Zakończyła pracę w OEC rok temu w helpdesku (praca dla Forda), jeśli chodzi o kwestie pieniężne to tragedia. Osobom, które miały już jakiś staż pracy proponowano max 3 % podwyżki pod warunkiem spełnienia idiotycznych osiągnięć. "Szefostwo" nic nie potrafiło wynegocjować tylko przytakiwało na każdy pomysł płynący z zagranicznego działu. Zgadzam się z innymi w kwestii bezstresowosci, braku nadgodzin i rzeczywiście miłej atmosfery. Dlatego jak komuś takie warunki odpowiadają to zachęcam do podjęcia pracy.
jakiego spodziewać się wynagrodzenia na stanowisku Młodszego Analityka Danych?
Zakończyła pracę w OEC rok temu w helpdesku (praca dla Forda), jeśli chodzi o kwestie pieniężne to tragedia. Osobom, które miały już jakiś staż pracy proponowano max 3 % podwyżki pod warunkiem spełnienia idiotycznych osiągnięć. "Szefostwo" nic nie potrafiło wynegocjować tylko przytakiwało na każdy pomysł płynący z zagranicznego działu. Zgadzam się z innymi w kwestii bezstresowosci, braku nadgodzin i rzeczywiście miłej atmosfery. Dlatego jak komuś takie warunki odpowiadają to zachęcam do podjęcia pracy.
Pisałem kod w OEC przez dwa lata. Ludzie bardzo mili, projekt bardzo ciekawy i technologie bardzo świeże. Z projektem mi się poszczęściło, bo podobno duża część firmy nie ma tak ciekawych i nowych projektów. Z zespołem mi się z kolei wspaniale trafiło. Najfajniejszy zespół jaki mogłem sobie wymarzyć. Dobrze trafiłem na managera i rotacja w moim zespole była znikoma. Dużo się nauczyłem. Wciąż mam kontakt z wszystkimi osobami które kiedykolwiek robiły w naszym zespole. Odszedłem z trzech powodów: chciałem spróbować innych technologii, po dwóch latach już znałem cały kod projektu na wylot i trochę mi się przejadł, a oferta finansowa w nowej firmie była miażdżąca. Podsumowując, firma płaciła mniej niż przeciętna korporacja, ale tyle, co wyniosłem z tej firmy, żadne pieniądze nie przebiją.
Co tu dużo pisać. 3 tygodnie po drugim etapie rozmowy o pracę i zero odzewu. Ale absolutne zero. Jak dla mnie absolutny brak szacunku. Nie polecam.
Jakie godziny pracy obowiązują w OEConnection OEC?
Widzę, że rekrutują testerów >2 lat doświadczenia. Ktoś był? Jak rozmowa? Podają stawki?
Dostałem info, że moje wynagrodzenie byłoby zbyt wysokie na taką pozycję. Ile dostaje mid/senior u Was?
Hej, zastanawiam się nad aplikowaniem do działu finansowego, jakieś opinie? Jak wygląda rekrutacja? Jest opcja pracy zdalnej?
Myśle ze w 21 wieku brak odpowiedzi z informacja o rekrutacji po miesiącu czasu jest nieprofesjonalne ze strony firmy.Nie polecam nawet składać Cv do tej firmy bo odpowiedzi i tak nie dostaniecie.
Jeśli ktoś szuka mało stresującej pracy w korporacji na start, to OEC jest całkiem dobrym miejscem żeby zacząć. Nie ma nadgodzin, nie ma presji, bezpośredni przełożeni są generalnie okej, atmosfera jest super, pracy nie ma dużo i tutaj właściwie zalety się kończą, bo możliwości rozwoju też nie ma, podwyżek nie ma, i niczego nie ma, bo nic się nigdy nie da. W zależności od działu skille są średnio przekładalne na inną pracę, o zewnętrznych szkoleniach można zapomnieć, firma intensywnie wypiera istnienie inflacji, i generalnie management zupełnie sobie nie radzi z docenianiem wieloletnich pracowników i podejmowaniem jakkolwiek sensownych kroków by ich w firmie zatrzymać. Ale hej, jest przynajmniej na tyle luźno i sympatycznie, że można głośno zapłakać na swoim losem wspólnie w kuchni razem z sąsiednim teamem i z menadżerem. Zawsze to coś ;)
I to jest komentarz który mimo wszystko mnie przekonuje do aplikowania. Po ostatniej pracy naprawdę potrzebuję czegoś żeby się całkowicie odmóżdżyć, a nie (usunięte przez administratora) po godzinach, zasypiać i budzić się myśląc o pracy. Jak rozumiem po wpisach - OEC to firma w sam raz dla mnie obecnie?
(usunięte przez administratora)
nie
Firmę można podsumować paroma słowami. Praca dla ludzi bez ambicji, brak szans na rozwój czy przyzwoite zarobki. Od lat z powodzeniem realizowana jest tu zasada Dilberta - ludzie nie mający pojęcia o niczym awansują, żeby świeżaki mogły robić wszystko za nich. Szkoda nawet CV wysyłać, bo albo nie dostaniesz opinii zwrotnej, albo Cię zatrudnią i zobaczysz jak jest być "docenianym" na rozmowach rocznych. Wieczne problemy z dostaniem urlopu, bo przecież firma padnie jak znikniesz na tydzień. Gigantyczne ego tych co tu siedzą latami powoduje, że jesteś nikim od samego wejścia. Unikajcie tego miejsca, bo szkoda życia. Lepiej iść pracować do warzywniaka - przynajmniej satysfakcja większa, że komuś Twój produkt jest potrzebny. A i wynagrodzenie podobne.
Czy w OEConnection OEC jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Trochę zachowanie firmy nie jest poważne. Proces rekrutacji 2 etapowy. 1 etap HR-owy niekoniecznie pokrywał się z wymaganiami na 2 etapie. Być może potrzeba było kandydatów aby pokazać skuteczność HR-ów? Ale nie o tym. Feedback miał być po 2 tygodniach. Mija miesiąc i go brak mimo próby kontaktu z mojej strony :) Jest to mega nieprofesjonalne ogólnie, a co dopiero w branży IT.
Czesc, staramy sie zeby każdy dostał informacje zwrotne po rozmowach ale mimo najlepszych chęci zdarzają nam się ludzkie błędy. Czy mogłabym cie poprosić o kontakt jeszcze raz? Twoja informacja zwrotna czeka i obiecuję, że dotrze w Twoje ręce!
To co było na pierwszym etapie rekrutacji w takim razie , a co na drugim ??
To nie jest praca dla ambitnych, chcących poznawać nowe technologie.
Zawsze staram się zostawić opinię o roli i firmie przed którą należy ostrzec potencjalnych kolegów z branży. Moja opinia będzie dotyczyła teamu it infrastrukture/devops i zapewne będzie przydatna dla wielu osób szukających pracy na tych stanowiskach. Ze względu na odejście prawie całego polskiego teamu devops i kilku osób z stanów, prawdopodobnie niedługo otworzy się rekrutacja na te stanowiska. - osoby z którymi pracujemy są bardzo otwarte i chętne do pomocy ale ze względu na totalny brak czasu i natłok obowiązków, często są ciężko osiągalne, - managera zespołu od dawna nie ma, mimo że sensowne kandydatury wewnętrzne są, - aktualnie dzieje się dużo zmian w wyższym managemencie, wiele osób odchodzi i tutaj ostrzegam - jeżeli ktoś Wam coś obieca to nie koniecznie może być to zbieżne z wizją nowej osoby na tym stanowisku i firma nie widzi potrzeby realizacji ustaleń. - dużo korpo lania wody w stylu "robimy bardzo dużo żeby wstrzymać rotacje", zero konkretów, jak co do czego przychodzi to nie robią kompletnie nic żeby zatrzymać pracownika. - o środowiskach i technologiach nie zwykłem się wypowiadać w takich opiniach. I always try to leave an opinion about the role and company for potential colleagues in the industry should be warned. My opinion will concern the it infrastructure / devops team and will probably be useful for many people looking for a job in these positions. Due to the resignation of almost the entire Polish devops team and several people from the states, recruitment for these positions will probably open soon. - the people we work with are very open and willing to help, but due to the total lack of time and overload of duties, they are often hard to reach, - the team manager has been gone for a long time, even though internal candidatures are reasonable, - there are currently a lot of changes in higher management, many people are leaving and here I warn you - if someone promises you something, it may not necessarily coincide with the vision of a new person in this position and the company does not see the need to implement the arrangements. - a lot of corpo-talk in the style of "we do a lot to stop rotations", no details, as what comes, they do absolutely nothing to stop the employee. - I am not used to expressing myself in such opinions about environments and technologies.
Jak dużo osób pracuje w OEConnection OEC?
Ktos mysli czy cos sie zmienilo w firmie? Odpowiem nic a nic. Ciezka praca zespol wypracowal nagrode roczna przyznawana oficjalnie przez firme. Rozgrywka byla miedzy wszystkimi dzialami na swiecie. Odgornie do wygranej przysluguje pewna kwota pieniedzy, nie jakas zawrotna ale zawsze. Co ludzie dostali? Po dyplomiku drukowanym na kolanie i slowa pana managera "No chyba nie mysleliscie, ze firma wam zaplaci" :)
W ramach nagrody była organizowana impreza integracyjna dla całego działu, jednak przez covid nie wyszło. W zamian wypłacono premie finansowe, co wypadałoby wspomnieć. Rozumiem rozgoryczenie, ale fakty powinny zostać faktami.
Tak, to moze jak juz tak faktami szastasz to powiedz ze te "premie" nawet nie umywaly sie do faktycznej nagrody pieniężnej jaka miała zostać wypłacona każej osobie.
@Dell - każdy mówi to co dla niego wygodnie. ta nagroda jest przyznawana na zespoł (max10 osob) a w tym wypadku firma doceniała caly dział, wieć zapewne ta sama kasa poszla na wieksza liczbe pracownikow.
Czy w OEConnection OEC występują paczki/bony świąteczne?
Czy w OEConnection OEC panuje luźna atmosfera?
Jeśli chodzi o atmosferę to ogólnie jest ona luźniejsza. Na pewno zależy też od zespołu do jakiego trafisz, ale nie słyszałem by ktoś rezygnował ze względu na atmosferę. I na pewno byłaby ona jeszcze lepsza gdyby firma popracowała nad aspektami motywującymi i doceniającymi pracę pracowników, bo to jednak kuleje.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w OEConnection OEC?
Zobacz opinie na temat firmy OEConnection OEC tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 14.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w OEConnection OEC?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 1 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy OEConnection OEC?
Kandydaci do pracy w OEConnection OEC napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
