Wiele osób zastanawia się, czy na chorobowym pracownik może złożyć wypowiedzenie. Z zasady osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę są chronione przed zwolnieniem podczas zwolnienia lekarskiego. Co w sytuacji, gdy to pracownik chce złożyć wypowiedzenie? Czy można się zwolnić na L4?
W większości przypadków zwolnienie pracownika na L4 nie jest możliwe. Art. 41 kodeksu pracy chroni nas przed nagłym zwolnieniem podczas nieobecności w firmie. Okres ochronny zaczyna się, gdy pracownik przerywa pracę w związku z chorobą i może przedstawić ważne zwolnienie lekarskie. Jedynymi wyjątkami są sytuacje, gdy firma zatrudniająca pracownika jest w stanie likwidacji, zwolnienie lekarskie jest zbyt długie lub działania podwładnego kwalifikują się do zwolnienia dyscyplinarnego. Czy na chorobowym pracownik może złożyć wypowiedzenie u danego pracodawcy? Co, jeśli to Ty chcesz się zwolnić przebywając na L4?
Spis treści
Co to jest L4?
W trakcie trwania umowy o pracę pracownicy muszą wykonywać szereg obowiązków, w tym w pełni przykładać się do wykonywanych zadań, ale mają również określone przywileje i prawa. Jednym z podstawowych praw pracowniczych jest możliwość skorzystania z L4. Na czym to polega? Gdy pracownik jest chory lub z innych przyczyn zdrowotnych nie jest zdolny do wykonywania swojej pracy, może ubiegać się o przebywanie na zwolnieniu lekarskim lub inaczej – na zwolnieniu chorobowym. Taki czas zaliczany jest do usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. Będąc na L4 pracownik jest zobligowany, aby dokładać wszelkich starań w celu szybkiego powrotu do zdrowia.
Pracownicy zatrudnieniu w oparciu umowy o pracę mogą więc skorzystać ze zwolnień lekarskich, muszą jednak pamiętać, że nie jest to urlop, czy niezobowiązujące wolne, a czas, który powinien zostać wykorzystany na powrót do zdrowia.
Wynagrodzenie na L4
Pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim przysługuje 80% wynagrodzenia. Oznacza to, że za okres nieobecności pracownika może dostać on tylko część pensji. Zasada ta jednak nie dotyczy kobiet będących w ciąży, które uzyskały zwolnienie z tytułu chorób lub zagrożenia ciąży. Zachowują one wtedy prawo do wypłaty 100% wynagrodzenia. To samo dotyczy osób, które uległy wpadkowi w drodze do lub z pracy. Warto również wspomnieć, że 100% wynagrodzenia zyskują osoby, które stały się dawcami szpiku, organów lub innych tkanek.
Wysokość zasiłku chorobowego wypłacanego pracownikom będącym na zwolnieniu lekarskim zależy od średniego wynagrodzenia wyliczanego na podstawie ostatnich 12 miesięcy. Natomiast jesteś ubezpieczony krócej niż rok, czyli Twoja umowa nie trwa 12 miesięcy, wysokość zasiłku określana będzie jako średnia wszystkich pełnych miesięcy, podczas których podlegałeś ubezpieczeniu.
Czy na chorobowym pracownik może złożyć wypowiedzenie?
Czy można się zwolnić na L4? Tak. Zgodnie z kodeksem pracy to przełożony nie może zwolnić pracownika, gdy ten przebywa na usprawiedliwionym urlopie wypoczynkowym lub zwolnieniu lekarskim. Sytuacja ulega zmianie, gdy to pracownik składa wypowiedzenie. W tym przypadku przepisy art. 41 Kodeksu pracy o ochronie nieobecnych pracowników przestają mieć znaczenie. Jeśli to osoba zatrudniona wyraża chęć zakończenia współpracy – jest traktowana tak samo, jak inni koledzy z zespołu przebywający w biurze.
Okres wypowiedzenia jest traktowany dokładnie tak, jak dotychczasowa praca. Pracownik, który złożył wypowiedzenie na L4 ma prawo do wynagrodzenia chorobowego i okresu wypowiedzenia zależnego od stażu pracy w danej firmie. Nie ma więc prawnych przeciwwskazań, aby osoba korzystająca z zasiłku chorobowego lub pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, mogła samodzielnie dążyć do rozwiązania umowy o pracę.
Zwolnienie lekarskie a wypowiedzenie umowy przez pracownika – zasady
Wiemy już, czy na chorobowym pracownik może złożyć wypowiedzenie. Co z wynagrodzeniem chorobowym? Wszystko bez zmian. Osobie, która zwolniła się będąc na L4 przysługuje wynagrodzenie chorobowe (przez pierwsze 33 dni) i zasiłek chorobowy. Warto wiedzieć, że nawet długotrwałe zwolnienie lekarskie nie wydłuża okresu wypowiedzenia zawartego w kodeksie pracy. Wszelkie zasiłki chorobowe wypłacane pracownikowi po zwolnieniu przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Wypowiedzenie w takiej sytuacji składa się tak samo jak w przypadku obecności w pracy, trzeba jednak wziąć pod uwagę, że pracownik może nie być w odpowiednim stanie zdrowotnym, aby stawić się w miejscu pracy i osobiście porozmawiać z pracodawcą. Tutaj pomoże rozmowa telefoniczna, oficjalny mail lub inny rodzaj kontaktu przyjety w firmie.
Czy okres wypowiedzenia podczas L4 ulega zmianie?
Złożenie wypowiedzenia przez pracownika w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim nie wpływa na długość obowiązującego okresu wypowiedzenia. Standardowe zasady określające czas wypowiedzenia wynikają z rodzaju umowy i okresu zatrudnienia, a zwolnienie chorobowe nie skraca ani nie przedłuża tego terminu. Oznacza to, że jeżeli pracownik przebywa na L4 i złoży wypowiedzenie, okres wypowiedzenia biegnie tak samo, jak gdyby osoba była obecna w pracy. Przykładowo, dla umów na czas nieokreślony obowiązują okresy wypowiedzenia wynoszące od 2 tygodni do 3 miesięcy, w zależności od stażu pracy u danego pracodawcy.
Warto jednak pamiętać, że pracodawca nie może zwolnić pracownika podczas jego nieobecności z powodu choroby, ale sam pracownik ma prawo zakończyć umowę o pracę. W przypadku, gdy pracownik planuje zwolnienie podczas L4, musi uwzględnić, że może być zobowiązany do powrotu do pracy w okresie wypowiedzenia, jeśli zakończy zwolnienie lekarskie przed jego końcem. W takim przypadku pracodawca może wymagać obecności pracownika w firmie aż do upływu okresu wypowiedzenia.
Jak poinformować pracodawcę o zwolnieniu na L4?
Formalne poinformowanie pracodawcy o decyzji o rezygnacji z pracy podczas przebywania na L4 jest możliwe zarówno osobiście, jak i drogą zdalną, na przykład listownie lub mailowo. Najważniejsze, aby złożone wypowiedzenie spełniało wymagania formalne i zawierało odpowiednie dane, takie jak dane pracownika, data, informacje o zakończeniu umowy oraz podpis. W wielu przypadkach nie jest wymagane osobiste stawienie się w miejscu pracy – zwłaszcza, gdy stan zdrowia pracownika tego nie pozwala.
Warto jednak zachować pewne procedury. Jeśli wybiera się formę zdalną, dobrym rozwiązaniem jest wysłanie wypowiedzenia listem poleconym za potwierdzeniem odbioru, aby mieć pewność, że dokument dotarł do pracodawcy. W przypadku wyboru maila należy upewnić się, że dokument jest załączony w formie skanu lub PDF, opatrzony podpisem pracownika. Dobrą praktyką jest także upewnienie się, że wiadomość została przeczytana – co może zostać potwierdzone przez pracodawcę lub odpowiedź zwrotną.
Czy pracodawca można zwolnić pracownika na L4?
Inaczej wygląda sytuacja jeśli pracownik jest na zwolnieniu lekarskim, a pracodawca chce mu złożyć wypowiedzenie umowy o pracę. W Kodeksie pracy istnieje bowiem zapis, który uniemożliwia zwolnienie pracownika przebywającego na urlopie lub na zwolnieniu lekarskim. Artykuł 41 Kodeksu pracy zawiera bowiem jasną informację, z której wynika, że pracodawca nie może zwolnić pracownika jeśli przebywa on na urlopie lub w przypadku innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. Taką okolicznością jest również L4. Jakie jeszcze przypadku usprawiedliwionej nieobecności przewiduje Kodeks pracy?
- Z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny.
- W okresie pobierania zasiłku z tytułu sprawowania opieki.
- W przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną oraz w okresie pobierania z tego tytułu wy nagrodzenia i zasiłku.
Istnieją jednak pewne warunki, które dają możliwość do rozwiązania umowy o pracę pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim. Jakie to przypadki?
W art. 53 Kodeksu pracy możemy znaleźć informacje na ten temat:
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.
Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi przebywającemu na L4 jest także możliwe bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika. Tak zwana „dyscyplinarka” to sposób natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę nawet pracownikowi będącemu na zwolnieniu chorobowym. Natomiast sytuacje, w których można zwolnić pracownika bez okresu wypowiedzenia umowy, określają inne przepisy Kodeksu pracy.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika na L4? Zwolnienie dyscyplinarne
Zgodnie z informacjami na portalu Lexstrada.pl pracodawca może rozwiązać umowę dyscyplinarnie w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego:
Przewidziany w Kodeksie pracy zakaz dotyczy wyłącznie wypowiadania umów o pracę w czasie urlopu pracownika, a także innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Nie ma natomiast kodeksowego zakazu rozwiązywania umowy o pracę z przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Oznacza to, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w okresie jego choroby (I PK 291/2007, LexPolonica nr 3058409).
Warto jednak zaznaczyć, że mimo tego, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim lub podczas innej usprawiedliwionej nieobecności, to jednak jeśli zajdą poważne przesłanki, może dojść do zakończenia stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia, czyli w trybie dyscyplinarnym. Musi jednak wiązać się to z ciężkimi naruszeniami obowiązków pracowniczych, o których pracodawca dowiedział się w momencie przebywania pracownika na L4. Zatem kiedy szef może zwolnić pracownika na L4?
W grę wchodzą tu przewinienia takie jak np.:
- kradzież w miejscu pracy,
- wykonywanie swoich obowiązków pod wpływem alkoholu lub innych środków odurzających,
- napaść na innego pracownika,
- narażenie na niebezpieczeństwo siebie oraz innych pracowników poprzez niestosowanie zasad BHP z premedytacją.
To tylko niektóre wykroczenia, za które pracodawca może zwolnić pracownika na L4. Należy jednak pamiętać, że w takiej sytuacji pracodawca musi mieć dowody poświadczające o winie zatrudnionego i nie może opierać się tylko na plotkach. Choć każdą taką informację trzeba dokładnie sprawdzić, to warto też przygotować sobie dowody takie jak np. nagrania z monitoringu lub wiadomości tekstowe, które dany pracownik wymieniał ze swoi mi współpracownikami.
