Kodeks pracy nie reguluje takich świadczeń jak nagrody jubileuszowe, co za tym idzie, nie przysługują one wszystkim pracownikom. Otrzymują je jedynie zatrudnieni w tzw. budżetówce, a warunkiem jej otrzymania jest długość stażu pracy.
Zdarza się, że prywatny pracodawca również takową wprowadza w swojej firmie dla pracowników szczególnie oddanych firmie. Pracownicy lubią czuć się wyróżnieni. Wówczas wiedzą, że ich praca ma sens i są cenni dla firmy. Jedną z form docenienia pracownika jest właśnie przyznanie nagrody jubileuszowej. Jednak w prywatnych firmach to jedynie wyraz działań na rzecz employer brandingu. W organizacjach państwowych jest to kwestia uregulowana. Jakie są zasady przyznawania nagrody jubileuszowej?
Spis treści
Komu przysługuje nagroda jubileuszowa?
Nagroda jubileuszowa dotyczy wybranych grup zawodowych i jest określona w aktach wykonawczych do ustaw. Nie ma znacznie wymiar etatu osoby zatrudnionej. Minimalny okres pracy uprawniający do odebrania nagrody jubileuszowej to 20 lat. Należy się ona:
- nauczycielom
- pracownikom służby zdrowia
- pracownikom samorządowym
- pracownikom służby cywilnej
- pracownikom urzędów skarbowych
- pracownikom bibliotek
- pracownikom instytucji kultury
- górnikom
Zasady wypłacania nagród jubileuszowych
Zasady wypłacania nagród dla powyższych grup zawodowych oraz ich wysokość określają poszczególne akty wykonawcze do ustaw dotyczących zawodów. Zazwyczaj są one wypłacane w formie pieniężnej. Przykładowo świadczenie górników wynosi od 75% do 400% miesięcznej pensji i jest przyznawane co 5 lat po przepracowaniu co najmniej 15 lat.
Nagroda jubileuszowa u prywatnych przedsiębiorców
Nie ma żadnych przeciwwskazań, żeby prywatny przedsiębiorca zatrudniający powyżej 10 osób wprowadził nagrody jubileuszowe. Muszą być one uwzględnione w regulaminie wynagradzania lub w innym regulaminie wewnętrzno-zakładowym. Jeżeli jednak zostaną one wprowadzone, muszą obowiązywać wszystkie zatrudnione osoby – bez podziału na uprzywilejowane grupy. Świadczenie ma charakter roszczeniowy jeśli warunki do jego uzyskania zostały wskazane w regulacjach wewnętrznych firmy. To oznacza, że pracownik, który spełnił wszystkie kryteria ustalone przez pracodawcę, może domagać się wypłacenia określonej kwoty.
Przedsiębiorstwo – co to właściwie jest?
Co jest wliczane do stażu pracy?
Do stażu pracy, który liczy się do wypłacenia nagrody jubileuszowej, wliczane są wszystkie zakończone, a także trwające okresy zatrudnienia.
Co wobec tego wlicza się do stażu pracy?
- wszystkie zakończone zatrudnienia (na podstawie stosunku pracy)
- prowadzenie indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie
- przebywanie na urlopie wychowawczym
- pobieranie zasiłku dla bezrobotnych
Warto pamiętać, że przy ustalaniu stażu pracy nie bierze się pod uwagę okresów prowadzenia działalności gospodarczej oraz pracy na podstawie umów cywilnoprawnych.
Kiedy jest wypłacana nagroda jubileuszowa?
Nagroda jubileuszowa wypłacana jest po osiągnięciu pewnego stażu pracy. Kiedy pracownik nabywa prawa do wypłaty świadczenia? Prawo do wypłaty przysługuje w dniu bezpośrednio poprzedzającym dzień, który nazwą lub datą odpowiada dniowi, w którym pracownik podjął zatrudnienie. Ponadto należy pamiętać, że po dostarczeniu dokumentów potwierdzających staż pracy w innych zakładach pracy potrzebny jest czas do obliczenia nagrody. Dlatego przyjmuje się, że świadczenie jubileuszowa wypłacana jest niezwłocznie, nie później niż w dniu wypłaty wynagrodzenia za pracę.
