Opinie o pyszne.pl - Sto2 sp. z o.o. w Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(630)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

GoracyGrzesiu38

14.02.2026 14:50

Były pracownik

Liczba zmian i aktualizacji jest ogromna, a wynagrodzenie zupełnie nie odzwierciedla kompetencji. Podstawa z dodatkami pozostaje na poziomie minimalnym. W dziale customer service nie funkcjonuje system premiowy. Do tego dochodzi praca w systemie równoważnym, co oznacza bardzo nieregularne godziny. Jednego dnia zaczynasz o 10, innego pracujesz od 17 do 1:30 w nocy. Praca obejmuje również weekendy oraz dni świąteczne. W okresie świątecznym nie ma realnego wyboru. Trzeba zdecydować się na dyżur w Boże Narodzenie albo w Sylwestra. Dodatkowego wynagrodzenia z tego tytułu brak, poza tym, co gwarantują przepisy. Środowisko pracy odbija się negatywnie na zdrowiu psychicznym i fizycznym. Jednocześnie relacje między pracownikami na openspace są bardzo dobre. Ludzie są pomocni, życzliwi i starają się wspólnie rozwiązywać problemy. Zupełnie inaczej wygląda to w przypadku kadry menedżerskiej. Pojawiają się stałe naciski dotyczące tempa pracy. Słyszy się, że efektywność jest zbyt niska, że nie pracuje się wystarczająco szybko, że przy stu procentach normy trzeba jeszcze bardziej się starać, by wynik był jak najwyższy. Uzyskanie zgody na urlop bywa problematyczne. Informacje o istotnych zmianach, które wpływają na życie pracowników, często nie są przekazywane z wyprzedzeniem. Przykładem może być wprowadzenie nowego rozwiązania dotyczącego edycji menu dla restauratorów. O wdrożeniu dowiedzieliśmy się w dniu jego uruchomienia. Nie otrzymaliśmy odpowiedzi na podstawowe pytania o działanie systemu. Pojawiło się wiele błędów, co skutkowało pretensjami ze strony restauratorów, ponieważ przykładowo dodatki wyceniały się na 0 zł. Zatrudnienie jest niestabilne. Najpierw pojawiają się komunikaty o redukcjach etatów i przenoszeniu działań na rynki zagraniczne, a po kilku tygodniach decyzje są cofane. Część osób dostaje informację o braku przedłużenia umowy dosłownie kilka dni przed jej wygaśnięciem. Firma podejmuje działania, które mają maksymalnie ograniczyć zwroty dla klientów. W przypadku anulowanych zamówień zatrzymywane są również napiwki. Sprawą zajmuje się obecnie UOKiK. Jeżeli dla kogoś ważne jest zdrowie psychiczne, rozsądnie dobrze radzę rozważyć pracę w innym miejscu.

#ObslugaKlienta

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

GoracyGrzesiu38

19.06.2026 12:41

Były pracownik

Są dwie aplikacje, jedna grafikowa druga urlopowa. Urlop na żądanie trzeba zgłosić kierownikowi i JAK SIĘ ZGODZI (bo to czy się zgodzi to inna kwestia) trzeba zgłosić w aplikacji urlopowej. Wypoczynkowy najpierw zgłaszasz w grafikowej, czekasz czy w ogóle Ci zatwierdzą, a następnie wrzucasz do aplikacji urlopowej. Aplikacja urlopowa zawiera sprawy do załatwienia z innymi działami, można tam zgłosić jakieś dokumenty i szkolenia.

Agnieszka

24.06.2026 03:06

Inne

Dwie oddzielne apki do tych samych spraw to trochę zamieszania, a zdarza się, że systemy nie do końca się synchronizują i trzeba ręcznie pilnować żeby wszystko było zatwierdzone w obu miejscach🤔