Opinie o Software Mind Kraków
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Ewka
02.10.2026 10:45
Jej, no, nie przedstawia się to dobrze, jeśli jest to prawdą... czy mógłby się ktoś do tego odnieść i posiada sprawdzone info? 😮
Dev
12.11.2026 07:08
Potwierdzam
Dev
12.11.2026 07:07
Odradzam każdemu pracę dla tej firmy ze względu na toksyczną atmosferę i niepewność co do losów tego SH. Zwłaszcza gdy masz współpracować z TVN.
Przychody i zysk Software Mind
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
114,0 mln
15,9 mln
181,7 mln
19,7 mln
206,6 mln
10,2 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Asystent AI: Podsumowanie06.09.2026
👍 Silne strony
Firma jest chwalona za to, że w niektórych zespołach panuje przyjazna atmosfera i można pracować z kompetentnymi ludźmi.
1. Zgrane, pomocne zespoły: W części działów życie zespołu i relacje są bardzo pozytywnie oceniane.
2. Elastyczne godziny pracy: Ludzie doceniają możliwość dopasowania harmonogramu do swoich potrzeb.
3. Standardowe benefity: Pojawiają się głosy, że pakiety sportowe i medyczne są dostępne.
📋 Podsumowanie
Niektórzy pracownicy chwalą fajne zespoły i kompetentnych ludzi, z którymi dobrze się współpracuje. Mocno przewijają się jednak tematy problemów z komunikacją, poczuciem niepewności i obawami o finanse firmy. Wielu osobom przeszkadza słaba organizacja, trudna atmosfera i regularne redukcje zatrudnienia. Opinie są wyraźnie podzielone i sporo zależy od konkretnych działów czy projektów.
💬 Główne pytania
1. Warunki zatrudnienia: Wiele osób dopytuje o stabilność, wysokość zarobków, premie oraz możliwość podwyżek.
2. Atmosfera i styl zarządzania: Często pojawia się pytanie o jakość komunikacji, realny wpływ na projekty oraz uczciwość w relacjach z przełożonymi.
Jesteś Pracodawcą?
Programista
20.05.2026 13:30
Zwolnili seniora z doświadczeniem po masowych donosach do HR-u, zostawiając klienta na lodzie. Odcięli dostępy w trakcie realizacji prac, uniemożliwiając dostarczenie funkcjonalności.
Zapewne projekt trafi w ręce osób, które będą potrzebowały miesięcy, by zrozumieć jego specyfikę oraz nauczyć się niszowych technologii.
Najbardziej przerażające jest, że takie decyzje najwyraźniej zapadają pod wpływem wewnętrznych układów, osobistych antypatii i grupowego szczucia, a nie na podstawie kompetencji, odpowiedzialności czy dobra projektu. Łatwiej poświęcić człowieka z wiedzą budowaną przez dekadę niż rozwiązać źródło konfliktu i zadbać o stabilność projektu.
Ta sytuacja pokazuje jasno, że w tej firmie lojalność, doświadczenie i wieloletnie zaangażowanie nie mają żadnej wartości. Możesz budować projekty latami, brać odpowiedzialność za rozwój produktu, a finalnie zostać usunięty z dnia na dzień, bo komuś przeszkadza twoja obecność i potrafi skutecznie obrabiać cię po kątach.
To środowisko, w którym polityka, donosicielstwo i wewnętrzne gierki mają większe znaczenie niż kompetencje i odpowiedzialność. Dla pracowników to sygnał, żeby nie angażować się bardziej niż absolutne minimum. Dla klientów to ostrzeżenie, jak wygląda stabilność i zarządzanie kryzysowe.
Po tej sytuacji trudno traktować tę firmę jako poważnego partnera biznesowego.
Tadeusz
20.05.2026 16:18
Nie do końca rozumiem. To źle, że jak są masowe zgłoszenia to hr reaguje?
Patrycjusz
09.07.2026 20:56
Kogo reprezentujesz Tadeuszu?
Dev
09.06.2026 14:55
Beznadziejna firma. Przerzucają na pracowników koszty dotyczące zmian w prawie- PIP. Obniżają wynagrodzenia.
Senior Software Engineer(były)
01.05.2026 15:34
Kiedyś firma dbała o rozwój pracowników. Każdy czuł się częścią zespołu, a atmosfera sprzyjała współpracy oraz budowaniu relacji. Ludzie czuli się doceniani i mieli poczucie sensu swojej pracy.
Niestety, obecnie sytuacja wygląda zupełnie inaczej. W biurze panuje bardzo trudna atmosfera, a konflikty między pracownikami są częste i mają tendencję do eskalowania. Pojawiają się napięcia, donosy i niezdrowe relacje, które bezpośrednio przekładają się na samopoczucie pracowników.
Co więcej, konflikty są przenoszone do Internetu.
Z czasem organizacja przekształciła się w międzynarodowe korpo, w którym pracownik przestał być postrzegany jako człowiek, a zaczął być traktowany wyłącznie jako zasób do wymiany.
Deklarowane wartości firmy, takie jak szacunek, nie znajdują odzwierciedlenia w codziennej pracy. Coraz częściej można odnieść wrażenie, że są one jedynie elementem wizerunkowym. Dodatkowo pojawiają się nieformalne układy i osoby o nieproporcjonalnie dużym wpływie na decyzje, co prowadzi do niesprawiedliwego traktowania innych pracowników.
Na to wszystko nakłada się sytuacja finansowa, która – przynajmniej z perspektywy pracowników – wydaje się znacznie gorsza niż przedstawia to zarząd. Mimo zapewnień o stabilności, w praktyce wygląda to tak, że wraz z zakończeniem projektów ludzie są po cichu zwalniani. Trudno mówić o jakimkolwiek poczuciu bezpieczeństwa zatrudnienia, zwłaszcza że nowych projektów jest niewiele.
Równolegle systematycznie ograniczane są benefity. Praktycznie nie ma budżetu na edukację. Zniknęły wyjścia integracyjne, które kiedyś budowały relacje i kulturę zespołową. Jednocześnie można zauważyć duże rozbieżności w sposobie wydawania budżetów – są zespoły, w których środki przeznaczane są na alkohol i zakrapiane imprezy, które odbywają się w biurze podczas zjazdów zespołowych.
Całość przekłada się również na sposób prowadzenia projektów. Chaos organizacyjny oraz konflikty personalne sprawiają, że prace posuwają się wolno, a priorytety często są niejasne. Jednocześnie po latach zaangażowania pracownik może zostać potraktowany jak wróg publiczny, w sposób haniebny, bez możliwości normalnego zakończenia współpracy i pożegnania się z kolegami z pracy.
W efekcie firma, która kiedyś była miejscem rozwoju i współpracy, ze świetną atmosferą i kulturą pracy, stała się środowiskiem pełnym napięć, niepewności i braku podstawowego szacunku wobec ludzi.
Niepozorny QA
09.06.2025 10:50
Przebieg rekrutacji
1. Etap - luźna rozmowa z HR, niewiele o projekcie, przyszły pracowadca to tajemnica
2. Etap Rozmowa techniczne z Engineering Manago i QA Engineer II - powoli uchylają rąbka tajemnicy o projekcie i pracodawcy
3. Feedback w którym zarzucono mi brak znajomości SQL i API, mimo że w wymaganiach na ofercie nie było nic o SQL ani API 😃 Brak znajomości na pamięć SOLIDa i wytłumaczenia działania ENUMów. I jeszcze coś o braku dobrych praktyk z pisania e2e, przy czym nie wiem skąd to wzięli bo wydaje mi się że pół tego interview mówiłem przede wszystkim o code reusability i data cleanup XD
Szukają teoretyka a nie praktyka.
Pytania
-po angielsku swoje mocne i słabe strony!
-czy istnieje coś takiego jak klasa statyczna w TS? (Nie)
-różnica między Interface a Type
-SOLID
-Enumy, co to i jak się tego używa
-Funkcja strzałkowa a zwykła (kontekst klasy ma strzałkowa a zwykłej trzeba go nadać)
-SQL zapytanie zwracające pierwsze 10 rekordów
-Cucumber
-Jak przyśpieszyć wykonywanie testów w WebdriverIO (parallele i waity bazujące na dostepności elementów czy na Api Response, mockowanie, headless)
-Dobre praktyki w automatyzacji, jakieś ostatnie osiągnięcia/ implementacje
-Code Review na co zwracam uwagę
-Czy da się zautomatyzować CAPTCHA
-Czym się różni VAR LET CONST
-GIT: czym się różni merge od re-base
-wykorzystanie API do przygotowania środowiska np. zalogowania usera
-POM vs moje podejście
-dynamiczne selektory
-Czy wszystko da się zautomatyzować? Jakie masz podejście do pisania testów? (prioretyzacja, risk base, main feature first)
-BrowserStack
-Zadanie1, co wypluje konsola i w jakiej kolejności:
setTimeout(() => console.log("Playwright"), 0);
console.log("Selenium");
Mimo że setTimeout(..., 0) ma 0 ms opóźnienia, nie zostanie wykonany natychmiast.
JavaScript działa w jednowątkowym środowisku i używa kolejki zadań (task queue) oraz event loopa.
-Jakie wartości w JS zwracają false
-Zadanie2, jaki element zaznaczy dany selektor:
1. #firstName
2. Div > p .surname div + p
3. Elements p ~ ul
-Zadanie 3: napisanie selektora na OLX wyszukującego ogłoszenie po nazwie
-Zadanie 4: co wypluje konsola
const defaultOptions = {
method: "GET",
credentials: "same-origin",
};
const requestOptions = {
method: "POST",
redirect: "follow",
};
const options =
{
..defaultOptions,
..requestOptions,
};
console.log(options)
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
#RozmowaKwalifikacyjna
Candidate
24.04.2026 16:35
Nie martwcie się, odpowiedziałem na wszystkie pytania, ale mimo to powiedziano mi, że korzystałem z zewnętrznego narzędzia do udzielania odpowiedzi (chociaż tak nie było).
Anonim
26.03.2026 13:00
Po rozmowie technicznej 0 feedbacku, mimo obietnic. To jest totalny brak szacunku dla kandydata, który poświęcił czas na przygotowanie i rozmowę. Radze unikać tej firmy szerokim łukiem.
Tadeusz
20.04.2026 18:35
Że na rozmowie rekrutacyjnej przeklinał? Bo na początku zastanawiałem się jak atmosfera może być luźna, ale to już ma więcej sensu.
Kandydat
21.04.2026 09:25
@Tadeusz, chodzi o to, że ta rozmowa nie miała żadnego planu ani struktury. Brak również było konkretnych pytań, typowych dla pracy PM(scope, budżet, ryzyka, komunikacja). Za to chętnie opowiadali o tym co robią w wolnym czasie....
Tak naprawdę w pewnym momencie nie wiedziałem, czy to mnie pytają o różne kwestie, czy oni po prostu mówią o sobie…
Po prostu pogadaliśmy sobie o rzeczach nieistotnych.
Oczywiście finalnie zero odpowiedzi, brak również negatywnej.
PS
Szczerze, nie spodziewałem się jakiś fajerwerków po tej firmie, ale to że ktoś nie potrafi się powstrzymać od przeklinania na rozmowie o pracę z nowo poznaną osobą, dużo mówi.
Nick
30.01.2026 14:50
Miałem dwa etapy rozmowy wstępnej do Software Mind na stanowisko iOS developer. Oba były naprawdę bardzo fajne. Rozmowa techniczna była długa, bardzo przekrojowa, ale przeprowadzona bardzo dobrze. Chyba najlepsza rozmowa techniczna na jakiej byłem. Prowadzący od razu rozładował stres, świetnie zadawał pytania, naprowadzał, sensownie dopytywał, pozwalał się "wygadać". Był live-coding, którego nikt chyba nie lubi, ale tutaj był naprawdę świetnie przeprowadzony. Lepiej się tego przeprowadzić nie dało. Gdy w czasie rozmowy trochę zbłądziłem to prowadzący pozwolił mi samodzielnie wrócić na właściwy tor. 😊
Nie tylko nie mam jakichkolwiek zarzutów do rekrutacji, ale wręcz stawiam ją jako wzór. Nie wiem - może miałem szczęście trafić na odpowiednich ludzi, ale z mojego punktu widzenia Software Mind jest bardzo w porządku. 😊
Nick
09.02.2026 15:57
Była po prostu fajna, bardzo rzeczowa (i długa) rozmowa techniczna. Wywiadujący pozwolił mi się wygadać, wrócić na właściwe tory gdy zbłądziłem, był uprzejmy. Ale przede wszystkim nie było zupełnie stresu jak na innych rozmowach. Nikt nie lubi "live-codingu", a tutaj było całkiem fajnie. 😊 Możliwe, że byłem źle nastawiony po ostatnich dwóch, stresujących i nawet wręcz nieuprzejmych rozmowach. Dlatego tak dobrze oceniłem coś co powinno być standardem. 😊 Ale wolę przecenić coś naprawdę dobrze zrobionego niż niedocenić. Rekrutacja i początki są zachęcające, zobaczymy dalej.
Tadeusz
10.02.2026 15:00
Okej też fakt. No ale faktycznie ciężko nie przyznać, że brzmi to na dobre podejście do kandydata.
Były pracownik
30.08.2025 23:37
Moje doświadczenie z tą firmą nie są zbyt pozytywne. Trafiłem do działu i projektu w którym niewiele się rozwinąłem przez ponad 2 lata. SM tnie koszty na wszystkim jak leci, podwyżki przez rok były zamrożone. W tym roku coś tam sypnęli, ale jedynie na waciki. O awansie trzeba tutaj zapomnieć, koledzy z zespołu, którzy są turbo ogarniaczami po 3/4 latach nadal są juniorami, a gdy przychodzi do tematu podwyżki to są proszeni o rozmowy z ludźmi, których nawet nie znają i tam dowiadują się że brakuje im tego, tego, tego, by być midem, a u nas w projektach nawet nie ma takich technologii. Byłem ofiarą mobbingu przez projekty, które na wstępie były skazane na porażkę.
Jeżeli chodzi o mój zespół to nie mam zastrzeżeń -trafił mi się bardzo dobry team.
W firmie są elastyczne godziny, multisport i medicover.
Czy polecam? Chyba nie, są masowe zwolnienia, a za nimi idą inni pracownicy, którzy sami odchodzą. Są lepsze firmy na rynku.
Nick
09.02.2026 16:01
Przez rok zamrożone podwyżki to jest dramat? W 2025 roku gdy cała branża się załamała? 😊 Ja kilkanaście lat temu w złotej erze IT przez prawie 7 lat nie miałem podwyżki. 😊 Rozwój? Przede wszystkim masz robić to za co płacą. Celem firmy nie jest rozwijać pracowników tylko robić to co daje utrzymanie. A rozwijać się możesz w domu - tego nikt nie sprawdza. 😉
Ewka
10.02.2026 09:53
To słabe z tym, że firma nie jest nastawiona na rozwój pracowników. A jak ktoś jest uparty i ambitny, to może zasygnalizować, że chciałby skorzystać z kursu/szkolenia i wtedy jest szansa na pozytywny feedback?
Tadeusz
05.12.2025 14:21
A od strony rekrutera jak wygląda prac? Bo jest oferta no i zastanawia mnie realna ilość obowiązków przełożeni itp.
Zofia
19.12.2025 21:09
To jak wygląda codzienna praca zależy od tego czy i do kogo donosisz, to zachowania mocno premiowane w Software Mind.
Maja
31.01.2026 01:59
Gorzki wpis ale trochę mało prawdopodobny, wręcz wydaje mi się że ludzie z takim podejściem jak piszesz co chcą coś ugrać to mogą raczej irytować kierownictwo a nie odwrotnie. XD
kandydat odrzucony
30.11.2025 02:47
Byłem na rozmowie i przez ekran poczułem duży stres (usunięte przez administratora) Widać było presję czasu i szybko przerwaną rekrutację, sztuczność zachowania przeogromna wynikająca ze stresu (pomijam w ogóle stres jaki kandydat ma podczas rekrutacji).
320
04.12.2025 20:11
Czemu nie usuwacie komentarzy, które pozwolą zidentyfikować waszego pracownika?
CzarnyZiobro
17.12.2025 12:07
w tej firmie stres managera to rzecz normalna, odnoszę wrażenie, że wręcz wymagana. To nie jest firma dla miękiszonów.
Aenigma
02.10.2025 17:13
Hej,
co możecie powiedzieć o pracy jako specjalista ds. HR w Software Mind? Ktoś wie, jakie były tu zarobki i czy hybrydowa praca naprawdę była elastyczna? Warto było aplikować na pełen etat na tę firmę?
W wymaganiach oczekiwali minimum 2-3 lat doświadczenia w obsłudze kadr i płac. Z benefitów pojawiała się prywatna opieka medyczna. W ofercie była możliwość pracy zdalnej. Zwrócili uwagę na znajomość systemów kadrowo-płacowych.
Koszt
10.02.2025 21:38
Niestety nie mogę polecić pracy w tej firmie. Szczególnie działy wewnętrzne są traktowane po macoszemu, jak niepotrzebne. Szczególnie w jednym z nich panuje istna paranoja. Tutaj dopiero jasna stała się definicja mikro zarządzania oraz toksycznej pozytywności. Pracownicy są ciągle obserwowani, każdy ich ruch, wszystko co robią, projekty są rozliczane na każdym etapie, brak zrozumienia, brak realnych rozwiązań problemów. Nie ma możliwości realnego rozwoju, ani w zakresie umiejętności ani finansowym. Nie ma podwyżek, premii czy dodatków nawet jeśli dajesz z siebie więcej niż potrzeba i pracujesz za dwóch. Praca jest w bardzo toksycznych warunkach. Pracownicy z doświadczeniem są lekceważeni a nowi mogą jedynie nabrać bardzo złych nawyków. Nie widać perspektyw na zmiany na lepsze. Rozmowy o zmianach, nawet comiesięczne, są absolutnie bez sensu.
321
14.03.2025 09:17
Jaki to dział?
69
07.08.2025 13:22
Każdy wewnętrzny
Kandydat
06.09.2025 10:09
Dostałem śmiesznego maila z odpowiedzią na moją kandydaturę jakobym miał wiele do zaprezentowania i że nie było łatwą decyzją wybranie innego kandydata. Dodatkowo doceniają mój wkład w proces rekrutacyjny.
Nikt nigdy się ze mną nie skontaktował, a maila dostałem kilka dni po wysłaniu CV
Peritus
28.08.2025 16:46
Może ktoś się wypowie, jak wygląda praca księgowej w tej firmie? Jak naprawdę jest z tą elastycznością i czy da się faktycznie pracować hybrydowo albo zdalnie, jak obiecują w ogłoszeniu?
W ofercie chcą min. 2 lata doświadczenia i znajomości Enova365. Umowa na 12-18 miesięcy, języki mile widziane, sporo benefitów, ale nie ma nigdzie widełek płacowych.
Kandydat
26.06.2025 20:53
Czy to prawda, że firma ma duże problemy finansowe
Zuzanna
01.08.2025 21:59
Poważna sprawa skoro już się zabrali za management. A wystawili ofertę do HR, tylko nie wiem czy warto aplikować w takiej sytuacji, bo chyba ciężko tu mówić o stabilności ;/ Myślicie, że firma wyjdzie z tego kryzysu?
Tyka
22.08.2025 17:48
Nie zapowiada sie, nastroje wew nie sa najlpepsze
Ola
21.08.2025 10:01
Szukają kogoś na stanowisko PMO, jest ktoś w stanie wypowiedzieć się na temat tego stanowiska?
Maja
07.08.2025 23:33
Pisaliście że taki kryzys a teraz jak się wejdzie to normalnie są oferty pracy nawet do księgowości, jakby nie mieli pieniędzy to chyba nie braliby ludzi co, przecież trzeba człowiekowi zapłacić umowę dać.
Tadeusz
08.08.2025 16:38
Przecież im to powinno być na rękę jak chcieli robić redukcję. Nagle się pieniądze na nowych znalazły?
Gal
08.08.2025 17:21
gorzej, jeśli po redukcjach ludzie sami zaczęli odchodzić, wtedy i na replacementy się znajdzie kasa
ktośtam
09.07.2025 14:29
niestety nie polecam tej firmy, nie grają czysto, zresztą jak większość tego typu software housów. Niby miło pięknie ale potem kłamstwa, które pewnie nigdy by nie wyszły, ale na waszą niekorzyść zupełnie przez przypadek wyszło.
Powiadomienia o Software Mind
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Veritas
23.06.2025 18:55
Była oferta na stanowisko Programista Java (Senior Support Software Engineer). Wynagrodzenie nie zostało ujawnione, a praca miała być w pełni zdalna i na umowie o pracę. Najważniejsze wymaganie to minimum 5 lat doświadczenia zarówno w Javie, jak i obsłudze baz danych DB2. Wśród benefitów wyróżniała się elastyczność pracy zdalnej.
Czy wymagania dla seniorów były według Was wygórowane, biorąc pod uwagę brak widełek płacowych? Ile można było tu realnie zarobić i jak wyglądało wsparcie techniczne ze strony firmy?
Adam
12.04.2025 09:27
Pracuje dla SM już blisko 3 lata. Super firma, kasa zawsze na czas, atmosfera nie korporacyjne co sobie bardzo cenię, bo nie lubię kagańca. Ogromne możliwości wpływania na to co robimy i jak robimy. Pracuję z samymi kompetentnymi ludźmi. Czego więcej chcieć?
W 15 letniej karierze nigdzie nie pracowało mi się lepiej.
Marcin
13.03.2025 14:42
Polecam, Softwaremind jest super firmą, bardzo przyjazną, miła atmosfera w pracy, ciekawe projekty, choć wiadomo - zawsze może trafić się gorszy. Na plus dbanie o pracowników. Na minus - mogłoby być lepiej finansowo.
nic
22.12.2024 00:58
Stanowisko software engineera. Rekrutacja techniczna to było jedno, wielkie xD. Dwoje developerów z czego tylko jeden się odzywał i żaden nie był zainteresowany samą rekrutacją. Live coding plus multum pytań, przeważnie ogólnikowych gdzie jak się prowadzącemu coś nie spodobało to wyrażał to przez szyderczy uśmieszek. Na prośbę o doprecyzowanie jakiegoś pytania dostawałem tylko "ok" i jakby nigdy nic przechodziliśmy do kolejnego. Na pytanie jakiej odpowiedzi oczekiwali, dostałem tekstem żeby skupić się na mojej wiedzy :D W dodatku pytali się kilka razy o coś co dosłownie wyjaśniałem przed chwilą.
Ogólnie już w trakcie rekrutacji wiedziałem że nie będę z nimi chciał współpracować, niezależnie od jej wyniku i to była dobra decyzja. Stawka była słaba, a potem jeszcze doczytałem że to właściwie taki (usunięte przez administratora) który zatrudnia ludzi w regionach z najniższymi zarobkami.
PM
04.09.2023 16:35
Stanowczo odradzam pracę w Software Mind. Przeszedłem pomyślnie proces rekrutacyjny jako DevOps (włącznie z rozmową z klientem z Holandii). Została mi złożona oferta.
W umowie dziwne zapisy, np. kara 100k za ujawnienie info o zarobkach, brak możliwości wykonywania innych zleceń w trakcie kontraktu. Oddałem więc umowę do analizy u prawnika. Miała być odpowiedź następnego dnia ale nie było. 3. dnia zapytałem co z umową i Natalia B. (rekruterka) uspokaja że wszystko ok i nie ma co się martwić. Po tygodniu sam zadzwoniłem i dowiedziałem się że rezygnują z podpisania umowy (i jakieś dziwne tłumaczenia że sytuacja w firmie się zmieniła). Dosłownie kilka dni przed planowanym rozpoczęciem pracy. Jestem ciekaw co się w tej firmie dzieje, bo sytuacja nie wygląda na stabilną.
Podsumowując - zmarnowanych kilka godzin na rozmowy rekrutacyjne i kilkaset złotych w plecy na prawniku oraz prawie miesiąc na zwodzeniu mnie. Tak właśnie wyglądała moja przygoda z SM. Będę odradzać każdemu
xxx
03.07.2024 14:58
Skoro pracownik potrzebuje konsultacji prawnej, a firma nie ma z tym problemu, to raczej pracownik chce zabezpieczyć się w umowie, gdyby miał stosować niezgodne z umową praktyki jak praca na kilka etatów (gdzie jest to oczywiste, że wydajność wtedy spada) czy działanie na szkodę pracodawcy, stąd kary umowne. Jak ktoś jest uczciwy i nie ma zamiaru kombinować to nie boi się takich zapisów. :)
xxx2
04.09.2024 15:17
Każdy ma prawo do konsultacji prawnej i zresztą jego obowiązkiem jest zrozumienie każdego zapisu w umowie którą podpisuje. Opisana sytuacja jest żenująca po stronie pracodawcy. Kandydat zachował się jak normalny człowiek, który dba o swoje bezpieczeństwo.
MagZGildiiSM
01.07.2024 18:44
Trudno powiedzieć o tej firmie coś dobrego. Kompletna paranoja w temacie zatrudniania. Dosłownie dzieją się sytuacje, że ludzie są zwalniani i równocześnie prowadzona jest rekrutacja na stanowiska, z których trwają zwolnienia. Ciągłe problemy z akwizycją projektową.
Nie ma mowy o jakiejkolwiek specjalizacji. Jeśli masz "szczęście", to znajdą ci projekt w technologii, która cię nie interesuje i lepiej podziękuj, "bo jest kryzys".
Jak chodzi o awans, to nie wiem na podstawie czego miałby się odbywać, bo możesz mieć świetne referencje od klienta, co przełoży się na metaforyczne poklepanie po plecach przez managera, ale raczej nic poza tym.
Imprezy są na tyle mocarne, że management musi później robić rozmowy dyscyplinujące...
Delegacje są zależne od projektu i preferencji klienta, w niektórych są, w innych wcale (i to nie jest minus, zależy od preferencji pracownika).
QA
12.06.2024 21:37
Bardzo słabe projekty, które nie dają możliwości rozwoju (ta garstka fajnych się wykrusza), fatalne zarządzanie i ogólny chaos, zwolnienia i niejasne ruchy wewnątrz zespołów. To nigdy nie było dobre miejsce do pracy, ale teraz to już jest tonąca tratwa. Praca dla osób, które nie mają ambicji.
Piotr
22.03.2024 10:57
Rok temu rekrutując się do firmy mówiono mi o benefitach: work and joy (firma wynajmuje apartament na Teneryfie lub Sycylii na kilka tygodni workation) czy godziny rozwojowe (80 godzin które pracownik może poświęcić na wybraną przez siebie inicjatywę edukacyjną).
Niestety, żaden z tych benefitów już nie istnieje... Rozumiem oszczędności i problemy finansowe, ale mimo wszystko jestem rozczarowany jak szybko pogorszyły się warunki pracy
SoftwareMind
29.05.2024 12:06
Piotrze, dziękujemy za Twój komentarz. Nadal oferujemy benefity takie jak m.in. Multisport, Medicover, czy też Ubezpieczenie oraz proponujemy indywidualny rozwój. Nasze działania opieramy na dokładnej analizie i rozmowach z pracownikami - często badamy opinie i w zależności od możliwości wybieramy i wprowadzamy cykliczne benefity takie jak np. Work n’ enjoy. W tym roku kontynuujemy program wellbeingowy. Jeśli chodzi o temat rozwoju i szkoleń – kontynuujemy rozwój poprzez Gildie oraz mamy bardziej indywidualne podejście. Zachęcamy do rozmowy z Twoim bezpośrednim przełożonym. ->
Test Engineer
14.03.2023 23:10
Pracuję tutaj już wiele lat, mogę powiedzieć, że bardzo polecam Softwaremind. Ogrom benefitów, Work&Enjoy, łatwo znaleźć przestrzeń dla siebie.
Regularne awanse dla osób chcących się rozwijać. Mamy wiele projektów, więc gdy coś dowieziemy to zaczynam następny.
Praca dla osób ambitnych, które chcą dobrze zarobić, ale również znają się na tym co robią.
Pracownik SM
28.03.2023 19:46
I jedna i druga opcja jest możliwa.
Anonim
28.05.2024 13:50
Widać że dział HR pisał ten post. Z benefitów został multisport, medicover i warta. Awansów brak, niskie stawki, nawet atmosfera nie jest już taka jak kilka lat temu. Teraz liczy się tylko akwizycja nowych firm.
anonim
13.03.2024 09:14
Wpadł mi w ręce artykuł blogowy o tematyce ai i rzuciło mi się w oczy info, że szukają do waszego zespołu Software Developera. Dajcie znac, czy oferta jest jeszcze aktualna, i o co chodzi z tymi awansami, to naprawdę taki cięzki temat w firmie? W ofercie jest mowa o international business trip, jak czesto wyjazdy się zdarzają? No nic, ale trochę kłoci mi się to z moją wizją pracy zdalnej ;)
Tester
21.05.2024 10:13
Jesli jesteś szarym programistą albo testerem to być może raz polecisz do klienta. Ale to zależy od konkretnego projektu. Jeśli jesteś juniorem to masz szansę na awans. Jeśli masz już kilka lat doświadczenia i jesteś seniorem to bardzo małe szanse że awansujesz na kogoś więcej. Firma to po prostu kontraktownia, która bardzo mocno inwestuje w rozwój w obu amerykach, zapominając trochę o rodzimych pracownikach. Dodając do tego ogólny kryzys w IT, sytuacja nie jest aż tak kolorowa jak była jeszcze 2 lata temu.
Karo
12.04.2024 08:57
Uhu, intern test engineer musi mieć minimum tylko 3 miesiące komercyjnego doświadczenia w testowaniu! Szkoda oczywiście apartamentu na Teneryfie, ale nie przesadzajmy, w IT nie dzieje się super obecnie, więc... Pytanko, jakie są widełki testera, może zmienię zdanie, jak podacie niskie. Ale benefity uważam za okej.
ProgramistaSM
21.05.2024 10:05
Nie ma już apartamentów na Teneryfie. Rok i dwa lata temu firma ogłaszała się że można pracować z dowolnego miejsca i że ma wynajęte apartamenty w rożnych krajach, min. na Teneryfie. W tym roku firma ogłasza się że można pracować z dowolnego miejsca.
anonim
28.03.2024 04:54
Szukają Software developer. Jakie szkolenia zewnętrzne oferuje firma??
Niżej pisali, że wyjazdy zagraniczne są wstrzymane. Czy coś jeszcze z benefitów zostało zabrane?
Co dokładnie pozostało?
Pacownik
09.04.2024 13:45
Ubezpieczenie, multisport, medicover, lekcje angielskiego. To zostało. Resztę ucieli. Nawet budżetu rozwojowego już nie ma.
Pacownik
21.05.2024 10:00
Stawki są niskie. Firma bardzo uważnie zwraca uwagę na sytuacje na rynku i na tej podstawie określa stawki. Są one na tyle konkurencyjne żeby skusić kandydatów, ale nie na tyle atrakcyjne żeby utrzymać pracowników, szczególnie tych z większym doświadczeniem. To co jest w ogłoszenich może nie być aktualne, albo napisane w taki sposób żeby wyglądało na coś innego. Jak masz szczęście i firma naprawdę potrzebuje ciebie, bo np. przypadłaś do gustu klientowi to możesz coś wynegocjować, ale realia są inne.
Kandydatka
23.08.2023 10:51
Rozmowa rekrutacyjna poszła mi raczej słabo - głównie przez barierę językową. Startowałam na intern QA. Poza brakiem odpowiedzi ze strony firmy, bardzo zaszokowało mnie, że człowiek, który teoretycznie miał być przyszłym "mentorem" ironicznie śmieszkował z moich odpowiedzi. Przyznaję - nie poszło mi najlepiej. Mimo wszystko, fakt, że osoba, która będzie MENTOREM ironizuje z kogoś już podczas rekrutacji to dla mnie duży RED FLAG. Mam nadzieję, że osoba, która trafi pod skrzydła tego "mentora" nie zostanie skrzywdzona takim śmieszkowaniem albo sobie na to nie pozwoli.
Zdaję sobie sprawę, że firma jest duża i można trafić na różnych ludzi. Jednak z mojego doświadczenia wynika, że jest tam minimum 1 osoba, która mimo obszernej wiedzy technicznej ma też braki w kulturze, by nazywać się "mentorem"
Anonim
26.04.2024 13:59
A do jakiego działu się rekrutowałeś?
Pytanie
21.12.2023 09:47
Jakie wartości są cenione w Software Mind Sp. z o.o.?
Polar
05.03.2024 15:25
Kolega Miś użył nienasyconego informacjami skrótu myślowego. Podwyżki są, marne ale są, natomiast z awansami jest problem. Trzeba się wykazać, ale jak się wykazać, skoro seniorzy zrobią swoją robotę i się opierdzielają 3/4 czasu a Ty masz dużo więcej swojej roboty + musisz sprzątać kod po seniorach. Excel podpowiada, że robota szybko skończona ale nie uwzględnia ilość pracy którą musisz poświęcić. Także do tego tematu każdy podchodzi kreatywnie
Kandydat
08.08.2023 22:49
Bardzo słaby proces rekrutacji - pozostawiają kandydata bez jakiejkolwiek odpowiedzi po zakończonym procesie - i z tego co wiem takie mają praktyki - to nie jest odosobniony przykład - nie polecam
Kandydat
16.01.2023 12:51
Rekrutacja na Java dewelopera, widełki to 18-22 tyś. brutto na b2b. Przeszedłem przez rozmowę techniczną, wszystko ślicznie pięknie. Jakies braki miałem ale mało kiedy kandydat jest dopasowany w 100% i każdy to wie. Po podaniu moich oczekiwań finansowych dostałem informacje zwrotną z ofertą poniżej widełek.
Braki które nie były problemem w pierwszej rozmowie, rozmowę technicznej i podsumowaniu okazały się być argumentem na dalszym etapie.
Szanując kandydata lepiej nie podawać widełek niż osobie, która spełnia wymagania proponować kwotę poniżej podanej wcześniej. Ewentualnie takie rzeczy powinny być zakomunikowane już po rozmowie technicznej.
PiotrJachimczak
28.03.2023 16:32
Dzięki za feedback. Nie mamy w zwyczaju podawać zawyżonych widełek natomiast zdarza się że po rozmowie kwalifikacyjnej dana osoba zostanie oceniona na niższy "grade" niż aplikowała. Wiadomo, co firma to inna definicja juniora, seniora itd. Dziwi mnie natomiast że nie zostałeś poinformowany o tym fakcie przed lub w takcie składania przez nas oferty. Zdecydowanie przeoczenie z naszej strony. Przepraszam.
Kuba
02.08.2023 14:57
ad1) Tak, jest mozliwe ze dostanie wiecej niz chce. ad2) to wszystko zalezy od projektu i klienta w tym tego jacy ludzie o tym decyduja po 2 stronie.
Kandydat
24.07.2023 18:22
Niestety nie rozumiem dlaczego w czasach kiedy systemy HR robią to praktycznie za rekrutera nie można przesłać nawet krótkiej informacji zwrotnej odnośnie statusu aplikacji kandydata. Dla mnie taka firma odpada w kontekście dołączenia do niej kiedykolwiek. Szkoda czasu na aplikacje.
staż
15.06.2023 23:08
Czy ktoś wie ile płacą na stażu Java developer? I jaka to jest umowa? Warto?
Pytanie
17.12.2022 09:45
Wiecie może, czy w Software Mind Sp. z o.o. szukają chętnych na staż?
Nick
28.12.2022 17:57
Tak, wejdź na ich stronę internetową
Po procesie rekrutacyjnym
03.08.2022 11:57
Proces rekturacji (rozmowa przez telefon i techniczna) jak najbardziej w porządku, luźna atmosfera, widełki podane - wszystko w porządku. Natomiast po pozytywnym odzewie z widełek 107-130 zł/h b2b i dwukrotnym telefonie czy aby na pewno stawka 110 to jest stawka minimalna, otrzymałem propozycję 75 zł/h... Po jej odrzuceniu cisza przez 2 tygodnie i kolejny telefon czy aby na pewno nie zmieniłem zdania i że jak co to jestem na liście rezerwowej. Bardzo dziwne praktyki, raczej nie świadczą dobrze o pracodawcy. Po miesiącu od rozmowy podziękowanie za "współpracę".
Po procesie rekrutacyjnym
03.08.2022 17:41
Też jestem ciekaw, no bardzo słaba praktyka żeby przyciągać widełkami, po czym oferować ~ 70% dolnej wartości, dodam że rekrutacja na stanowisko Java developera
Emilia
16.11.2022 20:10
Może byłeś za słaby, dlatego za Twoje umiejętności zaproponowali mniej?
Często zadawane pytania
Firmy powiązane
Ailleron S.A.Meble.Pl S.A.Renters Sp. z o.o.Valuelogic Sp. z o.o.Scan Lab Sp. z o.o.Chmurowisko Sp. z o.o.Pol-Line Sp. z o.o.Unity Care Sp. z o.o.Atevia Sp. z o.o.Iif Properties Sp. z o.o.Pro Smile Sp. z o.o.Ailleron Outsourcing Services Sp. z o.o.Asceline Kiser sp.j.Asceline Sp. z o.o.Confusedflamingo Sp. z o.o.Sprawdź więcej (30 firm)
