Praca Biedronka – jak pracuje się w popularnej sieci handlowej?

Biedronka to zdecydowanie jedna z najbardziej rozpoznawalnych sieci marketów w Polsce. Biedronka należy do grupy Jeronimo Martins, czyli firmy z wieloletnią tradycją. Sprawdź, jak pracuje się w strukturach firmy.

Jeronimo Martins w trzech krajach zatrudnia w sumie 115 tys. osób, z czego najwięcej, bo około 80 tys. w Polsce. Na polskim rynku firma działa od połowy lat 90. Znana jest jako sklep oferujący dobre produkty w niskich cenach oraz jako dobry pracodawca. Sklep Biedronka oferuje zatrudnienie blisko domu. Markety marki znajdują się w ponad 1100 miejscowościach. Pracę można znaleźć w ponad 3000 placówkach zarówno sklepach, centrach dystrybucyjnych i biurach. Według informacji zgromadzonych na stronie Biedronki w samej sieci sklepów pracuje ponad 70 tys. pracowników.

Jak wygląda praca w Biedronce?

Praca w Biedronce to rozwiązanie dla osób, które poszukują w życiu stabilizacji. Zatrudnienie w sieci marketów jest pewne – pracownicy otrzymują umowę o pracę bez okresu próbnego niezależnie od stanowiska. Biedronka ma także na uwadze rozwój swoich pracowników. Już od początku zatrudnienia stopniowo wdraża ich na danym stanowisku, otrzymują także pakiet szkoleń. W strukturach firmy możliwe są awanse, zatem warto przykładać się do swojej pracy. O tym, że rozwój rzeczywiście ma duże znaczenie dla pracodawcy, świadczy platforma edukacyjna, do jakiej pracownicy mają dostęp. Jest to nowoczesna baza szkoleniowa, która pomaga im w podniesieniu swoich kwalifikacji zawodowych. Ponadto w firmie obowiązuje jasny system wynagrodzeń. Pracownicy otrzymują informacje na temat podstawowego wynagrodzenia, ewentualnych premii i nagród.

W Biedronce obowiązuje pięć wartości i zasad, które stanowią filary pracy w firmie. Są to:

• koncentracja na potrzebach klienta – wszystkie działania pracowników mają na celu zagwarantowanie klientom sklepów satysfakcję z zakupów;
• efektywność – praca w Biedronce opiera się na ciągłym udoskonalaniu działań;
• rozwój ludzi – Biedronka dba o to, by środowisko pracy w sklepie było przyjazne, a pracownicy mieli szansę na rozwój zawodowy i osobisty;
• uczciwość – lojalność i uczciwość to ważna wartości w sklepie. Firma wdraża je zarówno wobec klientów, jak i partnerów;
• pracownicy – Jeronimo Martins uznaje swoich pracowników za największą wartość grupy. Dba więc o motywację swoich pracowników, inwestuje w ich rozwój.

Pracownicy w Biedronce zwykle podpisują umowę o pracę bez okresu próbnego. Jeśli chcą, mogą także pracować w nocy. Nadgodziny są płatne dodatkowo, a grafik sklepu umożliwia podjęcie nauki, gdyż można go odpowiednio do tego dostosować.

Przykładowe stanowiska pracy w Biedronce

Praca w Biedronce jest możliwa w kilku obszarach. To z czego Biedronka jest najbardziej znana to praca w sklepie. Zatrudnienie w sklepie możliwe jest na stanowisku sprzedawcy/kasjera, starszego sprzedawcy, kierownika sklepu, zastępcy kierownika sklepu, czy kierownika sprzedaży produktów świeżych i kierownika operacji sprzedaży. Możliwa jest także praca w magazynie. W magazynach pracę znajdą tacy pracownicy jak: operator wózka wysokiego składu, specjalista do spraw administracyjno-magazynowych, kontroler jakości, koordynator sekcji przyjęć, opakowań reklamacji, kierownik magazynu. Dostępna jest także praca w biurze w takich działach jak: dział zakupów, dział marketingu, dział logistyki, dział finansowy, prawny, rozwoju jakości, czy dział IT. Przykładowe stanowisko pracy w biurze to specjalista ds. rozliczeń. Praca w biurze możliwa jest w biurach centralnych i biurach regionalnych.

Przykładowe stanowiska pracy wraz z wykazem obowiązków w Biedronce to:

• Magazynier kompletacji z darmowym transportem do pracy – jest to stanowisko pracy dla osób gotowych do pracy fizycznej w systemie zmianowym. Do obowiązków pracownika należy kompletacja i załadunek towaru, udział w procesie inwentaryzacji i zabezpieczenie skompletowanych palet.
• Sprzedawca/kasjer – to stanowisko wiąże się z obsługą kasy fiskalnej. Pracownik także dba o właściwy sposób ekspozycji towarów, przyjmowanie dostaw i wykładanie towaru, aktualizację cen i dbanie o standardy czystości.
• Kierownik sklepu – to praca dla osób, które mają doświadczenie w zarządzaniu zespołem. Szczególnie cenne są osoby, które są nastawione na realizację celów biznesowych i posiadają wiedzę na temat rynku spożywczego. Do obowiązków kierownika należy zarządzanie zespołem i sklepem, branie na siebie odpowiedzialności za kontrolę standardów funkcjonowania sklepu i dostępność asortymentu.
• Specjalista ds. magazynowych – to praca dla osób, które mają doświadczenie w pracy w branży logistycznej lub magazynowej. Polega na kontroli stanu magazynu, braniu odpowiedzialności za proces kompletacji towaru, delegowaniu i kontroli zadań w zespole, czy tworzeniu grafiku dla zespołu.

Na stronie pracodawcy możliwe jest także wgranie CV bez konkretnego stanowiska. Wystarczy wskazać obszar, w jakim kandydat chciałby się realizować.

Biedronka – benefity dla pracowników

Biedronka, starając się stworzyć dogodne miejsce pracy, oprócz wynagrodzenia oferuje także szereg benefitów. Korzyści, jakie pracownicy otrzymują, koncentrują się wokół trzech filarów. Jednym z nich jest rodzina. W tym obszarze Biedronka zapewnia takie benefity jak:

• e-kody na zakupy;
• pakiet świąteczny;
• narodziny z Biedronką, czyli wyprawka dla noworodka;
• Dzień Dziecka z Biedronką;
• Biedronka dla seniora;
• Pracownicze Plany Kapitałowe;
• rodzinne wsparcie na plus;
• pomoc w trudnych chwilach.

Według danych zgromadzonych na stronie marki Biedronka przygotowuje ponad 77 tys. paczek dla swoich pracowników, 75 tys. paczek świątecznych dla dzieci pracowników, ponad 3 tys. wyprawek dla noworodków, 72 tys. świątecznych e-kodów do wykorzystania w Biedronce i Hebe. Tysiące pracowników otrzymuje również zapomogi i pożyczki. W Dniu Dziecka przyznawane są poczęstunki. Dzieci zmarłych pracowników otrzymują zapomogę, a emerytowani pracownicy otrzymują zasilane e-kody pracownicze. Kolejnym obszarem, wokół którego skupiają się benefity Biedronki, obejmuje edukację, a w tym:

• organizację kolonii letnich dla dzieci pracowników między 8 a 17 rokiem życia;
• wakacyjne obozy języka angielskiego dla dzieci pracowników;
• przybory szkolne dla dzieci pracowników udających się do pierwszej klasy;
• sprzęt komputerowy dla dzieci pracowników do nauki zdalnej;
• platformę edukacyjną dla pracowników.

Biedronka wspiera także zdrowie i sport poprzez organizację usług medycznych dla pracowników i wsparcie finansowe, kartę Multisport, turnieje sportowe i turnusy zdrowotne. Biedronka skupia się na opiece medycznej swoich pracowników, oferując im różne rodzaje pakietów medycznych do wyboru. Zachęca także do regularnych badań profilaktycznych, zdrowego odżywiania i aktywności fizycznej. Pracownicy mogą również brać udział w pracowniczych aktywnościach sportowych. Biedronka działa także na rzecz pracowników ze stopniem niepełnosprawności, pokrywając część wydatków związanych z leczeniem i oferując wsparcie finansowe np. w obszarze zakupu leków i sprzętu medycznego, czy rehabilitacji.

Jak wygląda rekrutacja do Biedronki?

Aby rekrutować do Biedronki, należy złożyć swoją aplikację, następnie oczekiwać na kontakt telefoniczny. Trzeci etap to spotkanie rekrutacyjne, a ostatni to otrzymanie informacji zwrotnej.

Biedronka wspiera także rozwój młodych ludzi. Realizuje programy talentów takie jak Owocne Wakacje, czyli praktyki letnie w biurze głównym i biurach regionu. Udział w programie umożliwia zdobycie wiedzy w branży retail, naukę u boku doświadczonych ekspertów. Uczestnicy biorą udział w ciekawych projektach firmy. W trakcie młodzi  kandydaci otrzymują umowę zlecenie i miesięczne wynagrodzenie w wysokości powyżej 3000 zł brutto. Na każdym etapie praktyk, otrzymują wsparcie, a po ich zakończeniu certyfikat. Po zakończeniu praktyk możliwe jest nawiązanie trwałej współpracy z firmą. Biedronka współpracuje także ze szkołami, uczelniami wyższymi. Przykład stanowią: Technikum nr 3 w Łodzi (profil logistyczny); Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu i Warszawie (kierunki finanse i rachunkowość); Politechnika Poznańska (specjalizacja sztuczna inteligencja).

Ile zarabia się w Biedronce?

System wynagrodzeń w Biedronce jest przejrzysty. Dokładne informacje można poznać na stronie firmy. Przykładowo wynagrodzenie na stanowisku sprzedawcy kasjera wynosi od 3950 zł brutto do 4590 zł brutto miesięcznie w pierwszym roku pracy. Pensja w Biedronce składa się z płacy zasadniczej, nagrody za obecność, miesięcznej premii uzależnionej od realizacji budżetu i procedur operacyjnych. Zatrudnieni otrzymują także dodatki za wszystkie przepracowane nadgodziny i godziny nocne. Przysługuje także dodatek za pranie odzieży roboczej. Biedronka przyznaje swoim pracownikom także nagrodę roczną, po trzech latach pracy natomiast przyznaje podwyżki stażowe. Pracownicy mogą liczyć także na nagrody uznaniowe i rabaty. W Biedronce opłaca się awansować. Kierownicy sklepów mogą zarobić nawet powyżej 8000 zł brutto miesięcznie. Dobre wynagrodzenia obowiązują także pracowników magazynów. Według danych udostępnionych na stronie zarobki w 2023 roku mogą wynieść od 4300 do ponad 6800 zł brutto miesięcznie na początek.