Opinie o pyszne.pl - Sto2 sp. z o.o. w Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(634)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ewa

17.11.2021 21:21

Były pracownik

Pracowałam 2,5 roku. Z rzeczy które są najbardziej wkurzające to na pewno to że w obrębie jednego zespołu na tym samym stanowisku potrafi być od 300 do 700 zł różnicy w wypłacie (a nie ma premii). Management personalnie podchodzi do wszystkiego co nie jest pochwałą ich działań. Pracy jest coraz więcej i więcej, targety nie są obniżane nawet jeśli nie wyrabiasz się z pracą bo robisz za kilka działów na raz, a jak się nie wyrabiasz to musisz tłumaczyć się co robiłeś w każdej minucie w ciągu dnia - i nie, nie pracowałam na infolinii. A nawet jak wyjaśniłam co robiłam w jakim czasie to management i tak uważał ze na pewno miałabym czas zrobić swoje obowiązki xd Firma nie radzi sobie z pracą zdalną ewidentnie, bo trudniej jest kontrolować pracownika. Do tego miałam parę sytuacji w których management oklamal mnie, mówiąc, że cały zespół jest na mnie zły, a jak spytałam poszczególnych osób, to nikt nic nie wiedział na ten temat więc takie nakręcanie chamskie bylebyś poczuł presję. Niejasna ścieżka awansu a na ocenie rocznej management robi wszystko by nie dać ci wyzszej oceny. Doświadczeni pracownicy po 4 lata są juniorami, więc jeśli szukasz miejsca, w którym szybko się rozwiniesz, to Pyszne nie jsrt dla ciebie. Gdy przedstawiałam swoje wyniki na koniec kwartału i coś wyszło mi dobrze, management komentował, że musi to dokładnie sprawdzić, bo na pewno moje wyniki nie są takie wysokie... Ta praca niszczy poczucie własnej wartości i jeśli się tu zatrudnisz i nie odejdziesz na czas to utkniesz. Jest kilku naprawdę świetnych pracowników na których można polegać i moim zdaniem powinni być już dawno na stanowiskach managerskich, bo radzą sobie o wiele lepiej od managerów, ale nikt ich nie doceni. Dodam jeszcze że śmieszne jest to że na jednym z wideo calli z całą firmą ktoś spytał co firma zamierza zrobić z niskimi ocenami na gowork to kazali pracownikom wystawić pozytywne oceny jeśli są zadowoleni z pracy xd a pytania anonimowe wyłączyli na tych callach, bo dostawali dużo niewygodnych pytań... Są oczywiście plusy bo ludzie są naprawdę fajni szczególnie młodzi ludzie w zespołach, tworzą fajna atmosferę i pomagają przetrwać ciężkie czasy. Ale dla samych ludzi nie zostaje się w pracy

Karol

21.11.2021 01:59

Pracownik

Która to 'managerka' taka mądra z tym gadaniem że niby całyTwój zespół był na Ciebie zły? Bo chyba się domyślam o kogo chodzi :) Niestety ten typ ludzi innych metod nie zna, ale i na nią przyjdzie pora odpowiednia;)

Kurier

23.06.2021 11:09

Pracownik

Praca w Pyszne.pl jest na tyle atrakcyjna, że nie zniechęcił mnie nawet śnieg/ deszcz/ wiatr/ mróz, a w naszym klimacie bywało ciężko. Mimo to zawsze perspektywa, że wracam do hubu, gdzie inni pracownicy już szykują ciepłą herbatę, napawała radością, a koordynatorzy w trakcie zmiany zawsze ogrzewali miłym słowem. W momencie kiedy doliczy się konkurencyjne zarobki, pełne wyposażenie (firma zapewnia sprzęt), NA PRAWDĘ ELASTYCZNY GRAFIK - praca w Pyszne.pl okazuje się najlepszym miejscem pracy dla młodych osób ;-)

Dostawca

27.07.2021 20:20

Pracownik

A nawet jak masz zmianę, to potrafią ją skrócić, więc jest to prawda, grafik jest elastyczny. Tylko że dla Pyszne, a nie dostawców.

Dostawca

14.08.2021 22:12

Pracownik

Podstawą jest stawka godzinowa, która aktualnie wynosi 19,9 zł brutto, osoby jeżdżące na własnym rowerze dostają do tego 2 zł więcej. Są jeszcze bonusy za zamówienia, ale one zaczynają się dopiero po zrealizowaniu 75 zamówień w miesiącu. Jeżeli jesteś w pracy, to masz stawkę godzinową niezależnie od tego, czy nie było zamówień, czy też zrobiłeś ich klika. Tyle tylko, że wpierw musisz te godziny mieć. Ty określasz swoją dostępność na kolejny tydzień kiedy możesz pracować dla pyszne, a oni ustalają wszystkim zmiany. I tu się zaczynają schody. Bo oni zwykle zatrudniają osób tyle by mieć obsadę w szczytowych okresach, w dodatku chcą być przygotowani na to, że ludzie będą dawać mniejszą dostępność. Standardem jest nadmiar chętnych na godziny i czasem z nimi jest krucho. W dodatku na bieżąco kiedy ruch jest mniejszy dyspozytor widzi, że do końca planowej zmiany nie masz dłużej niż 1h, to może ją skrócić i wtedy np. z 4h zmiany robi się 3h. Oczywiście pojawia się też szansa na zwiększenie liczby przepracowanych godzin. Ktoś np. chce oddać swoją zmianę bo coś mu wypadło. Wtedy zgłaszacie się do koordynatora, a on taką zmianę w grafiku zmieni. Zdarzają się też tzw. wolne zmiany, tj. nagle zmieniła się prognoza, że ruch w danych godzinach będzie większy niż wcześniej przewidywali i wtedy w aplikacji pojawia się taka zmiana, Kto pierwszy ją sklika ten ją ma.

grg

27.07.2021 04:23

Były pracownik

Po dłuższym czasie spędzonym w firmie myślę, że śmiało mogę napisać kilka słów o tym korpo. Nie ma się co oszukiwać - jest to lider branży i zapewne będzie nim cały czas (konkurencja daleko w tyle). Benefity też są całkiem spoko - oprócz standardu, jak opieka zdrowotna czy karta multisport, były również dwa razy do roku (lub raz do roku, zależy od zajmowanego stanowiska) wyjazdy integracyjne zagranicę. Holandia w lato, zima Alpy - oba wyjazdy za darmo (teraz nie wiadomo czy takowe wyjazdy będą, bo TKWY przejął JustEat oraz GrubHub i teraz w całej korporacji pracuje x-razy więcej ludzi). Czy inne firmy takie coś zapewniały? Nie. O cziloutromach czy jakiś owocowych wtorkach, środach (zwał jak zwał) nie będę wspominał, bo to jest w każdej dużej korporacji. Możliwość pracy na HO - oczywiście na plus, ale jest pandemia i w 90% firm się obecnie tak pracuje. Powrót do biura na pewno będzie, bo nie po to powstaje nowe miejsce. Jeśli chodzi o zarobki - uważam, że narzekać nie można, ALE biorąc pod uwagę jakie ta firma ma żniwa, tym bardziej w czasach pandemii uważam, że te pieniądze mogłyby być fajniejsze. Jeśli chodzi o atmosferę, to wiadomo, że im mniej ludzi, tym atmosfera jest bardziej ciepła i rodzinna, ale wraz z gwałtownym wzrostem liczby pracowników te relacje bywają różne (pandemia i praca w domu raczej nie pomaga). Jeśli chodzi o targety - logicznym jest, że one są, bo w końcu to też firma związana ze sprzedażą, ale za to, za co są rozliczani przedstawiciele oraz IS, to jest w wielu przypadkach żart, bo jak nazwać sytuację w której osoba nie ma wpływu na to ile premii dostanie? Jeśli chodzi o rozwój - firma nie zapewnia żadnych szkoleń poza firmą. Ok, są czasem jakieś "spotkania" sprzedażowe, ale nie mają one dużo wspólnego ze słowem "szkolenie". Bardziej miłe spotkanie, które i tak finalnie ma na celu to, aby się spotkać z zespołem i "zniszczyć się" na mieście. Managerowie i teamleaderowie - tutaj wiadomo zależne jest od zespołu. Są teamy w których przełożeni są kompetentni, ogarnięci i kontaktowi, a wobec pracownika szczerzy i po prostu w porządku, ale są i teamy, gdzie przełożony, który pracuje kilka lat, nie ma pojęcia o podstawowych rzeczach, które powinien mieć w małym palcu (to cud, że w ogóle wie, że jest managerem, bo poziom nieogarnięcia prostych tematów jest zatrważający). Są osoby też o wątpliwej przeszłości, ale to już ich interes. Awanse też są zależne od teamu i przełożonego. Są tacy, którzy chcą pchać zespół do przodu i potrafią klarownie przekazać co należy zrobić, aby osiągnąć awans, ale są i również takie osoby, które nie mają bladego pojęcia jak podejść do tematu, nie wiedzą jak awans przeprowadzić (mimo, że wszystko jest ujęte w workday) i zwodzą, a dają możliwość awansu osobom, które włażą w tyłek, "uprzejmie donoszą" lub po prostu z którymi dobrze się bawią przy degustacji trunków. Finalnie jeśli chodzi o firmę to jest 50/50, ale tak naprawdę zależy do jakiego zespołu się trafi.

xxbeeds

09.09.2020 21:35

Były pracownik

Firma na początku robi pozytywne wrażenie, wiesz czego oczekują, traktują Cie z szacunkiem i uśmiechem, są wyjazdy i spotkania integracyjne. Czym dalej w las tym gorzej. Zaczynasz zauważać że ten uśmiech na twarzy Twojego przełożonego jest wymuszony, często można się spotkać z obgadywaniem i wyśmiewaniem czyjejś niewiedzy, oczywiście za plecami. Plotki, ploteczki, kółka wzajemnej adoracji. Kilka razy byłam świadkiem jak team leader obgadywał innego pracownika np za czyjąś inność. Najlepszy pracownik w tej firmie to taki, który duzo (usunięte przez administratora) i się nie odzywa. Jeśli masz juz swoje zdanie, próbujesz coś ugrać dla siebie i dla zespołu to stajesz się niewygodny. Mimo, że jesteś dobrym pracownikiem, który chce się rozwijać to jesteś pomijany przy rozdawaniu dodatkowych zadań. Nie dostaniesz szansy aby zapulsować, dostanie ją pupilek przelłożonego. Płacą śmieszne pieniądze a o podwyżce nie masz co marzyć. Usłyszysz coś w stylu, że super ze się starasz, naprawdę dobrze Ci idzie ale więcej, więcej, więcej. Poprzeciągają tą sprawę z 3-4msc po czym usłyszysz że nie da się, nie można, nie ma takiej opcji. Jedyna szansa na podwyżkę to ocena roczna. Tutaj też nie jest kolorowo. Hajs słaby i zazwyczaj jest to tak że jest z góry założone ile osób może dostać lepszą ocenę i potem loteria kto ją dostanie, zazwyczaj jest to pupilek przełożonego. Co do przerw też dramat, dają Ci 30min, z czego 15 to te wynikające z kodeksu pracy a dodatkowe 15 które musisz wykorzystać a potem je odrobić. Czyli jeśli pracujesz 8h np 9-17 to Ty pracujesz do 17:15 bo odrabiasz przerwe i nie nie myśl sobie, to ja tego nie potrzebuję i nie będę z tego korzystać wyjdę do domu o 17 :D Nie nie wyjdziesz bo masz robić tę dodatkową przerwe bo ktos kiedyś tak wymyślił. Ogólnie nie polecam tego pracodawcy, jeśli myślisz o czymś na poważnie to szkoda Twojego czasu i nerwów, słabo zarobisz, niewiele się nauczysz a Cie przeorają.

Kuba

17.06.2021 13:17

Kandydat

O kurka, jakbym czytał o pracy w decathlon, słowo wsłowo. Chyba wszystkie korpo to jeden i ten sam szajs :(

Mądry głupek

16.07.2021 00:44

Inne

Ten wpis wygląda jak kopiuj - wklej z innej dyskusji chyba na temat jakiejś pracy w biurze xDDDD (usunięte przez administratora) Ludzie, wiadomo żadna firma idealna nie jest, ale czytając wpisy na tej stronie zastanówcie się z 10 razy zanim podejmiecie dalsze kroki :)

Dostawca

19.06.2021 06:56

Pracownik

Jeśli myślisz o pracy w charakterze dostawcy (czy kuriera jak to pyszne oficjalnie w swoim języku nazywa), to kilka uwag od bardziej doświadczonej osoby. 1. Przyjmują do pracy bez badań sanepidowskich, jednak trzeba je po jakimś czasie zrobić by przedłużyli umowę. Mimo że zgodnie z ustawą koszt ponosi zleceniodawca (w tym wypadku agencją pośrednictwa pracy przez którą jesteś zatrudniony), robisz je na własny koszt. Koszt tych badań wraz z orzeczeniem lekarskim wynosi ok. 150-200 zł. Wynik badań można wykorzystać później w innych celach, niemniej jednak jest to trochę upierdliwe, zwłaszcza że nie masz bezpośrednio kontaktu z żywnością. Konkurencyjne platformy tego nie wymagają. 2. Traktują dostawców jako żywe reklamy, dlatego dostajesz od nich ubranie w którym musisz jeździć. W tym kolorze wygląda się jak robotnik drogowy. 3. Obsługą dostawców zajmuje się hub. Z nimi możesz załatwić sprawy nie związane z realizacją bezpośredniego zamówienia. To na plus, bo u konkurencji jedyną drogą kontaktu jest e-mail z konsultantem działu wsparcia. Z drugiej strony, system w pyszne pomyślany jest jako nadzór nad dostawcami. Koordynatorzy z hubu rozliczają z wyników. 3. Aplikacja jest dość siermiężna, czasem coś nie działa, czasem nie pokaże numeru mieszkania klienta (mimo że ten numer podawał). Na plus, od razu po otrzymaniu zamówienia widać adres klienta i jego ewentualne uwagi do zamówienia. 4. Najważniejsze, całkiem możliwe, że kusi Cię stawka godzinowa jaką reklamuje się Pyszne. Pyszne uważa, że dzięki temu dbają o dostawców, nie co "zła konkurencja", w której płaci się od zamówienia. Czy rzeczywiście dzięki temu dostawca ma lepsze warunki zatrudnienia? Owszem stawka jest niezła, ale z liczbą otrzymanych godzin może być problem. Ty tylko określasz dostępność, a grafik sami układają. Możesz jeździć w regularnych godzinach, jeździć przez dłuższy czas, mieć dobre wyniki i nagle dostać np. o 1/3 godzin mniej niż przedtem. W dodatku dyspozytorzy skracają zmiany, bo niby mniejszy ruch. Umowę piszą sami, więc na papierze wszystko jest ok, ale jak Tobie 3-godziną zmianę skrócą o godzinę, to tracisz 1/3 zarobków dziennych. Trudno więc mówić o stabilności i jakim szczególnie wyższym poziomie zatrudnienia od konkurencji. Podsumowując, najlepiej mieć w zapasie inną aplikację, nie uzależniasz się dzięki temu od pyszne i masz czym zalepić dziury w grafiku. A jednocześnie sam możesz się przekonać ile prawdy w ich propagandzie, że są lepsi niż konkurencja.

Bla bla

21.05.2021 08:46

Pracownik

Pozytywy: 1. płacą Ci za ćwiczenie kondycji (no kto by pomyslał? A jednak!) - stawka godzinowa! 2. przygoda (nigdy nie wiesz jak zorganizowany jest budynek mieszkalny, jak działają domofony, bo każdy działa inaczej, jakie są windy, kto otworzy drzwi, czy przejedzie Cię hulajnoga jadąca z prędkością 50 km/h, jak daleko wyśle Cię aplikacja itp.) 3. niektórzy dyspozytorzy są fajni (nie podaję którzy, żeby inni nie zazdrościli popularności, ale wśród kurierów jest opinia że pani X jest przystępna i pomocna, a do tego ma zapał i charyzmę, co widać w komunikatach, które publikuje) Negatywy: 1. dają mało godzin z zadeklarowanego czasu dostępności (połowę tego co bym chciał, w niektóre dni nic). 2. Zarobienie bonusów 3 stopnia jest nierealne. Jeśli dostaniesz 4 godziny dziennie i pracujesz powiedzmy 7 dni w tygodniu, wyrobisz w miesiącu powiedzmy 112 godzin. Teoretycznie w ciągu godziny (wiosną) zrobisz 2-2,5 zamówienia na godzinę, czyli max 280 zamówień (bonusy 3 stopnia, te przekorzystne, przyznają od 251 zamówień wzwyż). W praktyce nie wiem czy ktokolwiek pracuje więcej, niż 60 godzin w miesiącu, a z realizacją zamówień jest różnie - czasem klient nie poda numeru mieszkania i trzeba czekać aż odbierze, czasem nie odbiera telefonu, czasem restauracja ma mega-spóźnienie... Z opowiadań kurierów słyszałem, że są stachanowcy, którzy osiągają profity bonusu 3 stopnia, ale ich nie poznałem. Może to tylko legendy. 3. aplikacja jest dosyć siermiężna. Narzekają klienci, że nie zawsze mogą wprowadzić tyle danych, ile potrzeba, choć czasem podają ich za wiele i wtedy łatwo o niezrozumienie. Czasami nie ma chatu z dyspozytorem. Odhaczanie odbioru w restauracji permanentnie się zawiesza, ale trzeba sobie radzić - kliknij "lista zleceń". Czasami nawigacja podaje trasy co najmniej kontrowersyjne, czasami nie działa lub przerzuca Cię do googlemaps (na których jest oparta). Warto sobie doinstalować OsmAnd, w której ulice są lepiej oznaczone i jest dokładna mapa budynków. Czekając na odbiór w restauracji zawczasu można opracować najlepszą drogę do klienta. Reasumując - jednak polecam. Pozytywy przeważają, jazda rowerem to naturalny "narkotyk", a jeszcze Ci za to płacą!!! KILKA PORAD DLA POCZĄTKUJĄCYCH 1. W windach telefony tracą łączność, więc odhaczyć odbiór u klienta trzeba przed wejściem do windy! 2. Nie wchodzić pod betonowe okapy - łączność na pewno się urwie. 3. Gdy łączność się urwie, trzeba na nowo wybrać operatora sieci (patrz ustawienia Twojego telefonu) 4. etui na telefon powinno zmieścić również powerbank (te firmowe są za ciasne). Podczas deszczu nigdy nie zostawiaj etui choćby uchylonego - na pewno zamoknie! Można ewentualnie okryć go torbą foliową. 5. powerbank nie musi kosztować 100 zł, wystarczy mała tanizna za 40 zł, byle ze sklepu stacjonarnego (np Carrefour powerbank typu Hama). ładuje się minmium 5 godzin, więc jeśli zmianę zaczynasz o 11, to zacznij ładować conajmniej o 6. 6. woda i termos obowiązkowo, zwłaszcza gdy jeździsz powyżej 4 godzin. 7. jeśli jeździsz własnym rowerem - dętka, zestaw naprawczy, podstawowe klucze! 8. jeśli wydaje się, że spadnie deszcz, śnieg lub grad, to na pewno spadnie ;-) Zabierz spodnie gumowe i kurtkę! 9. jeśli aplikacja się buntuje, nie walcz z nią, tylko jedź do klienta, on czeka na jedzenie!