Opinie Ailleron Kraków - 271 opinii - GoWork.pl

Opinie(271)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ailleron 69

05.09.2019 15:01

Inne

W branży IT, a zwłaszcza wśród programistów dojrzewanie człowieka przebiega bardzo bardzo powoli (za dużo czasu przy komputerze, za mało czasu w realu) i dlatego z 22, a nawet 30 letnimi kandydatami trzeba rozmawiac jak z dziećmi, czyli mówić im to, co chcą usłyszeć i że praca jest słoneczno-miodowa, do tego przy ulicy śmietankowej. Kiedyś ludzi w tym wieku brano do wojska i po roku na rynek pracy wychodził ogarnięty i myślący człowiek. Nie dojrzeli do prawdy i do środowiska naturalnego. Wszystkie firmy IT naginają prawdę i nie jest już kwestią chcenia czy niechcenia. Tak trzeba, bo to wymusza niska dojrzałość grupy docelowej. Jej infantylność sprawia, że wierzy w to co się jej mówi. Dojrzały człowiek dobrze wie, skąd się biora w firmach pieniądze i można z nim rozmawiać szczerze, jak z dorosłym i dojrzałym człowiekiem.

Grzegorz Młynarczyk

06.09.2019 10:40

Inne

@wwwww myślę, że Twoje stwierdzenie odnośnie ludzi z „HR” nie jest fair (przy okazji, my nie nazywamy ludzi „zasobami” tylko ludźmi więc nie ma u nas czegoś takiego jak „HR” tylko „dział rozwoju ludzi i organizacji” oraz dział "rekrutacji"). Jeżeli coś publikują to pod własnym nazwiskiem tak jak ja i wszyscy wiedzą kiedy wypowiadają się osoby, które zajmują się u nas rekrutacją. Zakładałem tę firmę 20 lat temu, w tym czasie urośliśmy od 1 do ponad 700 osobowego zespołu utalentowanych, młodych ludzi z naprawdę fajnymi aspiracjami, kompetencjami i osiągnięciami. Przez wszystkie te wszystkie lata zawsze podchodziłem do ludzi z którymi miałem przyjemność pracować z szacunkiem. Nie jesteśmy arogantami i cenimy feedback. Oczywiście, że popełniamy błędy ale zawsze staramy się wyciągać z nich wnioski na przyszłość. Chętnie z każdym się spotkam i porozmawiam na ten temat, zapraszam do bezpośredniego kontaktu: [email protected]. Dziękuję.

Nowy wpis

Kleor

02.07.2026 00:52

Były pracownik

To chyba żart panie Grzegorzu. Pan nie jest zorientowany co się dzieje w pana firmie i jak traktowani są ludzie, których nie nazywacie notabene HR...więcej zainteresowania mniej gwiazdorzenia.

Ziutek

04.04.2018 09:38

Inne

Pracuje już ponad 3 lata - jeszcze pod nazwą Softwaremind w starej siedzibie - obecnie Ailleron - biuro znajduje się na Życzkowskiego. Muszę powiedzieć szczerze, że nie ma lipy. W firmie jest super atmosfera. Dopieszczanie na każdym kroku - być może jest tak że na rynku ciężko stąd bogato wyposażona kuchnia, sokowirówki, warzywa, owoce, nie mówiąc o napojach. Częste integracje itp. Co do samej pracy - ponieważ budujemy dość innowacyjne rozwiązania, wyzwania są non stop. Każdy dzień jest inny. Jedyny minus - firma mogła by ciut lepiej płacić.

Teddy

06.09.2019 16:26

Inne

Ad. Jeżeli już koniecznie baleron to sugeruję popytać bezpośrednio osoby, które tam pracuja - gdzie traficie - jaki projekt, jaki PM, jaki klient. Święta prawda - wszystko zależy od projektu do jakiego trafisz, a jeszcze bardziej od Twojego przełożonego. Uważam, że na każdej rozmowie rekrutacyjnej powinna być obowiązkowa rozmowa z przełożonym, a jeszcze lepiej z zespołem, z którym będziesz pracował. Ja osobiście pracuję w innym dziale niż wspomniane wyżej finanse, dla zagranicznego klienta (w całym dziale nie ma żadnego klienta z Polski o ile mi wiadomo). Praca jest poukładana, nie pracuję w nadgodzinach (oczywiście czasami jest "spinka" w projekcie, ale później odbieram to sobie w kolejnych dniach). Mam elastyczne godziny pracy, mogę pracować zdalnie przynajmniej 1 dzień w tygodniu, a mój PM jak do tej pory dotrzymuje danego słowa (odpukać). Zarobki: tu jest średnio, ale ostatnio lepiej. Dla mnie ważny jest również work life balance i na to nie mogę narzekać. Czy zaprzeczam, że sytuacje opisane powyżej się zdarzyły: nie, bo znam tylko fragment firmy. U mnie w projekcie, ani w mojej okolicy nic takiego nie miało miejsca. I zgadzam się, trzeba wybierać świadomie. Moja sugestia niezależnie od firmy: oprócz informacji o projekcie, prosić o rozmowę z przełożonym i zespołem, do którego trafisz.

Jo

22.11.2025 16:55

Inne

Jak mówisz że managerowie słabi to ciekawe co byś powiedział jakbyś był managerem. Jakbyś dostawał zjxxxx co chwile, pensję mniejszą niż oodwladi i hakował od rana do nocy i w weekendy a na dodatek jeszcze jakbyś musiał być sprzedawca. Wtedy byś zobaczył jak to miło i w końcu zrozumiał że jak jesteś w kieracie to nie tak łatwo być miłym i super dla pracownika.

Arnold

12.04.2022 18:29

Kandydat

Ta firma to jakaś kpina. Przejdę od razu do rozmowy o pracę. Rozmowa z 3 osobami, z czego jedna osoba mogłaby się cofnąć do przedszkola i nauczyć kultury. Chamski, arogancki, często wbijający szpileczkę rekruter, uważający się jaki to on nie jest, jego praca jest najlepsza a reszta to (usunięte przez administratora) którzy nic nie potrafią. Co najlepsze, facet o wielu sprawach nie miał zielonego pojęcia, mylił zagadnienia, nie wiedział co czym jest. Pomijając już jak bardzo niemiła była to rozmowa, przejdę do kwestii negocjacji wynagrodzenia. Stawka na stanowisko seniorskie była tak żenująco niska(8500 brutto!), że ja zarabiając kilka lat temu na juniorze miałem większą stawkę. Ponadto wymagali umiejętności które nie były w ogóle wpisane w linku do rekrutacji, jednym słowem wymagali wszystkiego. Testera, programisty, sieciowca, gościa od zabezpieczeń, certyfikatów i do SoC oraz SIEM. Będąc w zespole nie masz nawet co liczyć na wsparcie kolegi o podobnym/wyższym stanowisku, wszystkiego musisz szukać i dowiadywać na własną rękę. Tragedia, nie polecam nawet tracić nerwów.

Moj Nick to Nick

06.07.2023 11:34

Pracownik

Zdecydowanie potwierdzam. Rozmowy techniczne raczej nastawione na udowadnianie, że nic nie umiesz niż sprawdzenie praktycznej wiedzy, którą wykorzystasz w projekcie. Nawet jak startujesz na rolę testera manualnego, gdzie wykorzystuje się .Net, C#, API, Selenium, to i tak dostaniesz pytanie z javascript no "bo masz to w CV". A to się przyda w projekcie? No chyba nie. (usunięte przez administratora) Jedyna osoba, która była normalna i życzliwie nastawiona w trakcie rozmowy, to tylko ten manager. Wyszła typowo toksyczna polaczkowość tego technical "lidera".

lorek

01.10.2025 23:22

Inne

a czego oczekiwałeś od rekrutera, że poprosi cię o przedstawienie co umiesz i zapieje z zachwytu jaki jesteś dobry, że coś raczyłeś powiedzieć a na koniec zaproponuje ci stawkę 40kilo i pocałuje cię w .... Rozmowa rekrutacyjna ma rekruterowi dać odpowiedź czy coś umiesz, czy w ogóle przygotowałeś się na tą rozmowę, czy będziesz wykonywał powierzone zadania w zakładanym czasie i jakości, jak działasz w stresie. Rozmowa o pracę to nie pogawędka przy piwie z kolegą - no chyba że cię kolega zatrudni na dev-a. Powodzenia

Maciek

27.07.2023 18:45

Pracownik

Jestem pracownikiem kończącym współpracę z tą firmą po kilku latach. Zacznę od zalet: - Miła atmosfera Lista zalet na tym sie kończy, teraz wady: - Hajs. Nie licz na rynkowe wynagrodzenie, tu poszukuje się seniorów za stawkę juniorów. Gdy chcesz podwyżkę to musisz wnioskować do przełożonego z pół roku szybciej. Po drodze marudzenie, że przecież kiedyś już dostałeś, że firma nie ma pieniędzy, że przełożony musi to przemyśleć, bo inni też będą chcieli zaraz podwyżki. 20% dostaniesz jako pierwszy aneks, później walka o 10%. - Twoje ambicje. Masz mieć zrobioną swoją robotę i koniec, co jest z jednej strony ok. Z drugiej strony, kiedy wpadniesz na jakiś pomysł który przyspieszy lub ułatwi robotę innym, to nawet nie ma sensu nad tym pracować. Dostaniesz w nagrodę uścisk dłoni przełożonego i poklepie Cię po plecach wpisując pilnowanie tego nowego pomysłu/systemu/(czy coś innego) w Twoje obowiązki. Nie, nie jest to dobry argument w wniosku o podwyżkę. - Komunikacja. Leży i kwiczy, choć na przestrzeni lat trochę (tylko trochę) się poprawiła. To, że miałeś zrobić coś o czym nikt Ci nie powiedział nikogo tu nie dziwi. - Rotacja ludzi jest tu dziwna. Dużo dziwnych zwolnień z dnia na dzień. Jeśli tylko wywnioskują, że projekt nad którym pracujesz stanie się nierentownym, dostaniesz na drugi dzień papierek, że od jutra nie musisz pracować. - Samowolka. Brak procesów (albo brak trzymania sie ich) i wiele innych zmiennych sprawia, że załatwienie jakiejś sprawy wymaga albo napisania maila z połową kadry zarządzającej aby oni musieli wykorzystać swoją wysoką pozycje. Inaczej… módl się aby inny mieli dobry dzień, zwłaszcza działy wewnętrzne. To tak na szybko kilka głównych wad. Mam dobry kontakt z niektórymi w działach wewnętrznych, więc podzielę się ich punktem widzenia. To co mi powiedzieli a to co zatrzymali za siebie to już mogę sie tylko domyślać. - Brak docenienia. Dział wewnętrzny dla wysokiej kadry to tylko koszt i tak ich traktują. - Hajs jeszcze gorszy, bardziej nierynkowy niż w działach „produkcyjnych”. Podobnie, jak się nie upomnisz - nie dostaniesz. Upominać sie trzeba co chwile, az do otrzymania aneksu. - Generalnie jak coś sie dzieje nie tak w firmie, to całe pretensje lecą na działy wew. Bo są tylko kosztem. Czy mam polecić? Na juniora tak, żeby nabrał doświadczenia i zrozumienia jakich firm w swojej karierze unikać. Podsumowując, największą wadą jest tutaj hajs. Nierynkowa stawka, problemy o podwyżkę a jak już jest to śmiesznie mała. Najlepiej jakbyś zamiast tego cieszył się, że w ogóle dają Ci prace i możliwość „rozwoju” którego tu praktycznie nie ma. Na zarząd nie ma co liczyć, prezes zapatrzony w swoją Tesle zamiast na potrzeby pracowników.

Kandydat

17.11.2021 20:51

Kandydat

Ponad rok temu brałem udział w rekrutacji do oddziału Rzeszowskiego. Kandydatura dotyczyła półrocznego darmowego stażu jako programista .net. Z pewnych odgórnych względów musiałem znaleźć pracę w przeciągu miesiąca i liczyłem, że po przedstawieniu rekruterce sytuacji i 'stawki' zostanę potraktowany nieco ulgowo. Nie posiadałem wtedy komercyjnego doświadczenia. Podczas rozmowy technicznej dowiedziałem się, że firma szuka osoby, która przepisze im webformsowy projekt na .net core dlatego wymagają znajomości obu frameworków + javascript. Jak na darmowego stażystę to dość spore wymagania. Przez godzinę dwóch kierowników zadawało mi dość szczegółowe pytania techniczne zarówno po polsku jak i angielsku. Pytania typu SOLID principles(znaczenie i wykorzystanie) oraz inne podobne poziomem bardziej do mida niż juniora (a co dopiero stażystę) oraz część łatwiejszych juniorskich. Pytania również dotyczyły znajomości JavaScriptu. Na około połowę pytań odpowiedziałem poprawnie. Oferty pracy oczywiście nie dostałem ze względu na "niewystarczającą wiedzę na stanowisko stażysty". Z tego wszystkiego wywnioskowałem, że firma szukała darmowego pracownika z wiedzą juniorską ocierającą się o mida. Szkoda, że rekruterka nie wspomniała o tym przed spotkaniem, zmarnowano mi tylko czas kiedy tak jak wspomniałem na początku miałem go niewiele. Tak więc jeśli zastanawiasz się czy dla tej firmy nadstawiać karku, robić nadgodziny, pracować za niższe pieniądze lub zostać w 'tonącym' projekcie i próbować go ratować jeśli reszta zespołu planuje składać wypowiedzenie to pamiętaj, że dla nich to tylko biznes, bez litości :)

Nat

17.06.2022 08:34

Pracownik

Sama zaczęłam pracę w firmie od stażu :) i one są płatne jak najbardziej...dają umowę zlecenie i minimalną krajową albo lekko powyżej.

programiszczę dotnet

08.07.2023 14:55

Pracownik

akurat zasady SOLIDI to są omawiane nawet na studiach na inżynierii oprogramowania albo gdzieś już na 6 semestrze na jakimś przedmiocie typu Nowoczesne techniki programistyczne. tak że nie przesadzaj z tym poziomem. my na stoodiach informatycznych mielismy na inżynierii oprogramowania na egzaminie zadania z SOLID zeby z refaktoryzować kod i nazwać użytą zasadę. bez tej wiedzy nie dałbyś rady zaliczyć przedmiotu, a tym samym skończyć studiów informatycznych na poziomie inżynier. więc po prostu przestań płakać i się dokształć. sam bootcamp i tutorial z ytoube to za mało żeby zarabiać 15 tysięcy miesięcznie