Reklama

Zarobki w Lidlu – sprawdź, ile zarobisz w popularnym dyskoncie

Zarobki w Lidlu ciągle rosną! Początkujący pracownicy zarabiają nawet ponad 5000 złotych brutto. Jedna z największych sieci dyskontów w Polsce inwestuje w pracowników. Jakie są zarobki w Lidlu w 2023 roku? Jaką pensję dostaniesz po kilku latach pracy? Sprawdź!

zarobki w Lidlu 2021

Nawet ponad 5000 złotych brutto – tak wysokie zarobki w Lidlu dla początkujących pracowników to efekt zapotrzebowania na nowych kasjerów, magazynierów i kierowników. Praca w sklepie nie należy do prostych zajęć. Człowiek obsługujący klientów w dyskontach musi działać na pełnych obrotach przez cały dzień w pracy, obsługując mniej lub bardziej zadowolonych klientów w ekspresowym tempie. Na szczęście zarobki w Lidlu systematycznie rosną, a dyskont stał się jednym ze sklepów najlepiej wynagradzających swoich pracowników. Wraz z początkiem 2023 roku pensje pracowników sklepów i magazynów Lidl Polska wzrosły. W Lidlu dostępne są różne stanowiska w sklepach jako sprzedawca, czy np. w Centrum Usług Wspólnych, czy centrach dystrybucyjnych.


Sprawdź także: Ile zarabia kasjer i jakie ma obowiązki? Opis zawodu

Podwyżki dla pracowników Lidla w 2023 roku

W 2023 roku pracownicy sklepów Lidl zarabiają więcej. Lidl zdecydował się na podniesienie wynagrodzeń. Jak czytamy na portalu Bankier.pl, pracodawca ma przeznaczyć na ten cel ponad 230 mln zł. Rok ma oznaczać również stworzenie kolejnych miejsc pracy (ok. 1400) w sklepach, magazynach, jak i w samej centrali sklepu. Podwyżkami może się pochwalić także kadra zarządzająca. Menadżerowie sklepu mogą zarobić od 6700 do 7000 zł brutto na start. Po roku pracy kwota ma wzrosnąć od 7000 zł brutto do 7400 zł brutto. Pensja po dwóch latach zatrudnienia wyniesie 7800 zł brutto – 8300 zł brutto.

Lidl to jeden z najpopularniejszych marketów w Polsce. Od lat rywalizuje z Biedronką nie tylko o klientów, ale również w innych kwestiach dotyczących między innymi wynagrodzeń pracowników. Dlatego też zarobki pracowników często podawane są do wiadomości publicznej a Lidl (tak samo jak Biedronka) prowadzi transparentną politykę wynagrodzeń.

Zarobki w Lidlu 2023 – wynagrodzenia pracowników sklepów

Zarobki w Lidlu 2023 zanotowały spory wzrost. Początkujący kasjer-sprzedawca może otrzymać od 4200 (aktualnie najniższe wynagrodzenie) do 5150 złotych brutto. Nowi pracownicy sklepów Lidl, którzy przynajmniej od roku wykonują swoje obowiązki, mogą liczyć na 4400 – 5350 zł. Po dwóch latach przepracowanych na stanowisku pensja w Lidlu rośnie do 4600-5600 zł brutto. Wraz ze zwiększeniem stażu pracy, zarobki również wzrastają. Warto wiedzieć, że Lidl oferuje różne wynagrodzenie w zależności od miasta, w którym działa konkretny sklep. Kasjer pracujący w większej miejscowości może liczyć na wyższe zarobki.

Oprócz rosnących zarobków pracownicy Lidla mogą liczyć na atrakcyjny pakiet benefitów pozapłacowych. To między innymi bezpłatna opieka zdrowotna (ubezpieczenie grupowe), karta sportowa, ubezpieczenie na życie, bony świąteczne, wyprawki dla dzieci, czy bezpłatny program wsparcia pracowników. Niezależnie od tego, że pracownicy zatrudnieni są na różnych stanowiskach to przysługują im takie same benefity.

Wynagrodzenia pracowników magazynów

Na stronie internetowej pracodawcy widnieją dokładne widełki zarobków, jakie uzyskują pracownicy magazynów sieci Lidl. Dolna granica wynagrodzeń na magazynie jest znacznie wyższa niż ta, którą mogą cieszyć się pracownicy sklepów. Pracownik, który zajmuje się komisjonowaniem towaru, otrzymuje od 4800 zł brutto do 5250 zł brutto na początku zatrudnienia. Pensja po pierwszym roku pracy wzrasta do od 5050 zł brutto do 5500 zł brutto.

Tak jak w przypadku pracowników sklepów zarobki na magazynie również po dwóch latach stażu pracy wzrastają. Po takim czasie jest to od 5300 zł brutto do 5800 zł brutto. Po trzech latach pracy zatrudnieni w magazynie mogą otrzymać nawet do 6050 zł brutto.

Lidl Polska – wynagrodzenie brutto i netto

Wiemy już w przybliżeniu, jakie są zarobki w Lidlu w 2023 roku. Warto pamiętać, że mogą się one różnić w zależności od wielkości miasta i lokalizacji sklepu. Dzięki popularnym kalkulatorom wynagrodzeń możemy sprawdzić zarobki w Lidlu netto:

  • 4200 złotych brutto, czyli najniższa pensja początkującego pracownika to 3193 złote na rękę.
  • 5150 złotych brutto, czyli górna granica zarobków nowego kasjera to ok. 3840  złotych netto.
  • 5600, czyli maksymalne zarobki kasjera po dwóch latach pracy w Lidlu oznaczają 4147 złotych netto.

Czy to więcej, czy mniej niż w innych sklepach? Porównaj stawki, sprawdzając, ile zarabia kasjer w Biedronce.

Równość wynagrodzeń

Wiele się mówi o dyskryminacji płacowej kobiet na tym samym stanowisku, które zajmują mężczyźni. Strategia Lidl Polska opiera się na równości płac. Pracodawca zapewnia na swojej stronie, że wynagrodzenia na podobnych stanowiskach nie są zależne od płci pracownika, a od stażu pracy i zakresu obowiązków.

Zarobki w Lidlu w 2024 roku

Od 1 stycznia 2024 roku ma wzrosnąć minimalne wynagrodzenie w Polsce. Aktualnie jest to kwota 3600 zł brutto na umowę o pracę. Jednak już od nowego roku kwota ta ma wzrosnąć do 4242 zł brutto. Informacje na ten temat znajdziemy na stronie Gov.pl:

W 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie w dwóch etapach. Od 1 stycznia najniższa pensja będzie wynosiła 4242 zł, a od 1 lipca – 4300 zł. W 2024 r. wzrośnie także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – od 1 stycznia będzie wynosić 27,70 zł, a od 1 lipca – 28,10 zł. Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2024 r., tj. 4242 zł, oznacza wzrost o 752 zł w stosunku do kwoty obowiązującej od 1 stycznia 2023 r. (3490 zł), czyli o 21,5 proc. Podwyższenie płacy minimalnej od 1 lipca 2024 r. do 4300 zł oznacza wzrost o 700 zł w stosunku do kwoty z 1 lipca 2023 r. (3600 zł), czyli o 19,4 proc.

Już od jakiegoś czasu regularnie płaca pracowników jest podnoszona, co przekłada się również na konieczność zwiększania płac innych zatrudnionych, którzy pracują już od dłuższego czasu i nie chcą zarabiać minimalnej krajowej ze względu na swoje doświadczenie. W końcu zgodnie z polityką firmy, wraz ze stażem pracy, płaca wzrasta również.

Oceń artykuł
3.7/5 (33)