Witam, odradzam pracy w FSL-Jasionka, poniża się pracowników wyzywa od chamów, innych się zwalnia za to że widzą i mówią o tym głośno jak (usunięte przez administratora) bez znajomości ogólnej pracy rządzą reszta, sprawa skończy się w PIP.
Czy ktoś aplikował na stanowisko Koordynatora HR. Czy warto? Jakie są warunki? Czy są nadgodziny?
Czy w DHL EXEL SUPPLY CHAIN POLAND zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Niestety jeśli chodzi o tą firmę to było dobrze gdy był Pan Konrad w FSL Jasionka, po przejęciu władzy przez Pana WP i jego podwładnych typu liderzy ludzi mają dość tej pracy, firma po miesiącu czasu wyrównała wynagrodzenia do poziomu ustawowego minimalnego bo jak twierdziła ( z premia wychodzi wam więcej ) nie szanuje się pracowników dlatego też duża grupa osób bierze ciągle zwolnienia L4 bo nie wyrabia psychicznie z tymi ludźmi u władzy, liderzy nie mają żadnych kompetencji ale nie ma to znaczenia bo są poprostu pożytecznymi lizusami. Kilka osób którzy są ulubieńcami ma dobrze reszta jest nękana notatkami służbowymi za byle co, w ostatnim czasie nawet zwolniono osobę bo była niewygodna więc strach tu dalej pracować, niewiem dlaczego główny zarząd pozwala na to co się dzieje w Jasionce ale myślę że niedługo obudzą się z kilkoma wypowiedzeniami na biurkach bo ludzi chcą uciekać.
Czy firma DHL EXEL SUPPLY CHAIN POLAND kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Witam, odradzam pracy w FSL-Jasionka, poniża się pracowników wyzywa od chamów, innych się zwalnia za to że widzą i mówią o tym głośno jak (usunięte przez administratora) bez znajomości ogólnej pracy rządzą reszta, sprawa skończy się w PIP.
Specjalista ds. Wsparcia Technicznego z zakresu wentylacji i klimatyzacji
Nie polecam pracy w biurze w Warszawie. Na początku firma oraz ludzie w niej pracujący wydają się bardzo fajni oraz pomocni. Niestety to tylko pozory. Jeśli nie masz „poparcia” u kogoś z decyzyjnych osób, niestety będziesz wykorzystywany do pracy za „miske ryżu”. A potem z dnia na dzień podziękują za współpracę. Osoby na wysokich stanowiskach nie maja pojęcia czym sie w ogóle zajmują oraz nie posiadają żadnych kompetencji do wykonywania swojej roli (w tym także brak znajomosci angielskiego). Niestety firma tez zawiodła mnie pod wieloma innymi kwestiami, stad zdecydowałem sie rozwoj w innej firmie w której liczy sie pracownik oraz jego kompetencje, a nie poparcie koleżanki/ męża z firmy.
Dzień dobry, spotkałem się z ofertą pracy na stanowisku kierowniczym w HR. Jak to wygląda praca w firmie? Poprzednie komentarze nie zachęcają do zaaplikowania, zwłaszcza nadgodziny i atmosfera. Czy w tym dziale jest pododbnie? Warto rozważyć tę firmę, czy raczej odpuścić?
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w DHL EXEL SUPPLY CHAIN POLAND?
Liderzy są na stanowiskach o których nie mają pojęcia, brak znajomości procesów ( przełożony nie wie na czym polega praca, jak rozwiązać problemy). Wszelkie wyzsze stanowiska nie zaleza od wiedzy i umiejętności a od tego kogo lubi kierownik oddziału. Wymagane są prywatne informacje (barometr nastroju) na spotkaniach przed zmianowych. Muszę zweryfikować z PIP czy jest to zgodne z kodeksem. Nie polecam pracy w tym miejscu od kiedy narobili liderów. FSL-Jasionka.
Dzień dobry, Jak praca w HR? Czy coś się poprawiło od ostatnich komentarzy? Widzę nowe ogłoszenie... Ps. Czy są przyjęcia do działu księgowego?
Na chwilę obencą nie polecam tego miejsca. Od momentu zmiany przełożonej, z zespołu odeszły prawie wszystkie osoby z zgranego zespołu. Wieczne nadgodziny, praca w świeta, brak odpowiedzialności przełożonej, system do naliczania plac nieaktualizowany, kiepska atmosfera w pracy. Przełożona M. myśli wyłacznie o swoich profitach a nie o zespole, przykre że aż 7 osób odeszło z powodu jednej niekompetentnej osoby. A
W całości zgadzam się z ta opinia. O atmosferze w pracy niech świadczy fakt ze w ostatnim czasie kilku pracowników leczyło się psychiatrycznie. Najlepszy przykład jak można zepsuć dobrze funkcjonujący dział.
Myślę że to czas odnieść się do powyższych opinii: 1. Zwolnienie lekarskie od psychiatry jest zwolnieniem, które najłatwiej można otrzymać bo każdy z Nas jest przemęczony natłokiem zadań nie tylko w DHL ale w większości dużych firm gdzie zazwyczaj można się spotkać z "brakami kadrowymi". 2. Nadgodziny były od zawsze więc twierdzenie że nagle się pojawiły jest nie prawdziwe. 3, O atmosferę w pracy dbają ludzie. Odkąd odeszła poprzednia szefowa i większość osób które traktowała lepiej niż pozostałych członków zespołu atmosfera zmieniła się o 180 stopni. Jest miło, sympatycznie, bez zbędnego stresu związanego z nagonką na "gorszą" część zespołu, Pojawiły się nagrody, awanse i podwyżki na które, myślę że długo nie można by liczyć za "rządów" poprzedniej szefowej.. W końcu, bez strachu i stresu ze sobą rozmawiamy, dzieląc się widzą i wzajemnie wspierając. 4. W mojej opinii, ta "okropna" nowa Szefowa okazała się, przede wszystkim Człowiekiem, który ma czas wysłuchać, pomóc, doradzić a co najważniejsze wesprzeć w trudnych sytuacjach. Czy tak ma każdy Szef skierowany tylko na swoją karierę? śmiem wątpić. 5. Tak, nadal jest ciężko bo nadal mamy braki kadrowe ale dzięki super atmosferze (tak tu musze się powtórzyć), która obecnie panuje jesteśmy w stanie to przetrwać wiedząc że jutro nadejdzie, nowy, lepszy dzień. Serdecznie pozdrawiam osoby, z wcześniejszych opinii, mając nadzieję, że praca w nowych firmach zapewniła im satysfakcję na którą nie mogły liczyć pracując w DHL.
To dobrze że jednak sytuacja nie wygląda tak źle, bo komentatrz o leczeniu psychiatrycznym był bardzo niepokojący, wiesz może czy skoro macie braki kadrowe jest szansa na zatrudnienie?
Jeżeli opisana sytuacja nie wyglądałaby tak źle to z Działu nie odeszły by kolejne dwie osoby. Na szczególną uwagę zasługuje fakt, że osoby te były rekrutowane przez: "nową szefową" Działu!
Gdyby wszystko było tak super, nikt z obecnie pracujących osób w Dziale nie zaglądałby na to forum i nie dodawał komentarzy przekonując czytelników forum jak to obecnie jest świetnie, super, wyśmienicie, itp. Niestety ale wszyscy wiedzą jak było i jak jest, a przede wszystkim wiedzą co zrobiła "nowa szefowa" aby nią zostać.
Czym w takim razie powinien się cechować dany kandydat, żeby mógł swobodnie dopasować się do profilu organizacji? Ryzyko faktycznie jest dwustronne dlatego takie rzeczy należy raczej monitorować jeszcze przed zaangażowaniem się we współpracę
Serio awanse i nagrody pojawiły się zaraz po tym jak 5 payrollowców na raz odeszło? To już sobie każdy wydedukuje dlaczego ???? Śmieszny ten laborat powyżej, dużo tłumaczenia a nowa szefowa pisze sama o sobie wielką literą ???????????? Dziękuję za pozdrowienia, w nowej firmie znalazłam szacunek i uznanie i to samo do niej wnoszę. Również Was pozdrawiam i Waszą "super atmosferę", którą dla siebie tworzycie żeby Wam było "miło i sympatycznie" "przetrwać wiedząc że jutro nadejdzie, nowy, lepszy dzień."
Bardzo dobrze napisane. Jak nowa szefowa przez duże S może patrzeć sobie w lusterko? Jak nowa szefowa przez duże S może patrzeć zespołowi w oczy? Może warto przejrzeć na oczy a zespołowi powiedzieć prawdę że lepiej to już nie będzie...
Nowa Szefowa - na co dzień "do rany przyłóż". Za plecami... podważa autorytety innych osób, wykorzystuje czyjąś wiedzę, pomysły, doświadczenie, manipuluje ludźmi i relacjami. Zwróćcie uwagę na jej zachowanie jak przyjedzie czeszka... Po prostu rozwaliła fajny dział... A teraz jak to super jest itp. Żenujące i przykre ale prawdziwe!!!
Tak naprawdę z działu odeszlo trochę więcej osób bo 2 nowe rekrutowane przez nowa szefowa plus 5 w ostatnim czasie i wcześniej chyba 4. Łącznie jest to 11 osób. Cześć osób dochodziła w jakiś dziwnych nie zrozumiałych okolicznościach. Obstawiam że to sprawka nowej szefowej i jej manipulacji.
A ogłoszenia jak nie ma tak nie ma. Tak samo jak nie było rekrutacji na stanowisko nowej szefowej czy nijakich ekspertów.
może ktoś już wcześniej był na te stanowiska przygotowany i dlatego nie było na nie ogłoszeń ? jak myślisz?
Przygotowany? Wiesz co, jak połączy się wszystkie kropki to wychodzi prawdziwe "ja" nowej szefowej oraz kilku osób z zespołu.
Z internetu... Pasożyty - Nazwa nie brzmi dobrze, ale idealnie oddaje to jak funkcjonują osoby tego typu, więc może nie warto owijać w bawełnę? Osoby pasożytujące, tak jak robaki w przewodzie pokarmowym korzystają na potęgę z żywiciela. Czerpią z jego energii, pomysłów, dobrych rozwiązań. Kiedy pojawi się jakiś “smakowity kąsek”, zbiegają się czym prędzej, są szczególnie miłe, uczynne, zgłaszają się do zyskownego projektu, mimo że wcześniej nie dawali się na niego namówić nawet perspektywą większych pieniędzy. Szybko kalkulują co się im opłaca. Kiedy uznają, że wszystko już wzięli, albo że “związek” z żywicielem przestał być zyskowny, porzucają go bez chwili wahania. Omijaj szerokim łukiem! Nie daj się podejść! Nie chodzi tylko o to, że zostaniesz wykorzystany, ale także o to, że po takim kontakcie tracimy energię i siły do działania. Tak działa nowa szefowa działu kadr i płac. Uważajcie!
Ogólnie firma bardzo fajna. Złego słowa nie mogę powiedzieć. Za wyjątkiem jednego działu o czym świadczą poniższe opinie a dokładnie jednej jak to się mówi toksyczne osoby. Od jakiegoś czasu praca w dziale kadr i płac to małe nieporozumienie. Wszystko za sprawą osoby nazywanej mianem nowej szefowej. Rozwaliła dział a teraz próbuje się wybielać co to nie ona. Jak taka osoba może odpowiadać za cały obszar kadrowo płacowy w znanej logistycznej firmie zatrudniające nie kilka czy kilkanaście osób a kilka tysięcy? Jak odpowiadała za system kadrowy i miała go usprawnić to mówiła że ona się nie zna bo płac nie liczy. Nagle osoba z kilkuletnim doświadczeniem przestała się znać. Przecież tego tak po prostu się nie zapomina. To jak teraz może odpowiadać za cały obszar płacowy. Tym bardziej że w tym roku tyle zmian w przepisach.
Czy pracodawca DHL EXEL SUPPLY CHAIN POLAND motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Uczestniczyłam w procesie rekrutacyjnym do biura przy ul. 17 stycznia. Spotkanie prowadzone było przez Panią (usunięte przez administratora) w sposób nieprofesjonalny. Rekruterka była zupełnie nieprzygotowana do rozmowy, zachowywała się jakby 1 raz widziała moje cv. Nie słuchała odpowiedzi na pytania, uśmiechała się drwiąco. STRATA CZASU.
Projekt umarł śmiercią tragiczna i pracownicy razem z nim.
Co do nowych procedur to nie słyszałem o żadnej, gdyż jedyna procedura jaka u mnie obowiązuje to noszenie kamizelki odblaskowej, nic po za tym nie jest w sensownym standardzie. Procedury które były wałkowane przez pierwsze miesiące trwania projektu tak jakby uleciały z czynności obowiązkowych i zostały tylko w głowach, gdyby w razie wizyty kogoś wyżej było tak jak się należy. Szkoda tylko, że tak bardzo rzadko jest audyt, który kiedyś był częściej i wszystko grało, może wtedy ludzie zamiast odpoczywać w pracy, po prostu coś nie coś pracowali. Przydałyby się ukryte kamery w biurach z mikrofonem, chociaż góra wiedziała by co się dokładnie na ich x- dock'ach dzieje
Hej -Jakieś opinie na temat projektu z British American Tobacco? -Czy na waszych oddziałach testuje się nowe procedury? Pozdrawiam TL
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w DHL EXEL SUPPLY CHAIN POLAND?
Zobacz opinie na temat firmy DHL EXEL SUPPLY CHAIN POLAND tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 9.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w DHL EXEL SUPPLY CHAIN POLAND?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 0 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
