Opinie o Codility Polska Warszawa
Na podstawie 12 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Nick04.01.2023 12:12
Kandydat
Jeżeli się szuka Senior Accountant W POLSCE to się nie wpisuje że NIEMIECKI NICE TO HAVE. Jak chcecie kogoś z niemieckim to se idźcie szukać do DACH!!!! W Polsce jest POLSKI!!!!
Nowy wpis
Łukasz11.03.2020 19:06
Inne
Podzielam opinię wielu osób tutaj: bardzo długi proces po którym dodatkowo nie dostałem żadnego feedbacku, wyjaśnienia czy czegokolwiek. Po prostu zaznaczyli na portalu rekrutacyjnym, że nie są zainteresowani i na tym się kontakt urwał.
Przychody i zysk Codility Polska
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
28,0 mln
363,3 tys
21,7 mln
-330,3 tys
18,1 mln
418,8 tys
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Nowy wpis
Norbert15.10.2019 11:54
Inne
@Sokrates Możesz podpowiedzieć coś więcej jak przebiega rekrutacja?
Nowy wpis
Sokrates08.11.2019 23:23
Inne
Etap 1: Zadania na Codility (3 zadania).
Etap 2: Rozmowa z biznesem po angielsku. Zadanie na tablicy z członkiem zespołu programistycznego.
Etap 3: Problemy do rozwiązania z liderem zespołu (2/3 problemy).
Rozmowa z CTO z rozwiązaniem problemu jak zaprojektować i zaimplementować zadany problem, jakie technologie wykorzystać itd. I wymyślanie kolejnych wymagań.
Pytanie03.10.2019 19:08
Inne
Czy rozmowa rekrutacyjna w Codility Polska Sp. z o.o. odbywa się również w języku angielskim?
Sokrates05.10.2019 04:52
Inne
Tak, część nietechniczna po angielsku.
jurek24.07.2019 22:45
Inne
Zdecydowanie zbyt czasochłonny , długi, wymagający i nieco specyficzny proces rekrutacyjny.
Na początek 20 - 30 minutowa rozmowa przez telefon + 1,5 godzinny test z naciskiem na umiejętności programistyczne - jak dla mnie jak najbardziej OK.
Dalej jednak są już 2 rozmowy w siedzibie firmy, trwające odpowiednio ok 2,5 ( 1,5h technical oraz 1h non technical interview) i 2 godziny (także pytania techniczne). Według mnie jest to zdecydowanie gruba przesada i marnowanie czasu potencjalnego kandydata, zamiast 2 rozmów technicznych wystarczyłoby zrobić jedną albo zorganizować to tak, aby przynajmniej pierwsza bezpośrednia weryfikacja umiejętności technicznych (już po początkowym 1,5- godzinnym teście na platformie Codility) mogłaby odbyć się przez telefon i trwać też nieco krócej (z własnego doświadczenia wiem, że rzeczywisty czas potrzebny na taką wstępną i gruntowną weryfikację to maksymalnie 40-60 minut)
Łącznie w ramach rekrutacji kandydat musi poświęcić conajmniej 4 godziny na rozmowy techniczne oraz ok 2-2,5 godziny na rozmowy miękkie/HR/sprawdzenie znajomości języka angielskiego (duży nacisk na płynność mówienia), dodać do tego należy jeszcze dodać czas poświęcony na dojazdy, dopiero potem dowiaduje się czy zostanie mu przedstawiona oferta i na które ze stanowisk(?).
Specyficzne jest to, że mimo tego iż na rozwiązanie początkowego testu są przewidziane aż 2 tygodnie- rekruter już po 3 dniach wysyła przypomnienie w tej sprawie. Firma stawia bardzo duże wymagania wobec potencjalnego kandydata, potencjalne zarobki są przyzwoite, ale raczej w ramach średnich widełek na danym stanowisku niż powyżej średniej- biorąc pod uwagę tak drobiazgową selekcję kandydatów dla niektórych taka oferta może wydawać się wręcz rozczarowująca.
326.03.2019 12:20
Inne
uuuuu komuś się tu chyba zdaje, że jest Jobsem :)
WG19.01.2018 12:05
Inne
Na pozór wrażenia podczas rekrutacji robią duże wrażenie. Potem jest źle. Najgorszy proces rekrutacyjny w jakim brałem udział, komunikacja z ponad miesięcznym opóźnieniem, składanie obietnic i nie dotrzymywanie słowa, nie kończące podgrzewanie kandydata, zmiana zdania dotycząca samej pozycji podczas rekrutacji, potem brak możliwości przedstawienia siebie i wybór wewnętrznego kandydata współuczestniczącego w rekrutacji.
Aplikując miałem wrażenie wyjątkowości i dużego profesjonalizmu, może to co się działo nie jest standardem ale na moim przypadku popełniono wszystkie możliwe błędy.
Kandydat20.03.2019 16:22
Inne
Mam podobne odczucia. Po pierwszym etapie poproszono mnie o wykonanie zadania rekrutacyjnego. Po przesłaniu zadania kontakt z hr się rozmył. Zero informacji zwrotnej na temat wykonanego zadania ani rezultatu rekrutacji. Nie pomogła próba przypomnienia się, ponieważ pani z hr nie raczyła na wiadomość odpowiedzieć. Niestety nie stawia to firmy w dobrym świetle.
GA13.03.2019 19:56
Inne
Proces rekrutacyjny jest zbyt długi i czasochłonny. Rekrutacja dla ludzi mających czas (test trwający 2,5h + 2 spotkania w firmie każde po ok. 2h). Można by tak naprawdę zamiast dwóch spotkań w firmie zrobić jedno.
Zostaw merytoryczną opinię o Codility Polska Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Nie przegap nowości o Codility Polska Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
66 - 80 PLN netto / godzinę