Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Diera Sp. z o.o.?
Jakie są warunki zatrudnienia w Diera Sp. z o.o.?
Bardzo ogólne pytanie. Mamy pracowników na umowy na czas nieokreślony, na czas określony i umowy zlecenia.
Jak jest z pakietem medycznym w Diera Sp. z o.o.? Można dołączyć rodzinę?
Czy firma Diera Sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
Czy istnieje możliwość rozwoju w Diera Sp. z o.o.?
To może powiesz coś więcej na ten temat? Bo rzeczywiście pytanie bardzo ogólne. Macie jakieś szkolenia podnoszące kompetencje? Albo jakaś możliwość awansu może jest?
@Alicja Wszystko zależy od wiedzy pracownika lub nowego pracownika. Co do awansu, to zależy o jakim stanowisku myślisz na początku. To nie jest korporacja, w której struktura organizacyjna ma 10 czy 15 poziomów.
Zawsze się dziwie opiniom byłych pracowników. W naszych realiach rozłąka z aktualnym pracodawca wiąże się z niezadowoleniem pracownika co jest równoznaczne z niechęcia i negatywnymi opiniami (w/g mojej opinii w większości przypadków) . Czyli takie wypowiedzi sa naznaczone poważnym subiektywnym podejściem. Nie zawsze zgodnym z realiami. Niestety ale większość zarzutów w tej sprawie jest realna. Nie jest to firma która rozrasta się wraz z pracownikiem. Mamy tutaj tendencję jednokierunkową. Wzrost działalności, obrotów nie jest adekwatny dla pracownika delikatnie mówiąc. Pomimo bezwzględnego zaangażowania i zasług danego pracownika czy działu. I tutaj uwaga a gdzie jest. Pokażcie to sama tam pójdę. Oskarżenia przełożonego do Magdy - Bardzo słabe ale to świadczy tylko o wychowaniu i braku kontaktu przełożonego z pracownikiem. Być może jest to błąd strukturalny oddziału i braku metod, oceny i adekwatnego doceniania dla danego pracownika. Są duże zaległości natury indywidualnego podejścia do pracownika i chęci zauważenia i co ważne, docenienia pracy. Mówili nam kiedyś (jak było to stosunkowo mała struktura) że to firma rodzinna . W związku z tym kontakt nie powinien być problematyczny a jak widać jest. Podsumowując - praca dla młodych -tak jak się chcą się nauczyć i potem mieć możliwości przejścia do innej firmy bazując do zdobytych doświadczeniach. Można się dużo nauczyć. Dla starszych tak - stabilna praca. Jak znasz się na wykonywanych obowiązkach to masz stabilną stała pracę. Czy jestem zadowolona z pracy? Tak kiedyś byłam dzisiaj nie. Czy to jest wina pracodawcy - tak ale i moja. Przez stabilność moja czujność została uśpiona. Pozdro
FIRMA PADAKA- pracowałam tam kilka lat i tam się nic nie zmienia. Szefostwo żyje Latami 90tymi, myśli że ludzie to (usunięte przez administratora) wypłaty stoją w miejscu- podwyżek nie ma bo po co- "jak nie pasuje szukaj sobie innej pracy"- takie teksty od kierowników tam to norma. Wmawiają ludziom żę DIera to najlepsza ich decyzja w życiu że nigdzie lepeij nie ma- wystarczy kilka innych rozmów kwalifikacyjnych i już wiesz że kilka lat zmarnowałaś. Młodym ODRADZAM- nie mają szans na "lepsze jutro", brak możliwości kariery, rozwoju itd. Brak Multisport....w ogole wszystkiego, nawet w kuchni sam dzbanek na wodę i lodówka a resztę przynoś sobie sama. Express do kawy?? Chyba śnisz! . Socjalu w ogóle nie ma. Goła wypłata i " premia uznaniowa" której nigdy nie zobaczysz! Jeden ich oddział rozpadł się z dnia na dzień. Byli to młodzi ludzie, którzy powiedzieli BASTA i złoźyli wypowiedzenia- a szefostwo z Warszawy nawet nie raczyło kiwnąć palcem. PADAKA! Jak tak dalej będzie to firma umże śmiercią naturalną bo Ci starsi co tam pracują i myślą, że nigdzie nie znajdą pracy to zaraz poumierają i nie będzie komu tam pracować :)
Nie no takich rzeczy to nie życz tym starszym. I trochę wyrozumiałości jednak trzeba im okazać, pracuj sobie tyle lat w jednym miejscu i bądź w tym wieku, to naturalne, że się boją. :/ Może jednak tak szybko ta firemka nie umrze, bo skoro do dziś się kręcą, to czemu nagle mają wypaść z obiegu? Po prostu będą brać ludzi 50+ i jakoś to może będzie? ;p
