Opinie Lidl Warszawa - 454 opinie - GoWork.pl

Opinie(454)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik sklepu

24.07.2026 09:16

Były pracownik

Przebieg rekrutacji Rekrutacja przebiega według korporacyjnych standardów: od maila, przez weryfikację telefoniczną, po bezpośrednie spotkanie w sklepie. Po prezentacji sklepu, w rozmowie na zapleczu uczestniczy panel złożony z 2–3 osób (kierownik sklepu, przedstawiciel HR oraz kierownik innego oddziału). Proces jest transparentny, choć momentami wręcz hipertroskliwy – kluczowe kwestie dotyczące specyfiki stanowiska fizycznego były powtarzane wielokrotnie. Pracownik jest skrupulatnie uświadamiany co do realiów pracy: • Fizyczny charakter obowiązków: rozładunek ponad 20 palet dziennie, • Zróżnicowane warunki środowiskowe: praca zarówno w chłodni (-20°C), jak i przy piecu, • Organizacja czasu: praca w systemie zmianowym zgodnie z grafikiem. Ilość przypomnień o tak oczywistych sprawach mogła dawać poczucie traktowania kandydata nieco dziecinnie, jednak z perspektywy firmy rozumiem chęć uniknięcia późniejszych rozczarowań. Stanowisko pracownika sklepu wymaga pracy fizycznej oraz empatii w kontakcie z klientem. Warunki zatrudnienia i wynagrodzenie są przedstawione jasno i wypadają atrakcyjnie na tle znanej mi konkurencji. Informacja zwrotna jest przejrzysta: w przypadku wygranej kandydat otrzymuje telefon od kierownika z dalszymi instrukcjami (badania, formalności), natomiast w przypadku odmowy – wiadomości mailową z podziękowaniem. Nie wiem czego oczekujecie? Ja z swojego doświadczenia mogę jedynie napisać brawo Lidl. Czy dostanę pracę nie wiem. Wiem, że jeżeli dostanę to w pracy nie będę leżał i pachniał tylko zapier... fizycznie za określone w rozmowie pieniądze. Jaśniej się nie da. Pytania Staż pracy. Zagadnienia z kontaktu z klientami w poprzednich firmach. Kilka scenek, m.in. jak rozwiązać zagadnienie nietrzeźwego klienta, który upiera się, że jest trzeźwy i chce zakupić alko.

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Dostałem pracę

#RozmowaKwalifikacyjna

#PracownikSklepu

Aneta

29.07.2026 14:09

Inne

No dobra, skoro stawki są jawne, to ile konkretnie proponowali w tej lokalizacji?

Były pracownik

29.07.2026 19:13

Pracownik

1.praca , 6300 brutto, 2.praca , 6750 brutto, ZMS - 7150 brutto. W każdym sklepie gdzie jest wakat są plakaty z podanymi warunkami.

RekrutacjaNieudana

03.12.2025 23:21

Kandydat

Bardzo, bardzo, BARDZO ODRADZAM nawet rozmowy rekrutacyjnej w Sklepie przy ul. Tamka w Warszawie. Ego pseudo "Managera" ledwo mieści się w ich sali konferencyjnej natomiast kierowniczka sklepu perfidnie widać, że za wzorzec wzięła sobie gestapowskie gnębienie pracowników by pokazać kto tu rządzi. Od razu po wejściu można poczuć chorą atmosferę między pracownikami i nieustanny mobbing. Na rozmowie rekrutacyjnej pierwszy raz w życiu poczułem taką niechęć do pracy z mojej strony po pierwszej minucie od rozpoczęcia samej rozmowy... Po zadaniu kilku niewygodnych pytań do managera (na które biedaczek nie potrafił odpowiedzieć) Ci dwoje zaczęli odradzać mi pracowanie w owym miejscu mówiąc, że jest bardzo ciężko trzeba być wielofunkcyjnym (mówili to do osoby która posiada 4 lata doświadczenia w handlu). Już byłem zdecydowany, że nie podejmę z nimi współpracy lecz gdy przeszliśmy do wynagrodzenia okazało się jak bardzo oszukują na każdym kroku swoich pracowników i ogólnie to szukają frajera dosłownie za najniższą krajową. Proponując komuś 6 tys brutto komuś z bogatym doświadczeniem gdzie w ogłoszeniu zostały podane widełki płacowe 6000-6450 to tak jak by strzelić kogoś w policzek w dzisiejszych czasach zwłaszcza w centrum Warszawy. Szanowny Pan "menager" oświadczył, że na tą kwotę składają się dodatki nocne oraz premia motywacyjna 600 zł brutto za zrzekanie się UŻ oraz L4 (od znajomej wiem że jeśli jutro miałem mieć na 14:00 i napiszą ci o 23:00 dnia poprzedniego, że masz przyjść na 6:00 i nie będzie twojej zgody szantażują odebraniem tej premii). Gdy powiedziałem że 6000 zł to jest stanowczo za mało i wprowadza w błąd ponieważ w ogłoszeniu ewidentnie widnieje coś innego (po odjęciu premii w razie choroby czy sytuacji losowej zostaje ci mniej niż najniższa krajowa w NORMALNYM miejscu pracy) Pan "manager" wstał podziękował mi i pokazał, że mam wyjść. Człowieku postawiłeś firmę w tak złym świetle, że nawet tego nie skomentuję ale powinieneś dostać niezłą reprymendę od regionalnego jeśli postępujesz tak samo z innymi osobami podczas rekrutacji... Chory system i wprowadzanie w błąd na samym starcie potencjalnego pracownika. Nikt przy zdrowych zmysłach nie będzie się zgadzać na takie stawki. MOŻE osoba bez doświadczenia która jest zielona - jak najbardziej. PODSUMOWUJĄC: Człowieku, żeby nazywać się "managerem" sklepu musisz mieć większą wiedzą nt przeprowadzania rekrutacji i panowaniem nad sklepem. Do twoich obowiązków nie należy klepanie tylko tabelek w exelu ale także praca na sklepie do której widać, że się nie palisz. Poniżej są także zastrzeżenia nt Pani "kierownik" - słuszne w 100% (mobbing, szantaż) Moja opinia ma za zadanie ostrzec wszystkich przed oszustwem jakiego ja doznałem, omijać szerokim łukiem. PS. Tylko chora psychicznie osoba będzie przychodzić do pracy o 2 w nocy w poniedziałek po niedzieli niehandlowej za te ochłapy które proponujecie...

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

#Rekrutacja

Klient

10.02.2026 11:37

Inne

To wszystko jest bujdą na kółkach, zamiast oczerniać innych i tworzyć zmyślone teorie spiskowe, trzeba spojrzeć w lustro i zacząć od siebie.

Tymon

10.02.2026 16:16

Inne

Nie rozumiem. Nagrania są bujdą? Już się zaczyna w tym gubić co piszecie.

Były 2 letni pracowni

09.11.2025 11:19

Były pracownik

Mija juz rok odkąd w końcu człowiek wybrał zdrowie nad pieniądze. Będzie to długa opinia ale rzetelna. Doświadczenie miałem,pracowałem wczesniej 1,5 roku w Biedronce ale skuszony czystością i pieniędzmi w Lidlu przeszedłem do Lidla najpierw Praga północ,potem dlugo jedna z podwarszawskich placówek. To co łączy każdy sklep to wiadomo presja ,ale warszawa dodaje pewne smaczki. Sezonowo raz na jakiś czas zarząd testuje w ile osób dacie rade robić na sklepie. Jeśli zaczynają sypać się zwolnienia chorobowe i inne to na chwile jest spokój. Przykład? Sklep leży z audytami ,rondo,źle cenowki kto, wiec pozwalają zatrudnić parę osób. 24 etaty,sklep przechodzi audyty ,robi fajne liczby z obrotem ,do tej pory pamiętam świętowanie z KRS jak przebiliśmy milion w tydzień. Niestety potem się zaczyna, nie zwalnianie ale przerzucanie,umowe masz na powiat albo kilka wiec jak KRS mówi ,,jedziesz do Warszawy" to musisz jechać . Przykład? Z 24 etatów pod koniec mojej kariery było 16-17. Nie oczekiwałem również dotrzymywania słowa bo zawsze usłyszycie ,,jak zwiększa się obroty,zwiększy się sztukowka to dostaniecie pozwolenie na etat" ,otóż nie tym razem. Są tez grupy na Signalu/Telegramie,teoretycznie nie obowiazkowe ale jak nie masz to nic nie wiesz,np ze grafik na następny tydzień masz dopiero przedstawiony w piątek . Warszawa dodaje tez smaczku: czujesz się jak w gimnazjum,wyobraź sobie ktoś nie ty,nie dociągnął kartonu do krawędzi,zdaza się,ja zwykle przysune i ide dalej ,jeden karton mnie nie zbawi. Nie tutaj,każdy wszystkiego oni zdjęcie i siedząc na wolnym widzisz na grupie na Signalu teksty typu ,,przypominam aby DOKLADNIE sprzątać sklep,takie rzeczy są niedopuszczalne" ,czujesz się jak w przedszkolu na zasadzie ,,proszę pani a Maciek zrobił to i to" . Szkolenie tez jest zabawne ,niby masz nauczyciela ale jest mało ludzi,ja dostałem zwrotkę będąc na piecu pierwszy raz w środku Warszawy ,,ja nie mam czasu ciebie uczyć będziesz tu stal aż się nauczysz albo zwolnisz". Teoretycznie nie pracujesz na akord,ale jeśli nocka w pocie czoła robi 20 palet a ty zrobisz 19 to nie wyjdziesz dopóki nie skończysz. Oczywiście firma naciska żeby odbierać nadgodziny i udają ze to twój problem ze musisz zzostać,nogi miękną jak mówisz ze ci to nie przeszkadza i zostaniesz odbierzesz kiedy indziej. Nagle nogi miękną bo widza ze nie jesteś głupi i wiesz ze to ich problem nie twój,bo na pewno ci nie dadzą wypłaty za to,na pewno,choćby miały być 2 osoby na sklep.Zalezy od sklepu,najgorsze są wileński. Grafik? Według prawa musi być do pewnego terminu to prawda,ale kto powiedział ze nie może być zmieniany? Grafik teoretycznie jest (choć kilka razy nawet w systemie po dacie alej go nie było ) natomiast wersję bywa po 40-50 ,firma się wycwanila i przestała go drukować i publikuje go tylko w RCP,na tablecie,żeby nie było numeru wersji grafiku ,ale też często są zmiany bez twojej wiedzy, Biedronce każdą zmianę grafiku trzeba zatwierdzać swoim identyfikatorem,tutaj nie,masz zmianę i tyle,możesz nawet o tym nie wwiedzieć. Wiele osób które robią dłużej np 5-10 lat ma problemy zdrowotne,tujac słowa mojej kierowniczki ,20 lat jako menadzerka,nie mogła spać przez 2 lata bo tak ja bolał kręgosłup,skonczyla na rehabilitacji i poszła do innej pracy ,,ty jesteś młody,nie popełniaj mojego błędu,młoda byłam głupia ponad siły pracowałam jak chcieli a teraz mam raptem 45 lat i ledwo chodzę ,dla mnie juz za późno ale ty nie bądź taki głupi jak ja byłam". BMW służbowe fajnie brzmi ,szkoda tylko ze potem nie możesz do niego się doczlapac bo kręgosłup ci siada. Przerwy są co do minuty liczone,15 minut lis 5 min buforu,co więcej,powodzenia na pójście do toalety jak siedzisz na 1 głównej kasie.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

#Wdrożenie

Anka

12.11.2025 17:13

Były pracownik

Współczesny ohydny (usunięte przez administratora) pod szyldem „dobrego i przyjaznego” miejsca. Są ciężkie miejsca, ale tu jest obóz, to znacząca różnica. Plus straszny mobbing jak trafi się na „odpowiedni” grunt „dobrych” ludzi. Pomijam już oszustwa na promocjach i wmawianie klientom że są (usunięte przez administratora) bo no nie umieją czytać. Obgadywanie klientów na słuchawkach poza wszelka granica.

Adaś

22.11.2025 06:52

Pracownik

Z tym grupami na Signal czy whatsapp to jest obowiązek załączyć i być w grupie i po tem śmieszny grubasek w koszuli z czerniakowskiej wysyła wiadomości że kartonik źle stoi lub kto zostawił zmiotkę nie w tym miejscu lub pisze do MS kto co robił lub mówił i na kogo ..przedszkolne donoszenie jak z komuny…norma w sklepach