Opinie o Software Mind Kraków
Na podstawie 35 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Programista20.05.2026 13:30
Inne
Zwolnili seniora z doświadczeniem po masowych donosach do HR-u, zostawiając klienta na lodzie. Odcięli dostępy w trakcie realizacji prac, uniemożliwiając dostarczenie funkcjonalności.
Zapewne projekt trafi w ręce osób, które będą potrzebowały miesięcy, by zrozumieć jego specyfikę oraz nauczyć się niszowych technologii.
Najbardziej przerażające jest, że takie decyzje najwyraźniej zapadają pod wpływem wewnętrznych układów, osobistych antypatii i grupowego szczucia, a nie na podstawie kompetencji, odpowiedzialności czy dobra projektu. Łatwiej poświęcić człowieka z wiedzą budowaną przez dekadę niż rozwiązać źródło konfliktu i zadbać o stabilność projektu.
Ta sytuacja pokazuje jasno, że w tej firmie lojalność, doświadczenie i wieloletnie zaangażowanie nie mają żadnej wartości. Możesz budować projekty latami, brać odpowiedzialność za rozwój produktu, a finalnie zostać usunięty z dnia na dzień, bo komuś przeszkadza twoja obecność i potrafi skutecznie obrabiać cię po kątach.
To środowisko, w którym polityka, donosicielstwo i wewnętrzne gierki mają większe znaczenie niż kompetencje i odpowiedzialność. Dla pracowników to sygnał, żeby nie angażować się bardziej niż absolutne minimum. Dla klientów to ostrzeżenie, jak wygląda stabilność i zarządzanie kryzysowe.
Po tej sytuacji trudno traktować tę firmę jako poważnego partnera biznesowego.
Nowy wpis
Tadeusz20.05.2026 16:18
Inne
Nie do końca rozumiem. To źle, że jak są masowe zgłoszenia to hr reaguje?
Nowy wpis
Senior Software Engineer(były)01.05.2026 15:34
Były pracownik
Kiedyś firma dbała o rozwój pracowników. Każdy czuł się częścią zespołu, a atmosfera sprzyjała współpracy oraz budowaniu relacji. Ludzie czuli się doceniani i mieli poczucie sensu swojej pracy.
Niestety, obecnie sytuacja wygląda zupełnie inaczej. W biurze panuje bardzo trudna atmosfera, a konflikty między pracownikami są częste i mają tendencję do eskalowania. Pojawiają się napięcia, donosy i niezdrowe relacje, które bezpośrednio przekładają się na samopoczucie pracowników.
Co więcej, konflikty są przenoszone do Internetu.
Z czasem organizacja przekształciła się w międzynarodowe korpo, w którym pracownik przestał być postrzegany jako człowiek, a zaczął być traktowany wyłącznie jako zasób do wymiany.
Deklarowane wartości firmy, takie jak szacunek, nie znajdują odzwierciedlenia w codziennej pracy. Coraz częściej można odnieść wrażenie, że są one jedynie elementem wizerunkowym. Dodatkowo pojawiają się nieformalne układy i osoby o nieproporcjonalnie dużym wpływie na decyzje, co prowadzi do niesprawiedliwego traktowania innych pracowników.
Na to wszystko nakłada się sytuacja finansowa, która – przynajmniej z perspektywy pracowników – wydaje się znacznie gorsza niż przedstawia to zarząd. Mimo zapewnień o stabilności, w praktyce wygląda to tak, że wraz z zakończeniem projektów ludzie są po cichu zwalniani. Trudno mówić o jakimkolwiek poczuciu bezpieczeństwa zatrudnienia, zwłaszcza że nowych projektów jest niewiele.
Równolegle systematycznie ograniczane są benefity. Praktycznie nie ma budżetu na edukację. Zniknęły wyjścia integracyjne, które kiedyś budowały relacje i kulturę zespołową. Jednocześnie można zauważyć duże rozbieżności w sposobie wydawania budżetów – są zespoły, w których środki przeznaczane są na alkohol i zakrapiane imprezy, które odbywają się w biurze podczas zjazdów zespołowych.
Całość przekłada się również na sposób prowadzenia projektów. Chaos organizacyjny oraz konflikty personalne sprawiają, że prace posuwają się wolno, a priorytety często są niejasne. Jednocześnie po latach zaangażowania pracownik może zostać potraktowany jak wróg publiczny, w sposób haniebny, bez możliwości normalnego zakończenia współpracy i pożegnania się z kolegami z pracy.
W efekcie firma, która kiedyś była miejscem rozwoju i współpracy, ze świetną atmosferą i kulturą pracy, stała się środowiskiem pełnym napięć, niepewności i braku podstawowego szacunku wobec ludzi.
Nowy wpis
Łucja02.05.2026 11:31
Inne
czy firma prowadziła w ostatnich miesiącach jakieś rekrutacje? obecnie nie mogę nic znaleźć na ten temat i chciałam spytać, czy mimo wszystko to prawda z tymi zwolnieniami i czy ludzie naprawdę tak odczuwają tę atmosferę, że odchodzą.
Przychody i zysk Software Mind
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
114,0 mln
15,9 mln
181,7 mln
19,7 mln
206,6 mln
10,2 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
09.06.2025 10:50
Niepozorny QA
Przebieg rekrutacji
1. Etap - luźna rozmowa z HR, niewiele o projekcie, przyszły pracowadca to tajemnica
2. Etap Rozmowa techniczne z Engineering Manago i QA Engineer II - powoli uchylają rąbka tajemnicy o projekcie i pracodawcy
3. Feedback w którym zarzucono mi brak znajomości SQL i API, mimo że w wymaganiach na ofercie nie było nic o SQL ani API 😃 Brak znajomości na pamięć SOLIDa i wytłumaczenia działania ENUMów. I jeszcze coś o braku dobrych praktyk z pisania e2e, przy czym nie wiem skąd to wzięli bo wydaje mi się że pół tego interview mówiłem przede wszystkim o code reusability i data cleanup XD
Szukają teoretyka a nie praktyka.
Pytania
-po angielsku swoje mocne i słabe strony!
-czy istnieje coś takiego jak klasa statyczna w TS? (Nie)
-różnica między Interface a Type
-SOLID
-Enumy, co to i jak się tego używa
-Funkcja strzałkowa a zwykła (kontekst klasy ma strzałkowa a zwykłej trzeba go nadać)
-SQL zapytanie zwracające pierwsze 10 rekordów
-Cucumber
-Jak przyśpieszyć wykonywanie testów w WebdriverIO (parallele i waity bazujące na dostepności elementów czy na Api Response, mockowanie, headless)
-Dobre praktyki w automatyzacji, jakieś ostatnie osiągnięcia/ implementacje
-Code Review na co zwracam uwagę
-Czy da się zautomatyzować CAPTCHA
-Czym się różni VAR LET CONST
-GIT: czym się różni merge od re-base
-wykorzystanie API do przygotowania środowiska np. zalogowania usera
-POM vs moje podejście
-dynamiczne selektory
-Czy wszystko da się zautomatyzować? Jakie masz podejście do pisania testów? (prioretyzacja, risk base, main feature first)
-BrowserStack
-Zadanie1, co wypluje konsola i w jakiej kolejności:
setTimeout(() => console.log("Playwright"), 0);
console.log("Selenium");
Mimo że setTimeout(..., 0) ma 0 ms opóźnienia, nie zostanie wykonany natychmiast.
JavaScript działa w jednowątkowym środowisku i używa kolejki zadań (task queue) oraz event loopa.
-Jakie wartości w JS zwracają false
-Zadanie2, jaki element zaznaczy dany selektor:
1. #firstName
2. Div > p .surname div + p
3. Elements p ~ ul
-Zadanie 3: napisanie selektora na OLX wyszukującego ogłoszenie po nazwie
-Zadanie 4: co wypluje konsola
const defaultOptions = {
method: "GET",
credentials: "same-origin",
};
const requestOptions = {
method: "POST",
redirect: "follow",
};
const options =
{
..defaultOptions,
..requestOptions,
};
console.log(options)
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
Candidate24.04.2026 16:35
Kandydat
Nie martwcie się, odpowiedziałem na wszystkie pytania, ale mimo to powiedziano mi, że korzystałem z zewnętrznego narzędzia do udzielania odpowiedzi (chociaż tak nie było).
Maja27.04.2026 18:03
Inne
W sensie z chata GPT? xD Tak ci zarzucili?
Sara23.04.2026 16:47
Inne
Jak wygląda praca zdalna w firmie, co jaki czas pracownicy pojawiają się w biurze?
Anonim26.03.2026 13:00
Kandydat
Po rozmowie technicznej 0 feedbacku, mimo obietnic. To jest totalny brak szacunku dla kandydata, który poświęcił czas na przygotowanie i rozmowę. Radze unikać tej firmy szerokim łukiem.
Tadeusz20.04.2026 18:35
Inne
Że na rozmowie rekrutacyjnej przeklinał? Bo na początku zastanawiałem się jak atmosfera może być luźna, ale to już ma więcej sensu.
Kandydat21.04.2026 09:25
Kandydat
@Tadeusz, chodzi o to, że ta rozmowa nie miała żadnego planu ani struktury. Brak również było konkretnych pytań, typowych dla pracy PM(scope, budżet, ryzyka, komunikacja). Za to chętnie opowiadali o tym co robią w wolnym czasie....
Tak naprawdę w pewnym momencie nie wiedziałem, czy to mnie pytają o różne kwestie, czy oni po prostu mówią o sobie…
Po prostu pogadaliśmy sobie o rzeczach nieistotnych.
Oczywiście finalnie zero odpowiedzi, brak również negatywnej.
PS
Szczerze, nie spodziewałem się jakiś fajerwerków po tej firmie, ale to że ktoś nie potrafi się powstrzymać od przeklinania na rozmowie o pracę z nowo poznaną osobą, dużo mówi.
Nick30.01.2026 14:50
Kandydat
Miałem dwa etapy rozmowy wstępnej do Software Mind na stanowisko iOS developer. Oba były naprawdę bardzo fajne. Rozmowa techniczna była długa, bardzo przekrojowa, ale przeprowadzona bardzo dobrze. Chyba najlepsza rozmowa techniczna na jakiej byłem. Prowadzący od razu rozładował stres, świetnie zadawał pytania, naprowadzał, sensownie dopytywał, pozwalał się "wygadać". Był live-coding, którego nikt chyba nie lubi, ale tutaj był naprawdę świetnie przeprowadzony. Lepiej się tego przeprowadzić nie dało. Gdy w czasie rozmowy trochę zbłądziłem to prowadzący pozwolił mi samodzielnie wrócić na właściwy tor. 😊
Nie tylko nie mam jakichkolwiek zarzutów do rekrutacji, ale wręcz stawiam ją jako wzór. Nie wiem - może miałem szczęście trafić na odpowiednich ludzi, ale z mojego punktu widzenia Software Mind jest bardzo w porządku. 😊
Nick09.02.2026 15:57
Pracownik
Była po prostu fajna, bardzo rzeczowa (i długa) rozmowa techniczna. Wywiadujący pozwolił mi się wygadać, wrócić na właściwe tory gdy zbłądziłem, był uprzejmy. Ale przede wszystkim nie było zupełnie stresu jak na innych rozmowach. Nikt nie lubi "live-codingu", a tutaj było całkiem fajnie. 😊 Możliwe, że byłem źle nastawiony po ostatnich dwóch, stresujących i nawet wręcz nieuprzejmych rozmowach. Dlatego tak dobrze oceniłem coś co powinno być standardem. 😊 Ale wolę przecenić coś naprawdę dobrze zrobionego niż niedocenić. Rekrutacja i początki są zachęcające, zobaczymy dalej.
Tadeusz10.02.2026 15:00
Inne
Okej też fakt. No ale faktycznie ciężko nie przyznać, że brzmi to na dobre podejście do kandydata.
Były pracownik30.08.2025 23:37
Były pracownik
Moje doświadczenie z tą firmą nie są zbyt pozytywne. Trafiłem do działu i projektu w którym niewiele się rozwinąłem przez ponad 2 lata. SM tnie koszty na wszystkim jak leci, podwyżki przez rok były zamrożone. W tym roku coś tam sypnęli, ale jedynie na waciki. O awansie trzeba tutaj zapomnieć, koledzy z zespołu, którzy są turbo ogarniaczami po 3/4 latach nadal są juniorami, a gdy przychodzi do tematu podwyżki to są proszeni o rozmowy z ludźmi, których nawet nie znają i tam dowiadują się że brakuje im tego, tego, tego, by być midem, a u nas w projektach nawet nie ma takich technologii. Byłem ofiarą mobbingu przez projekty, które na wstępie były skazane na porażkę.
Jeżeli chodzi o mój zespół to nie mam zastrzeżeń -trafił mi się bardzo dobry team.
W firmie są elastyczne godziny, multisport i medicover.
Czy polecam? Chyba nie, są masowe zwolnienia, a za nimi idą inni pracownicy, którzy sami odchodzą. Są lepsze firmy na rynku.
Nick09.02.2026 16:01
Inne
Przez rok zamrożone podwyżki to jest dramat? W 2025 roku gdy cała branża się załamała? 😊 Ja kilkanaście lat temu w złotej erze IT przez prawie 7 lat nie miałem podwyżki. 😊 Rozwój? Przede wszystkim masz robić to za co płacą. Celem firmy nie jest rozwijać pracowników tylko robić to co daje utrzymanie. A rozwijać się możesz w domu - tego nikt nie sprawdza. 😉
Ewka10.02.2026 09:53
Inne
To słabe z tym, że firma nie jest nastawiona na rozwój pracowników. A jak ktoś jest uparty i ambitny, to może zasygnalizować, że chciałby skorzystać z kursu/szkolenia i wtedy jest szansa na pozytywny feedback?
Tadeusz05.12.2025 14:21
Inne
A od strony rekrutera jak wygląda prac? Bo jest oferta no i zastanawia mnie realna ilość obowiązków przełożeni itp.
Zofia19.12.2025 21:09
Pracownik
To jak wygląda codzienna praca zależy od tego czy i do kogo donosisz, to zachowania mocno premiowane w Software Mind.
Maja31.01.2026 01:59
Inne
Gorzki wpis ale trochę mało prawdopodobny, wręcz wydaje mi się że ludzie z takim podejściem jak piszesz co chcą coś ugrać to mogą raczej irytować kierownictwo a nie odwrotnie. XD
kandydat odrzucony30.11.2025 02:47
Kandydat
Byłem na rozmowie i przez ekran poczułem duży stres (usunięte przez administratora) Widać było presję czasu i szybko przerwaną rekrutację, sztuczność zachowania przeogromna wynikająca ze stresu (pomijam w ogóle stres jaki kandydat ma podczas rekrutacji).
32004.12.2025 20:11
Kandydat
Czemu nie usuwacie komentarzy, które pozwolą zidentyfikować waszego pracownika?
CzarnyZiobro17.12.2025 12:07
Pracownik
w tej firmie stres managera to rzecz normalna, odnoszę wrażenie, że wręcz wymagana. To nie jest firma dla miękiszonów.
02.10.2025 17:13
Asystent AI
Hej,
co możecie powiedzieć o pracy jako specjalista ds. HR w Software Mind? Ktoś wie, jakie były tu zarobki i czy hybrydowa praca naprawdę była elastyczna? Warto było aplikować na pełen etat na tę firmę?
W wymaganiach oczekiwali minimum 2-3 lat doświadczenia w obsłudze kadr i płac. Z benefitów pojawiała się prywatna opieka medyczna. W ofercie była możliwość pracy zdalnej. Zwrócili uwagę na znajomość systemów kadrowo-płacowych.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Koszt10.02.2025 21:38
Inne
Niestety nie mogę polecić pracy w tej firmie. Szczególnie działy wewnętrzne są traktowane po macoszemu, jak niepotrzebne. Szczególnie w jednym z nich panuje istna paranoja. Tutaj dopiero jasna stała się definicja mikro zarządzania oraz toksycznej pozytywności. Pracownicy są ciągle obserwowani, każdy ich ruch, wszystko co robią, projekty są rozliczane na każdym etapie, brak zrozumienia, brak realnych rozwiązań problemów. Nie ma możliwości realnego rozwoju, ani w zakresie umiejętności ani finansowym. Nie ma podwyżek, premii czy dodatków nawet jeśli dajesz z siebie więcej niż potrzeba i pracujesz za dwóch. Praca jest w bardzo toksycznych warunkach. Pracownicy z doświadczeniem są lekceważeni a nowi mogą jedynie nabrać bardzo złych nawyków. Nie widać perspektyw na zmiany na lepsze. Rozmowy o zmianach, nawet comiesięczne, są absolutnie bez sensu.
32114.03.2025 09:17
Kandydat
Jaki to dział?
6907.08.2025 13:22
Inne
Każdy wewnętrzny
Kandydat06.09.2025 10:09
Kandydat
Dostałem śmiesznego maila z odpowiedzią na moją kandydaturę jakobym miał wiele do zaprezentowania i że nie było łatwą decyzją wybranie innego kandydata. Dodatkowo doceniają mój wkład w proces rekrutacyjny.
Nikt nigdy się ze mną nie skontaktował, a maila dostałem kilka dni po wysłaniu CV
28.08.2025 16:46
Asystent AI
Może ktoś się wypowie, jak wygląda praca księgowej w tej firmie? Jak naprawdę jest z tą elastycznością i czy da się faktycznie pracować hybrydowo albo zdalnie, jak obiecują w ogłoszeniu?
W ofercie chcą min. 2 lata doświadczenia i znajomości Enova365. Umowa na 12-18 miesięcy, języki mile widziane, sporo benefitów, ale nie ma nigdzie widełek płacowych.
Kandydat26.06.2025 20:53
Kandydat
Czy to prawda, że firma ma duże problemy finansowe
Zuzanna01.08.2025 21:59
Inne
Poważna sprawa skoro już się zabrali za management. A wystawili ofertę do HR, tylko nie wiem czy warto aplikować w takiej sytuacji, bo chyba ciężko tu mówić o stabilności ;/ Myślicie, że firma wyjdzie z tego kryzysu?
Tyka22.08.2025 17:48
Pracownik
Nie zapowiada sie, nastroje wew nie sa najlpepsze
Ola21.08.2025 10:01
Kandydat
Szukają kogoś na stanowisko PMO, jest ktoś w stanie wypowiedzieć się na temat tego stanowiska?
Maja07.08.2025 23:33
Inne
Pisaliście że taki kryzys a teraz jak się wejdzie to normalnie są oferty pracy nawet do księgowości, jakby nie mieli pieniędzy to chyba nie braliby ludzi co, przecież trzeba człowiekowi zapłacić umowę dać.
Tadeusz08.08.2025 16:38
Inne
Przecież im to powinno być na rękę jak chcieli robić redukcję. Nagle się pieniądze na nowych znalazły?
Gal08.08.2025 17:21
Pracownik
gorzej, jeśli po redukcjach ludzie sami zaczęli odchodzić, wtedy i na replacementy się znajdzie kasa
18.07.2025 19:19
Asystent AI
Może ktoś napisać, czy kiedyś jako Senior Automation Engineer wymagali aż tylu umiejętności technicznych oraz wieloletniego doświadczenia? Warto było się starać mimo rozbudowanych oczekiwań, skoro wynagrodzenie nie było podane?
W tej ofercie kluczowe było biegłe opanowanie Microsoft Power Automate i umiejętność kompleksowej automatyzacji procesów – nie tylko "jakoś zrobić", ale też naprawdę ulepszyć. Z benefitów największą zaletą była w pełni zdalna praca i elastyczny czas.
ktośtam09.07.2025 14:29
Kandydat
niestety nie polecam tej firmy, nie grają czysto, zresztą jak większość tego typu software housów. Niby miło pięknie ale potem kłamstwa, które pewnie nigdy by nie wyszły, ale na waszą niekorzyść zupełnie przez przypadek wyszło.
23.06.2025 18:55
Asystent AI
Była oferta na stanowisko Programista Java (Senior Support Software Engineer). Wynagrodzenie nie zostało ujawnione, a praca miała być w pełni zdalna i na umowie o pracę. Najważniejsze wymaganie to minimum 5 lat doświadczenia zarówno w Javie, jak i obsłudze baz danych DB2. Wśród benefitów wyróżniała się elastyczność pracy zdalnej.
Czy wymagania dla seniorów były według Was wygórowane, biorąc pod uwagę brak widełek płacowych? Ile można było tu realnie zarobić i jak wyglądało wsparcie techniczne ze strony firmy?
Adam12.04.2025 09:27
Pracownik
Pracuje dla SM już blisko 3 lata. Super firma, kasa zawsze na czas, atmosfera nie korporacyjne co sobie bardzo cenię, bo nie lubię kagańca. Ogromne możliwości wpływania na to co robimy i jak robimy. Pracuję z samymi kompetentnymi ludźmi. Czego więcej chcieć?
W 15 letniej karierze nigdzie nie pracowało mi się lepiej.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Software Mind?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Marcin13.03.2025 14:42
Pracownik
Polecam, Softwaremind jest super firmą, bardzo przyjazną, miła atmosfera w pracy, ciekawe projekty, choć wiadomo - zawsze może trafić się gorszy. Na plus dbanie o pracowników. Na minus - mogłoby być lepiej finansowo.
nic22.12.2024 00:58
Kandydat
Stanowisko software engineera. Rekrutacja techniczna to było jedno, wielkie xD. Dwoje developerów z czego tylko jeden się odzywał i żaden nie był zainteresowany samą rekrutacją. Live coding plus multum pytań, przeważnie ogólnikowych gdzie jak się prowadzącemu coś nie spodobało to wyrażał to przez szyderczy uśmieszek. Na prośbę o doprecyzowanie jakiegoś pytania dostawałem tylko "ok" i jakby nigdy nic przechodziliśmy do kolejnego. Na pytanie jakiej odpowiedzi oczekiwali, dostałem tekstem żeby skupić się na mojej wiedzy :D W dodatku pytali się kilka razy o coś co dosłownie wyjaśniałem przed chwilą.
Ogólnie już w trakcie rekrutacji wiedziałem że nie będę z nimi chciał współpracować, niezależnie od jej wyniku i to była dobra decyzja. Stawka była słaba, a potem jeszcze doczytałem że to właściwie taki (usunięte przez administratora) który zatrudnia ludzi w regionach z najniższymi zarobkami.
PM04.09.2023 16:35
Kandydat
Stanowczo odradzam pracę w Software Mind. Przeszedłem pomyślnie proces rekrutacyjny jako DevOps (włącznie z rozmową z klientem z Holandii). Została mi złożona oferta.
W umowie dziwne zapisy, np. kara 100k za ujawnienie info o zarobkach, brak możliwości wykonywania innych zleceń w trakcie kontraktu. Oddałem więc umowę do analizy u prawnika. Miała być odpowiedź następnego dnia ale nie było. 3. dnia zapytałem co z umową i Natalia B. (rekruterka) uspokaja że wszystko ok i nie ma co się martwić. Po tygodniu sam zadzwoniłem i dowiedziałem się że rezygnują z podpisania umowy (i jakieś dziwne tłumaczenia że sytuacja w firmie się zmieniła). Dosłownie kilka dni przed planowanym rozpoczęciem pracy. Jestem ciekaw co się w tej firmie dzieje, bo sytuacja nie wygląda na stabilną.
Podsumowując - zmarnowanych kilka godzin na rozmowy rekrutacyjne i kilkaset złotych w plecy na prawniku oraz prawie miesiąc na zwodzeniu mnie. Tak właśnie wyglądała moja przygoda z SM. Będę odradzać każdemu
xxx03.07.2024 14:58
Kandydat
Skoro pracownik potrzebuje konsultacji prawnej, a firma nie ma z tym problemu, to raczej pracownik chce zabezpieczyć się w umowie, gdyby miał stosować niezgodne z umową praktyki jak praca na kilka etatów (gdzie jest to oczywiste, że wydajność wtedy spada) czy działanie na szkodę pracodawcy, stąd kary umowne. Jak ktoś jest uczciwy i nie ma zamiaru kombinować to nie boi się takich zapisów. :)
xxx204.09.2024 15:17
Inne
Każdy ma prawo do konsultacji prawnej i zresztą jego obowiązkiem jest zrozumienie każdego zapisu w umowie którą podpisuje. Opisana sytuacja jest żenująca po stronie pracodawcy. Kandydat zachował się jak normalny człowiek, który dba o swoje bezpieczeństwo.
MagZGildiiSM01.07.2024 18:44
Inne
Trudno powiedzieć o tej firmie coś dobrego. Kompletna paranoja w temacie zatrudniania. Dosłownie dzieją się sytuacje, że ludzie są zwalniani i równocześnie prowadzona jest rekrutacja na stanowiska, z których trwają zwolnienia. Ciągłe problemy z akwizycją projektową.
Nie ma mowy o jakiejkolwiek specjalizacji. Jeśli masz "szczęście", to znajdą ci projekt w technologii, która cię nie interesuje i lepiej podziękuj, "bo jest kryzys".
Jak chodzi o awans, to nie wiem na podstawie czego miałby się odbywać, bo możesz mieć świetne referencje od klienta, co przełoży się na metaforyczne poklepanie po plecach przez managera, ale raczej nic poza tym.
Imprezy są na tyle mocarne, że management musi później robić rozmowy dyscyplinujące...
Delegacje są zależne od projektu i preferencji klienta, w niektórych są, w innych wcale (i to nie jest minus, zależy od preferencji pracownika).
QA12.06.2024 21:37
Były pracownik
Bardzo słabe projekty, które nie dają możliwości rozwoju (ta garstka fajnych się wykrusza), fatalne zarządzanie i ogólny chaos, zwolnienia i niejasne ruchy wewnątrz zespołów. To nigdy nie było dobre miejsce do pracy, ale teraz to już jest tonąca tratwa. Praca dla osób, które nie mają ambicji.
Piotr22.03.2024 10:57
Pracownik
Rok temu rekrutując się do firmy mówiono mi o benefitach: work and joy (firma wynajmuje apartament na Teneryfie lub Sycylii na kilka tygodni workation) czy godziny rozwojowe (80 godzin które pracownik może poświęcić na wybraną przez siebie inicjatywę edukacyjną).
Niestety, żaden z tych benefitów już nie istnieje... Rozumiem oszczędności i problemy finansowe, ale mimo wszystko jestem rozczarowany jak szybko pogorszyły się warunki pracy
SoftwareMind
29.05.2024 12:06
Pracodawca
Piotrze, dziękujemy za Twój komentarz. Nadal oferujemy benefity takie jak m.in. Multisport, Medicover, czy też Ubezpieczenie oraz proponujemy indywidualny rozwój. Nasze działania opieramy na dokładnej analizie i rozmowach z pracownikami - często badamy opinie i w zależności od możliwości wybieramy i wprowadzamy cykliczne benefity takie jak np. Work n’ enjoy. W tym roku kontynuujemy program wellbeingowy. Jeśli chodzi o temat rozwoju i szkoleń – kontynuujemy rozwój poprzez Gildie oraz mamy bardziej indywidualne podejście. Zachęcamy do rozmowy z Twoim bezpośrednim przełożonym. ->
Test Engineer14.03.2023 23:10
Pracownik
Pracuję tutaj już wiele lat, mogę powiedzieć, że bardzo polecam Softwaremind. Ogrom benefitów, Work&Enjoy, łatwo znaleźć przestrzeń dla siebie.
Regularne awanse dla osób chcących się rozwijać. Mamy wiele projektów, więc gdy coś dowieziemy to zaczynam następny.
Praca dla osób ambitnych, które chcą dobrze zarobić, ale również znają się na tym co robią.
Pracownik SM28.03.2023 19:46
Pracownik
I jedna i druga opcja jest możliwa.
Anonim28.05.2024 13:50
Pracownik
Widać że dział HR pisał ten post. Z benefitów został multisport, medicover i warta. Awansów brak, niskie stawki, nawet atmosfera nie jest już taka jak kilka lat temu. Teraz liczy się tylko akwizycja nowych firm.
anonim13.03.2024 09:14
Inne
Wpadł mi w ręce artykuł blogowy o tematyce ai i rzuciło mi się w oczy info, że szukają do waszego zespołu Software Developera. Dajcie znac, czy oferta jest jeszcze aktualna, i o co chodzi z tymi awansami, to naprawdę taki cięzki temat w firmie? W ofercie jest mowa o international business trip, jak czesto wyjazdy się zdarzają? No nic, ale trochę kłoci mi się to z moją wizją pracy zdalnej ;)
Tester21.05.2024 10:13
Pracownik
Jesli jesteś szarym programistą albo testerem to być może raz polecisz do klienta. Ale to zależy od konkretnego projektu. Jeśli jesteś juniorem to masz szansę na awans. Jeśli masz już kilka lat doświadczenia i jesteś seniorem to bardzo małe szanse że awansujesz na kogoś więcej. Firma to po prostu kontraktownia, która bardzo mocno inwestuje w rozwój w obu amerykach, zapominając trochę o rodzimych pracownikach. Dodając do tego ogólny kryzys w IT, sytuacja nie jest aż tak kolorowa jak była jeszcze 2 lata temu.
Karo12.04.2024 08:57
Inne
Uhu, intern test engineer musi mieć minimum tylko 3 miesiące komercyjnego doświadczenia w testowaniu! Szkoda oczywiście apartamentu na Teneryfie, ale nie przesadzajmy, w IT nie dzieje się super obecnie, więc... Pytanko, jakie są widełki testera, może zmienię zdanie, jak podacie niskie. Ale benefity uważam za okej.
ProgramistaSM21.05.2024 10:05
Pracownik
Nie ma już apartamentów na Teneryfie. Rok i dwa lata temu firma ogłaszała się że można pracować z dowolnego miejsca i że ma wynajęte apartamenty w rożnych krajach, min. na Teneryfie. W tym roku firma ogłasza się że można pracować z dowolnego miejsca.
anonim28.03.2024 04:54
Inne
Szukają Software developer. Jakie szkolenia zewnętrzne oferuje firma??
Niżej pisali, że wyjazdy zagraniczne są wstrzymane. Czy coś jeszcze z benefitów zostało zabrane?
Co dokładnie pozostało?
Pacownik09.04.2024 13:45
Pracownik
Ubezpieczenie, multisport, medicover, lekcje angielskiego. To zostało. Resztę ucieli. Nawet budżetu rozwojowego już nie ma.
Pacownik21.05.2024 10:00
Pracownik
Stawki są niskie. Firma bardzo uważnie zwraca uwagę na sytuacje na rynku i na tej podstawie określa stawki. Są one na tyle konkurencyjne żeby skusić kandydatów, ale nie na tyle atrakcyjne żeby utrzymać pracowników, szczególnie tych z większym doświadczeniem. To co jest w ogłoszenich może nie być aktualne, albo napisane w taki sposób żeby wyglądało na coś innego. Jak masz szczęście i firma naprawdę potrzebuje ciebie, bo np. przypadłaś do gustu klientowi to możesz coś wynegocjować, ale realia są inne.
Kandydatka23.08.2023 10:51
Kandydat
Rozmowa rekrutacyjna poszła mi raczej słabo - głównie przez barierę językową. Startowałam na intern QA. Poza brakiem odpowiedzi ze strony firmy, bardzo zaszokowało mnie, że człowiek, który teoretycznie miał być przyszłym "mentorem" ironicznie śmieszkował z moich odpowiedzi. Przyznaję - nie poszło mi najlepiej. Mimo wszystko, fakt, że osoba, która będzie MENTOREM ironizuje z kogoś już podczas rekrutacji to dla mnie duży RED FLAG. Mam nadzieję, że osoba, która trafi pod skrzydła tego "mentora" nie zostanie skrzywdzona takim śmieszkowaniem albo sobie na to nie pozwoli.
Zdaję sobie sprawę, że firma jest duża i można trafić na różnych ludzi. Jednak z mojego doświadczenia wynika, że jest tam minimum 1 osoba, która mimo obszernej wiedzy technicznej ma też braki w kulturze, by nazywać się "mentorem"
Anonim26.04.2024 13:59
Były pracownik
A do jakiego działu się rekrutowałeś?
Pytanie21.12.2023 09:47
Inne
Jakie wartości są cenione w Software Mind Sp. z o.o.?
Polar05.03.2024 15:25
Pracownik
Kolega Miś użył nienasyconego informacjami skrótu myślowego. Podwyżki są, marne ale są, natomiast z awansami jest problem. Trzeba się wykazać, ale jak się wykazać, skoro seniorzy zrobią swoją robotę i się opierdzielają 3/4 czasu a Ty masz dużo więcej swojej roboty + musisz sprzątać kod po seniorach. Excel podpowiada, że robota szybko skończona ale nie uwzględnia ilość pracy którą musisz poświęcić. Także do tego tematu każdy podchodzi kreatywnie
Kandydat08.08.2023 22:49
Kandydat
Bardzo słaby proces rekrutacji - pozostawiają kandydata bez jakiejkolwiek odpowiedzi po zakończonym procesie - i z tego co wiem takie mają praktyki - to nie jest odosobniony przykład - nie polecam
Kandydat16.01.2023 12:51
Kandydat
Rekrutacja na Java dewelopera, widełki to 18-22 tyś. brutto na b2b. Przeszedłem przez rozmowę techniczną, wszystko ślicznie pięknie. Jakies braki miałem ale mało kiedy kandydat jest dopasowany w 100% i każdy to wie. Po podaniu moich oczekiwań finansowych dostałem informacje zwrotną z ofertą poniżej widełek.
Braki które nie były problemem w pierwszej rozmowie, rozmowę technicznej i podsumowaniu okazały się być argumentem na dalszym etapie.
Szanując kandydata lepiej nie podawać widełek niż osobie, która spełnia wymagania proponować kwotę poniżej podanej wcześniej. Ewentualnie takie rzeczy powinny być zakomunikowane już po rozmowie technicznej.
PiotrJachimczak28.03.2023 16:32
Pracownik
Dzięki za feedback. Nie mamy w zwyczaju podawać zawyżonych widełek natomiast zdarza się że po rozmowie kwalifikacyjnej dana osoba zostanie oceniona na niższy "grade" niż aplikowała. Wiadomo, co firma to inna definicja juniora, seniora itd. Dziwi mnie natomiast że nie zostałeś poinformowany o tym fakcie przed lub w takcie składania przez nas oferty. Zdecydowanie przeoczenie z naszej strony. Przepraszam.
Kuba02.08.2023 14:57
Pracownik
ad1) Tak, jest mozliwe ze dostanie wiecej niz chce. ad2) to wszystko zalezy od projektu i klienta w tym tego jacy ludzie o tym decyduja po 2 stronie.
Kandydat24.07.2023 18:22
Kandydat
Niestety nie rozumiem dlaczego w czasach kiedy systemy HR robią to praktycznie za rekrutera nie można przesłać nawet krótkiej informacji zwrotnej odnośnie statusu aplikacji kandydata. Dla mnie taka firma odpada w kontekście dołączenia do niej kiedykolwiek. Szkoda czasu na aplikacje.
staż15.06.2023 23:08
Kandydat
Czy ktoś wie ile płacą na stażu Java developer? I jaka to jest umowa? Warto?
Pytanie17.12.2022 09:45
Inne
Wiecie może, czy w Software Mind Sp. z o.o. szukają chętnych na staż?
Nick28.12.2022 17:57
Kandydat
Tak, wejdź na ich stronę internetową
Po procesie rekrutacyjnym03.08.2022 11:57
Kandydat
Proces rekturacji (rozmowa przez telefon i techniczna) jak najbardziej w porządku, luźna atmosfera, widełki podane - wszystko w porządku. Natomiast po pozytywnym odzewie z widełek 107-130 zł/h b2b i dwukrotnym telefonie czy aby na pewno stawka 110 to jest stawka minimalna, otrzymałem propozycję 75 zł/h... Po jej odrzuceniu cisza przez 2 tygodnie i kolejny telefon czy aby na pewno nie zmieniłem zdania i że jak co to jestem na liście rezerwowej. Bardzo dziwne praktyki, raczej nie świadczą dobrze o pracodawcy. Po miesiącu od rozmowy podziękowanie za "współpracę".
Po procesie rekrutacyjnym03.08.2022 17:41
Kandydat
Też jestem ciekaw, no bardzo słaba praktyka żeby przyciągać widełkami, po czym oferować ~ 70% dolnej wartości, dodam że rekrutacja na stanowisko Java developera
Emilia16.11.2022 20:10
Kandydat
Może byłeś za słaby, dlatego za Twoje umiejętności zaproponowali mniej?
Ciekawy warunków07.07.2022 08:08
Kandydat
Jakieś opinie o warunkach, procesie rekrutacji, atmosferze w firmie?
Dan15.05.2016 21:51
Inne
No jak tam kochani, jest jakaś szansa na pracę tutaj?
Zostaw merytoryczną opinię o Software Mind Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Software Mind Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
6000 - 9000 PLN netto / miesiąc