Wiek przedemerytalny nie zawsze chroni przed zwolnieniem! Choć wielu pracowników sądzi, że po ukończeniu 56 lat (kobiety) lub 61 lat (mężczyźni) nie mogą zostać zwolnieni, rzeczywistość jest bardziej skomplikowana. Pracodawca wciąż ma prawo do rozwiązania umowy – w określonych sytuacjach nawet natychmiastowo. Sprawdź, kiedy ochrona przedemerytalna nie obowiązuje i co może być podstawą do zwolnienia!
Czy pracownik w wieku przedemerytalnym jest chroniony przed zwolnieniem?
Wielu pracowników uważa, że z chwilą wejścia w wiek przedemerytalny stają się „nietykalni” dla pracodawcy. Niestety, nie jest to prawda. Choć w Polsce istnieje tzw. ochrona przedemerytalna, nie działa ona w sposób bezwzględny.
Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy, osoby, którym zostało nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, nie mogą zostać zwolnione w trybie wypowiedzenia – pod warunkiem, że ich staż pracy pozwala im nabyć prawo do emerytury. Jednak w praktyce istnieje szereg wyjątków, które umożliwiają rozwiązanie umowy nawet z osobami objętymi tą ochroną.
Kiedy wiek przedemerytalny nie chroni przed zwolnieniem?
✔ Gdy pracownik ciężko naruszy swoje obowiązki – np. regularnie ignoruje polecenia przełożonych, nie wywiązuje się z zadań lub działa na szkodę firmy.
✔ Jeśli popełni przestępstwo – pod warunkiem, że jest ono oczywiste lub zostało potwierdzone prawomocnym wyrokiem.
✔ W przypadku utraty niezbędnych uprawnień do wykonywania pracy – np. kierowca straci prawo jazdy, lekarz prawo do wykonywania zawodu.
Zwolnienie dyscyplinarne a wiek przedemerytalny
Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, czyli ze skutkiem natychmiastowym, nawet jeśli pracownik jest w okresie ochronnym. Taka sytuacja może mieć miejsce, gdy:
✔ Nieobecność w pracy trwa zbyt długo – np. pracownik jest chory ponad 3 miesiące, jeśli był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, lub dłużej niż okres pobierania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego, jeśli pracuje dłużej.
✔ Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy trwa ponad miesiąc – bez względu na powód.
To oznacza, że przewlekła choroba może skutkować zwolnieniem, nawet jeśli pracownikowi brakuje niewiele do emerytury.
Upadłość firmy a zwolnienie przed emeryturą
Jednym z najczęstszych przypadków zwolnień osób w wieku przedemerytalnym jest likwidacja firmy lub ogłoszenie upadłości. W takich sytuacjach ochrona przed zwolnieniem przestaje obowiązywać, ponieważ zatrudnienie w danym miejscu staje się niemożliwe.
Podobna zasada dotyczy sytuacji, gdy zakład pracy zostaje przejęty, a nowy właściciel nie zamierza kontynuować zatrudnienia wszystkich dotychczasowych pracowników.
Czy można się bronić przed zwolnieniem?
Choć wiek przedemerytalny nie daje gwarancji zatrudnienia, w wielu przypadkach zwolniony pracownik może dochodzić swoich praw przed sądem pracy. Warto jednak pamiętać, że ochrona działa tylko w określonych przypadkach, a nie jako uniwersalna zasada dla wszystkich pracowników w tym wieku.
Źródło: infor.pl
Źródło zdjęcia: https://chatgpt.com/c/67a34c48-7b2c-8000-93cc-a90bf63d5919
