Opinie OEConnection OEC Krąków - 69 opinii - GoWork.pl

Opinie(69)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

torv

07.10.2021 11:06

Były pracownik

Zawsze staram się zostawić opinię o roli i firmie przed którą należy ostrzec potencjalnych kolegów z branży. Moja opinia będzie dotyczyła teamu it infrastrukture/devops i zapewne będzie przydatna dla wielu osób szukających pracy na tych stanowiskach. Ze względu na odejście prawie całego polskiego teamu devops i kilku osób z stanów, prawdopodobnie niedługo otworzy się rekrutacja na te stanowiska. - osoby z którymi pracujemy są bardzo otwarte i chętne do pomocy ale ze względu na totalny brak czasu i natłok obowiązków, często są ciężko osiągalne, - managera zespołu od dawna nie ma, mimo że sensowne kandydatury wewnętrzne są, - aktualnie dzieje się dużo zmian w wyższym managemencie, wiele osób odchodzi i tutaj ostrzegam - jeżeli ktoś Wam coś obieca to nie koniecznie może być to zbieżne z wizją nowej osoby na tym stanowisku i firma nie widzi potrzeby realizacji ustaleń. - dużo korpo lania wody w stylu "robimy bardzo dużo żeby wstrzymać rotacje", zero konkretów, jak co do czego przychodzi to nie robią kompletnie nic żeby zatrzymać pracownika. - o środowiskach i technologiach nie zwykłem się wypowiadać w takich opiniach. I always try to leave an opinion about the role and company for potential colleagues in the industry should be warned. My opinion will concern the it infrastructure / devops team and will probably be useful for many people looking for a job in these positions. Due to the resignation of almost the entire Polish devops team and several people from the states, recruitment for these positions will probably open soon. - the people we work with are very open and willing to help, but due to the total lack of time and overload of duties, they are often hard to reach, - the team manager has been gone for a long time, even though internal candidatures are reasonable, - there are currently a lot of changes in higher management, many people are leaving and here I warn you - if someone promises you something, it may not necessarily coincide with the vision of a new person in this position and the company does not see the need to implement the arrangements. - a lot of corpo-talk in the style of "we do a lot to stop rotations", no details, as what comes, they do absolutely nothing to stop the employee. - I am not used to expressing myself in such opinions about environments and technologies.

voytec

05.12.2018 19:11

Inne

Tutaj kilka sprostowań do wcześniejszych opinii. W tym roku właśnie pojawiły się bony świąteczne na kwoty pomiędzy 400 a 550 PLN jeśli dobrze pamiętam. Flexible working hours są jak najbardziej dostępne w niektórych działach. U nas np. jest to rozpoczęcię pracy do godziny 10 tej. Można w jeden dziej pracować np. 6-7 godzin i odpracować resztę w kolejnych dniach. Tak samo praca z domu. W naszym dziale ludzie z Krakowa pracują raczej w biurze ale można poprosić o dzień pracy zdalnej. Z tym nie było problemu. Jeśli ktoś dojeżdża z poza Krakowa to można mieć na stałe wpisane ilość dni w tygodniu gdzie pracuje się z domu. Większość ludzi interesuje sprawa wynagrodzeń. Ja nie wiem jak jest w dziale analityków ale w dziale developmentu to są kwoty przeważnie zaczynające się od 9-10K PLN dla programistów na poziomie Regular. Poziom Junior jest poniżej tego progu, ale odpowiednio do posiadanych umiejętności. Ogólnie rzecz biorąc to firma na ryknu krakowskim jest gdzieś pośrodku poziomu wynagrodzeń. Nie płaci najwięcej ale też zdecydowanie nie najmniej. Oczywiście seniorzy zarabiają odpowiednio więcej. U nas w zespole jest bardzo fajna atmosfera. Można pogadać, pośmiać się. Jest czas na wszystko. Jako że pracuję w tej firmie dość długo to wiem że ogólnie narzekają ci którym się nie chce czegoś wiecej zrobić do rozwinięcia kariery. My z chęcią zatrudniamy ludzi z działu analityków którym się chce przejść na programistę ale najpierw muszą poświęcić trochę czasu na naukę programowania. Przeważnie jest to SQL. W naszym dziale mamy kilka takich osób na poziomie Juniora, Regulara a nawet Seniorów którzy zaczynali jako analitycy w firmie. Kilka osób jest już na poziomie menedżera i świetnie sobie radzą. Więc narzekanie na brak możliwości awansu jest tutaj nie na miejscu. Chyba że ktoś liczy na awans nie robiąc nic w tym kierunku. Osoby które przeszły do nas, przeważnie miały ukończony roczny kurs SQLa, za który firma zwracała pieniądze. Ktoś tam narzekał na jakość herbat i kawy. Ja sie nie znam na kawach ale wiem że dużo jej schodzi więc nie może być żle. Jeśli ktoś chce nazwy to mogę spradzić i podać. Z herbatą jest podobnie. Jest Lipton, Tetley oraz kilka innych owocowych do wyboru. Ja jestem zdania że jak komuś to nie wystarczy to może sobie swoją przynieść i po problemie. Jeśli ktoś ma jakieś dodatkowe pytania to z chęcią odpowiem.

anonim

09.01.2019 09:21

Inne

"My z chęcią zatrudniamy ludzi z działu analityków którym się chce przejść na programistę ale najpierw muszą poświęcić trochę czasu na naukę programowania. Przeważnie jest to SQL. W naszym dziale mamy kilka takich osób na poziomie Juniora, Regulara a nawet Seniorów którzy zaczynali jako analitycy w firmie. Kilka osób jest już na poziomie menedżera i świetnie sobie radzą. Więc narzekanie na brak możliwości awansu jest tutaj nie na miejscu. Chyba że ktoś liczy na awans nie robiąc nic w tym kierunku. " może nie każdy chce być typowym programistą tylko chciałby sie rozwijać w tym co robi i być bliżej motoryzacji. Ale jak sie jest menagerem to trzeba oczywiście mówić tylko o pozytywach. Wiec Twój komentarz w ogóle nie jest obiektywny ;)

qwerty

13.06.2019 21:06

Inne

Skończ waść... może i deweloperzy mają jak pączek w maśle, bo deweloperów szkoda tracić, ale w pozostałych działach już nie jest tak ciekawie. Co do kursu SQL to śmieszny jesteś, ciężko o jakikolwiek kurs, za który "kochana" firma zwraca pieniądze, a o SQL to można zapomnieć

01.04.2019 09:52

Fred

Przebieg rekrutacji W moim przypadku rekrutacja składała się w trzech etapach: 1. rozmowa telefoniczna - potwierdzenie chęci pracy, bardzo generalne informacje odnośnie pracy i stanowiska 2. testy - pięć części testu dwa z języka angielskiego, jeden z logicznego myślenia, jeden z "analizy danych", jeden z części samochodowych. 3. rozmowa - z przełożonymi (Team leader, Menadżer) Pytania Cześć 1: Podczas rozmowy telefonicznej dostałem proste pytania odnośnie: moich zainteresowań, motoryzacji, studiów, oczekiwań finansowych. Ze strony pracownika działu HR dostałem informacje, że następny etap to testy a "szczegóły" dostanę na maila. Jedyny szczegół który dostałem to adres gdzie odbywały się testy. Część 2: Testy łącznie trwały około godziny, czyli średnio przypadało 20 minut na jeden. Z perspektywy czasu widzę że te testy to tak naprawdę pic na wodę być może żeby odfiltrować osoby, które tak naprawdę nie szukają pracy. Na moim teście było 5 innych osób, w czasie kiedy szukałem pracy testy odbywały się co tydzień. Firma szczyci się tym że "zatrudnia 7/8 osób miesięcznie", należy zapytać jakim kosztem? Odpowiedź jest bardzo prosta - miesięcznie zwalnia się 8/9 osób. Test z angielskiego 1 - kilka pytań opisowych po angielsku odnośnie: jak się widzę za 5 lat, oczekiwania finansowe, kiedy mogę zacząć prace, jakie są moje mocne strony - stricte dla działu hr. Test z angielskiego 2 - email od klienta, na który trzeba odpowiedzieć, test a/b/c - raczej prosty Test z budowy samochodu - trzeba się domyśleć z "rysunku technicznego" co to może być za część. Dużo takich nieoczywistych i trudnych. Test z logicznego zadania - różnego rodzaju pytania na logikę, obracające się koła zębate, przełożenia, obliczenie zużycia kopalni. Test z analizy danych - na podstawie niepełnych danych trzeba było wywnioskować które rekordy z bazy są złe. Cześć 3: Rozmowa po angielsku ogólnie o zainteresowania, dlaczego wybrałem takie studia, bardzo duża papierologia dla menadżerów. Prowadzący rozmowę bardziej skupiają się na papierach aniżeli na kandydacie. Do tego zadanie na z danych trzeba było wywnioskować informacje i wyszukać błąd. Ogólnie jeżeli nie interesujesz się motoryzacją lub nie jesteś pewny czy się nią interesujesz nie będziesz mieć motywacji do pracy. Szkoda czasu.

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Dostałem pracę

#RozmowaKwalifikacyjna