Opinie o PKF Consult Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp. k.
Znajdziesz tutaj informacje o tym, jakim jesteśmy pracodawcą, jakie wartości są dla nas ważne i co możemy zaoferować naszym pracownikom.
Zapraszamy do zapoznania się z opiniami na profilu PKF BPO Sadowska-Malczewska Sp.k.
Opinie PKF BPO Sadowska-Malczewska Sp.k. Warszawa - GoWork.pl
Staramy się być obecni wszędzie, gdzie są poruszane kwestie naszej firmy. Dlatego uważnie zapoznajemy się z komentarzami pozostawionymi w serwisie GoWork.pl. Wykorzystując ten środek komunikacji, chcemy przedstawić kompletny i rzeczywisty obraz pracy w naszej firmie.
W celu wyjaśnienia interesujących Państwa kwestii czy podzielenia się uwagami zapraszamy także do bezpośredniego kontaktu pod adresem: hr@pkfpolska.pl
Chcesz pracować w firmie i z ludźmi, którzy cenią sobie Twoją opinię?
Zapraszamy wszystkich do merytorycznej dyskusji!
Pozdrawiamy,
Zespół PKF
W audycie w PKF jest bardzo dużo młodych ludzi, którzy mogą się bardzo wiele nauczyć. Atmosfera jest sympatyczna a ilość pracy znośna. Jakby co to masz, oczywiście płatne nadgodziny, bez żadnych problemów, co miesiąc. Na początku każdy nowy pracownik przechodzi szkolenia. Oferowane są przejrzyste ścieżki kariery, a wraz ze wzrostem doświadczenia rośnie odpowiednio wynagrodzenie, także warto się starać. Dla osób które rozpoczęły ubieganie się o biegłego rewidenta są dedykowane odpowiednie szkolenia. Jeżeli chodzi o ciekawość pracy - wszystko zależy od projektu na który się trafi - przeważnie każdy jest inny, co umożliwia zdobycie bogatego doświadczenia. Atmosfera jest miła, wszyscy starają się być koleżeńscy i pomagać sobie w razie problemów, nikt nie czuje się zostawiony samemu sobie, polecam pracę w naszym audycie.
pracuję ponad pół roku. od tego czasu sporo się nauczyłam w PKF - szkolenia swoją drogą, w zespole ludzie baaaardzo mili, pomocni. otwarci na dzielenie się wiedzą. mnie sie podoba.
Dzień dobry, otrzymałem informację zwrotną po aplikacji, że rekrutacja trwa 3-4 tygodnie. Czy jest to czas oczekiwania na ewentualny telefon czy łączny czas razem z rozmową i decyzją?
Dzień dobry, proszę o informację jak wygląda u Państwa w firmie model pracy hybrydowej? Rozumiem, że okres wdrożenia to obowiązkowa obecność w biurze, a jak wygląda sytuacja po wdrożeniu? Czy jest możliwość pracy zdalnej z kilkoma dniami w biurze w miesiącu? Dziękuję za odpowiedź.
Na pracuj.pl oraz stronie wyskoczyła rekrutacja na asystenta/starszego asystenta i jednym z wymogów jest język angielski na b2 Czy jest to kluczowa umiejetność? Pamietam ze w innych ogłoszeniach było tylko „miłe widziane”
Czy na stanowisku seniorskim, starszego asystenta jest możliwość pracowania w wymiarze mniejszym niż cały etat? Np 4/5
Jakie narzędzia pracy zapewnia PKF Consult Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp. k.? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Pracownicy otrzymują narzędzia dostosowane do potrzeb wykonywanej pracy. Podstawowym narzędziem jest komputer. Jeśli stanowisko lub specyfika pracy tego wymaga otrzymują również telefon. Zachęcamy do aplikowania, wszystkich informacji udzielamy podczas procesu rektutacji.
Widziałam ogłoszenie dla asystentki, które obecnie jest na jednym z portali. była w nim wzmianka o trybie hybrydowym. czy oprócz komputera można liczyć na jakąś formę dofinansowania do energii bądź narzędzi pomocniczych wspomagających ergonomiczną pracę? np., fotel? biuro jak w tym zakresie jest wyposażone?
W PKF zapewniamy wszelkie potrzebne narzędzia pracy, również w przypadku pracy zdalnej oraz spełniamy wymogi ergonomicznych stanowisk pracy. Dział HR
A ja mam takie pytanie do HRów. Skoro piszecie,cze każdemu, nawet bez doświadczenia dajecie szansę, każdego zapraszacie do aplikowania, nawet tego co chce się przebranżowić, to po co piszecie, że skontaktujecie się tylko z wybranymi kandydatami? Xd
Każdy może aplikować ale chyba to oczywiste że nie wszyscy zostaną przyjęci, jeśli nie masz doświadczenia to masz mniejsze szanse na przyjęcie do pracy.
No to akurat ma sens. A na cos jeszcze zwracają tu szczególna uwagę prócz doświadczenia? Bez czego nie warto się zgłaszać i czy sporo osób kandyduje?
Dzień dobry. Myślałem o tym, żeby zaaplikować do Państwa jako asystentds audytu. Natomiast od kiedy będą Państwo potrzebować nowych pracowników? Bo ja w obecnej firmie mam jeszcze okres wypowiedzenia, więc mógłbym zacząć dopiero w lutym lub w marcu.
A skąd wiesz, że w ogóle szukają pracowników? Bo tak brzmi to co napisałeś, ja właśnie patrzyłam w necie i nie widziałam żadnej oferty. Jest jakaś rekrutacja teraz?
Dziękujemy za zamieszczone pytanie. Obecnie poszukujemy kandydatów na stanowisko Asystenta w zespole audytu w lokalizacjach: Warszawa, Gdańsk, Katowice, Lublin, Łódź, Poznań oraz Wrocław. Zachęcamy do wysłania aplikacji na zamieszczone na naszej stronie ogłoszenie.
Dziękujemy za zamieszczone pytanie. Obecnie poszukujemy kandydatów na stanowisko Asystenta w zespole audytu w lokalizacjach: Warszawa, Gdańsk, Katowice, Lublin, Łódź, Poznań oraz Wrocław. Zachęcamy do wysłania aplikacji na zamieszczone na naszej stronie ogłoszenie w przypadku zgodności profilu z zamieszczonymi w ogłoszeniu wymaganiami.
Zainteresowało mnie stanowisko na które firma obecnie poszukuje obsady specjalista ds. wsparcia IT. Czy ktoś z działu powie o realnych stawkach na tym stanowisku? Czy 8 tys netto msc to wyobrażalna suma? Jak prezentuje się atmosfera pracy?
Zachęcamy do zapoznania się z ogłoszeniem na stanowisko Specjalisty ds. Wsparcia IT zamieszczonym na naszej stronie internetowej oraz aplikowania na to stanowisko w przypadku zainteresowania i zgodności profilu. Po dokonaniu wstępnej selekcji skontaktujemy się z kandydatami, którzy spełniają nasze oczekiwania.
W audycie w PKF jest bardzo dużo młodych ludzi, którzy mogą się bardzo wiele nauczyć. Atmosfera jest sympatyczna a ilość pracy znośna. Jakby co to masz, oczywiście płatne nadgodziny, bez żadnych problemów, co miesiąc. Na początku każdy nowy pracownik przechodzi szkolenia. Oferowane są przejrzyste ścieżki kariery, a wraz ze wzrostem doświadczenia rośnie odpowiednio wynagrodzenie, także warto się starać. Dla osób które rozpoczęły ubieganie się o biegłego rewidenta są dedykowane odpowiednie szkolenia. Jeżeli chodzi o ciekawość pracy - wszystko zależy od projektu na który się trafi - przeważnie każdy jest inny, co umożliwia zdobycie bogatego doświadczenia. Atmosfera jest miła, wszyscy starają się być koleżeńscy i pomagać sobie w razie problemów, nikt nie czuje się zostawiony samemu sobie, polecam pracę w naszym audycie.
Dane odnośnie rotacji w PKF śledzimy na bieżąco i podejmujemy odpowiednie związane z tym działania. Średni staż pracownika w PKF (zarówno w całej Grupie jak i spółce zajmującej się Audytem) wynosi około 3,5 roku.
Cześć, w jakich terminach prowadzone są największe rekrutacje do audytu? Czy kursy księgowe Skwp zwiększają w jakiś sposób szansę na dostanie oferty? Moglibyście podać jakieś zagadnienia z którymi warto byłoby się zaznajomić przed ewentualnym rozpoczęciem pracy, żeby ktoś kto nigdy nie miał styczności z audytem nie był kompletnie "zielony" pierwszego dnia?
Witam, zaaplikowałem do Was jakieś 2 tygodnie temu. Niestety do tej pory nikt się nie odezwal. Czy to przez moje zbyt krótkie doświadczenie w audycie (poniżej 1 roku)? Czy po prostu będziecie rozpatrywać dopiero jak ogłoszenie się skończy?
Na stronie PKF napisane jest, że kontakt z kandydatem następuje do 10 dni po zakończeniu publikacji ogłoszenia. A z tego co widzę ogłoszenie na audyt jest do końca roku. Tak więc spodziewalbym się kontaktu w styczniu. Do mnie też się nikt jeszcze nie odzywał, więc cierpliwie czekam. I bardzo docenie PKF za odpowiedź, nawet jeśli będzie ona negatywna :)
Długo szukałam pracodawcy, który pozwoli mi zrobić krok naprzód w moim życiu zawodowym... i znalazłam :) Od 4 miesięcy pracuje na stanowisku asystenckim w zespole, który jest niezwykle pracowity i wspierający. Jeśli jesteś zaangażowany w swoją pracę to zostaniesz doceniony i konkurencyjnie wynagrodzony. Kluczowa była dla mnie możliwość wdrożenia się i nauki. Większość zespołu pracuje w PKF od lat więc naprawdę jest się od kogo uczyć. Zdrowa, dobra atmosfera jest równie ważna - w końcu spędzamy w pracy większość dnia :) dlatego jeśli chcesz rozwijać swoją drogę zawodową a dodatkowo mieć życzliwą atmosferę pracy to warto spróbować swoich sił :)
Hej Joasiu, bardzo dziękujemy za miłe słowa! Cieszymy się, że jesteś z nami :) Pozdrawiamy, Zespół HR
Witam, mam wykształcenie finansowe, mam doświadczenie w sprzedaży, ale nie mam doświadczenia w audycie. Bardzo dobrze znam angielski i Excela. Czy jest opcja zatrudnienia się w PFK jako asystent w dziale audytu? Bo nie ukrywam, że gdzieś to doświadczenie trzeba zdobyć...
A to jest teraz jakieś ogłoszenie aktualne do pracy? Weszłam tutaj właśnie, żeby spytać, czy nie ma czegoś. Ale żadnego ogłoszenia nie widziałam. W jaki sposób w ogóle można aplikować do Was?
Aplikowałem, ale nie dodałem niestety listu motywacyjnego. Czy można go jakoś dodać? Czy po prostu powinienem jeszcze raz aplikować? No chyba, że samo CV wystarczy :) Pozdrawiam
Dzień dobry :) Nasze aktualne ogłoszenia są na stronie https://www.pkfpolska.pl/aktualne-oferty-pracy-1594, a także na portalach tj. pracuj.pl czy rocketjobs.pl. Samo CV generalnie powinno wystarczyć :) ale chętnie przeczytamy też list motywacyjny, można go dosłać na adres: hr@pkfpolska.pl. Pozdrawiamy serdecznie, Zespół HR
Dzień dobry, Czy przyjmujecie do pracy również osoby bez doświadczenia zawodowego (doradztwo podatkowe) w Lublinie? Czy możliwa jest praca 3 lub 4 dni w tygodniu?
Czy PKF zatrudnia osób po 40 lat, bez doświadczenia ?
Hej :) Nie dyskryminujemy nikogo ze względu na wiek. Zatrudniamy również asystentów, którzy nie mają doświadczenia w danej dziedzinie i na przykład, chcą się przebranżowić. Pozdrawiamy, Zespół HR
Bardzo się cieszę, że przyjmujecie osoby bez doświadczenia. Pracuje w finansach, ale chciałabym sprawdzić się w audycie. Widziałam, że w Łodzi poszukujecie asystentów i bardzo chciałabym wysłać wam CV. Proszę powiedzcie ile nadgodzin robi taki asystent w miesiącu? Pozdrawiam
Cześć! Przy aplikowaniu na stanowisko asystenta w zespole audytu była możliwość załączenia listu motywacyjnego (jednak chyba jako wybór opcjonalny - gdyż zgłoszenie można było przesłać bez niego). Z racji iż posiadam obszerny opis swojej osoby na Linkedin, nie zdecydowałam się na załączanie dodatkowe pliku z listem motywacyjnym, a jedynie dodanie linku do profilu LinkedIn. Czy brak listu motywacyjnego może mocno rzutować na aplikacje?
Cześć! Bardzo chętnie przeczytamy Twój list motywacyjny :) Możesz nam go podesłać na adres: hr@pkfpolska.pl lub/i przesłać link do LinkedIna. Pozdrawiamy, Zespół HR
Dzień dobry, Wypowiem się nt. pracy jako asystent w siedzibie w Warszawie, w biurze spółki, jako osoba, której nie przedluzono umowy/nie zaproponowano zwyklej uop. Ktos wcześniej pisal w komwntarzu, ze nie warto zapamietywac imion osob z biura spolki, tak duza jest tam rotacja - coś w tym jest ;-). Duza rotacja argumentowane jest chęcią zdobywania nowych doswiadczen i ze to norma w tej branży. Z mojego doswiadczenia zawodowego (ponad 10 lat, w tym 7,5 na uop, pracuję od poczatku studiow) duża rotacja swiadczy o tym, ze nie jest to firma, w której chce się zostać na dłużej. Ja osobiscie liczyłam na postawienie pierwszych krokow w tej branży, wdrożenie, naukę dobrych praktyk. Niestety okres urlopowy nie sprzyjal, a takze 2-3 dni w tyg, gdy przelozony byl na pracy zdalnej, co mnie najbardziej rozczarowalo, trafilam tez na osobe, która niezbyt chętnie dzielila sie wiedzą, natomiast miala b. duze oczekiwania wzgledem jakosci i tempa mojej pracy, byla "czepialska", za wszelką cenę chciała wytknąć błąd - takie bylo moje odczucie. Generalnie powiedzialabym, ze korporacja w stylu lat 2000, jesli chodzi o mentalnosc - poblazanie plci meskiej (boys will be boys), obgadywanie pracownikow przebywających na L4, kobiet w ciąży/na macierzynskim (inni muszą za nich robić), wychwytywanie z rozmów asystentów inf o ich chorobach, rozmowy nawet o L4 pracownikow z poprzednich miejsc pracy (!). Aczkolwiek z rozmow z innymi asystentami wynika, ze wiele zalezy od przełożonego i są tacy, ktorym zalezy, żeby budowac pracę zespolową. Spotkalam tez wielu profesjonalistow, którzy chcieli współpracować i wypracowywac wspolnie rozwiązania, takze nie oceniam firmy na nie. Biuro jest bardzo dobrze wyposazone, polozone w dogodnym miejscu. Nadgodziny są niestety normą, aczkolwiek na rozmowie pada pytanie, jakie jest na to zapatrywanie. Mnie nie zaproponowano umowy, poniewaz z analizy danych z systemu mierzącego czas wykonania pracy, wykonanie obowiazkow zajmowalo zbyt duzo czasu, plus bylam zbyt spokojna (L.O.L.), padla sugestia, ze nie jestem wystarczająco bystra. Generalnie nie zgadzam sie z tą oceną mojej pracy/osoby, sam natarczywy, wrecz agresywny język komunikacji zniechecil mnie do wchodzenia w dyskusje, ale jak mówię, nie trafilam zbyt dobrze z przelozonym i nie chcialam dluzej pracować z tą osobą. Ogolnie myślę ze to dobra firma do stawiania pierwszych kroków, aczkolwiek zależy, do kogo do zespołu się trafi.
Dzień dobry, bardzo dziękujemy za podzielenie się Twoimi odczuciami. Zdanie naszych pracowników i byłych pracowników jest dla nas cenne i każda opinia daje nowe spostrzeżenia i możliwość doskonalenia naszej pracy. Zależy nam na tym, by nasi pracownicy czuli się u nas dobrze. Zatrudniamy ok 200 osób na stale, a z ok 200 kolejnymi osobami współpracujemy doraźnie przy projektach. Większość naszych stałych pracowników jest z nami powyżej 5 lat, co bardzo nas cieszy ????. W tak licznym zespole niestety mogą zdarzyć się niedopasowania osobowe ☹, tym bardziej cenimy informacje dające nam możliwość doskonalenia naszych kompetencji i umiejętności w tym obszarze. Firma intensywnie się rozwija, regularnie szkolimy się by być na bieżąco zarówno w obszarach merytorycznych jak i kompetencji miękkich. W naszej opinii zasady tj lojalność, etyka i pracowitość są ponadczasowe, nieważne czy to rok 2000 czy 2022 ????. W naszej firmie zdecydowaną większość pracowników stanowią kobiety, pomimo tego wszystkich traktujemy równo, bez względu na płeć. Pozdrawiamy, Zespół HR
Czy rozmowy rekrutacyjne przeprowadzane są w formie zdalnej czy stacjonarnie?
Cześć, jesteśmy elastyczni i staramy się dopasować do preferencji kandydata. W czasie pandemii przeszliśmy prawie całkowicie na rekrutację online. Teraz powoli wszystko wraca do normy więc gdy jest to możliwe po obu stronach chętnie spotykamy się „na żywo” w biurze aby lepiej się poznać. Jeżeli jest to niemożliwe ze względu na ograniczenia czasowe lub logistyczne kandydata to rozmowa odbywa się przez teams. Pozdrawiamy, zespół HR!
A tak w ogóle to dużo jest etapów rekrutacji?
Hej, w zależności od stanowiska, zazwyczaj 1 etap (w przypadku asystentów) i 2 etapy na wyższe stanowiska. Pozdrawiamy, Zespół HR
Pracuję w PKF już od 8 lat i uważam, że pracownicy tworzą sukces tej firmy. Pracują tu niesamowici ludzie z którymi chętnie spotkasz się w kuchni przy kawie. Praca jest wymagająca, ale firma zapewnia dużo szkoleń i możliwości rozwoju w kierunku którym się interesujesz. Dużym plusem jest możliwość pracy hybrydowej, co przy małych dzieciach jest wręcz nieocenione.
Jak dokładnie wygląda ta hybrydówka? Ile dni w tygodniu pracuje się z domu, a ile w biurze ;)?
Hej, standardowo mamy 3 dni w biurze i 2 dni zdalnie, ale konkretne zasady omawiane są bezpośrednio z przełożonymi. Pozdrawiamy, Zespół HR
Ile trwa proces rekrutacyjny? Czy każdy dostaje i w jakim czasie odpowiedź po rozmowie kwalifikacyjnej?
Dzień dobry, długość procesu rekrutacyjnego zależy od konkretnego projektu. Staramy się odpowiadać jak najszybciej się da :) Pozdrawiamy, Zespół HR
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PKF Consult Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp. k.?
Zobacz opinie na temat firmy PKF Consult Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp. k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 60.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PKF Consult Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp. k.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 36, z czego 31 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy PKF Consult Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp. k.?
Kandydaci do pracy w PKF Consult Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp. k. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
