Zdecydowanie zbyt czasochłonny , długi, wymagający i nieco specyficzny proces rekrutacyjny.
Na początek 20 - 30 minutowa rozmowa przez telefon + 1,5 godzinny test z naciskiem na umiejętności programistyczne - jak dla mnie jak najbardziej OK.
Dalej jednak są już 2 rozmowy w siedzibie firmy, trwające odpowiednio ok 2,5 ( 1,5h technical oraz 1h non technical interview) i 2 godziny (także pytania techniczne). Według mnie jest to zdecydowanie gruba przesada i marnowanie czasu potencjalnego kandydata, zamiast 2 rozmów technicznych wystarczyłoby zrobić jedną albo zorganizować to tak, aby przynajmniej pierwsza bezpośrednia weryfikacja umiejętności technicznych (już po początkowym 1,5- godzinnym teście na platformie Codility) mogłaby odbyć się przez telefon i trwać też nieco krócej (z własnego doświadczenia wiem, że rzeczywisty czas potrzebny na taką wstępną i gruntowną weryfikację to maksymalnie 40-60 minut)
Łącznie w ramach rekrutacji kandydat musi poświęcić conajmniej 4 godziny na rozmowy techniczne oraz ok 2-2,5 godziny na rozmowy miękkie/HR/sprawdzenie znajomości języka angielskiego (duży nacisk na płynność mówienia), dodać do tego należy jeszcze dodać czas poświęcony na dojazdy, dopiero potem dowiaduje się czy zostanie mu przedstawiona oferta i na które ze stanowisk(?).
Specyficzne jest to, że mimo tego iż na rozwiązanie początkowego testu są przewidziane aż 2 tygodnie- rekruter już po 3 dniach wysyła przypomnienie w tej sprawie. Firma stawia bardzo duże wymagania wobec potencjalnego kandydata, potencjalne zarobki są przyzwoite, ale raczej w ramach średnich widełek na danym stanowisku niż powyżej średniej- biorąc pod uwagę tak drobiazgową selekcję kandydatów dla niektórych taka oferta może wydawać się wręcz rozczarowująca.
