Reklama

Zwolnienie dyscyplinarne – konsekwencje. Za co można dostać „dyscyplinarkę”?

Zwolnienie dyscyplinarne to jeden ze sposobów na rozwiązanie umowy z pracownikiem. Najczęściej jest ostatecznością i wiąże się z poważnym naruszeniem firmowych zasad. Jakie konsekwencje za sobą niesie? Z jakiego powodu można zwolnić pracownika dyscyplinarnie? Sprawdź!

Zwolnienie dyscyplinarne - kobieta wskazująca palcem na druga kobietę w biurze
Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_19156121_businesswoman-i-zatrudnienia-kwestii.html

Zwolnienie dyscyplinarne to najmniej przyjemna forma rozstania z pracodawcą. Najczęściej dochodzi do niego w związku z łamaniem regulaminu przez pracownika lub niewywiązywaniem się ze swoich obowiązków służbowych. Dyscyplinarkę otrzymuje się z dnia na dzień, bez prawa do ochronnego okresu wypowiedzenia. Takie wydarzenie pozostawia też trwały ślad w dokumentach pracownika starającego się o nową pracę. Warto wiedzieć, że nie wszystkie przewinienia kwalifikują się do zwolnienia pracownika bez wypowiedzenia. Art. 52. Kodeksu pracy reguluje sprawy związane z dyscyplinarką i przedstawia powody do zwolnienia pracownika z jego winy. Co trzeba zrobić, aby być zwolnionym w ten sposób? Jakie konsekwencje niesie ze sobą zwolnienie dyscyplinarne?

Co to jest zwolnienie dyscyplinarne i w jakich sytuacjach może nastąpić?

Zwolnienie dyscyplinarne, inaczej „dyscyplinarka”, to jedna z najostrzejszych form zakończenia stosunku pracy, w której pracodawca rozwiązuje umowę z pracownikiem bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jest to decyzja, którą można podjąć tylko w wyjątkowych sytuacjach, gdy pracownik dopuści się poważnych naruszeń obowiązków zawodowych lub zasad regulaminu pracy. Kluczowe w tym procesie jest udowodnienie, że dalsze zatrudnianie pracownika mogłoby narażać interesy firmy na szkodę.

Podstawy prawne zwolnienia dyscyplinarnego określa art. 52 Kodeksu pracy. Przewiduje on trzy główne powody:

  1. Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, takie jak odmowa wykonywania poleceń, nieusprawiedliwiona nieobecność, czy przebywanie w stanie nietrzeźwości w miejscu pracy.
  2. Utrata uprawnień zawodowych, które są konieczne do wykonywania obowiązków, na przykład prawo jazdy w przypadku kierowcy.
  3. Popełnienie przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnienie pracownika, jeśli zostało ono stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu lub jest oczywiste.

Zwolnienie dyscyplinarne – powody

Każde zwolnienie dyscyplinarne wymaga podania konkretnego powodu, który pracodawca musi udokumentować. Przykłady sytuacji, które mogą prowadzić do „dyscyplinarki”, to między innymi:

  • Przywłaszczenie mienia firmowego – kradzież lub korzystanie ze sprzętu służbowego do celów prywatnych bez zgody pracodawcy.
  • Zniszczenie mienia firmy – zarówno umyślne, jak i wynikające z rażącego niedbalstwa.
  • Złamanie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) – stwarzanie zagrożenia dla siebie lub innych.
  • Zakłócanie porządku w miejscu pracy – przemoc fizyczna lub psychiczna wobec współpracowników.
  • Nieusprawiedliwiona nieobecność – brak zgłoszenia powodów absencji może być interpretowany jako rażące naruszenie obowiązków.
  • Działalność konkurencyjna – podejmowanie działań na rzecz innej firmy, które mogą szkodzić obecnemu pracodawcy.

Zwolnienie dyscyplinarne a L4 od psychiatry

Zwolnienie dyscyplinarne w czasie trwania zwolnienia lekarskiego, w tym również L4 od psychiatry, jest możliwe, choć wymaga od pracodawcy szczególnej ostrożności. Zgodnie z przepisami, choroba pracownika sama w sobie nie chroni go przed „dyscyplinarką”, jeśli dopuścił się on wcześniej czynu uzasadniającego rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym. Ważne jest jednak, aby pracodawca dokładnie sprawdził, czy nieobecność pracownika jest związana z jego faktyczną niezdolnością do pracy, co może wymagać dodatkowych dowodów, takich jak wyniki kontroli ZUS.

Wyroki sądów pracy wskazują, że zaświadczenie lekarskie może podlegać ocenie pod kątem jego zasadności. Jeśli okaże się, że pracownik wykorzystuje zwolnienie lekarskie w sposób niezgodny z jego celem, pracodawca może mieć podstawy do rozwiązania umowy.

Ile nagan do zwolnienia dyscyplinarnego?

Zwolnienie dyscyplinarne nie wymaga wcześniejszego wystawienia nagany w pracy, choć niekiedy jest ona stosowana jako środek ostrzegawczy. Pracodawca może podjąć decyzję o rozwiązaniu umowy w trybie natychmiastowym, jeśli uzna, że dane zachowanie pracownika było wyjątkowo poważnym naruszeniem zasad. Nie ma przepisów, które obligowałyby pracodawcę do zastosowania określonej liczby nagan przed „dyscyplinarką”.

Zwolnienie dyscyplinarne – konsekwencje

Zwolnienie dyscyplinarne niesie ze sobą poważne konsekwencje, które mogą wpływać zarówno na życie zawodowe, jak i prywatne pracownika. Najważniejsze z nich to:

  • Adnotacja w świadectwie pracy – informacja o trybie rozwiązania umowy pozostaje widoczna w dokumentach, co może utrudnić zdobycie nowego zatrudnienia.
  • Brak okresu wypowiedzenia – pracownik natychmiast traci źródło dochodu i dostęp do świadczeń pracowniczych.
  • Utrata prawa do odprawy – zwolnienie w trybie dyscyplinarnym wyklucza możliwość otrzymania odprawy.
  • Opóźniony dostęp do zasiłku dla bezrobotnych – pracownik może ubiegać się o zasiłek dopiero po 180 dniach od daty zwolnienia.
  • Możliwość żądania odszkodowania przez pracodawcę – w przypadku, gdy działania pracownika naraziły firmę na straty.

Zwolnienie dyscyplinarne na L4 – przykłady sytuacji

Pracodawca może zdecydować się na rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym także wtedy, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Przykłady takich sytuacji to:

  • Udział w innym zatrudnieniu podczas L4 – pracownik korzysta ze zwolnienia lekarskiego, by podjąć pracę na rzecz konkurencji.
  • Nieusprawiedliwiona nieobecność przed L4 – pracownik zgłasza zwolnienie lekarskie dopiero po dłuższym okresie nieobecności w pracy.
  • Rażące naruszenie obowiązków przed rozpoczęciem zwolnienia – pracodawca dowiaduje się o czynach pracownika w czasie, gdy ten przebywa na zwolnieniu.

Nieuzasadnione zwolnienie dyscyplinarne

Co zrobić w przypadku, gdy spotkało nas nieuzasadnione zwolnienie dyscyplinarne? Z racji tego, że zwolnienie w trybie natychmiastowym musi odbyć się na piśmie, w dokumencie tym znajduje się również informacja o tym, że taki pracownik ma prawo złożyć odwołanie do sądu pracy. Od momentu otrzymania decyzji o zwolnieniu dyscyplinarnym masz 21 dni na odwołanie się do sądu pracy. W ten okres wliczają się również weekendy bądź święta.

Jeśli uznajesz, że zostałeś zwolniony dyscyplinarnie bez wyraźnego powodu wyróżnionego w Kodeksie pracy (m.in. ciężkie naruszenie obowiązków służbowych), możesz domagać się przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. Pozytywny wyrok wznawia okres trwania umowy o pracę.

Warto także zaznaczyć, że jeśli u pracodawcy działa związek zawodowy, lub pracownik jest członkiem związku zawodowego, pracodawca musi najpierw o swojej decyzji poinformować ten związek. Komisja związkowa ma 3 dni na rozpatrzenie zasadności zwolnienia dyscyplinarnego. Jeśli nie należysz na stałe do związku, a w zaistniałej sytuacji poprosisz radę o wstawienie się za Tobą, to w przypadku pozytywnej decyzji pracodawca również musi skonsultować swoją decyzję o zwolnieniu z tym związkiem.

Zwolnienie dyscyplinarne a wypłata i odprawa

Jeśli dojdzie do zwolnienia dyscyplinarnego wiele osób zastanawia się co z ich wypłatami. W końcu są to wyjątkowo negatywne sytuacje, które odbijają się na przywilejach pracowniczych, jednak nie pozbawiają zwalnianego praw pracowniczych. Dlatego też zwolnienie dyscyplinarne w żaden sposób nie wpływa na wypłatę wynagrodzenia. Pracownik otrzyma więc wypłatę do dnia, w którym otrzymał wypowiedzenie w trybie natychmiastowym.

Niestety w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego pracownik nie ma co liczyć na odprawę ani żadne dodatkowe świadczenia oferowane przez pracodawcę „na pożeganie”. Rozstanie w przypadku takiego zwolnienia jest bowiem nacechowane bardzo negatywnymi emocjami, przez co przebiega zazwyczaj maksymalnie szybko, aby ukrócić ten moment.

W przypadku zwolnienia dyscyplinarnego nie przysługuje Ci również możliwość wybrania zaległego urlopu. Jeśli jest to tryb natychmiastowy bez wypowiedzenia, oznacza to, że nie masz po prostu kiedy wykorzystać tych pozostałych dni. Za zaległy urlop zostanie wypłacony Ci ekwiwalent i niestety nie ma tutaj możliwość zdecydowania, która z form byłaby dla Ciebie korzystniejsza.

Zwolnienie dyscyplinarne a emerytura

Jednoczęśnie zwolnienie dyscyplinarne w żaden sposób nie wpływa na Twoje prawo do świadczenia emerytalnego. Niezależnie więc w jaki sposób doszło do zerwania stosunku pracy to masz prawo do emerytury. Jednoczesnie warto podkreślić, że prawo przwiduje tzw. okres ochronny dla osób, które niedługo odchodzą na emeryturę. Jest to okres 4 lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Jednak w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego ochrona ta nie obowiązuje i taki pracownik również może otrzymać wypowiedzenie w trybie natychmiastowym.

Oceń artykuł
5/5 (3)