Pracownicze Plany Kapitałowe mają przejść istotną modernizację. Rząd chce zwiększyć ich atrakcyjność i zaufanie społeczne, które – jak pokazują liczby – wciąż pozostaje ograniczone. W planach są zmiany w sposobie prezentacji wyników, ułatwienia techniczne oraz nowe rozwiązania dla samozatrudnionych.
Wyniki PPK w centrum uwagi
Choć na kontach uczestników PPK zgromadzono już blisko 20 mld zł, wiele osób wciąż nie ma pojęcia, jak ich środki są inwestowane ani jakie przynoszą rezultaty. Rząd planuje to zmienić – wprowadzając jednolity sposób prezentowania wyników funduszy. Ma być on przejrzysty, prosty i porównywalny. W tej chwili różnice w raportowaniu między instytucjami finansowymi sprawiają, że uczestnik PPK często nie wie, jak wypada jego fundusz na tle konkurencji.
W planach są również zmiany w sposobie oceny efektywności zarządzania funduszami. To ma ułatwić uczestnikom podejmowanie decyzji o ewentualnej zmianie instytucji finansowej, a instytucjom – motywować do poprawy wyników. Bo choć teoretycznie konkurencja między nimi istnieje, to w praktyce wiele osób nie korzysta z prawa do transferu.
Ministerstwo chce także zająć się problemem nieczytelnych opłat i kosztów, które wciąż stanowią barierę w odbiorze PPK jako transparentnego i bezpiecznego produktu. Jeśli zmiany zostaną wprowadzone zgodnie z zapowiedziami, system ma stać się bardziej przyjazny i zrozumiały – a w efekcie: skuteczniejszy.
Technologia i dostępność mają działać na korzyść uczestnika
Jednym z priorytetów ma być poprawa doświadczenia użytkownika w kontakcie z systemem. Rząd zapowiada uruchomienie centralnej aplikacji PPK, która umożliwi uczestnikom szybki wgląd do stanu konta, wyników inwestycyjnych i podstawowych informacji o funduszu. To może być szczególnie ważne dla młodszych użytkowników, którzy oczekują pełnej kontroli przez smartfona, a nie poprzez biurokratyczne formularze.
Zmienią się również zasady działania portalu MojePPK – portal ma być zintegrowany z nowym rozwiązaniem technologicznym, co ułatwi procesy rejestracji, zarządzania i rezygnacji z programu. Ministerstwo podkreśla, że obecnie zbyt wiele formalności i brak automatyzacji zniechęca użytkowników.
To nie tylko kosmetyka – planowane zmiany mają zredukować barierę wejścia do programu i sprawić, że więcej osób zdecyduje się pozostać w systemie. A skoro dziś uczestniczy w nim tylko około 3 mln z ponad 11 mln uprawnionych, to potencjał wzrostu wciąż jest ogromny.
PPK nie tylko dla pracowników etatowych?
Jednym z bardziej przełomowych pomysłów rządu jest rozszerzenie możliwości przystąpienia do PPK na osoby samozatrudnione. Do tej pory system obejmował wyłącznie pracowników zatrudnionych na umowę o pracę i inne formy zatrudnienia z obowiązkiem składek ZUS. Teraz rząd rozważa, by dostęp do PPK miały również osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą.
To może być istotna zmiana – nie tylko dlatego, że samozatrudnionych jest w Polsce ponad milion, ale również dlatego, że właśnie ta grupa najczęściej nie gromadzi systematycznych oszczędności emerytalnych. Przez brak obowiązkowego pracodawcy nie mają też dostępu do benefitów płynących z dopłat państwowych i firmowych.
Ministerstwo Rozwoju deklaruje, że szczegóły tej propozycji pojawią się w nadchodzących miesiącach. Ale już teraz wiadomo, że nowe podejście do PPK ma być bardziej inkluzywne, elastyczne i zorientowane na potrzeby przyszłego emeryta – niezależnie od jego formy zatrudnienia.
Źródło: money.pl
