Czy ktoś się orientuje czy w firmie jest tzw stażowe? Np po 5,10 latach?
A może podasz jakie kwoty i po ilu latach? No i rzecz najważniejsza; czy dla wszystkich etatów... Mąż zastanawia się nad pracą content marketing specialist'y, bo ogłoszenie wisi na pracuj.pl, a na ten temat nic nie podają. Samych benefitów oferują dosyć sporo, ale męża głównie interesuje podstawa, znacie kwotę brutto?
Jako były pracownik centrali który odszedł dobrowolnie ,mogę z czystym sumieniem odradzić długi staż pracy w tej firmie. Strata czasu...Brak jasnej ścieżki rozwoju,podwyżki są przyznawane tylko jak manager lubi pracownika.Co chwila krążą potwierdzone przypadki o zwolnieniu pracowników nagle bez podania przyczyny z dnia na dzień wywalają za porozumieniem stron. Obiecanki,dofinansowują studnia a następnie po 2 latach wypowiedzenie,przyczyny błache bezpodstawne. Pracując tam nie znasz dnia ani godziny,powodu wyrzucenia z pracy pod byle pretekstem. Po kilku latach zaangażowania oczekujesz podwyżki ,dostajesz odmowę a zaraz potem wyrzucają Cię z roboty.Dlaczego? Nowa osoba zaczyna od juniora a Ty już więcej niż senior nie zarobisz.Tak firma szuka oszczędności...
A co możesz powiedzieć o współpracownikach? Szukam takiej pracy na start w centrali. Jak wygląda wdrożenie w obowiązki? Można liczyć na wsparcie doświadczonych pracowników? Na początek bardziej dla mnie się liczy atmosfera w biurze.
Może ktoś mi wytłumaczy, jak to jest ze zgodą na transport własny jeśli chodzi o delegacje. Bo jedni mogą jechać na delegacje własnym transportem, a innych na siłę zmusza się do korzystania z transportu publicznego? Co najlepsze tłumaczy się to tym, że nie można dać zgody, bo jest dostępny ransport publiczny. A potem się okazuje, że jednak są równi i równiejsi i jedni muszą jechać publicznym i poprosić się np o strocenie godzin, żeby zdarzyć na pociąg, czy autobus. A inni mogą zawsze jechać swoim transportem, choć ten publiczny też jest dostepny. Więc jak to jest, są jakie konkretne przepisy w tej kwesti, czy to zależy od widzimisię managera?
(usunięte przez administratora)
nie, z resztą jak co roku, w tej firmie nie można liczyć na powszechnie znane wszystkim karpiowe, można za to liczyć na coroczne pretensje Pani Menadżer , pretensje o podwyżkę najniższej krajowej, pretensje o rachunek za prąd, pretensje o to że zleceniowką trzeba płacić... Złóżmy się na Święta i oplacmy firmie rachunki za prąd przecież nie ma mają z czego.. FIRMA OD STYCZNIA DO CZERWCA WYGENEROWAŁA PRZYCHODY W WYSOKOŚCI 299 MLN ZŁ... na prawdę Pani Menadżer firma tak ciężko przędzie?
No cóż STS-u od lat nie stać na bony, czy premie świąteczne dla szeregowych pracowników, niezależnie od zysków jakimi się chwalą.Nam przez lata miała wystarczyć kartka z życzeniami, choć i ona w ubiegłym roku okazała się za droga. Chociaż nie, był taki moment jakieś cztery, pięć lat temu, gdzie niektóre managerki urządzały szumne wigilię dla pracowników- gdzie żeby w nich uczestniczyć niektórzy musieliby pokonać po 100 km w jedną stronę. Więc za dużo osób nie brało w nich udziału. Ale skoro je organizowały, to jakie pieniądze były i trzeba było je przeznaczyć, na choćby symboliczne premie dla wszystkich z danego rejonu. A potem przyszedł covid i nagle STS-u już na nic nie było stać. Kiedy trzy lata temu wiele firm dawało pracownikom obsługi klienta, dodatki za pracę w covidzie, STS tak o nas dbał, że wymyślał, jak obejść kolejne limity osób przebywających w lokalach. Tak podwyżka najniższej krajowej to dużo koszt dla firmy (ale bez pracowników nie da się prowadzić działalności), za to różne akcje sponsoringowe, dla kibiców jak np. remont ściany w tunelu Korony Kielce to przecież za darmoche ????.Prąd też jest drogi, ale jakoś te cuda techniki- terminale samoobsługowe, montowane w coraz większych ilościach, ciągną go cały czas nawet jak nie są używane. I jakoś nie wyłączają się same po zamknięciu punktu, tylko potrafią być włączone jeszcze długo po zamknięciu. I kolejny hit, zakupy najmniejsze nawet pierdoły przez dział administracji i wysyłanie jej kurierem, którego kosz to nawet ok 20 zł. Więc finalnie sam produkt jest droższy, niż gdy zakupu na fakturę dokonywali pracownicy PPZ. Zresztą klientów i ich opinie, traktują podobnie. Jeśli nie jest ona zgodna z tym co ktoś do góry wymyślił, to dany klient jest trudny i roszczeniowy. I koniecznie musi zmienić swoje zdanie i przyzwyczajenia.
Nas pracowników nie omijają rachunki za prąd bo również je opłacamy... inflacja dała wszystkim po kieszeniach, nie tylko pracodawcom. W innych firmach nie słyszy się żeby pracodawca miał pretensje do pracownika o rosnące koszty utrzymania pracowników.. raz jest to nieprofesjonalne.. a dwa pracownik nie jest temu winien. Nie nazywaj proszę prawdy fałszywością. Niewłaściwe zachowania pracodawcy trzeba dostrzegać , a nie przymykać na nie oko..
Specjalista ds. Wsparcia Technicznego z zakresu wentylacji i klimatyzacji
Czy u was tez skrocili godziny otwarcia punktu?
Godziny skrócone, etaty zwolnione, zostają zlecenia. Firma tnie koszty zlecenie dla firmy jest tańsze niż pracownik na etacie
Z czego te ruchy wynikają, gorsza kondycją finansowa firmy? Zastanawiam się, czy uprzedzali, że będą zwalniać i ile aktualnie płacą stawki godzinowej?
Czy faktycznie wszystkie etaty zwolnione? Zostali tylko pracownicy na zleceniu? Znalazłem kilka nowych ofert pracy na pracuj.pl, m.in. dla junior digital specialist, podkreślana jest możliwość pracy zdalnej. Ale też oficjalnie piszą tam o umowie o pracę. Tak, że nie ma chyba reguły. Czy na nowy rok planowane są kolejne nabory, czy raczej zanosi się na posuchę?
Czy ktoś wie ile punktów planuja zamknąć?czy wszędzie zamieniaja umowy na zlecenie?ktoś coś wie o nowych zmianach?
Czyli skrócenie godzin otwarcia nic nie dało? Bo miało ratować punkty przed zamknięciem. Serio zamiennaja ludziom umowę o pracę na zlecenie? Na jakiej podstawie?
Na razie pracownicy zostają nowych przyjmują już tylko na zlecenie ciekawe co będzie po nowym roku.
Na jakie wsparcie w Star-Typ Sport mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Czy we wszystkich rejonach, nagle zapanował ,,dobrowolny" przymus wybierania do zera tegorocznego urlopu? I to już teraz , zaraz trzeba zaplanować, kiedy go wybierzesz.Bo ponoć to, że STS jest Spółką Akcyjna ( jest nią od trzech lat i wcześniej takich cyrków nie było) ma nagle wypływ na sposób udzielania urlopów. Czy raczej na to związek z przejęciem firmy przez nowego właściciela ( idealne zgranie czasowe)?
Wiem, że kodeks pracy się nie zmienił. Ale w jednym z rejonów menagerka zmusza do wybrania całego urlopu do końca tego roku. Karze już teraz, zaraz wypisać wnioski do końca roku. Argumentuje to zmiana polityki firmy, odnośnie udzielania urlopów. I tym, że STS jest społka akcyjną ( STS jest nią od ponad trzech lat i nigdy nie było takich cyrków)
Managerka zachecala zeby brac urlop bo zbliza sie pazdziernik i mozna skorzystac z pomocy studentow, zeby planowac urlopy z wyprzedzeniem bo wszystkim nam sie wtedy lepiej pracuje. A nie tak na ostatnia chwile. Mi sie to podoba
Między zalecaniem, a przymuszaniem na siłę- a to jakiś czas temu robiła pani manager- jest jednak sporą różnica. I w takim razie jak się ma planowanie urlopów z wyprzedzeniem do ,,sławnego" elastycznego grafika, który też jest zachwalany. Mam koleżanki które elastyczny grafik panowały do perfekcji, i zmieniają zdanie co do dnia urlopu po trzy razy w tygodniu. I to niby ułatwia pracę wszystkim, łacznie ze studentami?
To nie macie konkretnego terminu, do którego ustala się urlopy i potem jest temat zamknięty? Chodzi mi tu głównie o te dłuższe urlopy, wypoczynkowe. Tak swoją drogą z jakim wyprzedzeniem jest to planowanie? Pewnie studenci mają mniejsze prawo wyboru dni wolnych?
Ile się wychodzi mniej więcej na umowie zleceniu?
Tak się czasem zastanawiam na co u nas idzie ZFŚS. W innych firmach mają z tego paczki na święta albo wczasy pod gruszą. A u nas? Skorzystał ktoś kiedyś chociaż złotówkę z tego Funduszu?
W STS nie ma nic z tego funduszu, a jednak jest utworzony bo takie są przepisy wedle regulaminu który jest dostępny pisze ze na wypoczynek, remont, sanatorium..... Itp. Ale dzwoniąc do kadr usłyszałyśmy ze nie mam nic. Może warto w końcu ta i inne kwestie poruszyć np. Premii Firma ma ogromne zyski w porównaniu do roku 2022
To premii też nie ma że chcesz ten temat tez poruszać? Czy jest coś jednak? A same podstawy pensji chociaż wysokie, skoro tych benefitów nie ma?
A to dziwne co piszesz ? U nas na terenie jak robisz więcej chociażby dodatkowe dni za kogoś , dobry wynik w prowadzeniu lokalu dostajemy premię . Osobiście tez dostałam kilka razy . No chyba ze chodzi ci o premię za nic ;))) ?
Czy jest możliwość pracy w Star-Typ Sport na część etatu?
A jak się finansowo wychodzi przy pół etatu? I czy byłaby to UoP, a do tego wszelkie niezbędne szkolenia, tak jak przy całym?
Oczywiście, że masz szkolenie. Teraz niańczą nowych prawie miesiąc. Kiedyś 3 dni szkolenia i się samemu siedziało, a teraz nowi przez miesiąc siedzą i dalej nie ogarniają co mają robić. Pół etatu= pół wypłaty tej co ma cały etat. Na dzień dobry masz najniższa krajową, czyli dostaniesz pół najniższej krajowej. Po przepracowaniu pewnego czasu są dodatki stażowe. Umowa o pracę lub umowa zlecenie (trzeba status ucznia/studenta)
Aż miesiąc? A wiesz jak mniej więcej to całe szkolenie wygląda? Wszystkie obowiązki po kolei tłumaczą czy jak, że tyle to trwa? Poza takimi szkoleniami na początek, jakieś inne są żeby rozwijać swoje umiejętności?
Jak się czujecie z info o braku premii z programu premiowania od stycznia? Może firma niech pomyśli o tym by w święta było zamknięte. Zmniejszy o godzinę czas pracy punktu. Kompy na noc może powinny być wyłączane. Najlepiej uderzyć w szarego pracownika. Zabrać premie.
Żenada!!! Nie dość, że były to marne grosze za pracę w niedziele i świeta to jeszcze to wycofali ... Wydaje mi się, że teraz już nikt się dwa razy nie zastanowi nad L4 albo urlopem w niedzielę czy święto. Współczuję regionalnym.
Zgadzam się z Tobą.. klienta zrobić lepszy program premiowania a nas mieć w (usunięte przez administratora) niby mgr dostają premie ale to też pić na wodę. Po paru latach w firmie czuje się (usunięte przez administratora) my jesteśmy tylko dla nich numerem kadrowym tyle..
To premiowanie dla pracowników to na czym konkretnie polega? Tylko osoby z magistrem coś dostają do wypłaty? Możesz napisać szczegóły?
Przerwa o 11. Dlaczego w wielu punktach przerwa jest olewana przez pracowników? Wasza przerwa (druga przerwa) jest takim samym prawem jak prawo do wypłaty czy prawo do urlopu. Korzystajcie z tego a nie zapominacie. Pamiętajcie że jest nowelizacja kodeksu pracy od 26.04.2023 (dla tych co jeszcze nie mieli szansy przeczytać). Nie mamy premii, gołe pensje to Korzystajcie ze swoich praw które gwarantuje kodeks pracy.
Pytałaś/eś managera o tą przerwę? Wnikliwi znajdą tylko pismo w intranecie, ale nikt inny nie chce o tej przerwie oficjalnie napisać maila, nawet nie odpowiadają na zapytania. Dlaczego? Żeby nie mieć podkładki zgłaszając firmę do PIPu.
Jakie narzędzia pracy otrzymuje pracownik w Sts (Star-Typ Sport)?
Czy pracownik otrzymuje do pracy jakiś telefon, laptop albo inne narzędzia do pracy? Zastanawiam się czy można z nich korzystać też prywatnie?
Nic nie otrzymujesz chyba że wypowiedzenie z nienacka lol klikasz kupony w lokalu. Na komputerze stacjonarny.
Do pracy przysługuje nam stanowisko które zaopatrzone jest w: - komputer stacjonarny -myszkę, klawiaturę oraz skaner -terminal płatniczy -drukarkę kuponową oraz zwykłą -telefon służbowy Nic z tych rzeczy nie przysługuje do celów prywatnych
czyli ten telefon się w miejscu pracy gdzieś zostawia, skoro na użytek prywatny nie można? a jaki dają tak z ciekawości już? i co z trybem zdalnym, nie ma go wcale?
Tryb zdalny? Nie wyobrażam sobie puszczania kuponów z domu. Telefon służbowy zostawiasz w punkcie bo to do kontaktu z centralą i zmiennik/ zmienniczka musi mieć łączność. Nie dają telefonu na użytek prywatny.
Mi to nie przeszkadza i tak nie przepadam za rozmowami przez telefon. Mogłabyś podać, kto ma szansę przejść rekrutację i ile jest spotkań, nim się odezwą z odpowiedzią? I czy przed przystąpieniem do pracy są szkolenia?
Nie polecam ! Ulubieńcy, biorą nawet po pół miesiąca wolnego , a Ty musisz za nich przychodzić na zastępstwa, za które i tak nie zapłacą ( później to rozbija na krótsze godziny oracy jak ulubieniec już wróci do pracy ) najniższa krajowa bez żadnej premii . Użeranie się z pijakami i agresywnymi ludźmi. Nawet jeseli cię wyzywają i grożą i tak mogą przychodzić i grać i nadal obrażać. Kierownictwo to jakaś pomyłka , brak jakiejkolwiek wiedzy kierownikami zostają ulubieńcy którzy po prostu kaja długo staż pracy . Przykład ? Kończy mi się umowa , dzwonię zapytać czy mi przedłuża, Pani menagerka jeszcze nie wie , bo chyba zamykają punkt . Jak zapytałam dlaczego skoro zamykają punkt jest nowe ogłoszenie ze szukają do pracy , to mi wmawiała ze to stare i się musiało samo zaktualizować , finalnie dwa dni przed końcem umowy otrzymałam informacje ze mi nie przedłużają umowy. Pierwszy raz byłam w takiej pracy. Asysstentka menagera tez ciekawie zatrudnia. Rok temu nie przeszłam rekrutacji bo opowiadałam o swojej firmie która kiedyś prowadziłam itd. Teraz już o firmie nic nie mówiłam wręcz przeciwnie i prace dostałam z czego wynika tylko jedno kogo szukają Im ktoś młodszy i bez doświadczenia tym lepiej,
Cześć. Możecie opowiedzieć coś o aplikacji Symmetrical? Przysługuje od początku pracy? Jakie są limity? Pozdrawiam i spokojnej pracy wszystkim
Hej Otylia działa dla osób które pracują na umowie i jest odblokowany po przepracowaniu 4 mc czyli po okresie próbnym i całym miesiącu na normalnej umowie . Super sprawa ja korzystam pod koniec miesiąca i wypłacam sobie część pensji a resztę dostaje już na spokojnie 10.
Dzięki za odpowiedz. A czy zanim uzyskam dostęp do aplikacji jest możliwości jakiejś zaliczki? Pytam bo okres świąteczny się zbliża i przydałoby się :)
Wiecie może skąd druga inwentaryzacja w tym roku i to jeszcze jedzie na nią menadżer? Nigdy tak nie było przynajmniej w moim rejonie. I każą schodzić z urlopów. Zaczynam się martwić, że zamkną nas po cichu i z dnia na dzień bez pracy...
Pod warunkiem, że będzie taka potrzeba. Do każdego punktu przypisane są 2 osoby, a 3 lub więcej nie zrobią
Czy można liczyć w Star-Typ Sport na prywatną opiekę medyczną?
To znaczy że wszyscy pracownicy nie mają takiego dodatku tylko wybrani? A co z innymi benefitami? Są dla wszystkich czy tylko dla tych z centrali?
Prywatna opieka medyczna tylko centrala + Manager regionu co do asystentów nie mam pojęcia. Jedynie ubezpieczenie grupowe mają wszyscy chętni obojętnie gdzie pracują
A to tyle dobrze, że to grupowe chociaż. Szkoda, że nie masz pojęcia. A ktoś inny może wie co asystentowi tutaj przysługuje?
(usunięte przez administratora)
W tym roku są przyznawane premie świąteczne? Każdy je dostanie?
Nie wiem jak wy ale ja mam ochotę odesłać do nich kartkę z życzeniami o ile taka przyjdzie. Firma odrobiła straty z zeszłego roku, weszła na giełdę a dla nas z punktów na premie nie mają. Kpiny z resztą 200 zł premii które ewentualnie dają to śmiech na sali. Są punkty gdzie tyle w weekend napiwków jest. Wstyd firmo, wstyd. Nie warto się starać dla tej firmy.
Na giełdę weszli przez online . Cześć buków już pozamykalo sklepy bo nieopłacalne i same problemy z ludźmi
Ja tam na żadne premie nie liczę . Głównie to licze na datki od tych klientów co wygrywajją . Przed covidem zdarzało sie ,że w tygodniu starczało na fryzjera , kosmetyki , dobre winko a nieras i na kieckę z topu. Oe byc gorzej.becnie jest gorzej ale nie narzekam , bo moż
Pewnie że wstyt , ja tam myśle o tym ,żeby klient zostawił troche z wygranej , że było na jakieś przyjemności, a o interes firmy dbam tyle co musze,
