System czterobrygadowy można spotkać w zakładach pracy, które wymagają ciągłej obecności pracowników. Dlatego czterobrygadówka jest szczególnie popularna w pracy przy produkcji, gdzie linia produkcyjna stale musi funkcjonować, ponieważ jej zatrzymanie przyniosłoby straty. Jak wygląda system czterobrygadowy? Poznaj wady i zalety.
Nie każda praca odbywa się od poniedziałku do piątku w godzinach od rana do popołudnia. Niektóre zakłady pracy wymagają ciągłej obecności pracownika. Dlatego też pracodawcy decydują się wprowadzić zmianowy system pracy. Istnieją różne modele pracy zmianowej. Jednym z nich jest praca w systemie czterobrygadowym, czyli sposób na zwiększenie wydajności produkcji.
Spis treści
Praca w systemie 4-brygadowym
Powszechnie znanym i najczęściej praktykowanym jest system 3-zmianowy (tzw. półciągły), który polega na pracy w czasie jednej z trzech tur godzinowych w ciągu doby. Najczęściej w podstawowym systemie czasu pracy pracownik wykonuje swoje obowiązki w godzinach 6-14, 14-22 i 22-6, przy czym wypoczynek przypada na koniec tygodnia pracy oraz zachowana pozostaje przerwa weekendowa.
Natomiast system 4-brygadowy to zmianowy system czasu pracy w ruchu ciągłym. To oznacza, że weekendy także są pracujące. Dla pracowników dniami pracy są również niedziele i święta. Jest to system, który umożliwia zapewnienie prawidłowej działalności urządzeń produkcyjnych praktycznie cały czas. Jak w takim razie jest zorganizowana praca 4-brygadowa?
System 4-brygadowy: co to? Jak wygląda system 4-brygadowy?
Praca 4-brygadowa polega na wzajemnym zastępowaniu się pracowników na tym samym stanowisku pracy. Dzięki temu o każdej porze dnia i nocy jest ono obsadzone. To co innego niż system czterozmianowy, bo wykonywanie pracy odbywa się w sposób ciągły. W zakładzie pracy wykorzystującym taki system zatrudnieni są dzieleni na 4 grupy osób (brygady), a każda z nich działa w ramach jednego grafiku.
W tym systemie zmianowym pracownicy pracują w ramach brygad najczęściej na trzy zmiany: poranną, popołudniową i nocną. Gdy trzy grupy wymieniają się na danym stanowisku pracy w ciągu doby, czwarta brygada odpoczywa. Należy pamiętać, by zaplanować harmonogram pracy z zachowaniem norm odpoczynku, które zapewnia Kodeks pracy. Minimalny tygodniowy odpoczynek od pracy zgodnie z art. 133 Kp wynosi co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.
System ten bywa często poddawany krytyce ze względu na wpływ, jaki wywiera na zdrowie. Organizm nie ma stałego rytmu dobowego, lecz co 4 dni pracy musi dostosowywać się do zmiany rytmu.
System czterobrygadowy – grafik przykładowy
Grafik pracy w systemie zmianowym 4-brygadowym powinien być przekazywany pracownikom firmy przynajmniej z tygodniowym wyprzedzeniem. Każda brygada otrzymuje własny, indywidualny grafik. Jest on skonstruowany w taki sposób, by każdego dnia o każdej godzinie stanowisko było obsadzone. Częstym rozwiązaniem jest system 3-zmianowy czterobrygadowy. Wówczas pracownicy pracują od wczesnego rana do popołudnia, od popołudnia do wieczora i w porze nocnej. Dzięki temu stanowiska pracy w firmie zawsze są obsadzone niezależnie od pory dnia, czy świąt.
Istnieją różne harmonogramy czasu pracy. Rozkład czasu pracy w systemie 4-brygadowym może być 8-godzinny lub 12-godzinny. Grafik miesięczny dla jednej z brygad w systemie 8 godzin może wyglądać następująco:
| Pierwsza brygada | Poniedziałek | Wtorek | Środa | Czwartek | Piątek | Sobota | Niedziela |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Dni miesiąca 1-7 | II | II | W | III | III | III | III |
| Dni miesiąca 8-14 | W | W | I | I | I | I | W |
| Dni miesiąca 15-21 | II | II | II | II | W | III | III |
| Dni miesiąca 22-28 | III | III | W | W | I | I | I |
| Dni miesiąca 29-31 | I | W | II |
Przykładowy harmonogram pracy ciągłej w systemie zmianowym (trzy zmiany)
- I – pierwsza zmiana (pracownicy zaczynają pracę o 6.00 i kończą o 14.00)
- II – druga zmiana (14.00 – 22.00)
- III – trzecia zmiana (22.00 – 6.00)
- W – dzień wolny
System 4-brygadowy 12-godzinny
W ogólnym wymiarze czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym, normy czasu pracy wynoszą 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień. System równoważonego czasu pracy umożliwia jednak wydłużenie pracy w danym dniu lub tygodniu przy równoważnym skróceniu pracy w innym dniu, lub tygodniu. Innym rozwiązaniem jest po prostu dołożenie dni wolnych.
Należy jednak pilnować przestrzegania czasu pracy dopuszczalnego w danym okresie rozliczeniowym. W ten sposób można pracować do 12 godzin dziennie, a w niektórych wyjątkowych sytuacjach nawet 16 godzin. Niektóre zakłady pracy wykorzystują rozwiązanie systemu czterobrygadowego 12-godzinnego. W pracy w trybie równoważnym tworząc grafik, pracownikowi należy zapewnić 35-godzinny ciągły odpoczynek w tygodniu.
System 4-brygadowy pracy zmianowej a Kodeks pracy
Jeszcze do 2003 roku w Kodeksie pracy znajdował się termin czterobrygadówki. Choć obecnie już go nie ma, to czterobrygadowy system pracy jest zgodny z Kodeksem pracy, a co za tym idzie – również z prawem. Ważne jest, by w takim modelu pracy pracodawca ustalał godziny pracy zgodnie z limitem 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy pracownika. Takie są przeciętne normy czasu pracy. Pamiętać przy tym należy, że zgodnie z art. 138. § 1. możliwe jest wydłużenie tygodniowego czasu pracy, przy czym okres rozliczeniowy systemu powinien wynosić maksymalnie 4 tygodnie.
Art. 138. § 1. Przy pracach, które ze względu na technologię produkcji nie mogą być wstrzymane (praca w ruchu ciągłym), może być stosowany system czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 tygodni, a jednego dnia w niektórych tygodniach w tym okresie dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony do 12 godzin. Za każdą godzinę pracy powyżej 8 godzin na dobę w dniu wykonywania pracy w przedłużonym wymiarze czasu pracy pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151(1) § 1 pkt 1.
System 4-brygadowy a święta
Czterobrygadówka polega na pracy zarówno w tygodniu, jak i w weekendy, a także w dni ustawowo wolne od pracy. Jeśli pracownikowi jednej z brygad przypadnie praca w święto, to pracodawca ma obowiązek zapewnić mu w zamian dzień wolny w terminie sześciu dni poprzedzających święto lub w ciągu 6 dni po nim. W przypadku święta wypadającego w sobotę to pracodawca ustala dzień wolnego. W razie pracującej niedzieli pracodawca powinien zagwarantować pracownikowi przynajmniej jedną wolną niedzielę w miesiącu (art. 151 KP).
Ile jest dni wolnych od pracy?
Jeśli pracownik nie może wziąć wolnego za święto w wyznaczonym terminie, przysługuje mu dodatek za każdą godzinę pracy nadliczbowej w wysokości 100% wynagrodzenia. Art. 147 Kodeksu pracy mówi o tym, że należy przyjąć liczbę dni wolnych na dany system pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel i świąt.
Art. 147. W każdym systemie czasu pracy, jeżeli przewiduje on rozkład czasu pracy obejmujący pracę w niedziele i święta, pracownikom zapewnia się łączną liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie.
Oferty pracy w Lublinie, a także z innych miast Polski znajdziesz na GoWork.pl
Dodatek za system 4-brygadowy. Czy się należy?
W wielu firmach, w których występuje 4-brygadówka, pracownikom wykonującym pracę w tym systemie przysługuje dodatek do wynagrodzenia, jednak należy mieć na uwadze, że nie jest on obowiązkiem pracodawcy i ma stanowić jedynie zachętę dla pracowników i kandydatów do pracy, ponieważ system pracy 4-brygadowy jest szczególny i budzi wątpliwości wielu pracowników.
Tam, gdzie nie obowiązuje dodatek do systemu 4-brygadowego, zatrudnieni pracujący w godzinach nocnych mogą liczyć na dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Czterobrygadówka. Wady i zalety
Choć praca w systemie 4-brygadowym może przerażać kandydatów, to warto zaznaczyć, że taki tryb ma również wiele zalet. Przede wszystkim tak elastyczny rozkład godzin pracy sprawia, że zatrudniony nie musi wykorzystywać dwóch dni wolnego na załatwienie urzędowych spraw, a nie w każdym systemie czasu pracy jest to możliwe.
System czterobrygadowy to także dobre rozwiązanie dla rodziców, którzy chcą odprowadzać i odbierać dzieci ze szkoły. Na pracę w takim trybie mogą sobie pozwolić również studenci.
Inną zaletą nieregularnych godzin pracy jest możliwość ominięcia godzin szczytu. To może być istotny element dla pracowników dojeżdżających z daleka lub dla mieszkańców dużych miast.
Wady systemu 4-brygadowego mogą być dla niektórych na tyle uciążliwe, że przesądzają o rezygnacji z zatrudnienia. Nieregularny tryb dni wolnych od pracy sprawia, że ciężko zaplanować sobie najbliższe dni czy znaleźć czas dla bliskich i znajomych, którzy pracują w standardowych godzinach. Zatrudniony bowiem pracuje wtedy, gdy inni mają dzień wolny.
Praca czterobrygadowa jest również obciążeniem dla zdrowia. Nieregularne godziny pracy prowadzą m.in. do zmiennego przyjmowania posiłków i problemów ze snem.
Jak radzić sobie z pracą w systemie 4-brygadowym?
System czterobrygadowy to rozwiązanie, które jest niezbędne dla działania licznych firm. Dlatego wielu pracowników musi mierzyć się z trudami pracy w tym systemie. Bardzo ważne jest to, aby prowadzić zdrowy styl życia. Należy tak zagospodarować czas, aby mieć możliwość regularnych ćwiczeń i mieć czas na odpowiednio długi sen. Ważne są również zdrowe nawyki żywieniowe.
W praktyce model zmianowy oparty na systemie czterobrygadowym jest bardzo uciążliwy dla organizmu, choć wielu pracowników ceni sobie czterobrygadówkę i pracuje tak od lat. Odpowiednia dla zdrowia nie jest żadna praca obejmująca trzy zmiany, lecz to właśnie system czterobrygadowy dereguluje organizm najbardziej.
Przy ciągłym wykonywaniu pracy w tym systemie warto planować czas z wyprzedzeniem znając swój grafik tak, aby znaleźć w nim miejsce dla rodziny, spotkań ze znajomymi, relaksu i regeneracji. Osoby pracujące w systemie czterobrygadowym powinny współpracować ze sobą i zadbać o dobrą komunikację, ponieważ praca ta potrafi być obciążająca psychicznie, a wsparcie we współpracownikach potrafi podnieść komfort pracy.
Pracujesz w systemie 4-brygadowym? Zadbaj o swoje zdrowie
Praca zmianowa, zwłaszcza w systemie 4-brygadowym, może być wyzwaniem dla zdrowia, dlatego tak ważne jest, aby aktywnie dbać o swoje samopoczucie fizyczne i psychiczne. Pierwszym krokiem jest utrzymanie regularnych godzin snu, nawet jeśli grafiki są niestandardowe. Kluczowe jest stworzenie zdrowych nawyków związanych z jedzeniem i ruchem. W miarę możliwości warto dbać o zbilansowaną dietę, bogatą w witaminy i minerały, co pomoże utrzymać energię na odpowiednim poziomie podczas intensywnych zmian nocnych.
Kolejną ważną rzeczą jest unikanie przewlekłego stresu. Pracując w systemie zmianowym, dobrze jest wprowadzić techniki relaksacyjne, takie jak medytacja, joga, czy regularne spacery na świeżym powietrzu. Pamiętaj również, że planowanie czasu wolnego i dbanie o kontakty towarzyskie mogą być równie ważne jak dbanie o fizyczne zdrowie. Odpowiednia równowaga między pracą a życiem prywatnym pomoże Ci lepiej radzić sobie z wyzwaniami pracy w systemie 4-brygadowym.
Dlaczego pracodawcy stosują system 4-brygadowy?
Praca w systemie 4-brygadowym ma swoje liczne korzyści, zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Jednym z głównych atutów jest ciągłość produkcji, która pozwala firmom na pracę przez całą dobę, 365 dni w roku, co znacząco zwiększa efektywność przedsiębiorstw. Pracownicy mogą liczyć na atrakcyjne dodatki za pracę w godzinach nocnych, weekendowych oraz święta, co często podnosi ich miesięczne wynagrodzenie. Zyskują także większą liczbę dni wolnych od pracy, które mogą lepiej zaplanować.
System 4 brygadowy pasuje każdemu cwaniakowi kto go nie stosuje prawo niszczy a nie pomaga jeżeli praca jest ciężka tony dziennie przenoszenia towaru produkcji to jest obóz pracy
Nonsensowna argumentacja. Te twoje „tony towaru” w niedziele ważą dokładnie tyle samo w czwartek, albo sobotę. Jeśli waga towaru jest zgodna z normami, to zarzuty o obóz pracy są niestosowne. Jeśli masz przekroczone normy czasu pracy, to o to owszem trzeba się japać i to jest robota związków. Ale jeśli pracujesz dokładnie tyle samo czasu, co ludzie na rano, to większość krzywd jest urojona. Urojone poczucie krzywdy, że pracujesz, w czasie, gdy inni mają wolne nie ma żadnego związku z wagą towaru. Ja mam urojone poczucie wyższości, gdy mam wolna środę, a ci głupcy w systemie jednozmianowym pracują, jak niewolnicy, a na zwykłe wyjście do lekarza muszą brać urlop. Wszyscy, którzy świadomie przyjęli się pracy w systemie zmianowym zwykle mają poczucie dumy ze służby dla społeczeństwa, niektórzy, jak kolejarze, czy policja z definicji pracę nazywają służbą.
idź posłuszny piesku pracować i 16h godzin jak ci tylko tyle nakażą, typ ma rację – jest to system niewolniczy i już dawno temu powinien zostać obalony, jakim prawem wgl człowiek ma być zmuszany do pracy 12h czy 10h dziennie podczas gdy norma prawna to 40h tygodniowo czyli przeważnie 8h po 5d ? co z tego, że dostaniesz jakiś tam zwrot dni wolnych po 4 miesiącach jak do tego czasu będziesz wyczerpany i zużyty wręcz ? w kolejnych krajach cywilizowany wręcz się wprowadza prace po 4 dni i weekend 3 dniowy a w Polsce nadal niewolnictwo i wymuszanie norm i limitów sprzed setek lat, jeszcze ci powiedzą, że jak chcesz więcej zarabiać to pracuj więcej …
ZAŁÓŻ SWOJĄ DZIAŁALNOSC ZATRUDNIJ LUDZI – ZOBACZ JAK JEST CUDOWNIE !
A czy pracodawca przy takim systemie ma prawo zrobić szkolenie z dnia wolnego ? Gdzie w sumie wypada 4 dni pracujące na 1 dzień wolnego. Więc ze szkoleniem w dzień wolny wyjdzie 9 dni pracujących pod rząd ?
Takie januszexy jak ty i twój biznes powinny być nielegalne. Albo zakładasz firmę na min. 50 osób albo nie możesz jej założyć i wyjazd na etat.
Masz rację z tego wynika że pracują po 48h tygodniowo aniec40 więc po co ten bełkot prawny? Że all is ok.?
Zapraszam do pracy w hucie , przemysł ciężki , warunki uciążliwe.
Tragicznie się pracuje w tym systemie. Zero życia i najczęściej jest to beznadzieja i ciężka praca
Znakomicie się pracuje w systemie, w którym wolne już jest po 4 dniach pracy, zamiast po 5, a tzw. długie przejście daje 80 godzin wolnego, czyli znacznie więcej, niż w weekend „boży”. Jeśli masz dokładnie tyle samo wolnego, to skąd się bierze beznadzieja i ciężka praca? Tobie się praca po prostu w ogóle nie podoba. Dlaczego wolny wtorek, to „zero” życia? Co, we wtorki łowienie ryb jest zabronione? Spacer nad rzeką we wtorek to beznadzieja? Chyba, że całe twoje „życie”, to picie z kumplami w sobotę. Z tym, że wolne soboty w 4-brygadówce również występują, tylko nie co tydzień, więc przerwa w piciu nie zaszkodzi. Poza tym chyba widziały gały, co brały. Jak się ktoś przyjmuje do elektrowni, to chyba widzi, gdzie się przyjmuje. Natomiast, jeśli masz przekroczenia norm pracy, to z tym trzeba walczyć i to ostro, ale to akurat nie wynika z 4-brygadówki, w której zwykle normy są rygorystycznie przestrzegane i dodatkowe szkolenia i kursy w soboty to rzadkość.
Patrzcie go Pan, jaki gorliwy obrońca czterobrygadówki się znalazł
Idź na 4 brygady i popracuj i się wtedy wypowiedz
Pracuje na 4 brygady i są oczywiście uciążliwe jeśli chodzi o weekendy ale dodatki biorą górę np. dodatek za 4 brygady w niedzielę i święta, dodatkowo można przyjść na 100,% na 5 rankę to wszystko daje dodatkowo jakieś 30% kssy
nie masz człowieku pojęcia o czym piszesz …popracuj na produkcji w molochu na 4-brygadówce to pogadamy… zejdź z nocnej zmiany z ciągłego ruchu i zobaczysz na co idzie ci dzień wolny …padasz na twarz i śpisz … praca często w gorącu,kurzu, pyle, śmierdzących oparach chemii itp. po parę minut przerwy …. zapytaj ludzi z hut szkła czy Cersanitu co tym myślą zwłaszcza na cięższych działach…zobacz jaka tam jest rotacja pracowników … nie pracują tam pijaki i menele a ojcowie i matki dzieci, którzy jeszcze po tej „pacy „mają masę obowiązków w domu … jest wiele miejscowości gdzie ciężko o jakąkolwiek pracę więc tam pracują … jesteś ignorantem nie mającym pojęcia o takim życiu i pracy …
No patrz a u nas na 3 zmianowym systemie często nie ma nawet tych kilku minut na przerwę. Praca w gorącu, kurzu, pyle, oparach wszystko też jest. No i patrz wiesz co robię po zejściu z nocki? Idę spać wow zdziwiona co? Ja nie mówię że 4 brygadówka jest lekka. Nie. Co nie zmienia faktu, że wprowadzenie w tym zakładzie 3 zmianówki nie sprawiłoby, że kurz zniknie a opary będą pachnieć. Po nocy i tak chce Ci się spać… jedyna różnica to jak ktoś słusznie zauważył na 3 zmianówce w sobotę może iść się spatolić z innymi, bo na 4 brygadówce raczej tego nie zrobi w wtorek czy czwartek jak inni znajomi pracują w normalnym systemie. Wielka strata… no ale jak ktoś nie umie wytrzymać bez alko to już problem tej osoby a nie ogólnie systemu.
pamiętaj, że to ty kreujesz swoją karierę, choćby przez wcześniejszą edukację. nikt nikogo do 4-brygadówki nie zmusza. Przed podjęciem pracy każdy pracodawca informuje o tym, jak się u niego pracuje. Masz prawo zrezygnować. Tak samo jak z pracą na mroźni. Ludzie najpierw na rozmowie o pracę pięknie deklarują, że nie ma problemu, a gdy przyjdzie co do czego, to płacz i narzekanie. Polaczkowo
najgorszy system pracy z jakim miałem do czynienia, a pracowałem już chyba w każdym. Ciągłe problemy z rozregulowanym zegarem biologicznym naprawdę potrafią dać w kość
…tak troche, „gubi” się dni, zwłaszcza po nockach. Licząc od 14.00 w piątek do poniedziałku do 6.00 rano, „Tygodniowcy” mają 56 godzin odpoczynku, a na czterobrygadówce jest to dość stresujące bo jest tylko jeden dzień wolnego, – dziś kończysz jakąś zmiane, jutro wolne, a pojutrze z powrotem do roboty (pomimo, że zawsze jest 48 godzin na przejście zmian)
System cztery dni w układzie 3,2,1 daje dzień wolnego po każdych czterech dniach i 80 godzin wolnego po każdym cyklu, jest to więcej, niż mają tygodniowcy. (Nota bene od piątku 14:00 do poniedziałku 6:00 jest 64 godziny, nie 56). Ilość dni pracy musi się zgadzać, więc zawsze musi nastąpić wyrównanie do jednozmianowców, i bardzo często robi się to w korzystny sposób poprzez doklejanie wolnego wynikającego z rozliczeń do innych dni wolnych. Jeszcze ci 80 godzin wyliczę: od godz. 14:00 po ostatniej pierwszej zmianie do godz. 22:00 na pierwszej nocce. Pracodawcy nie robi różnicy kolejność 1,2,3 lub 3,2,1 bo ma zmiany obsadzone. Z kolejności zmian wynikają godziny wolnego na przejściach między zmianami. Kolejność zmian, a więc sposób kumulowania wolnego wynika zwykle z aktywności związków zawodowych.
Pojęcia nie masz o czym piszesz, kolejność zmian jest istotna i może być tylko 123, bo tylko w te sposób jest zachowana przerwa 48 godzin
Nie znasz się i piszesz, kolejność zmian ma znacznie
W tygodniówkach jak masz na rano kończysz w piątek po południu i masz 2,5 dnia wolnego, a po dwójkach dwa. W systemie przypada tylko raz wolny weekend i też jest 2,5 dnia wolnego bo trza ten piątek odespać choć trochę. W tygodniu z jednej strony jak masz wolne fajnie ale co z tego jak pracujesz 7 dni a nie 5, a co mi z przejścia między zmiana jak organizm co chwile musi się przestawiać odbija się na zdrowiu także nie wiem gdzie tu zalety takiego systemu że masz wolne jak reszta pracuje kosztem zdrowia i jak zwykle popierają system ci co w nim nie robią
Mądre słowa
to prawda, ciężki system ale pracowałam w firmie gdzie taki system był i można się przyzwyczaić. Na początku jest bardzo ciężko, zwłaszcza te noce, ale tak jak też i jest w artykule, w tygodniu jak wypadnie wolne, to urząd czy lekarza na spokojnie załatwisz – bez tracenia urlopu. Mieliśmy nieco inaczej ułożony harmonogram, tak żeby godzin wolnego było więcej i było tak 1 zmiana 6:00-14:00, 3 zmiana 22:00-6:00 i na końcu 2 zmiana 14:00-22:00. Było to lepsze niż gdyby szło po kolei, bo u nas, pomiędzy zmianami wychodziło więcej wolnego. I nie zgodzę się z tym, że jest to wykorzystywanie ludzi, jeżeli taki jest charakter działalności firmy, że musi być produkcja 24/dobę, to jaki inny system pracy można wymyśleć? Nie ma
Pracuję w czterobrygadówce 34 lata i wymienione zalety przeważają. Wolne wtorki lub środy to przecież zaleta, bo można załatwiać sprawy bez brania urlopu. Dopilnowane dzieci w dni robocze – zaleta. Omijanie korków do pracy i z pracy, kolejek po zakupy, do komunii i tłoku w ośrodkach wypoczynku weekendowego to same zalety. Wolne w niedzielę to uciążliwość, jeśli małe mieszkanie jest zatłoczone, w domu jest teściowa, nie można się dopchać do telewizora lub do kompa. Wychowałem 2 synów, byłem na setkach wycieczek, uprawiałem turystykę aktywną, w filharmonii byłem też. Grafik umożliwia zaplanowanie wyjazdu z rodziną pół roku na przód, wystarczy się go trzymać. Najgorsze wyłomy robią jednozmianowcy ze szkoleniami w soboty, wtedy cały plan rodzinny upada. Praca tylko na rano w dni robocze to najgorszy system, w jakim robiłem. Praca zmianowa w cyklach 7 dniowych to jest dopiero „oświęcim”. Opisywane wady 4-brygadówki są najczęściej urojone, sformułowania typu „niewolnictwo” etc. wynikają tylko z rzekomej krzywdy psychicznej, że inni mają wolne. Ale w wolny czwartek to „inni zasuwają jak niewolnicy”, a ja mam wolne i się z nich śmieję. Oczywiście 10 kg towaru w sobotę waży tyle samo, co w niedzielę. W handlu znacznie ważniejsze było trzymanie norm pracy, a nie uszczęśliwianie na siłę wolną niedzielą, z której i tak nie można skorzystać, gdy się pracuje w sobotę do 24:00. Z mojego doświadczenia wynika, że najważniejsze są wolne całe weekendy co jakiś czas, a nie wolne niedziele. Bo trudno wyjechać na weekend, jeśli weekend składa się z samej niedzieli.
Praca w nocy to brak szacunku dla swojego zdrowia. Nie każdy ma siłę i zdrowie żeby być robolem produkcyjnym przez całe życie .Taka praca niszczy . Jakim trzeba być prostakiem bez ambicji żeby pracować w kołchozie produkcyjnym 34 lata? Tylko prostak z końskim zdrowiem wytrzyma coś takiego. Człowiek inteligentny nie wytrzyma tego psychicznie .
No ty za to pokazales klase swoim komentarzem. Wole prostego czlowieka z produkcji (choc nie koniecznie, bo kierownictwo tez pracuje w tym systemie) niz chama, pseudointeligenta z przerosnietym ego.
A prąd w gniazdku to by się chciało 7/24. Ktoś wokół tego chodzi. Kolejarze też jeżdżą całą dobę i tak można wyliczać te zawody.
Odezwał się krawaciarz/ kałamarz
Oooo i właśnie wywołałeś wilka z lasu, dokładnie są zawody gdzie taki system musi być, ALE…wiele firm wprowadza taki system tylko do spotęgowania swoich zysków, ot i tyle, bo uzasadnij mi 4 brygadowy system przy produkcji czegokolwiek, co nie jest nie zbędne do życia, jak produkcja np. TV i tym podobnych? nam niedługo będą zmieniać system 3 zmianowy(takie 3 zmiany że non stop robimy soboty 24 i niedziele 12) na właśnie 4 brygadówke, jedyny argument firmy to, „że musimy” nic nie musimy jak nie będziemy produkować elektroniki w soboty i niedziele to świat się nie zawali, ale wiadomo koncerny chcą non stop powiększać zyski…:/
To w takim razie jak zatrzymasz pracę huty, gdy produkcja jest ciągła i nie możan wygasić Wielkich Piecy i Pieców na Stalowni??
kultura osobista 🙁 wypowiedzi = dno i bagno 🙁
Mam wrażenie że nigdy nie pracowałes na 4 brygadówce .
Widać ewidentnie, że te zarwane nocki negatywnie wpłynęły na twoje zdolności intelektualne.
To jest dopiero cytuję „Nonsensowna argumentacja”
Jak by na to nie patrzeć prawo działa na korzyść pracodawcy i żadne argumenty mnie nie przekonają tyle było walki o wolne soboty i niedzielę a dziś zagraniczne kapitały tworzą obozy pracy i ni nie masz do gadania chcesz to pracuj albo wypad pracownik dla nich to śmieć tak jest w wielu miejscach
Super komentaż ja robie w 4 brygadówce i życie prywatne nie istnieje tylko firma i tyle a rodzina na plan dalszy
Jeżeli na 4 brygadowce 15.sierpnia wypada akurat w wolna zmianę. Czy mi się należy dzień wolny do odebrania? Czy musiałbym mieć akurat któraś zmianę pracująca?
Czy w tym systemie 4 brygadowym, gdy wypracujemy więcej godzin niż 40 tygodniowo jak mówi kodeks pracy mamy możliwość wybrania tych godzin czy mamy przymus wybrania tych godzin.
Przecież to jest obóz pracy – producent może się dopasować, dlaczego musi to
robić pracownik?
Tak akurat”czterobrygadowka dobra dla rodzicow”
Ciekawe kto mi dziecko odprowadzi i przyprowadzi do szkoly jak z zona sie spotkamy na pierwszej lub drugiej zmianie
beznadziejny przykład bo jeden dzień nadgodzin jest rozpisany
Pracuję w systemie czterobrygadowym 12-to godzinnym, tj. dwa dni pracy w godzinach 7-19, dwa dni przerwy, dwie noce od 19 do 7 i dwa dni przerwy. Firma płaci duży dodatek za pracę w tym systemie, a jego harmonogram powoduje, że miesiącu jest 14-15 dni roboczych, a i tak są nadgodziny do zapłacenia lub odebrania. Niestety, firma po wielu latach pracy w takim systemie właśnie rozpoczęła proces przejścia do systemu 3-zmianowego i większość pracowników raczej nie jest z tego zadowolona.
Zalety tego systemu:
– duży dodatek (w naszym przypadku)
– mniejsza ilość przejazdów do pracy
– brak problemów z korkami po drodze i miejscami parkingowymi przy zakładzie (część firmy pracuje w innych systemach pracy)
– czas na załatwienie różnych spraw bez konieczności brania urlopu
Wady:
– 12-to godzinna zmiana to znacznie większe obciążenie dla organizmu od zmiany 8-mio godzinnej
– częste zmiany pory pracy dzień/noc mogą powodować pogorszenie funkcjonowania organizmu.
Życzę dobrych systemów pracy 🙂
Pracuje w podobnym systemie of 10-ciu lat. W jednym tygodniu praca 5 dni po 12 godzin. W drugim 2 dni po 12 godzin. Przestawianie z dniowek na nocki co 2 tygodnie. Srednio wychodzi 42 godziny pracy. Przyklad:
Poniedzialek – Wtorek – Praca
Sroda – Czwartek – Wolne
Piatek – Sobota – Niedziela – Praca
Nastepny tydzien na odwrot.
Nie zamienilbym tego na prace od poniedzialku do piatku. Zalety przewyzszaja wady np. Planowanie wakacji, grafik rozpisany na caly rok nie zmienny, biore 2 dni urlopu, mam caly tydzien wolny. Zalatwianie spraw urzedowych, wizyta u lekarza moge zrobic w bez brania urlopu. Odbieranie/zaprowadzanie dzieci do szkoly, czy spedzania z nimi czasu po/przed szkola. Mniej czasu straconego na dojazdy do pracy bo mam 14 dni pracy a nie 20 (w ciagu 4 tygodni).
Tak potwierdzam , chodziłem na 12 h zmiany w ciężkich warunkach i było lepiej niż na 8h cztero-brygadówce.
Wszystko się roXXXXXa :spanie ,jedzenie ,myślenie ,weekend to krótki ,nie mogę zregenerować.
System dobry dla singli i rozwodników.
Grafik to jakieś cuda na kiju