Czy ja dobrze widzę. Inpost ma przychód ponad 2 mld pln rocznie??? I prezes żałuje nam premii Szuka oszczędności gdy wszystkim wypłaty rosną w dobie inflacji on odbiera dwoim pracownikom resztki godności??? Ciągle słyszymy o nowych akcjach charytatywnych prezesa ale jak już wiemy to wszystko jest tylko na pokaz. Szczyt hipokryzji i obłudy !!!
Pojawiło się ogłoszenie Junior Content Specialist InPost Fresh, na które aplikowałam. W ogłoszeniu początkowo była podana umowa o pracę, a później okazało się, że to był błąd i oferują jedynie umowę zlecenie. Odrzucili moją kandydaturę, bo zaznaczyłam w ankiecie, że zlecenie "nie jest dla mnie ok". Dlatego zastanawiam się na jakich stanowiskach można liczyć na umowę o pracę. Czy ktoś wie tutaj o jakichś kombinacjach z dawaniem śmieciówek i się podzieli wiedzą?
Nie słyszałam o czymś takim. Ja co prawda nie jestem z działu Fresh, ale praktycznie wszyscy, których znam z innych działów, mają umowę o pracę.
Czy pracownicy w InPost dogadują się między sobą?
Przeważnie dobrze, jednak zawsze trafią się osoby które skarżą, przekraczają swoje kompetencje, rozsiewają plotki, używają wyzwisk itp. np. niektórzy z awizowni czy też magazynierzy. Pracodawca powinien zwolnić takie osoby gdyż ich zachowanie dezorganizuje pracę magazynu, rotacja normalnych pracowników też będzie mniejsza.
Czy w InPost zatrudniani są obcokrajowcy?
Dostałem zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną, która odbyła się zdalnie. Zaproszenie jak i sama rozmowa odbyta w super atmosferze, był czas na poznanie Pani rekruterki oraz Pana team leadera zespołu. Mili ludzie, w razie nieścisłości powtarzali lub doprecyzowali pytania, a w przypadku niewiedzy chętnie rozjaśniali zagadnienie. Oczywiście czas na zadawanie pytań również miałem, a w razie jakichkolwiek, które nasunęłyby mi się już po rozmowie, byli pod telefonem. Z całego procesu rekrutacyjnego jestem bardzo zadowolony. Feedback po rozmowie otrzymałem szybko, na następny dzień roboczy.
Brak
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Specjalista ds. Wsparcia Technicznego z zakresu wentylacji i klimatyzacji
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
Zastanawiam się nad aplikacją na Global Sales Managera. Czy macie Państwo wiedzę na temat atmosfery w zespole? z góry dziękuję!
Ktoś wie co się odiwania na Faradaya że połowa kordynatorow odeszła bądź pozwalniali ??
Pewnie dlatego, że nie panowali nad grupą pracowników rzucających paczkami na sorcie, wnoszącymi telefony komórkowe oraz jedzenie w miejsca gdzie pracują maszyny.
Jak warunki na magazynie?
Za dużo pracy za zbyt małe wynagrodzenie. Robić za dwóch za takie pieniądze? Jeśli chcecie żeby pracownik został to przemyślcie kwestie wynagrodzeń. Albo miejcie rekrutację i rotacje wkalkulowana jako proces stały. Ale wtedy to już jest wskazówka dla kandydatów ile warta jest ta praca.
A kazali wam na prywatnym telefonie instalować jakieś aplikacje od chatu ? Zaśmiecające pamięć i spamujące po godzinach wiadomościami o statystykach przesyłek na koniec innej zmiany? Haha dobre to byly jaja. Jak się chce żeby ludzie używali jakiejs aplikacji to się daje sluzbowy telefon. Gdzie tu jest poszanowanie prywatnosci? Jedyna firma gdzie spotkałem się z takim żartem (oddział Bronisze, awizownia)
Jak wygląda praca magazyniera??? Jak atmosfera ? Jak płacą ?
Witam, czy możecie podzielić sie opinią na temat magazynu w broniszach?
Witaj. Pracowalem na zwrotach. Moja opinia jest raczej negatywna. Ilość pracy niewspółmierna do zarobków, nie wiadomo kiedy isc zjesc. Praca zmianowa czyli psującą normalny rytm dnia. Błędy w podsuniętej pod nos umowie. Brak ciekawych benefitow na jakie stać przecież te firmę. Ale ona woli się pochwalić ile płaci podatku rzadzacym darmozjadom niż dać więcej tym którzy na nią pracuja. Zaden to powod do dumy. Wtapiasz się w wielki tłum ludzi w którym nic nie da się osiągnąć co z góry wiadomo jak tylko chwile popracujesz. Po dwóch tygodniach poszedłem gdzie indziej w okolicy. Firma zagraniczna, 7 benefitow, elastyczny czas pracy. Bardzo indywidualne podejście i stanowisko pracy. Poszukaj czegoś innego bo płaca to rzecz rynkowa a praca i jej otoczka - co firma to inaczej. Pamiętaj - w tej okolicy pracy nie brakuje więc wybieraj świadomie i z jak największą korzyścią dla siebie.
Zastanawiam się nad aplikowaniem do InPost. Jak rozumiem płaca raczej poniżej oczekiwan. Czy pracodawca nadrabia te niedogodnosc jakimiś benefitami? Np karta lunchowa, zwrot za bilet, dodatkowa wypłata wakacyjna, darmowe kursy języka/inne? Czy są jakieś realne szanse na awans wewnętrzny w firmie z podrzędnego stanowiska czy tez z punktu widzenia ścieżki do góry i bogacenia sie dzięki solidnej pracy jest to raczej czas stracony?
Z tymi zarobkami i awansami to trochę zależy, jako kto miałbyś tam pracować. Za mojej kadencji kilka osób awansowało, po odejściu też miałem takie informacje, więc awanse na pewno się zdarzają. Niedawno miałem rozmowę w temacie powrotu do InPost i stawka, o której rozmawialiśmy, była więcej niż rozsądna. Także nie można powiedzieć, że InPost słabo płaci - jak trzeba to potrafią sypnąć groszem. Nie dogadaliśmy się ostatecznie, ale mam wrażenie, że rynek pracy i wysokość płac to InPost monitoruje na bieżąco. Z benefitów to za mojej kadencji była opieka medyczna i karta sportowa. Mogło się zmienić, w Warszawie wiele firm ma o wiele bogatszą paletę benefitów, więc być może InPost trochę nadgonił. Na pewno lepiej iść do InPostu, który ma swój własny biznes, niż do jakiegoś SSC, choćby pod szyldem najbardziej cenionych marek, bo tam robi się nudne i nieistotne czynności, a prawdziwe decyzje biznesowe podejmowane są przez centralę. InPost jest sam sobie centralą.
Jaki jest styl zarządzania w InPost?
Od góry patrząc, to sam prezes był uprzejmy się wypowiedzieć - na wiadomość wysłaną o 21 masz odpowiedzieć w 30 minut: człowiek, do którego mogę zadzwonić z pytaniem o 21, albo wysłać maila a on odpisuje po pół godziny - to dla mnie wartościowy pracownik, nowoczesnej organizacji A jak nie, to nie jesteś fajna morda: Do roboty chodziło się w czasach komunizmu. I niestety, niektórym tak już zostało. Przychodzą do pracy o 8, wychodzą o 16 i nie odbierają telefonu służbowego albo wyłączają od razu za progiem. https://natemat.pl/120837,rafal-brzoska-szef-inpostu-ludzie-chodza-do-roboty-zamiast-do-pracy-ja-szukam-tych-ambitnych W praktyce tydzień pracy liczy 50-60h. Jest też sporo swobody, bo zwykle szef nie ma pojęcia, jak wykonać zadanie, które Ci zleca. O swoich oczekiwaniach też nie wspomina, bo masz się domyślić. Potem kilka razy musisz robić od nowa, bo jednak miało to być inaczej. Zarządzanie przez chaos - brak przepływu wiedzy, dobrych praktyk, brak precyzyjnych celów. Skutek jest jw - codziennie praca po godzinach, jak przystało na wartościowego pracownika nowoczesnej organizacji :P
Ile zarabia specjalista ds sprzedazy w dziale na Czerniakowskiej w Warszawie? czesto pojawia sie ogloszenie z taka propozycja pracy i mysle aby zaaplikowac
Byłam na rozmowie. Podstawa niewiele wyzsza od najnizszej kraowej (od lipca bedzie to najnizsza). Czytajac komentarze poprzednikow zapytalam podczas rozmowy o skrypty i "dział jakości". Okazalo sie ze praca polega na czytaniu z kartki formulek klientowi a jak cos sie pominie to tna prowizje (prowizja max kilkaset zlotych). Ogolnie zarabia sie tam grosze z tego co sie zorientowalam a poza tym nie zamierzam byc za takie peniadze pouczana przez jakies smieszne "dzialy jakości".
Wysłałem zgłoszenie podczas naboru na serwisantów paczkomatów. Krótko po wysłaniu zgłoszenia otrzymałem telefon, po rozmowie zostałem zapewniony że na początku tygodnia skontaktuje się ze mną człowiek odpowiadający za rekrutację na wybrane stanowisko. Jest koniec tygodnia i chyba nie muszę pisać, jak skończyło się to oczekiwanie na ten legendarny "telefon"? Aha, i dzwoniąc pod numer telefonu z którego kontaktowano się ze mną po raz pierwszy, nikt w ogóle go nie odbierał. Mając na uwadze to wszystko opisane powyżej, tu pojawia się pytanie - co w ogóle ma o takim czymś myśleć kandydat?
Hej. Szukają Specjalisty ds doskonalenia procesów. Czy fajny dział a przede wszystkim menedżer?
Powiedzcie szczerze jak wygląda codzienność Trenera Wewnętrznego? Warto aplikować? Zastanawia mnie dlaczego nie jest to rekrutacja wewnętrzna??? nie docenia się pracowników czy nie ma z kogo wybierać? Czy jest jakaś szansa na rozwój w strukturze? P.
Większość rekrutacji jest prowadzona jednocześnie wewnętrznie i zewnętrznie. Managerzy mówią, że oczywiście pracownik z wewnątrz z odpowiednimi kompetencjami jest bardziej atrakcyjny niż nowa osoba z zewnątrz, natomiast przechodzi przez taki sam proces rekrutacyjny. Na końcu są wybierani najbardziej odpowiedni kandydaci.
O co chodzi z dzisiejszym zwolnieniami w inpost?
Jaka opieka medyczna jest w Inpost? Luxmed, Medicover czy jeszcze cos innego?
dzięki za odpowiedź :) a jeśli chodzi o koszty tej opieki to są jakieś pakiety? jakie są koszty takich pakietów?
co jeszcze prócz opieki zapewniają? są jeszcze jakieś benefity, do których trzeba coś dopłacić?
Szukają do zespołu współpracy z organami Ścigania. Ktoś wie jaka atmosfera, jakie zarobki itp.? Chyba spora rotacja bo ogłoszenie co chwilę się pojawia.
