Wniosek o urlop macierzyński – wzór do pobrania w PDF

Wniosek o urlop macierzyński to pismo informujące pracodawcę lub zleceniodawcę o dłuższej nieobecności w pracy. Ile trwają urlopy związane z rodzicielstwem? Czy wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski trzeba złożyć w dniu porodu? Jak w ogóle je wypełnić? Sprawdź!

Poród dziecka to nie tylko ważna chwila dla wielu rodziców, ale też szereg obowiązków i przywilejów opisanych w prawie pracy. Wniosek o urlop macierzyński należy przekazać pracodawcy, dbając o zachowanie terminów. Dlaczego to ważne? Odpowiedni moment złożenia wniosku o urlop macierzyński i urlop rodzicielski, ma duży wpływ na wysokość zasiłku macierzyńskiego. Ile trwają urlopy związane z rodzicielstwem? Jakie informacje powinien zawierać urlop macierzyński i rodzicielski? Sprawdź!

Wniosek o urlop macierzyński – kto może go złożyć?

Jeżeli chcesz złożyć wniosek o urlop macierzyński, sprawdź najpierw, czy masz do niego prawo. Zgodnie z oficjalnymi informacjami zawartymi na stronie internetowej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, o zasiłek i urlop mogą wnioskować osoby objęte ubezpieczeniem chorobowym. Nie ma tutaj znaczenia, czy jest to ubezpieczenie obowiązkowe, czy dobrowolne.

Kto może złożyć wniosek o urlop macierzyński lub urlop ojcowski zgodnie z prawem?

• Pracownicy, osoby wykonujące pracę nakładczą, prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą, a także ludzie z nimi współpracujący.
• Członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kół rolniczych.
• Ludzie zatrudnieni na podstawie umowy agencyjnej i umowy zlecenia, a także innej umowy o świadczenie usług.
• Osoby świadczące pracę na podstawie umowy uaktywniającej.
• Pracownicy wykonujący odpłatne obowiązki na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności albo aresztowania tymczasowego.
• Duchowni i osoby odbywające służbę zastępczą.

Wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski – jakie dokumenty?

Wypełnienie wniosku o urlop macierzyński i rodzicielski wiąże się też z koniecznością dołączenia odpowiednich dokumentów potwierdzających, że faktycznie taki urlop Ci się należy. Bez względu na to, czy interesuje Cię urlop macierzyński, czy urlop rodzicielski – musisz dostosować się do przepisów rozporządzenia. O jakich przepisach mowa?

W tym przypadku mamy na myśli:

 Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków.

Dokumenty do wniosku o urlop macierzyński i rodzicielski

Jeżeli chcesz wziąć urlop macierzyński z tytułu urodzenia dziecka, musisz dołączyć dokumenty opisane w powyższym rozporządzeniu. Będą to przede wszystkim:

• skrócony odpis aktu urodzenia dziecka albo kopia takiego dokumentu, lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (albo kopia aktu);
• zwyczajny druk będący zaświadczeniem lekarskim o prognozowanej dacie urodzenia dziecka (najczęściej wykorzystywany w razie wnioskowania o urlop macierzyński jeszcze przed porodem).

Wniosek o urlop macierzyński możesz złożyć także w przypadku adopcji dziecka. Wtedy nazywa się to urlopem na funkcjonującym na warunkach urlopu macierzyńskiego. Jakie dokumenty dołączyć w prośbie o takie udzielenie urlopu rodzicielskiego lub macierzyńskiego? Cytując rozporządzenie:

• Kopię prawomocnej decyzji o odroczeniu obowiązku szkolnego, w przypadku gdy wniosek dotyczy dziecka, wobec którego podjęto taką decyzję.
• Oświadczenie pracownika o dacie przyjęcia dziecka (dzieci) na wychowanie oraz kopię wniosku o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka (dzieci), zawierającego datę urodzenia dziecka (dzieci) z poświadczeniem sądu opiekuńczego o dacie wystąpienia do sądu, lub zaświadczenie sądu opiekuńczego o dacie wystąpienia do sądu o przysposobienie dziecka (dzieci), zawierające datę urodzenia dziecka (dzieci), albo kopię prawomocnego orzeczenia sądu opiekuńczego o umieszczeniu dziecka (dzieci) w rodzinie zastępczej, albo kopię umowy cywilnoprawnej zawartej pomiędzy rodziną zastępczą a starostą.

Ile trwają urlopy związane z rodzicielstwem?

Długość urlopów związanych z rodzicielstwem zależy od liczby urodzonych dzieci. Z zasady pracownicy przysługuje 20 tygodni urlopu macierzyńskiego i 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego. Czas urlopu macierzyńskiego, wydłużony o urlop rodzicielski, określa się mianem rocznego urlopu macierzyńskiego.

Ważne! Składanie wniosku o urlop macierzyński i rodzicielski ma wpływ na kwotę wypłaty zasiłku przez cały okres trwania urlopów. Z zasady 20 tygodni urlopu macierzyńskiego to 100% wynagrodzenia. Przez pierwsze 6 tygodni urlopu rodzicielskiego wynagrodzenie wynosi także 100% podstawy wymiaru, potem spada do zaledwie 60%. Można jednak złożyć wniosek łączny. Pismo dotyczące wniosku o wykorzystanie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim urlopu rodzicielskiego sprawi, że przez cały czas zasiłku pracownica będzie otrzymywała 81,5% podstawy.

Jakie informacje powinien zawierać urlop macierzyński i rodzicielski?

Wniosek o urlop macierzyński lub rodzicielski wymaga od pracownicy zawarcia określonych danych w treści dokumentu. Przede wszystkim matka dziecka musi pamiętać o podaniu swojego imienia i nazwiska, daty i miejsca stworzenia dokumentu, a także własnoręcznie złożonego podpisu. Co jeszcze?

1. Imię, nazwisko i data urodzenia dziecka.
2. Dokładny termin planowanego urlopu (urlopów).
3. Dodatkowe oświadczenie, że drugi rodzic nie będzie korzystał z urlopów.

Kiedy złożyć wniosek o urlop macierzyński do ZUS?

Złożenie wniosku o urlop macierzyński to niezwykle istotny krok, który należy odpowiednio zaplanować, aby skorzystać z pełni przysługujących świadczeń. Przepisy nie wskazują konkretnej daty na złożenie wniosku o urlop macierzyński – ten przysługuje bowiem z mocy prawa od dnia porodu. Jednak w przypadku urlopu rodzicielskiego termin jest kluczowy. Wniosek o urlop rodzicielski powinien trafić do pracodawcy w ciągu 21 dni od narodzin dziecka, co umożliwi otrzymanie zasiłku macierzyńskiego w wysokości 81,5% podstawy wymiaru przez cały okres korzystania z uprawnień rodzicielskich.

Jeśli termin 21 dni zostanie przekroczony, świadczenie za czas urlopu rodzicielskiego wyniesie tylko 70% podstawy wymiaru zasiłku, co może mieć znaczący wpływ na domowy budżet. Warto pamiętać, że wnioski dotyczące urlopów można złożyć w formie jednego dokumentu, co upraszcza formalności. Pracownica, która zdecyduje się na jednorazowe wyrównanie zasiłku do pełnych 100% podstawy wymiaru, będzie musiała złożyć dodatkowy wniosek. Dlatego precyzyjne zaplanowanie i złożenie odpowiednich dokumentów jest nie tylko obowiązkiem, ale też formą dbałości o przyszłą stabilność finansową.

Wniosek o urlop macierzyński w formacie PDF do pobrania

…………………………..
(data i miejscowość)

…………………………….

…………………………….
(imię i nazwisko pracownika)

……………………………

……………………………
(dane pracodawcy)

WNIOSEK O URLOP MACIERZYŃSKI I RODZICIELSKI

Z powodu urodzenia dziecka/dzieci ………………………… (imię i nazwisko dziecka/dzieci) w dniu ……………………. (data urodzenia dziecka/dzieci) proszę o udzielenie mi urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni i na podstawie „art. 182 Kodeks pracy” bezpośrednio po nim urlopu rodzicielskiego w wymiarze 32 tygodni.

Łączny wymiar urlopu, o który składam wniosek to 52 tygodnie  – od dnia …………………….. do …………………………..

Oświadczam, że z urlopu rodzicielskiego nie będzie korzystał ojciec dziecka lub inny członek najbliższej rodziny.

Łączę wyrazy szacunku:

……………………………
(podpis pracownika i data)

Wzór wniosku o urlop macierzyński i urlop rodzicielski w formacie PDF

Przedłużenie urlopu macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków

Rodzice wcześniaków i dzieci wymagających hospitalizacji po narodzinach mogą odetchnąć z ulgą – w życie wchodzą przepisy, które przewidują dodatkowy urlop macierzyński dla tych rodzin. Ustawa przyjęta przez Sejm wprowadza możliwość przedłużenia urlopu nawet o 15 tygodni, w zależności od stopnia wcześniactwa dziecka i długości jego pobytu w szpitalu. To ogromne wsparcie dla rodziców, którzy często muszą zmagać się nie tylko z obawami o zdrowie swojego maleństwa, ale także z koniecznością organizacji intensywnej opieki i rehabilitacji.

Długość dodatkowego urlopu jest ściśle uzależniona od okoliczności narodzin dziecka. Przykładowo, rodzice dzieci urodzonych przed 28. tygodniem ciąży lub o masie urodzeniowej poniżej 1000 g mogą liczyć na tydzień dodatkowego urlopu za każdy tydzień hospitalizacji noworodka, aż do 15 tygodni. Natomiast rodzice dzieci urodzonych po 28. tygodniu ciąży, lecz wymagających hospitalizacji, mogą skorzystać z przedłużenia urlopu do 8 tygodni. Zasada ta dotyczy również dzieci urodzonych po 37. tygodniu, jeśli ich stan zdrowia wymagał hospitalizacji przez co najmniej dwa dni w określonym czasie po porodzie.

Aby skorzystać z dodatkowego urlopu, rodzice muszą złożyć wniosek do pracodawcy, dołączając odpowiednie zaświadczenie lekarskie. Co ważne, przepis dotyczy nie tylko biologicznych rodziców, ale również opiekunów prawnych i adopcyjnych. Za okres przedłużonego urlopu rodzice otrzymają zasiłek w wysokości 100% podstawy wymiaru.