Stanowisko: Junior Commercial Operations Specialist Stanowisko: Młodszy Specjalista ds. Projektów Niestandardowych Internetowych Pracował ktoś ?
Jakie są warunki zatrudnienia w Polsat Media Sp. z o.o.?
Czy w Polsat Media Sp. z o.o. odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
Chcę aplikować na stanowisko technika emisji. Ktoś wie jak jest w tym dziale? Jakie mniej więcej wynagrodzenie i atmosfera?
Cost Manager- Kosztorysant- Budownictwo wielorodzinne
Specjalista ds. Wsparcia Technicznego z zakresu wentylacji i klimatyzacji
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Polsat Media Sp. z o.o.?
Jaki jest okres rozliczeniowy w Polsat Media Sp. z o.o.? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Jal to jest mozliwe ze szefem grupy promotorskiej polsat boxing promotion jest lekarz zielony na boksie a krytykuje igora ktory byl zawodnikiem i zna temat kto wybral lekarza na szefa grupy no bo rozumiem pana fidora mega sie zna
Umieścili na OLX ogłoszenie, że szukają konsultanta bez zamieszczenia info o tym jaka to jest firma, więc niechcący zaaplikowałam. Szczerze to do teraz nie wiem, które to było ogłoszenie, bo Panu rerającemu było ciężko udzielić informacji. Osobiście unikam aplikowania na stanowiska w Polsacie. :) Zadzwonił Pan z rotacyzmem (nie wymawia r) w sprawie mojej aplikacji na konsultanta ds. obsługi. Pytam się "konsultant czego?", on: "no obsługi klienta", na co ja się pytam "ale co będę robić? jaki to jest projekt?", na co on: "no mamy różne". Oczywiście wszystko w ironicznym tonie. Wtedy stwierdziłam, że i tak nie chcę pracować z polsatem, bo nie pasuje mi tam dojazd, a przeinteligentny rekruter mnie wyśmiał. Bardzo profesjonalne. Zadbam o to, aby nigdy ani ja, ani nikt z mojej rodziny nie skorzystał więcej z waszych usług. Żałosne
Dziwne podejście do rekrutacji. Telefon od Pani Rekrutor o godzinie 19:00 - to ok, każdy inaczej pracuje. Ogłoszenie wystawione jakoś 25 sierpnia, wysłałam CV 26 sierpnia, 28 telefon, że rozmowa tylko w poniedziałek lub środę... ok. Zadałam pytanie czy można w przyszłym tygodniu? Na co Pani odpowiedziała: hmm... nie, tylko te dwa dni. Zapytałam: to dlaczego ogłoszenie jest ważne jeszcze miesiąc skoro szukacie na już? Cisza w telefonie i odpowiedz, że to nie moja sprawa i mam się interesować innymi rzeczami. Po czym, trzask, Pani odłożyła telefon. Z takim podejściem do przyszłym pracowników daleko firma nie zajdzie.
na jakie stanowisko była ta rekrutacja? rozumiem ze juz drugi raz rekruter nie zadzwonił ? ;)
@Izabela, oczywiście, że nie :) Przecież rekrutacja była ważna tylko kilka dni a, że nadal ogłoszenie jest dostępne na ich stronie oraz na popularnej z ofertami pracy - to nie ma znaczenia.
Jak to czytam to dziwna sprawa się z tego porobiła. Ciekawe czy jeszcze więcej osób ta z tym miało? Myślisz, że to jakaś nowa osoba na tym stanowisku i spanikowała czy jak?
Czy Polsat Media Sp. z o.o. ma ściśle ustalone godziny pracy?
Jako były pracownik (2 lata w biurze reklamy) powiem jedno: m a s a k r a! Prawdą jest, że na spotkaniach kwalifikacyjnych jest test. Obiecują gruszki na drzewie a potem rzeczywistość pokazuje zupełnie co innego. Płaca jak na obecne czasy marna nad marnościami. Na dzień dobry dostajesz niespełna 4 000 zł brutto co na rękę jest ok 2 900 zł netto. Serio takie zarobki u jednego z największych wydawców TV? Onboarding tragiczny, przydzielają Ci osobę do wdrożenia ale jak trafisz na kogoś spoko, to Ci jako tako wyjaśni co i jak. Najczęściej to wygląda tak, że na odwal się przekazują Ci wiedze i sam sobie radź, a potem zgarniasz opierdziel bo błędy popełniasz. Każdy ma w nosie robotę bo nie ma żadnych prowizji czy bonusów miesięcznych. Nikomu nie zależy. Brak systemu motywacyjnego. Nikomu nie chce się wysilać i sprzedawać. Sama praca w biurze reklamy wygląda tak, że siedzisz całymi dniami przy kompie i klikasz, wprowadzasz do tragicznego systemu informacje (czeski provys), klepiesz i klepiesz. System wiecznie się wiesza, skomplikowany, zero jakiejkolwiek chęci poprawy i unowocześnienia. Najśmieszniejsze jest to, że ludzie w firmie komunikują się na Gadu Gadu, czaicie? :O śmiech na sali. Współpraca miedzy działami różna, zależy z kim. Ciężko o cokolwiek prosić bo każdy patrzy na siebie a nie na team i zespół. Na wszystko trzeba czekać dniami, tygodniami. Chcesz przygotować fajną ofertę dla klienta ale nie masz bazy, najświeższych danych, wszystko z mega opóźnieniem, jak krew z nosa. Bardzo duża rotacja ludzi, z niektórymi nie idzie się dogadać bo myślą, że Boga za ręce złapali przyjeżdżając do Wwa łapiąc się roboty w Polsacie. Nierówne traktowanie pracowników, odzywki kierowników na poziomie wieśniactwa. Przed pandemią sporo spotkań z ludźmi z domów mediowych i różne aktywności. Wyjazdy integracyjne cały czas w jedno miejsce - do starego, ogromnego, prze-brzydkiego hotelu w polu niespełna 100 km od Wwa, bo to hotel należący do grupy Polsat. Ogólnie panuje w firmie klimat mocno imprezowy co nie zawsze sie przekłada na jakość pracy. Jest sporo osób co nie lubi za kołnierz wylewać, balują na grubo. Kadra nijaka, kadrowe - manipulatorki, cwaniary. Fałszywe uśmieszki. Jest trochę osób w firmie bardzo fajnych z którymi można konie kraść, lecz to za mało aby atmosfera w firmie była w porządku. Plotkarstwo okrutne, ale to w każdej firmie jest właściwie. Sztywne godziny pracy, brak możliwości pracy zdalnej, co w tej branży jest aktualnie na porządku dziennym. Siedzisz w tzw. open space, miejsca siedzące, mało przystosowane do wygodnej pracy przy biurku. Stare komputery, przestarzały sprzęt. Ścisk niemiłosierny a w covidzie tym bardziej powinni ludzi oddzielać. Każą przychodzić do pracy nawet jeśli ktoś obok siedzący zachorował. Jednym słowem, jeśli szukasz pracy w tej branży to porządnie się zastanów, bo szkoda czasu tracić bo zapewniam i daje Ci w tej firmie max 3-12 miesięcy pracy i zrezygnujesz. Naprawdę szkoda czasu ludzie, jest teraz bardzo dużo fajnych mniejszych i mniej korporacyjnych firm, w których docenia się ludzi i traktuje na równi. Po co Ci taka praca gdzie mało płacą, jest słabo a jak już dostaniesz podwyżkę to 500zł BRUTTO śmiech na sali... Wybór należy do Was, ale i tak wiem jak się skończy :) Pozdrawiam wszystkich zainteresowanych pracą w tym kołchozie.
Dokładnie tak, na większości stanowisk są również zarobki na poziomie 3500 brutto!! Cała firma to jedna wielka rodzina. Dział marketingu to jest jakiś żart - byleby się dobrze do pracy ubrać. HR bardzo dobrze wie o imprezach „firmowych” mocno zakrapianych (potem pół firmy w pracy na kacu), o złym traktowaniu, o dramatycznej atmosferze i nie robi z tym kompletnie nic. Fakt, że ciągle są otwarte rekrutacje w firmie o czymś świadczy - nie jesteś w stanie wytrzymać w takiej atmosferze i w tak dramatycznym traktowaniu pracownika. Mało kto ma tam kompetencje, bo większość zatrudnionych NA WAŻNYCH STANOWISKACH to rodzina i znajomi. To przekłada się na ciągle spychanie obowiązków na innych, oczywiście spotkania, na których dostajesz baty jeśli popełnisz błąd. I cudowne regularne testy, które sprawdzają, czy jesteś godny pracy tam. Oczywiście trzeba przerobić opasłą księgę wiedzy na temat danych kanalow itd itp, ale nie ma na to czasu w pracy. Najgorsza firma w jakiej przyszło mi pracować.
A to tak przekornie troszkę spytam czy można ze stopnia pracownika awansować na "znajomego"? ;p Jak już to wiadomo o ile więcej dają?
Ze wzdrygnieciem przeczytałam Twoja historie, ja mam podobne odczucia. Wymagania rekrutacyjne były dla mnie proste, ale właśnie na okresie próbnym reakcje na popelniane bledy byly przesadne,co zazwyczaj konczyło się zwolnieniem. Takze zwalanie winy na najswiezszego pracownika, ktory nawet nie ma szans się wytłumaczyć,poza tym wpedzanie w poczucie winy (menadzer mowi, ze musial sie za ciebie tlumaczyc i dlatego musi cie zwolnic, zaznacze, ze wszystko sie dzieje w czasie okresu probnego). Bledy wynikają z błędnej filtracji danych, a to wynika ze specyfiki systemu provys.Skoro kontrakty reklamowe sa na gruba kase, powinni szkolić pracowników z samego provysa, a dopiero pozniej zapraszac na stanowisko pracy. Atmosfera sztuczna, lizusostwo, przez cały dzien nie bylo do kogo gęby otworzyć. Dopuszczane jest gdy towarzystwo wychodzi na szluga co godzina a pozniej slyszysz od menadzera, ze przymykal oko na Twoje pojscie do kantyny po kanapki(to tez w odniesieniu do promowania tych niezdrowych zachowan jak chlanie wody na umor ma wyjezdzie integracyjnym) Ludzie z team chamscy, odwracaja się od ciebie (usunięte przez administratora) traktuja cie jak powietrze. Mnie chciano zwolnic w trakcie ciazy(o ktorej dowiedzialam sie w pierwszych dniach pracy) , chociaz chcialam pracowac, ale mysleli, ze jestem przed 12 tygodniem i ze mogą, takze fajnie tak wywalic kobiete w ciazy bez srodkow do zycia, pod byle pretekstem. Co mozna myslec o takim pracodawcy? Jak najgorzej Pani Menadzer a obecnie Pani Dyrektor powinna się wstydzic do tej pory. Ponadto pomijam, ze po rekruatcji w czasie pracy, dowiedzialam sie, ze jestem tylko na zastepstwo za poprzednia pracownice, ktora urodzila dziecko. Takie rzeczy tez powinny byc podawane do informacji przed podjeciem zatrudnienia. Koniec koncow musiano przedluzyc mi umowe, ale bez podwyzki po okresie probnym ktory dostaje tam kazdy pracownik (kara za ciaze wiadomo). Ogolnie z perspektywy czasu zal mi tych wszystkich ludzi, poniewaz do tej pory niezrozumiale jest dla mnie, jak mozna sie tak chamsko zachowywac w imie wykonywania tak bezcelowej pracy (mi np bardzo szybko zaczelo to przeszkadzac, ze reklamy to zwykle przewalanie pieniedzy na glupoty) no ale taka jest "magia" telewizji no i z czegos trzeba splacac kredyt, ale ile mozna sie oszukiwac. Mi akurat trafila sie cudowna osoba, ktora mnie szkolila z tego wszystkiego,bardzo zaangazowana i cierpliwa.
Czy w Polsat Media Sp. z o.o. zatrudniani są obcokrajowcy?
Czy ktoś wie w jakim stopniu jest używany angielski w tej firmie?
Jakie narzędzia pracy zapewnia Polsat Media Sp. z o.o.? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Czy ktoś wie jak wygląda rozmowa rekrutacyjna? O co się pytają itp. rzeczy? Oprócz tego testu.
Czy Polsat Media Sp. z o.o. zatrudnia studentów?
Opowiecie jak wygląda każdy etap rekrutacji w Polsat Media Sp. z o.o.?
Na 1 na stanowsko organizator blokow reklamowych byl test. Obliczenie malejacy ciag, policzenie dlugosci programu i przeliczenie zmin na sekundy, krotki rachunek ofertowy, i zad ksiazka ma 216 str po 30 linijek kazda str - ile ma str ksiazka jak bedzie 24 linijki na kazdej str. I opisac po angielsku spoznienie z oddaniem projektu dla szefa oraz maila do klienta z przeslanym blednym plikiem excel. Wymagania duze, a stawka mala- 2700 na reke przez pierwsze pol roku chyba.
Ciężko jest w systemie 12/12 w Polsat media? Ktoś coś?
Witam, czy warto aplikować do pracy, jak wyglądają zarobki, awanse, dodatkowe benefity?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Polsat media?
Zależy w którym dziale. Atmosfera jest przyjazna i luźna. Ludzie są mili i pomocni. Często urządzane są imprezy firmowe. Jednak wymaga się także wiele od pracownika co nie przekłada się na zarobki. Niecałe 3 tysiące zł po okresie próbnym co nie zmieni się przez najbliższy rok pracy w firmie. Faktem jest, że liczą się znajomości i nie docenia się pracowników, którzy dają z siebie najwięcej.
