Hej, mam parę pytań do obecnych pracowników: - czy da się dostać 18 tys. brutto jako developer C++ (nie architekt) - w obecnej pracy (nie będę wymieniał nazwy firmy) mamy takich zarządzających zespołami że jest totalny chaos. Np. w ciągu jednego dnia mam requesty z 8 różnych stron by zdebugować 8 różnych problemów, tak 3 dam radę opędzlować a na resztę 5 muszę odpowiedzieć grzecznie że nie mam czasu, ale to górka się robi bo nowy dzień i kolejne tematy przechodzą. Szefostwo działu/zespołu ma wyrąbane w to, że tu potrzeba więcej ludzi aby być w stanie ogarniać tyle requestów i to się ciągnie od kilkunastu miesięcy i nic z tym nie robią mimo że to im wiele ludzi zgłasza i nie ma widoków na to by była zmiana ekipy zarządzającej (transformacja). To czy w Tieto też jest taki nawał pracy czy tu aż takiego hardkoru nie ma i możesz równolegle np. max 3 zadania robić, nie ma oczekiwania aby więcej? czy te zadania pochodzą z rożnych stron czy od jednego źródła? Z góry dzięki za jakieś info porównawcze w stosunku od obecnej firmy:)
Nie ma nawału pracy. Jest możliwe, że przez długi czas nie napiszesz ani jednej linijki kodu i raczej nie ma takiego oczekiwania. Osób do pracy jest więcej niż potrzeba. 18 tys. brutto to nie moje widełki, więc się nie wypowiem.
Wiecie może, czy w Tieto Poland Sp. z o.o. szukają chętnych na staż?
Jak wyglądają płace na stanowiskach juniorskich w C++? Czy jest szansa otrzymać 9-10 k na uop?
Nie da się. Juniorzy zarabiają 5.5 do 8 brutto, przy czym wyższa granica jest dla naprawdę dobrych, którzy wyklepią ficzery już w pierwszych tygodniach pracy mimo bycia juniorem i nieznajomości projektu.
Cześć, mój mąż mysli o zmianie branży, nie jest IT specjalistą, ale chciałby zacząć się szkolić i rozpocząć przygodę z programowaniem, czy Tieto to dobre miejsce, gdzie dadzą szansę osobom bez doświadczenia i zrealizowanych projektów? jakich zarobków można się wtedy spodziewać na stanowisku juniora we Wrocławiu, przy założeniu, że mąż przejdzie samodzielnie szkolenia programowania, certyfikacje, a z drugiej strony, czy jest możliwość podjęcia pracy bez ukończonych szkoleń (np. czy firma zapewnia szkolenia w zamian za zobowiązanie czasowe do pracy/kontrakt), będę wdzięczna za informacje. pozdrawiam! Aga
Zatrudnimy informatyka do pełnienia roli operatora tech. na egzaminie zawodowym
Wszystko zależy gdzie się trafi w tej firmie. Są takie działy, że lepiej tam nie aplikować. Np. strefa Inte... Przydzielony został do tej strefy pewien menago od siedmiu boleści - człowiek, który nigdy nie powinien zajmować takiego stanowiska. A dlaczego? Otóż ten człowiek zamiast pomagać pracownikom, utrudnia i ogłupia wszystkich. swoimi dziwacznymi decyzjami. Potrafi gadać jakieś bzdury przez kilkanaście minut, po czym sam się łapie na tym że już sam nie wie o czym zaczął mówić, o co mu chodziło i jakie wnioski z tej gadaniny wyciągnąć. Efekt jest taki że ludzie nie wiedzą o co mu chodziło i co mają robić. Ten człowiek pozostawia po sobie chaos informacyjny i niechęć. Wogóle jakikolwiek kontakt z nim jest tak nieprzyjemny, że wszyscy mają go dość po maksymalnie 2 dniach.. Niektórzy jego podwładni nie wytrzymywali nerwowo w jego obecności. Oczywiście większość z nich została zwolniona albo sama odeszła, żeby się nie denerwować. Zapytajcie znajomych, którzy jeszcze tam pracują ilu wysokiej klasy speców się zwolniło "na własne życzenie". Ten człowiek działa na szkodę firmy. Wprowadza swoim zachowaniem tak niezdrową atmosferę, że niektórzy - szczególnie kontraktorzy zwalniają się po paru miesiącach. Szkoda nerwów po prostu na niego. Nie liczy się z nikim, a szczególnie źle traktuje kontraktorów - zleca im najgorsze zadania, a jeśli coś potrzebują to. ignoruje ich. Przykładowo - nowy pracownik powinien w tej firmie zrobić sobie pewnego rodzaju szkolenie on-line.. Przychodzi ten menago i mówi tyle: "zrób sobie szkolenie", robi w tył zwrot i sobie odchodzi. Zwykle nowy pracownik jest zdezorientowany w nowej firmie - nie wie o jakie szkolenie chodzi, z kim ma być przeprowadzone, gdzie i po co.. Goni więc tego menago i próbuje dopytać o szczegóły tego szkolenia - a ten menago nic z tego sobie nie robi - idzie sobie dalej nawet nie odwracając się.. Poza tym jest tak zemstliwy, że odechciewa się przebywać w jego obecności. Podejrzliwy i nieprzyjemny. Poza tym gburowaty. Naprawdę długo by o nim pisać. Kiedy będziecie aplikować do tej firmy upewnijcie się, że nie traficie do niego.
Jakie zarobki w Tieto dla mid i senior deweloper Java (na UOP)?
Cześć, Czy firma bierze pod uwagę CV napisane w języku polskim? Pozdrawiam
Witaj. A skąd takie pytanie? Czyżbyś miał jakieś informacje o tym, że firma przyjmuje tylko i wyłącznie dokumenty aplikacyjne w innym języku? Tak aktualnie zrozumiałem Twój komentarz, który tu dodałeś. Możesz to odpowiednio sprecyzować? Będzie mi miło móc dowiedzieć się czegoś więcej.
pracuje ktoś w tym przybytku jako front-end developer (WEB)? :> Może ktoś się szczerze wypowiedzieć czy : 1) To firma rzetelna w której pracuja ludzie co dzielą się wiedzą czy może gbury, tłuki i po 1 devie na projekt? 2) Pieniądze - jakie stawki UoP jakie B2B mozna liczyc na pozycji mid/senior fe 3) PM'owie mają jakieś pojęcie o tym co prowadzą czy projekty prowadzą się same? (czyli jest (usunięte przez administratora) 4. Atmosfera? i chętnie tu polucham opinii nowej osoby która świeżo dołączyła do firmy. 5. Projekty. Interesuje mnie głównie React JS -> hooks'y itd. Jak to tutaj wygląda? Podczas zmiany projektu developer dowiaduje się ostatni? Bede wdzięczny za odp.
