Jak dużo osób pracuje w Gedeon Richter Marketing Polska Sp. z o.o.?
Czy rozmowa rekrutacyjna w Gedeon Richter Marketing Polska Sp. z o.o. odbywa się również w języku angielskim?
Zależy jakiego stanowiska dotyczy. Jeśli angielski nie jest językiem wymaganym w pracy , a tak jest w większości stanowisk produkcyjnych czy przedstawicieli to wszystko odbywa się po polsku. Gdy chodzi o np. product managera to taka znajomość jest niezbędna i wtedy padają pytania po angielsku ale tylko dla sprawdzenia języka. Większość takiej rozmowy również przebiega po polsku.
Czy firma Gedeon Richter Marketing Polska Sp. z o.o. kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Najkrótsza odpowiedź to tak. Nie ma różnicowania ani ze względu na płeć ani miejsce zamieszkania ( część pracowników jest rozproszona po terenie kraju). Oczywiście nie zawsze wynagrodzenia na równorzędnych stanowiskach są identyczne ale wynika to bardziej ze stażu lub lepszych czy gorszych wyników dotychczasowej pracy. Pozdrawiam serdecznie
Dostajecie coś na święta ?
Dwa etapy. 1 Etap: - 15 min. rozmowa z dwoma Paniami; - co 15 min kolejny kandydat, co daje nam około 25/30 kandydatów na pierwszym etapie jednego dnia; 2 Etap: - Assessment center w centrali w Warszawie; - 5 osób zakwalifikowało się do drugiego etapu; - 5 osób wykonuje najpierw razem 3 grupowe zadania - potem są zapraszani pojedynczo do pokoju na indywidualne rozmowy (około 30 minutowe); Zadania wspólne: - test wiedzy produktowej; - zaprezentuj swój największy sukces przed pozostałymi czterema kandydatami i trzema rekruterami z Gedeon'a (razem 7-osobowa publiczność); - na ziemi następuje kataklizm i masz możliwość zabrania ze sobą do bunkra 3 osób. Do wyboru osoby z listy np. homoseksualista, modelka, stary dziadek itp. Z pozostałymi osobami w grupie dyskutujesz na ten temat;
1 Etap: - co skłoniło Panią do złożenia do nas CV? - dlaczego Gedeon? - pytania odnośnie CV 2 Etap - pytania o CV; - podsumowanie testu wiedzy; - podsumowanie assessment center - wnioski; - ogólne pytania od 3-osobowej komisji; - niektóre pytania powtarzają się z pierwszego etapu;
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Specjalista ds. Wsparcia Technicznego z zakresu wentylacji i klimatyzacji
Czy dyżury międzyświąteczne w Gedeon Richter Marketing Polska Sp. z o.o. obstawiają najmłodszymi stażem?
Wypowiadam się z pozycji pracownika oddziału warszawskiego czyli części marketingowej firmy. Generalnie nie ma u nas takiej instytucji jak dyżury W okresie między Bożym Narodzeniem a Nowym Rokiem firma praktycznie jest zamknięta . Również przedstawiciele mając wtedy problem z dostępem do klientów zostają w domu. Nie ma tu żadnych preferencji co do długości stażu . Pozostawanie poza pracą w tym okresie jest wynikiem kombinacji odbioru dni wolnych i dodatkowo branych urlopów. Natomiast w innych okresach roku , które mogą interesować pytającego czyli np długie weekendy nieobecność jest zależna tylko od chęci lub nie wzięcia urlopu. Staż nie ma tutaj znaczenia.
Mógłbyś jeszcze dodać jakie są zasady brania urlopów w firmie? Czy grafik jest sporządzany odpowiednio wcześniej i pracownicy sami decydują kiedy chcą wziąć wolne, czy terminy narzuca pracodawca?
Pod koniec poprzedzającego roku przygotowujemy planu urlopowe ( zwykle w listopadzie) ale to procedura narzucona przez prawo pracy. czasami z takim wyprzedzeniem trudno podać dokładne daty więc precyzyjnie określamy to we wnioskach składanych już przed samym właściwym urlopem. Ograniczeniami sa właściwie daty ogólnofirmowych spotkań cyklowych. Zazwyczaj są 3 w roku i trwają też po 3 dni. W tym czasie zaleca się wstrzymanie od urlopów chyba,że są jakieś okoliczności osobiste , które należy uwzględnić. Mogą być też okresy intensywnych działań promocyjnych (częściej na jesieni) i wtedy również staramy się ,żeby większość kolegów była w pracy. Ale i tu można uwzględnić jakieś wyjątkowe sytuacje usprawiedliwiające czyjś urlop. Marketing to nie przedsiębiorstwo, w którym należy zapewnić pracę w trybie ciągłym więc nie musi być tak , że w danym momencie koniecznie w poszczególnych zespołach ktoś musi być w pracy. Ale zwyczajowo planując staramy się by część kolegów wypoczywała np w lipcu a inna część w sierpniu :-). Niemniej jeśli ktoś w ostatniej chwili będzie musiał zmienić terminy to też jesteśmy w stanie to uwzględnić. Są takie momenty jak właśnie wspominane przeze mnie długie weekendy gdzie olbrzymia większość kolegów stara się wziąć wolne.i nie ma z tym większego problemu. Przypominam tylko , że wypowiadam się za część marketingową w Warszawie. Zakład w Grodzisku gdzie zlokalizowana jest produkcja musi pracować w sposób ciągły i tam reguły są zapewne inne.
dziek, z tego co mi wiadomo wymagają min. 2 lat doświadczenia w sprzedaży produktów medycznych w kraju.
senia dawaj do do nas jest supeeerr, i każdego dnia nie marnujemy ani chwili życia a nasi przełożeni to anioły, które swoją "mocą" pokazują Ci jak nisko jesteś pomimo, że mogłabyś być najlepsza dla każdego pracodawcy.. Pokażą Ci,że jesteś na ich poziomie! słaby charakter się doskonale dopasuje. Dawaj do nas złamasów:-)
Jeden wielki syf!
Jednym słowem firma żerująca na ludziach , bardzo niekompetentna , , obiecuja dobra wspołprace a potrafia tylko obłudnie oklamywac pracownikow, nie polecam nikomu partnerstwa z ta firma.
Często zadawane pytania
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Gedeon Richter Marketing Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Gedeon Richter Marketing Polska Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
