Mając nadzieje, że po odejściu pk sie polepszy grubo się pomyliliśmy, jest i będzie gorzej, a kolesiostwo = równia pochyła.
To nie tylko jego trzeba bylo usunąć. Ten od bezpieczeństwa jako pierwszy powinien poleciec, (usunięte przez administratora)Jestem szczęśliwy, że już nie muszę tam pracować. Ciekawe czy zarząd już widzi tę utopię. Wszystkim życzę powodzenia. Aaa, teraz się posypią sprawy sądowe i gruba kasa spadnie z kont firmy za jakość wykonanych kontraktów No i oczywiście uczciwy serwis. No tak się kończy nieuczciwie prowadzony biznes.
Co tam się teraz dzieje, że pomstujesz na jakość wykonania kontraktów? I jakieś grubsze roszady były?
pracowałem swego czasu jako konserwator, fajna praca, ciekawa i podobała mi się, kasa była ok, bo dawali podstawę + premie, więc dla mnie spoko, chociaż to są bardzo indywidualne kwestie i nie wypowiem się za każdego, no ogólnie pracodawca porządny moim zdaniem
prywatna sprawa, ale nic związanego z firmą jak cie to interesuje bardzo
wyplaty sa tutaj na czas? skoro porzadny pracodawca to mozna liczyc na tak zwana uczciwosc do pracownika?
jak ja pracowałem to zawsze było na czas wiec bardzo uczciwie, a sam sie obawialem po ostatniej pracy ...
Kasa zawsze była na czas to prawda ale atmosfera chyba najgorsza z możliwych nie mówiąc o uczciwości szeroko rozumianej.Rotacja chyba największa ze ws,ystkich firm dźwigowych.
no nie wiem w ilu pracowałeś ja robiłem w trzech podobnych (łącznie z tą) i nie uważam żeby było gorzej niż w tamtych. przyznam że tamosfera do najlepszych nie nalezy ale robiłem juz w tragiczniejszych warunkach do ktorych dochodziły problemy z wyplatami i brak jakiegokolwiek kontaktu z gorą, więc wiesz... trawa zawsze zielona gdzie indziej
wiesz no atmosfera tobie moze nie pasowac a drugi stwierdzi ze jest zarabiscie wiec nie wiem tez czy sie tym sugerowac, ja wole zawsze sam srpawdzic co sadze
ale to z tego co piszesz rozumiem ze firma jest ogolnie stabilna i wyplacalna tak? placa na czas?
zreszta ja cie tak pytam i pytam a nawet nie wiem na jakim ty stanowisku robisz, jakbys mogl odpowiedziec to byloby lepiej bo ogolnie polecasz jak widze, to mozesz cos jeszcze opowiedziec
ja sie doczepie tylko i zapytam w jakich godzinach w takim razie pracujecie?
ja pracowałem od 7-9 na 8h, ale to w księgowości więc nie wiem czy cię ta informacja ratuje
a jak jest z przyjęciami do księgowości tutaj, ma ktoś jakieś informacje?
na ksiegowosc nie widzialem ogloszen, masz jak na szybko spojrzalem na pewno na kierownika i asystenta kierownika ;)
słyszałem że na niższych stanowiskach jest dużo wolnych wakatów, prawda?
to gdzie o tym slyszales? bo brzmi jakby wcale wielkie doswiadczenie nie bylo potrzebne i moze tez bym sie zalapal
Może akurat znajdziesz coś dla siebie, nie wiem jak to wygląda z doświadczeniem na poszczególne stanowiska bo ja się zatrudniałem jakiś czas temu i coś tam umiałem :)
A co do rekrutacji to ja chyba miałem dwa etapy ale mało co pamiętam, pamiętam że szybko dostałem informację że mam tę pracę za to
dużo zależy od stanowiska, o ile nie idziesz na jakieś stanowiska specjalistyczne czykierownicze to zazwyczaj masz rozmowę przez fona z rekruterem i spotkanie z kierownikiem, a czasem nawet tylko to spotkanie jest umówione i nie gadasz z rekruterem
w tkaim razie w ile maksymalnie sie cala rekrutacja powinna skonczyc, na spokojnie w kilka tygodni?
Jest sporo oddziałów, wszystkie działają tak samo, czy np centrala warszawa, Łódź czymś innym się zajmuje, Kraków czym innym. Albo inaczej, czy we wszystkich lokalizacjach są takie same stanowiska czy są miasta gdzie danych specjalistów jest znacznie więcej bo ta filia głównie odpowiada za jakąś część działalności?
W Warszawie jest Centrala na Konstruktorskiej , i oddział na Weneckiej pozostałe oddziały są w innych miastach.
Okej, czyli w oddziałach raczej podobnie praca wygląda? do centrali się trudno dostać?
Na ich stronie możesz zerknąć na co aktualnie szukają, może specjalista ds wsparcia? bo coś takiego widziałem :P
są też jakieś inne oferty, ale się nie zagłębiałem, sprawdzaj sobie tylko lokalizacje
a wszystkie oferty tam są aktualne? bo widziałem jakieś które były wrzucane ponad 30 lat temu
a gdzie sprawdzasz te oferty? bo ja nigdzie nie widzę takich 30 lat starych?
a może mi powiedzieć jak szybko odpowiadają? Ile mam maksymalnie czekać na odpowiedź?
odzywają się po 2-3 tygodniach maks wiec powinienes juz miec odpowiedz jesli cie przyjeli
a na każde stanowisko tak szybko odpowiadaja ? bo w sumie nie dopytałem wczesniej i nie wiem na co liczyc
na to chyba nie ma zadnej reguly zalezy jak hr do tego pdochodzi jakie zapotrzebowanie itd... nie ma co tutaj jakiegos schematu szukac
wydaje mi sie z tego co zaobserwowalem ze na centrale i administracje trwa decyzja dluzej niz na reszte stanowisk
a ile sie mniej wiecej czeka na decyzje oprocz tego ze na administracje dluzej?
a o jakie stanowisko dokładnie pytasz? to raczej będzie łatwiej odpowiedzieć...
no wlasnie wyzej i tak gdzies czytalem ze to od stanowiska zalezy jak bedzie wszystko przebiegac w etapach itd
Trafiłam na wakat dla specjalisty ds. sprzedaży modernizacji i wymiany dźwigów. Firma zapewnia szkolenia oraz rozwoju zawodowy związany ze stanowiskiem?
I cyk usunęli kilka opinii, były one kulturalne, ale szczere, firma która upada i to dosłownie, zobaczymy wyniki na koniec
w ogłoszeniu na konserwatora urządzeń dźwigowych napisane jest że oferują podstawe,prowizje i dodatek,co to za dodatek ktoś wie?
Mnie jako kandydatce na specjalistkę ds. wsparcia realizacji projektów montażowych zależy na pracy w hybrydzie. Czy firma zapewnia niezbędny sprzęt do pracy z domu czy trzeba pracować na swoim?
Rekrutacja dwuetapowa, najpierw rozmowa online, a następnie spotkanie w siedzibie firmy.
Głównie dotyczące CV, całkiem szczegółowe.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Witajcie Jak to jest ze „caly” oddzial płd jedzie na 3 dniowa integracje ale bez konserwatorow? Albo jak to jest ze w innych oddzialach sa imprezy dla konserwatorow i jest budzet (70 zl/osoba) a w innych nie ma!?!?!
Jestem świeżo po technikum budowlanym i chciałbym dostać jakąś pierwszą prace. Myślicie że ciężko będzie mi dostać na montera? W firmie szanują pracownika czy jest wyzysk? Jednak nie chce zacząć swojej kariery, żeby z góry się zniechęcić.
Widzę że firma wznawia rekrutacje i zastanawia mnie czy występują duże rotacje? Pisaliście o niskim wynagrodzeniu które nie wzrasta z doświadczeniem i stażem pracy. To właśnie dlatego te zwolnienia? Sami odchodzicie czy to firma zwalnia bez powodu?
Na Facebooku tej firmy jest info dotyczące spotkania zarządu tej firmy z pracownikami. Razem do celu i coś tam piszą o satysfakcji, ….a że człowiek najważniejszy! I coś o sercach i jakości. Takiego bełkotu nie czytałem już dawno. A jeszcze było o "sztandarach" Jezu!! A to cały tekst" W czwartek, 16 marca, odbyło się coroczne spotkanie z zarządem dla pracowników naszej organizacji. Podsumowaliśmy osiągnięcia, porozmawialiśmy o najlepszych projektach, wyróżniliśmy i celebrowaliśmy jubileusze pracy w naszej organizacji - a tych nie brakowało. Faktem jest, że rok 2022 był pełen wyzwań, z którymi przyszło nam się mierzyć. Udowodniliśmy jednak, że w #OTIS człowieka mamy nie tylko na "naszych sztandarach", ale mamy go również w sercach. To dzięki pracownikom osiągnęliśmy tak wiele i tak wiele udało nam się zrobić dla innych. ???? Cele na najbliższy rok są ambitne, kontynuujemy działania oparte na trzech głównych filarach: jakości, nowoczesności i ciągłym doskonaleniu. Jeszcze raz serdecznie dziękujemy za współpracę, zaangażowanie i zaufanie naszym Pracownikom i Klientom" ????
Masz rację to wszystko to ściema.Ciągły bałagan na części czekasz tygodniami bo każdy wszystko zlewa.Pewnych ludzi co byli kierownikami to powinni zwolnić z dyrem na czele a nie przenosić na bezprodukcyjne stanowiska.
Za lata pracy dali szklany przycisk do papieru z jakimś sloganem i koszyk słoiczków z jakimiś konfiturami, które zaraz poszły do kosza. To się popisali - żenada.
Specjalista ds. sprzedaży nowych urządzeń dźwigowych prócz stałej podstawy wynagrodzenia ma też premie wynikowa. Jak oceniacie jej wysokość? Czy zawsze wobec targetów jest na spokojnie do wyrobienia?
Zacznijmy od tego,że Otis nie ma dobrej oferty. Rozwiązania nowocześniejsze wypadają bardzo blado na tle konkurencji a są horendalnie drogie. Ciężko wykazać wartość dodaną skoro nowo zmontowane urządzenia nie pracują tak jak powinny ( hałas, dziwne odgłosy z szybu), często jest to winą montażu - ale nie zawsze-który wykonują firmy zewenętrzne.Taak, Otis nie ma swoich brygad. Zarobki przeciętne - podstawa nierynkowa a premie z uwagi na nierealne plany sprzedażowe są osiągalne w bardzo małym zakresie.
Zauważyłam te sugestię co do tego, że konserwator jest też handlowcem. Czy faktycznie każdy może się z tym zgodzić? Partner może będzie aplikował ale dobrze wiedzieć jaki zakres zadań będzie mu przypadał. Ma dość spore doświadczenie. to praca w pewnym sensie akordowa? Szybciej się uwinie to może szybciej skończyć?
Nie ma czegoś takiego jak praca akordowa. Pracujesz pełne 8 godzin. Co do handlowca bierze sie to stad poniewaz jest ogromne parcie na sprzedaż napraw, potem spotkania i weryfikacja jezeli dany pracownik ich nie ma itp. I tak w kolko.
Co się dzieje na tej weryfikacji i jakie obowiązki wtedy wykonuje sam pracownik? Ciekawa jestem czy zdarzy się dzień ze partner niczego robić prawie nie będzie z tych napraw bo będą to sprawdzać tak jak piszecie
Witam. konserwator ile zarobi? poszukują właśnie kogoś do urządzeń dźwigowych. Nie jest to sprecyzowane wprost a zależałoby mi na tego typu informacji przez złożeniem dokumentów. Wynagrodzenie składa się z podstawy i premii, omówicie je?
Witam Podstawa plus premia i dyzury jednakze daleko w tyle za konkurencją, dodatkowo jestes „handlowcem” ;).
U nich taki Kierownik Rejonu Serwisowego jak szukali przez ofertę jeszcze 2 miesiące temu to ma dużo ludzi do ogarniania ? I czy chętnie kobiety firma zatrudnia czy jednak ma jakieś "ale" jak to często bywa na kierowniczych stanowiskach? Mam wrażenie po doswiadczeniach z innymi pracodawcami, że widzą tylko kobiety na najniższych stanowiskach :/ A tu ??
Firma zatrudnia zarówno kobiety jak i mężczyzn na każdym stanowisku. Co do liczby ludzi podlegających Kierownikowi, wszystko zależy od regionu. Najlepiej wysłać aplikację, jeżeli spełnia Pani kryteria postawione w ofercie.
Firma bardzo chętnie zatrudnia kobiety na każdym stanowisku, gdyż chcę dążyć do 50/50 a konserwatorzy to sami faceci. Zagranicą są kobiety konserwatorami w Polsce chyba jeszcze nie.
Zainteresowana ofertą chciałam tu zajrzeć w nadziei, że dowiem się coś o strukturze firmy. wiem, że mają teraz nabór na kierownika projektów montażowych, no i zainteresowało mnie to na tyle, że rozważam porzucenie aktualnej pracy. Pytanie, jaka jest odpowiedzialność na tym stanowisku tu w firmie i ilu osobom będę podlegać, jak te relacje tu wyglądają? Akurat to jest zaleta w mojej aktualnej firmie, przy wszystkich minusach, a nie chciałabym, żeby było gorzej.
Ostatnio rozmawiałem z kumplem z konkurencji i przy takim samym stażu pracy ponad 20 lat ròwno zarabia 2 tyś więcej a tu jeszcze premie uwalili do 2 %.Nie ma się co dziwić że chłopaki do dzwaniają sobie zgłoszenia żeby na dyżurze weekendowym zarobić z 500 zł.
Cześć, pracuje ktoś może jako analityk finansowy i by opisał mniej więcej warunki na dziale? dostępna jest teraz oferta na to stanowisko z oznaczeniem, że to praca od zaraz, dlatego zastanawiam się tak wstępnie co tam może się dziać, zwłaszcza ze wymagają tych 3 lat doświadczenia od kandydata. jak mam mniej to nie ma sensu się zgłaszać? nie dadzą szansy?
Nie polecam tej firmy nikomu ciąga kontrola siedzenie w zimnym samochodzie pod budynkiem a opinia taka że nikt przy zdrowych zmysłach nie pójdzie tu pracować chyba że nie ma już innej opcji.
Każdego obowiązują te nadgodziny, o których niżej pisze jedna osoba? Montera też? Niby oglądałem jakieś starsze oferty typu sprzed 2 mies , ale nic nie pisali, nawet o tym, w jakich godzinach się robi. Jak to wszystko teraz wygląda?
W montażu rzadko robi się nadgodziny ale to dla chętnych. Godziny pracy elastyczne. Rozpoczyna się pracę między 7-9 a kończy 15-17. Najważniejsze żeby przepracować 8h. Wszyscy pracują raczej 7-15
Czy pracodawca OTIS Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
A jaki jest efekt tych wspomnianych chociażby nalotów? Podobnie zastanawiają mnie te inne podpunkty. Co to zmienia i skąd się bierze? Nie unikniesz tego? musisz być zawsze przygotowany?
Mając nadzieje, że po odejściu pk sie polepszy grubo się pomyliliśmy, jest i będzie gorzej, a kolesiostwo = równia pochyła.
To nie tylko jego trzeba bylo usunąć. Ten od bezpieczeństwa jako pierwszy powinien poleciec, (usunięte przez administratora)Jestem szczęśliwy, że już nie muszę tam pracować. Ciekawe czy zarząd już widzi tę utopię. Wszystkim życzę powodzenia. Aaa, teraz się posypią sprawy sądowe i gruba kasa spadnie z kont firmy za jakość wykonanych kontraktów No i oczywiście uczciwy serwis. No tak się kończy nieuczciwie prowadzony biznes.
Co tam się teraz dzieje, że pomstujesz na jakość wykonania kontraktów? I jakieś grubsze roszady były?
Witam, czy ktoś orientacyjnie napisz na jakie wynagrodzenie można liczyć na stanowisku konserwatora,Warszawa. Doświadczenie w branży powyżej 10 lat
Podstawy? W sensie mam na mysli to, czy poza tą stawka, o której piszesz, dochodzą jeszcze jakieś dodatki, premie etc, jak to w praktyce wychodzi po prostu. Za wyniki dobre płacą dodatkowo albo nadgodziny, o ile są?
Brutto masz około 7 tys plus dyżury i zlecenia. Więc te 6 tys jest do ręki. Można i więcej zależy jaki miesiąc.
Ale od czego zależy, od godzin? Daj znać, czy tam jest jakoś liczone na godzinę i ile dopłacają za nadgodziny, bo rozumiem, że to masz na myśli? Czy to kwestia premii jakichś, że się więcej ma w danym miesiącu, są jakieś w ogóle? Potrzebuję się czegoś dowiedzieć, a to chyba jedyne miejsce, w sieci nie widzę więcej nic.
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Zobacz więcej na GoWhistle.comOdpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w OTIS Sp. z o.o. - Warszawa
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera: 
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w OTIS Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy OTIS Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 189.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w OTIS Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 75, z czego 12 to opinie pozytywne, 29 to opinie negatywne, a 34 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy OTIS Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w OTIS Sp. z o.o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Konstruktorska 13
02-673 Warszawa - NIP: 5210523095 KRS: 0000171415
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Materiały budowlane - pozostała działalność - Warszawa i okolice
Popularne
- Glass Door Andrzej Biegański
- Majmat Mateusz Felczyński
- Cels Mariusz Butkiewicz
- Ascensor Zamość Paweł Palonka
- Multiserwis Sp. z o.o.
- MK Scaffolding Sp. z o.o.
- Epco Polska Sp. z o.o.
- Solprogres Andrzej Lachor
- Izolatorstwo Budowlane Jerzy Pietraszko
- Jork s.c. Ossowski Jarosław Ossowska Teresa Łapiński Krzysztof
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |