Zarobki w Lidlu ciągle rosną! Początkujący pracownicy zarabiają nawet ponad 5000 złotych brutto. Jedna z największych sieci dyskontów w Polsce inwestuje w pracowników. Jakie są zarobki w Lidlu w 2025 roku? Jaką pensję dostaniesz po kilku latach pracy? Sprawdź!
Nawet ponad 5000 złotych brutto – tak wysokie zarobki w Lidlu dla początkujących pracowników to efekt zapotrzebowania na nowych kasjerów, magazynierów i kierowników. Praca w sklepie nie należy do prostych zajęć. Człowiek obsługujący klientów w dyskontach musi działać na pełnych obrotach przez cały dzień w pracy, obsługując mniej lub bardziej zadowolonych klientów w ekspresowym tempie. Na szczęście zarobki w Lidlu systematycznie rosną, a dyskont stał się jednym ze sklepów najlepiej wynagradzających swoich pracowników. W Lidlu dostępne są różne stanowiska w sklepach jako sprzedawca, czy np. w Centrum Usług Wspólnych, czy centrach dystrybucyjnych.
Sprawdź także: Ile zarabia kasjer i jakie ma obowiązki? Opis zawodu
Spis treści
Podwyżki dla pracowników Lidla w 2025 roku
W 2025 roku Lidl Polska przeznaczy blisko 200 mln zł na podwyżki płac oraz stworzenie nowych miejsc pracy. Od stycznia 2025 roku wynagrodzenia pracowników sklepów wzrosły i obecnie wynoszą od 5250 zł do 6450 zł brutto miesięcznie. Wynagrodzenie jest określane indywidualnie w umowie o pracę. Firma planuje również dalsze zwiększanie zatrudnienia w sklepach, magazynach oraz centrali.
Lidl to jeden z najpopularniejszych marketów w Polsce. Od lat rywalizuje z Biedronką nie tylko o klientów, ale również w innych kwestiach dotyczących między innymi wynagrodzeń pracowników. Dlatego też zarobki pracowników często podawane są do wiadomości publicznej a Lidl (tak samo jak Biedronka) prowadzi transparentną politykę wynagrodzeń.
Zarobki w Lidlu 2025 – wynagrodzenia pracowników sklepów
Zarobki w Lidlu 2025 zanotowały spory wzrost. Początkujący kasjer-sprzedawca w Lidlu może liczyć na pensję w przedziale od 5250 zł do 6450 zł brutto miesięcznie. Wynagrodzenie zależy od lokalizacji sklepu oraz indywidualnych ustaleń zawartych w umowie o pracę. W miarę zdobywania doświadczenia i stażu pracy, pensje pracowników mogą wzrastać, jednak dokładne kwoty nie zostały podane.
Wraz ze zwiększeniem stażu pracy, zarobki również wzrastają. Warto wiedzieć, że Lidl oferuje różne wynagrodzenie w zależności od miasta, w którym działa konkretny sklep. Kasjer pracujący w większej miejscowości może liczyć na wyższe zarobki.
Oprócz rosnących zarobków pracownicy Lidla mogą liczyć na atrakcyjny pakiet benefitów pozapłacowych. To między innymi bezpłatna opieka zdrowotna (ubezpieczenie grupowe), karta sportowa, ubezpieczenie na życie, bony świąteczne, wyprawki dla dzieci, czy bezpłatny program wsparcia pracowników. Niezależnie od tego, że pracownicy zatrudnieni są na różnych stanowiskach to przysługują im takie same benefity.
Wynagrodzenia pracowników magazynów
Rok 2025 przynosi pozytywne zmiany dla pracowników magazynów, zwłaszcza w kontekście wynagrodzeń. Lidl Polska, planując rozwój swojej działalności, wprowadza podwyżki dla zespołów logistycznych, co czyni pracę w magazynach jeszcze bardziej atrakcyjną.
Od stycznia 2025 roku pensje pracowników magazynowych wzrosną i będą wynosić od 5500 zł brutto do 7200 zł brutto. To oznacza wyższe zarobki w porównaniu do pracowników sklepów, którzy mogą liczyć na wynagrodzenie w przedziale 5250–6450 zł brutto. Podwyżki te są częścią strategii firmy, mającej na celu zarówno docenienie obecnych pracowników, jak i przyciągnięcie nowych kandydatów do dynamicznie rozwijającej się sieci logistycznej.
Lidl Polska – wynagrodzenie brutto i netto
Aby lepiej zrozumieć, ile pracownicy Lidla otrzymują „na rękę”, warto przeliczyć wynagrodzenie brutto na netto. Przy założeniu standardowych kosztów uzyskania przychodu oraz podstawowych ulg podatkowych, pensja 5250 zł brutto to około 3800 zł netto, a 6450 zł brutto to około 4650 zł netto. Należy jednak pamiętać, że ostateczna kwota wynagrodzenia netto zależy od indywidualnej sytuacji pracownika, w tym od zastosowanych ulg podatkowych czy składek.
Czy to więcej, czy mniej niż w innych sklepach? Porównaj stawki, sprawdzając, ile zarabia kasjer w Biedronce.
Równość wynagrodzeń
Wiele się mówi o dyskryminacji płacowej kobiet na tym samym stanowisku, które zajmują mężczyźni. Strategia Lidl Polska opiera się na równości płac. Pracodawca zapewnia na swojej stronie, że wynagrodzenia na podobnych stanowiskach nie są zależne od płci pracownika, a od stażu pracy i zakresu obowiązków.
Zarobki w Lidlu w 2025 roku
Już od jakiegoś czasu regularnie płaca pracowników jest podnoszona, co przekłada się również na konieczność zwiększania płac innych zatrudnionych, którzy pracują już od dłuższego czasu i nie chcą zarabiać minimalnej krajowej ze względu na swoje doświadczenie. W końcu zgodnie z polityką firmy, wraz ze stażem pracy, płaca wzrasta również.
Oprócz konkurencyjnych wynagrodzeń, Lidl oferuje swoim pracownikom atrakcyjny pakiet benefitów pozapłacowych. Obejmuje on m.in. bezpłatną opiekę zdrowotną, ubezpieczenie na życie, karty sportowe, bony świąteczne oraz wyprawki dla dzieci. Firma dba o rozwój zawodowy swoich pracowników, oferując liczne szkolenia i możliwości awansu.
Lidl Polska kontynuuje inwestycje w swoich pracowników, oferując konkurencyjne wynagrodzenia oraz szeroki wachlarz benefitów. Dzięki temu firma przyciąga nowych kandydatów i utrzymuje wysoki poziom satysfakcji wśród obecnych pracowników.
