Opinie ZnanyLekarz Warszawa - 222 opinie - GoWork.pl

Opinie(222)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kandydat

22.08.2025 12:41

Kandydat

Nie polecam, odradzam. Szkoda czasu. Na stanowisko niższego szczebla rekrutacja przebiega jakby dotyczyło to co najmniej pozycji managera. Szukają kandydata, który będzie siedział cicho i nie wychodził przed szereg. Twierdzą, że szukają kogoś z postawą "can do", ale gdy zjawi się osoba spełniająca wszystkie wymagania, to robią kwaśne miny z obawy, że będzie zbyt kosztowny. Zadają pytania według szablonu - "jaka jest Twoja wymarzona praca?", a gdy słyszą rozbudowaną odpowiedź reagują mruknięciem "mhm". Kandydat, który wykaże się inicjatywą (np. współpraca z innymi działami) spotka się z pytaniem "wiesz na jakie stanowisko aplikujesz?" - tu nie ma miejsca na kreatywność. Siedzisz na telefonie, a każde zaangażowanie w inne sprawy odbierane jest negatywnie w obawie, że będziesz oczekiwać awansu lub podwyżki. Przeznaczone dla Ciebie jest 5 tys brutto. Podczas rozmowy będziesz wychodził z siebie (bo tak maglują kogoś na stanowisko juniora), możesz stanąć na głowie lub na krześle obrotowym pokazać jak utrzymujesz równowagę w trudnej sytuacji - to będzie za mało. Odpowiedzą “Mhm. Coś jeszcze??” Kiedy zapytają Cię co cenisz u pracodawcy - możesz wymienić 50 różnych cech, możesz odpowiedzieć rozprawką co i dlaczego - odpowiedzą “mhm. Coś jeszcze??” Często powtarzają, że ważny jest dla nich feedback - wobec kandydata jak i wobec nich. Niestety, gdy odmówią Ci zatrudnienia i zapytasz co zaważyło, co możesz poprawić, gdzie się rozjechaliście - cisza. Ghostują Cię. Ot rodzinna atmosfera. Na koniec przyjdzie pora na Twoje pytania: kiedy zapytasz czym charakteryzuje się ich dzień pracy na tym stanowisku, z jakimi problemami się mierzą, jakie problemy i wzywania można napotkać najczęściej… spotkasz się ze śmiechem ze strony rekruterów i jedyne czego się dowiesz to to, że “hehe, nie wiem czy to jest pora abyśmy mówili jakie problemy rozwiązujemy”. Nie dowiesz się jak będzie wyglądać Twoja potencjalna praca i koniec kropka.

ZnanyLekarz

26.08.2025 17:07

Pracownik

Cześć, dziękujemy za szczegółowy feedback i podzielenie się swoją perspektywą. W procesie rekrutacji zawsze staramy się rzetelnie weryfikować dopasowanie do roli i firmy, a każdy etap ma dla nas swoje uzasadnienie. Wiemy jednak, że nie zawsze będzie on zgodny z preferencjami każdej osoby i to jest całkowicie naturalne. Podczas spotkań chcemy pokazać naszą kulturę pracy i dać kandydatom przestrzeń do sprawdzenia, czy to środowisko również dla nich. Rozumiemy, że doświadczenia mogą się różnić i szanujemy odczucia drugiej strony. Zgadzamy się, że przesłany przez nas feedback końcowy nie był wystarczająco spersonalizowany – za to szczerze przepraszamy. To nie jest nasz standard. Kilka dni temu wysłaliśmy już pełniejszą informację zwrotną i mamy nadzieję, że okaże się pomocna w dalszych rekrutacjach.

Odradzam

26.05.2025 07:35

Pracownik

Tragiczny sposób rekrutacji. Na byle stanowisko sprzedawcy telefonicznego rekrutują, jakby to była posada co najmniej kierownicza. Po drugie brak feedbacku jeśli się kandydata odrzuci. Po trzecie sama firma pielęgnuje chyba na pokaz, kult "rodzinnych więzi" w firmie. Dobrze wszyscy wiemy, że rodzinę ma się jedną, a praca, to tylko praca i jesteś tam do chwili, jak cyferki się zgadzają. Kolejną sprawą jest wciskanie homopropagandy i na siłę utożsamianie się z nią, co widoczne jest na ich fanpage'u na FB, gdzie celebrują tęczowe święta - ja nie musze mieć takich samych poglądów. Obrzydliwe! Absolutnie nie polecam

hahah

28.05.2025 16:41

Kandydat

kolego to pracownikiem jesteś czy rekrutowałeś się do nich, że piszesz w pierwszej części o procesie rekrutacji, a podpisujesz się pracownik? poza tym chyba lepiej, że jeśli wspierają (usunięte przez administratora) to o tym mówią głośno, żeby ktoś przeciwny - jak ewidentnie Ty - mógł powiedzieć że to nie miejsce dla niego 😉 szkoda tylko, ze prace domową i szukanie na siłę do czego by się tu przyczepić odrobiłeś po odrzuceniu cię z rekrutacji, a nie przed 😃 dla mnie osobiście jest to ogromny plus

ZnanyLekarz Team

05.06.2025 12:13

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią i chcielibyśmy odnieść się do kilku poruszonych kwestii. Przede wszystkim proces rekrutacji jest u nas dostosowany do poziomu danej roli - również na stanowiska sprzedażowe, w tym sprzedawcy telefonicznego. W naszej ocenie ta rola wymaga bardzo konkretnych kompetencji, doświadczenia oraz umiejętności interpersonalnych - to nie jest „byle stanowisko”. Podchodzimy do rekrutacji z pełnym szacunkiem zarówno do kandydatów, jak i do pracy, którą mieliby wykonywać. Jeśli chodzi o informację zwrotną - staramy się, aby każdy kandydat otrzymał feedback, niezależnie od wyniku rekrutacji. Jeżeli z jakichś powodów taka wiadomość nie dotarła, zachęcamy do sprawdzenia folderu SPAM lub bezpośredniego kontaktu z osobą z zespołu rekrutacyjnego. Chcemy, aby proces był jak najbardziej przejrzysty i szanujący czas każdej osoby. Odnosząc się do poruszonego tematu atmosfery w firmie - zależy nam, aby każdy, kto do nas dołącza, czuł się dobrze i bezpiecznie. Mówimy o tym otwarcie, ponieważ chcemy budować środowisko pracy, w którym ważne są wzajemny szacunek, empatia i różnorodność. Pracujemy z osobami, które podzielają te wartości - bo wierzymy, że tylko wtedy możliwe jest prawdziwie zgrane i wspierające się miejsce pracy. Szanujemy prawo każdego do posiadania własnych poglądów - jednocześnie prosimy o zachowanie wzajemnego szacunku w wyrażaniu opinii, szczególnie w odniesieniu do innych osób i grup społecznych. Życzymy powodzenia w dalszych działaniach zawodowych!

Kandydat Sprzedaży

25.11.2023 21:11

Kandydat

Nie będę się rozpisywał, chciałem tylko napisać co jest według mnie na plus a co na minus bo rekruterka po odpisaniu na maila z feedbackiem po rekrutacji nie odczytuje z tego co widzę, choć sama domena maila z którego przychodzi feedback od niej nie jest jej tylko z ATS-a więc może tu leży przyczyna. Na plus jest od początku wyjaśniony proces rekrutacji, wiadomo ile jest etapów w którym się obecnie znajduje i jak wszystko będzie przebiegało - dodatkowo możliwość wybrania dogodnego terminu rozmowy - szeroki rozbudowany feedback od rekruterki - strona na której można się zapoznać szczegółowo z charakterem pracy i kulturą organizacji Na minus za to daje najważniejsze co może być w rekrutacji na handlowca, czyli symulację rozmowy sprzedażowej - zaproponowałem rekruterce poprawienie jej metody na podstawie procesów w firmach z najlepszą rekrutacją. Zadanie/scenka z którą się spotkałem na rozmowie pt. proszę mi sprzedać cokolwiek/produkt który obecnie Pan/Pani sprzedaje...to najgorsza praktyka weryfikująca skillsy kandydatów. Tego samego używa PKO czy inne firmy których rekrutacja została oceniona na bardzo niskim poziomie i do niczego to nie prowadzi. O wiele lepszą praktyką jest krótkie objaśnienie kandydatowi swojego produktu lub półproduktu i wtedy poproszenie go o inscenizacje scenki przy czym tłumaczysz kontekst rozmowy i jak do niej dochodzi. Pani rekruterka zamyka się na tylko takich kandydatów którzy mają to wyimaginowane "flow" czyli którzy sprzedawali bardzo podobny produkt w podobnych warunkach(w takiej sytuacji już lepiej uderzać do takich osób na LinkedIn w konkurencyjnych firmach, bo mało prawdopodobne że sami przyjdą). Szczegóły produktu i metody sprzedażowej można podesłać kandydatowi w formie 1/2 stronnicowego pdf-a którego zapoznanie się nie spędza więcej niż 10 minut. Taki mały szczegół mógłby sprawić że kandydaci z doświadczeniem zawodowym odbiegającym od naszego mogliby się okazać perełką która idealnie się adaptuje pod nas. Dodatkowo referencje to cringe w rekrutacji a znany życzy Sobie co najmniej dwóch. W momencie gdy ktoś ma w założeniu 2 poprzednie prace to w bardzo prawdopodobnym scenariuszu pierwsza praca tej osoby mogłabyć totalnym niewypałem z toksyczną kadrą managerską i od niej osoba na pewno nie dostanie obiektywnej referencji. Za to w drugiej pracy ciężko prosić o referencje gdy no....pracuje się w firmie, no mi raczej byłoby głupio prosić szefa że weź zadzwoni taka Magda z rekrutacji i powiedz jej coś dobrego o mnie bo chce cię opuścić i iść do innej firmy. Opinia ma charakter neutralny, negatywne podpunkty są opisane bardziej szczegółowo tylko po to aby znaleźć w nich pole na poprawę. Gdybym nie miał żadnych pozytywnych wrażeń po tej rekrutacji to nie pisałbym nic tu wgl. Ogólnie rzecz biorąc polecam spróbować tylko bierzcie na poprawkę że będą od was wymagali żebyście rozmowę poprowadzili w ich "flow" a to flow jakie ono jest to ciężko się domyśleć z niczego.