Jakie są opinie pracowników o pracy w Index Copernicus Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1 , z czego 1 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne.

Opinie Index Copernicus Warszawa - 68 opinii

Laila

28.08.2018 17:40

Inne

Cala ta firma to jedna wielka prowizorka. Dziala na zasadzie wyłudzania pieniedzy od ministerstwa nauki. Prezes to czlowiek wyszczekany i chciwy. Na niczym sie nie zna a od innych wymaga bog wie czego.

Nowy wpis

AGA

08.02.2025 06:34

Były pracownik

Firma nie ma nic wspólnego z edukacją, wykorzystuje nauczycieli, którym nie płacą adekwatnie za wymiar etatu. Brak ekwiwalentu, cwaniactwo i wyzysk. Wicedyrektorzy (usunięte przez administratora) znajomków brak komunikacji interpersonalnej z pracownikiem- (usunięte przez administratora) bez praw. Edukacja w tej szkole to wyłudzanie dotacji UE za uchodźców. NIE POLECAM (usunięte przez administratora)

Nowy wpis

ktoś

07.10.2024 19:54

Były pracownik

tyle, by przynajmniej starczyło na życie, jeśli jesteś w stanie przeżyć przez miesiąc, w tym kupić jedzenie i opłacić mieszkanie za 1000 zł to zazdroszczę, po drugie - to nie nauka, a normalna robota

Nowy wpis

Nick

08.10.2024 12:14

Kandydat

Z tego co czytam pracownicy nie udzielają się, więc można wnioskować, że raczej nie mają powodów do narzekania. Wygląda na to, że tylko stażyści mają ciężkie doświadczenia z tą firmą i żalą się tutaj. Może to kwestia, że firma podchodzi do nich różnie, a ich oczekiwania nie pokrywają się z rzeczywistością. Byłoby lepiej dowiedzieć się więcej jaka jest perspektywa osób zatrudnionych na pełen etat

Nick

31.08.2024 02:02

Inne

najniższą krajową? dobry żart, na stażu tam za miesiąc pracy nie zarobisz więcej niż 1000 zł, do 1000 zł możesz się zbliżyć w ostatnim trzecim miesiącu stażu, za pierwszy było jakieś 600 zł, a za drugi 800 zł, o ile wyrobisz wszystkie godziny, a z każdym miesiącem było ich coraz więcej (jeśli dobrze pamiętam)

Czornek

13.09.2024 21:41

Były pracownik

Czy minimalna krajowa jest wymogiem z kosmosu? Firma nie ma pomysłu na siebie, a tym samym może się zamknąć wysyłając pracowników na bruk.

Nick

31.08.2024 01:55

Inne

na szczęście kawy nie musiałam nikomu robić, a czy można się czegoś nauczyć? myślę, że tak - m.in. nadawania przesyłek na poczcie i uzupełniania tabelek/bazy danych w excelu (co trwało codziennie przez 3 miesiące) i wydaje mi się, że tylko po to byli poszukiwani stażyści, a same osoby, które "opiekowały" się stażystami, przeklinały to, że muszą się tym zajmować (jak same twierdziły), a jeśli właśnie chodzi o zarobki, to sory... za pierwszy miesiąc miałam jakieś 500/600 zł, za drugi jakieś 700/800, a za trzeci 1000 zł, a godziny i tak trzeba było wyrobić i wszystkie zaplanowane zadania, po stażu z całej naszej grupy umowę dostała tylko jedna osoba (na jakiś krótki okres), która - i to nie jest moja opinia, tylko sama o sobie tak twierdziła - wie i potrafi z naszej grupy najmniej (i sama przez 3 miesiące niemal codziennie prosiła nas o pomoc), i jakie było zaskoczenie, gdy to właśnie ta osoba od szefostwa dostała tę propozycję zostania dłużej, zaskoczenie nie tylko wśród stażystów, ale i wśród pracowników, którzy w prywatnych rozmowach z nami, twierdzili, że jesteśmy jednymi z najlepszych stażystów i że może uda się załatwić, by po stażu zostało więcej, niż tylko jedna osoba, podobno rozmawiali z kimś i próbowali to załatwić, snuli wobec nas i naszej roli w firmie jakieś plany na przyszłość (gdzie rzeczywiście mielibyśmy możliwość rozwoju i nauczenia się czegoś), a jak ostatecznie wyszło... to widać... być może moje odczucia są błędne, ale wydaje mi się, że byliśmy tam właśnie tylko od uzupełniania tych tabelek w excelu, bo poza tym w 90% staż nie dawał żadnych perspektyw czy możliwości rozwoju, po prostu była to taka praca techniczna przy komputerze, jedynym plusem był chyba jedynie zespół, który tam pracował ("pracował" niestety w czasie przeszłym, ponieważ prywatnie wiem, że kilka osób zakończyło tam pracę z różnych powodów), a co do kasy, to tylko trzeba wskazać, że osoby będące na stażu (chyba niemal wszystkie bez wyjątku) studiowały, staż od godz. 9 do jakiejś 15, który trzeba było połączyć ze studiami i w takiej sytuacji, jeśli ktoś ze stażystów nie pobierał stypendium i rodzice nie pomagali im finansowo, to ciężko było przeżyć za takie pieniądze, mimo, że do ostatniego dnia zapewniani byli, by się nie martwili i że pewnie dostaną umowę, a tu zostali na lodzie, PS. z tym 8 zł to chyba przesadziłam, były w poszczególnych miesiącach stałe godziny do wyrobienia i w zestawieniu z tym, jakie pieniądze mieliśmy dostać, to wychodziło nawet dużo mniej niż 8 zł za godzinę, a jeśli ktoś miał mniej tych godzin, to oczywiście później wynagrodzenie było obcinane

Staż

31.08.2024 09:52

Były pracownik

Stawka podobna, potwierdzam. Początkowo obiecywano, że po okresie próbnym dostanę umowę o pracę. Jednak później okazało się, że przedłużenie stażu odbywa się na umowę zlecenie, a obiecana umowa o pracę ciągle jest odkładana na później raz za 3 miesiące, potem za pół roku. Ciekawe czy ktoś ostatecznie dostał po stażu umowę o pracę. Osoba odpowiedzialna za moje wdrożenie na początku wydawała się naprawdę w porządku. Jednak po tygodniu jej obecność stała się sporadyczna. Kiedy już się pojawiała była wiecznie zdenerwowana, ciągle przeklina i narzeka na wszystko. To tworzy nieprzyjemną atmosferę. Rotacja w Lublinie jest też ogromna. Mało kto wytrzymuje tutaj dłużej.

stażystka

07.05.2022 22:38

Były pracownik

Hejka. Byłam na stażu. Ludzie są przyjaźni, pozytywnie nastawieni. Wiadomka że są dni kiedy pracownikom się ulewa. Analizując takie zachowania mogę wywnioskować że firma długo nie pociągnie (nielogiczne decyzje od zarządu firmy). Na staż fajnie ale na dłuższą metę to nie polecam.

Jaki

24.08.2022 21:30

Pracownik

Oprocz sympatycznych ludzi nie ma tam nic, co mogloby zachęcić do stazu tam.

Księgowy

26.07.2022 18:31

Pracownik

Pani @Magado rozumiem, że chciała pani pracować w Index Copernicus, ale nie odpowiadały Pani zasady wynagradzania? To jest kwestia umowy między Panią, a Pracodawcą. Do zaliczenia tzw. okresów składkowych liczą się wszystkie miesiące, w których odprowadzane są składki na ubezpieczenie emerytalne. Nie ma znaczenia w jakiej wysokości. Pisząc, że reszta "do niczego się nie liczy" wprowadza Pani w błąd czytelników tego forum. Może chodzi Pani o wysokość przyszłej emerytury, która jest wyliczana na podstawie ilości odprowadzanych składek ? Ma Pani rację co do zasady: im wyższa składka, tym wyższa emerytura. Przy podanych przez Panią kwotach zarobków zdecydowanie korzystniej będzie odkładać samodzielnie na emeryturę, np. z nieoskładkowanych przychodów z umowy o dzieło lub umowy zlecania. Odkładając co miesiąc np.: 200 PLN przez 20 lat zapewni sobie Pani emeryturę o 30% wyższą, w porównaniu z tą obliczaną przez ZUS przy takiej samej kwocie kosztu pracodawcy. Proszę to sobie dokładnie policzyć, w razie wątpliwości zasięgnąć porady wykwalifikowanego księgowego lub zapytać Pracodawcę.

magda

26.07.2022 19:05

Były pracownik

Panie Ksiegowy. Firma Index Copernicus proponuje tylko i wylacznie takie rozwiazanie. Wiem od innych pracownikow ze ewentualne podwyzki nie ida do glownej umowy o prace tylko do pobocznych. Pracownicy sa zmuszani do wyboru tej opcji poniewaz w innym przypadku moga pozegnac sie z podwyzka. Jedyna podwyzka ktora idzie do umowy o prace to podwyzka minimalnego wynagrodzenia brutto przez panstwo. Watpliwe sa Pana / Pani wypowiedzi poniewaz sadzac po spacji przed pytajnikiem nie jest Pan / Pani zbytnio wykwalifikowany/a. Biorac pod uwage wczesniej wymieniona dywidende firma po prostu skapi pracownikowi na wyplacie. Prezesina zgarnal ponad pol miliona zlotych a nie ma na ujednolicenie placy z kilku umow na jedna umowe o prace? W skali miesiecznej jest to jakies 950 zl do kosztu pracodawcy. Jezeli pracownik zostalby w taki sposob doceniony to mysle ze osoba doceniona inicjalizowalaby pomysly na rozwoj firmy czy chetniej by pracowala a tym samym przynosilaby wieksze zyski. Mam nadzieje ze w 2023 r. unia europejska skutecznie wymusi pelne oskladkowanie umow cywilnoprawnych. Prezesina bedzie chcial zeby pracownicy przeszli na umowe wspolpracy czyli wlasna dzialanosc gosporadcza.

Księgowy

23.11.2020 13:31

Pracownik

Zgodnie z Kodeksem Pracy wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.

Ala

19.09.2020 09:56

Kandydat

Ja mam zupełnie inne odczucia. Rekrutacja była prowadzona w dwóch etapach. Na pierwszym rozmawiałam z menadżerami, pytania bardziej merytoryczne. Drugi etap to rozmowa z Panem Prezesem, który jak podkreślił sprawdza dopasowanie do reszty zespołu. Podczas całego procesu rekrutacji atmosfera bardzo dobra, uzyskałam tez odpowiedzi na wszystkie pytania.

Ala

19.09.2020 09:50

Pracownik

Godziny pracy są bardzo elastyczne, nie ma problemów z dogadaniem się w tej kwestii

Ala

19.09.2020 09:48

Pracownik

Samo wdrożenie przebiega dość sprawnie, zadania są sformułowane w przejrzysty i zrozumiały sposób. Dzięki bardzo koleżeńskiej I rodzinnej atmosferze zawsze można liczyć na pomoc innych. Działalność firmy bardzo niszowa więc trzeba oswoić się ze słownictwem :)

JJ

11.09.2020 22:27

Były pracownik

z procesow rekrutacyjnych wynika ze prezes skapi jak na tak "powazna" firme

Monika

18.09.2020 21:36

Kandydat

Kiedy brałeś/brałaś udział w rekrutacji? Na jakie stanowisko była prowadzona rekrutacja?

JJ

17.06.2020 12:15

Inne

Nic nie wiem o dodatkach. Nie mam argumentów, żeby Cię zachęcić do pracy tam.

Bella

08.01.2020 15:04

Inne

Ciekawa firma, bardzo płaska struktura, podległość nie jest akcentowana. Prezes trochę szalony, ale inspirujący

juka

13.04.2020 22:54

Inne

Zależy czego oczekujesz. Zarobić tam nie zarobisz. Po miesiącu zorientujesz się, że to był błąd.

Andrzej

04.08.2018 04:05

Inne

Tak - zrozumiałaś mnie dobrze. Osiągnięcie czegokolwiek wymaga ciągłego chodzenia, albo do prezesa, albo do M. Jeśli szczęśliwie jakaś kwota zostaje wypłacona, to mniejsza i w dziwny sposób. Zwróć uwagę na forme zatrudnienia.