Opinie o Infor PL Warszawa
Profil nieoficjalny
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Milena
25.10.2026 21:50
W ofercie dla dyrektora HR i administracji przewidziano zarządzanie kilkuosobowym zespołem oraz automatyzację procesów kadrowo-płacowych. Jak rozdzielono zadania w tym zespole i ile czasu dyrektora ma zajmować bieżąca obsługa operacyjna a ile wdrażanie zmian?
Arcanum
08.09.2026 15:20
Hej,
może ktoś się wypowie, jak wcześniej wyglądała praca jako przedstawiciel handlowy zdalnie i czy praca B2B dawała tutaj dobre zarobki? Jak wyglądały wtedy premie i dodatkowe benefity?
Mile widziane było minimum średnie wykształcenie, firma zapewniała prywatną opiekę medyczną, wymagali 3 lat doświadczenia w sprzedaży B2B i można było korzystać z dodatkowego urlopu.
Przychody i zysk Infor PL
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
96,6 mln
-5,6 mln
103,8 mln
13,2 mln
114,2 mln
9,3 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
My Name is Liora
25.06.2026 18:47
I give no stars sp stars obvvv, I do not expect Anything and more from sp smth obvvv, sc 'that' is way more than jealous, envious, triggered, sp no sp competence sp there sp unhealthy sp meanie sp so sp uninteresting sp less sp than sp nothing sp attempting sp to sp do sp something sc 'that' cannot matter have do be sc 'anything'
Merkury
11.03.2026 13:11
Przychody firmy na poziomie 114 mln 205 tys. zł za rok 2023 zasługują na uznanie. W porównaniu rocznym zanotowano wzrost o 10%. Kwota 9 mln 322 tys. zł to wartość uzyskanego zysku brutto.
Świetne wyniki finansowe! Wzrost przychodów robi wrażenie. Jakie są oczekiwania dotyczące podwyżek, premii czy zatrudnienia w związku z tymi osiągnięciami? Czy planowane są jakieś inwestycje?
My Name is Liora
25.06.2026 18:51
I am The Andromedan and Crystal Starseed <333 Everyone and More Than Everything is beyond had with me, Everyone and More Than Everything beyond come from with me, Everyone and More Than Everything beyond are mine, for me, Everyone and More Than Everything can not, cannot be for sp less sp than sp nothing, obv These are The Only Everyone and More Than Everything to sp less than sp nothing, I give no stars sp stars obvvv, I do not expect Anything and more from sp smth obvvv, sc 'that' is way more than jealous, envious, triggered, sp no sp competence sp there sp unhealthy sp meanie sp so sp uninteresting sp less sp than sp nothing sp attempting sp to sp do sp something sc 'that' cannot matter have do be sc 'anything'
Jesteś Pracodawcą?
Felix
30.03.2026 18:50
Dzień dobry, była oferta na stanowisko Menadżer / Menadżerka Projektu z wynagrodzeniem od 9000 do 11000 zł brutto miesięcznie. Wymagali doświadczenia w branży medialnej i znajomości MS Word/Excel/PowerPoint/Canva. Można było liczyć na dodatkowe 3 dni urlopu oraz prywatną opiekę medyczną. Duży nacisk był na samodzielność w prowadzeniu projektów.
Czy praca naprawdę dawała wpływ na projekty i rozwój? Jak wyglądała atmosfera i podejście do dodatkowych urlopów? Dało się połączyć to z życiem prywatnym przy wymaganej dyspozycyjności?
Rafal
25.10.2025 12:45
Reaktor naczelny serwisów internetowych. Dość długo to ogłoszenie wisi na stronach. Czy Waszym zdaniem warto? Czy jest hybryda? Na jakie wynagrodzenie można liczyć?
XYZ
12.02.2026 13:28
Nie INFORA tylko INFORU i nie dostaniesz wypowiedzenia, jeśli chce Ci się pracować.
Brba
03.03.2026 14:46
Akurat on to był szefem od clickbaitów... Innych zasług brak.
ktoś
11.02.2026 12:29
jest rekrutacja na stanowisko managerskie - powiedzcie czy ma to sens? czy daje się tam pracować normalnie czy jednak biorąc pod uwagę liczne wpisy - szkoda czasu...
Disputatio
28.08.2025 18:09
Firma szukała product managera ds. subskrypcji na pełen etat na umowę o pracę. Wymagali minimum 3 lata doświadczenia, zarządzania zespołem i znajomości narzędzi marketingowych. Były dodatkowe dni urlopu, prywatna opieka medyczna oraz realny wpływ na strategie produktowe.
Jak się Wam pracowało w tej roli? Trudno było spełnić wymagania i czy rzeczywiście miało się wpływ na decyzje biznesowe? Jak oceniliście atmosferę i benefity?
Hania
02.07.2025 14:39
Byłam na rozmowie rekrutacyjnej i muszę przyznać – rekruterka zrobiła świetne wrażenie: konkretna, profesjonalna, szczera. Dawno nie spotkałam się z takim podejściem na etapie rekrutacji.
Zastanawiam się jednak, jak wygląda praca „od środka” – widzę, że opinie są różne. Czy ktoś mógłby napisać coś więcej z własnego doświadczenia?
Pracownik
28.02.2025 21:46
Nie ma miejsc idealnych, ale Infor ma coś, czego nie ma wiele firm - fantastycznych współpracowników, otwartych ludzi, wsparcie i chęć do współpracy. I to, co najważniejsze, nie ma tu tego przysłowiowego wyścigu szczurów. W Inforze pracuję od 7 lat i oczywiście mam świadomość tego, że mogłoby być lepiej, ale zawsze może być lepiej. Ale wiem, że przychodząc do pracy mam wsparcie szefowej, wiem, że mogę rozwijać się również w innych obszarach, wiem, że mogę realizować swoje pomysły, wiem, że ludzie chcą wspólnie pracować, wiem, że zawsze mam wsparcie. Zupełnie szczerze, to miejsce, gdzie dzieje się też dużo dobrego, gdzie pomysły i kreatywność nie są zabijane, gdzie można realizować to, czego w wielu innych miejscach nie można. Ja cenię sobie ponad wszystko atmosferę i swobodę w działaniu - i tu to mam! Zupełnie szczerze! To miejsce, gdzie naprawdę fajnie się pracuje!
Pracownik
03.03.2025 16:26
@Pracownik2 - jesteś w wielkim błędzie. Ani ja z HRu, ani tez z PRu. Każdy z nas ma inne odczucia najwidoczniej. Jedni są sfrustrowani wszystkim i wszystko krytykują, inni nie. Jak w każdej firmie.
GłosRozsądku
25.06.2025 21:31
Dziękuję za opinię, jednak muszę się z nią częściowo nie zgodzić. O ile współpraca pomiędzy zespołami pracowników rzeczywiście funkcjonuje bardzo dobrze i zasługuje na pochwałę, o tyle sposób zarządzania na poziomie Zarządu – a szczególnie styl kierowania przez Prezesa – budzi poważne zastrzeżenia. Mamy do czynienia z autorytarnym podejściem, w którym brakuje miejsca na otwartą komunikację i empatię. Oczekuje się stałej gotowości do odpowiedzi, jednak tylko wtedy, gdy ta odpowiedź jest zgodna z wcześniej przyjętą wizją Prezesa. Taki sposób zarządzania nie wspiera ani rozwoju pracowników, ani budowania zdrowej kultury organizacyjnej.
Veritas
04.06.2025 16:20
Ogłoszenie na Kierownika Działu Kontrolingu Finansowego na etacie. Wynagrodzenie nie zostało ujawnione. Najważniejszym wymaganiem jest minimum 3 lata doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku i wykształcenie kierunkowe. Najbardziej odczuwalny benefit to dodatkowe 2 dni urlopu oprócz standardowej puli.
Czy wymagania nie są zbyt wygórowane w stosunku do nieznanych zarobków na tym poziomie? Jak w praktyce wygląda zarządzanie zespołem i współpraca z zarządem?
Piotr
11.10.2024 17:31
Przeglądałem ogłoszenie do Inforu i zastanawiam się co realnie oznacza w tej firmie praca hybrydowa?
Mieszkam dość daleko od Warszawy i ciężko byłoby mi codziennie dojeżdżać.
Piotr
12.10.2024 11:49
Dzięki, dopytam na ewentualnej rozmowie. Fajnie, że jest taka szansa. Szukam pracy dziennikarskiej, więc raczej tu zdalna nie powinna kolidować...
Ągata
14.10.2024 17:00
1 dzień w tygodniu zdalny
Już były pracownik
25.09.2024 14:14
Pracowałem prawie 1,5 roku. O ile początek i przedstawiona mi rola zapowiadały się rozwijająco i naprawdę obiecująco, to czas pokazał, że ta firma zatrzymała się dawno temu w rozwoju czegokolwiek. Nawet kawa jest płatna 3 zł :)
W firmie jest mnóstwo starych ludzi, którzy się trzymają posady bez mniejszych szans na awans, aby tylko nie narazić się prezesowi ryśkowi.
Odnośnie tych pracowników - przemiłe osoby, tu akurat złego słowa o nich nie mogę powiedzieć, naprawdę, złoci ludzie.
Co innego prezes ryszard, do którego po 1,5 roku pracy nie mam za grosz szacunku. Jestem świadkiem upadku firmy, co jest przykre.
Odchodzi mnóstwo osób, sporo headów idzie na miesięczne (z przedłużeniem) L4 po czym rzuca papierem. Firma stała się toksyczna, a prezes ma początki demencji. Nie pamięta o czym są spotkania zarządowe, trzeba tracić MNÓSTWO czasu, aby przygotować mu odpowiednie dokumenty w odpowiedniej czcionce, kolorze i ułożeniu. Kompleksowe analizy każe sobie mieścić na 1 stronie A4 z czcionką 16, tytułem, rozdziałami. Absurd.
Jeśli ktoś ma szansę NIEuczestniczenia w naradach - naprawdę zalecam. Narady mogą wyssać z człowieka ostatnie kropli motywacji i nadziei. Prezes potrafi mieć narady 20minutowe, codziennie z tymi samymi osobami - po co? Kiedy czas na jakieś wdrożenia? Ta firma serio się zatrzymała.
Z plusów to chyba tylko ludzie, poza prezesem. On powinien poważnie zastanowić się nad sobą i przyszłością firmy.
Były (na szczęście)
08.10.2024 16:30
Potwierdzam w 100% powyższą opinię - a właściwie to nie opinię a szczery opis rzeczywistości funkcjonowania tej firmy. To że na najwyższych stanowiskach pracują ludzie w wieku bliżej emerytalnego, którzy spędzili z tą firmą większość swojego życia, może być dużym plusem. Wskazuje bowiem na fakt, że niektórzy znaleźli tam stabilność. Natomiast w moich oczach była olbrzymią przeszkodą we wprowadzaniu jakichkolwiek zmian czy innowacji i zazwyczaj spotykałem się z nastawieniem "po co to zmieniać, przecież 25 lat działało".
Firma jest całkowicie podporządkowana prezesowi. Rytm dnia ludzi, ich projekty, spotkania...wszystko zależy jak prezes ustawi swój kalendarz. "Narady" są święte i obecność na nich jest obowiązkowa! Na każdą naradę trzeba być przygotowanym a jak nie ma żadnego tematu do omówienia....to temat należy wymyśleć, opracować, przygotować prezentację w pdf czcionką 16 na max 1-2 strony. Nie istnieje możliwość po prostu odwołania narady ze względu na brak tematów lub brak czasu pracowników - to jest niemalże karalne. Po spotkaniu koniecznie notatka do asystentki prezesa z najważniejszymi wnioskami. I nie zapominajmy, że narady są CODZIENNIE! Więc kończąc jedną tak naprawdę trzeba się już przygotowywać do następnej. Absolutny brak czasu na pracę operacyjną, wdrażanie strategii czy realizację projektów. Do tego prezes ma duże problemy z pamięcią. Potrafi skrytykować sam siebie ("kto podjął taką głupią decyzję"? "Pan Panie Prezesie"... "To musieliście mi to źle przedstawić")
Maniakalnie rozmawia z Chatem GPT (jego największym przyjacielem) i w ciągu wieczora/nocy, potrafi wysłać 5-6 różnych maili (bo "Chat mu powiedział") z dyspozycją przygotowania "na jutro" jakiegoś tematu...ale którego? On sam na drugi dzień już nie wie.
Niestety jest to nieświadome działanie na szkodę spółki. Firma mogłaby być w zupełnie innym miejscu niż dziś, o wiele dalej. Gdyby tylko ludzie mogli spokojnie pracować i skupić się na kluczowych obszarach. Niestety prezes nie daje o sobie zapomnieć i zdaje się nie rozumieć jak bardzo szkodzi własnej firmie.
Zdecydowanie polecam omijać wszystkim potencjalnym kandydatom.
Również były pracownik
11.10.2024 10:00
Bardzo trafne i prawdziwe opinie. Podsumowanie w punkt. Marki DGP i INFOR mają (jeszcze) duży potencjał, można naprawdę dużo zdziałać, ale… potrzebna zmiana na górze. Codziennie narady to marnowanie potencjału ludzi, to brak szacunku do ich czasu i wiedzy. Infor to obecnie teatr jednego aktora, który osiągnął wiele, ale nie sam i o tym zdaje się nie pamiętać. Zdecydowanie odradzam pracę w Inforze osobom, które cenią swoje kompetencje, angażują się, chcą podzielić się wiedzą i własnym doświadczeniem - zderzą się z murem i totalnym brakiem szacunku do ich pracy.
Pan
01.09.2024 11:26
Interesuję się pracą jako menadżer ds. reklamy. Czy mogę liczyć na profesjonalny onboarding i wsparcie w późniejszej pracy?
Były pracownik
25.09.2024 14:07
Nie polecam tej roli. Prezes na wyssane z (usunięte przez administratora)oczekiwania co do nowych pracowników, szczególnie w sprzedaży. Plany indywidualne są dziwne, czasami mało osiągalne. Prezes każe sobie liczyć jakieś dziwne efektywności pracowników traktując starych doświadczonych i nowych na równi, przez co mozna zostać zwolnionym po 1-2 miesiącach pracy, jeśli nie dowiezie się wyniku.
Ella
08.05.2024 18:11
Uciekać od takich firm
Większość pracowników ze średnim wykształceniem za marne gorsze siedzi w firmie od wielu lat i głównie to wzajemne kółko adoracji ma szanse na jakikolwiek awans
Benefity: wszystko co piszecie to prawda. Za normalny pakiet w Enel Med trzeba dużo dopłacać, bo podstawowy to jakiś ŻART. Multisport kupa kasy. Jakichkolwiek benefitów jak choćby wakacje pod gruszą brak. Za to Pan prezes nagradza 2 dniami wolnymi od firmy i czasami rzuci cukierkami i lizakami w kuchni. Marne wynagrodzenie, brak możliwości awansu dla utalentowanych ludzi
Tu czas zatrzymał w Średniowieczu
Trzymać się, jak najdalej
Escobar
09.05.2024 11:07
Dokładnie jest tak jak piszesz.
Zero szacunku do pracownika , jak się nie podoba to zawsze możemy Cię wymienić na kogoś innego (jak świeczkę z ikea)
Driver
20.04.2024 12:01
Witam.
Czy ktoś może pracował jako kierowca prezesa w tej firmie?
mięsisty kandydat
30.09.2023 13:48
Miałem ostatnio wątpliwą przyjemność wziąć udział w rekrutacji na programistę. Kasa nie jakaś nadzwyczajna ale zapowiadała się łatwa fuszka, więc czemu nie.
Rozmowa prowadzona przez dwóch panów od których dało się wyczuć znikomą wiedzę techniczną, nie wystarczającą do oceny wiedzy na stanowisko, ale ok, nowa technologia, nie każdy musi się znać na wszystkim.
Podczas rozmowy padały pytania jak zrobić ich projekt, podałem technologie, biblioteki, nazwy klas itd. Notowali i dopytywali o konkretne klasy, chyba coś wynieśli ze spotkania (wygadali się, że już mają ludzi na takim samym stanowisku, ale coś im nie idzie).
Następnie otrzymałem feedback, że była chemia, ale zabrakło mięsa i konkretów i potrzeba kolejnego testu po którym na następny dzień otrzymam ofertę.
Tym krokiem było 90 min na opisanie na 4 strony dokumentacji technicznej projektu który chcą zrobić, ze wszystkimi technologiami, architekturą i pseudokodem... po takim prezencie mogą mi podziękować za rekrutację z dowolnego powodu i przekazać dokument swoim pracownikom.
Ewentualnie nie wiedzą nawet o co proszą i mają skłonność do micromanagementu.
Dzięki waszym opiniom zdecydowałem że nie warto się z nimi męczyć, dodaję swoją ku przestrodze.
Jeśli kiedyś wydany zostanie podręcznik "Podstawy manipulacji dla menadżerów średniego szczebla" to zagranie: "Lubie cię -> zrobiłeś za mało -> nowe wymaganie wykraczające poza obowiązki + mało czasu byś się nie zastanowił + wizja szybkiej nagrody" powinno być opisane w pierwszym rozdziale.
Administrator
17.01.2023 09:28
Czy kwota 8100 to dobra stawka w firmie INFOR PL S.A.?
JA
17.01.2023 12:47
Zależy jakie stanowisko
To-ja
30.06.2022 17:48
Od pewnego czasu jestem szczęśliwą, byłą pracownicą, uprzedzając pytania, zwolniłam się sama. Ta firma nie zapewnia nic poza podcinaniem skrzydeł. Brak możliwości rozwoju, gdy odchodzi ktoś z pracy, nie zatrudnia się nowej osoby, tylko dodaje obowiązków tym, którzy zostali. Pensje poniżej średniej rynkowej. Wszystkie dodatki zostały zabrane, poza podstawowym pakietem medycznym, w którym prawie nic nie ma. Nikt nie słucha pracowników. Pani od hr jest zawsze poza zasięgiem i ma gdzieś pracowników, choć to jej zadanie, żeby o nich dbać. To naprawdę strata czasu i nerwów. Jedyny plus to niektórzy ludzie, mili i sympatyczni. Nic poza tym.
Agata
26.07.2021 15:36
Nie widzę ofert pracy w Inforze, ale za to taka obietnica dla potencjalnych kandydatów "studia podyplomowe z możliwością refundacji kosztów nauki do 100%". (Źródło: https://www.infor.pl/kariera/)
I teraz pytanie: od czego zależy wkład redakcyjny w naukę pracownika? W jakiej sytuacji można liczyć na owe sto procent? Pracownicy, chętnie się tu udzielacie, dajcie znać :)
Żabcia
31.05.2022 07:35
Tak, znam kilka osób które robiły podyplomowke z pełnym dofinansowaniem. Trudno do końca powiedzieć jakie są kryteria. Wystepuje sie z wnioskiem z uzasadnieniem. Na pewno studia musza miec zwiazek z tym co robisz. Pewnie trzeba tez trochę popracować żeby Cię poznali i dali taką możliwość.
Żabcia
31.05.2022 10:02
Trudno powiedzieć, moim znajomym nie odrzucili ;)
Ania
20.05.2022 22:28
Chciałabym spróbować swoich sil w tym wydawnictwie jako doradca klienta. Obawiam się jednego ze ciężko będzie mi przebić konkurencję. Kilka dobrych lat temu pracowałam w Woltersie to byl jakoś Rok 2006 już wtedy lex byl bezkonkurencyjny. Czy da się jakoś klienta namówić do zakupu serwisu nie tylko niższa cena? Wiem ze lex a infor to dwie różne bajki ale lubię wyzwania i z checia podjęła bym się takiej pracy. i jak to jest z premiami jakiego rzędu max można otrzymać premie.?
Powiadomienia o Infor PL
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Była pracownica
24.03.2022 14:10
Fatalne miejsce do pracy dla osób, które cenią sobie dobrą atmosferę i możliwości rozwoju. Kadra dyrektorów w większości ma znikomy szacunek dla pracowników. Brak możliwości rozwoju i kiepskie pensje w porównaniu do konkurencji. Ludzie chodzą sfrustrowani. Jeśli liczysz na benefity to nie tu, w ofercie o pracę nikt nie wspomina, że za Multisport trzeba płacić samemu, a enelmed to bardzo ograniczony pakiet, a innych benefitów nie ma, bo nie ma też wsparcia z działu hr, ani ze strony dyrektora swojego działu. Ja straciłam tam trochę czasu i odradzam. Wystarczy poczytać opinie innych ludzi.
pracuś
24.02.2022 14:48
Podwyżki inflacyjne w firmie SĄ, a firma co sugeruje kolega raczej się NIE zwinie, zbyt dobrze wygląda to w statystykach sprzedaży usług, na tą chwilę.
lewap
24.02.2022 16:40
Co tu piszesz za głupoty. W inforze ciężko dostać podwyżki, o inflacji możesz zapomnieć
SI
18.01.2022 10:22
Wszystko zależy od działu, w niektórych jest (usunięte przez administratora) w niektorych ujdzie. W Inforze mają tok myślenia- przecież nie ma ciśnienia (a tak naprawdę jest ogromne, tylko umiejętnie podchodzą - nie mówią wprost, że masz (usunięte przez administratora) jak chomik w kołowrotku i jesteś dla nich zerem i nic nieznaczącą masą - tylko z uśmiechem na twarzy będą tobą wzgardzać i kontrolować- az w końcu czuje się człowiek na tyle poniżony, że sam się zwolni. A spróbuj powiedzieć, że coś nie pasuje - np. że inni pracownicy cię gnębią - z uśmiechem na twarzy powiedzą, ze musisz przymknąc oko lub że jak nie pasuje to wiesz gdzie są drzwi + praca za (usunięte przez administratora) pieniądze. Niestety. Na przestrzeni lat widzę, że jest coraz gorzej. W miarę dobrze mają może wieloletni pracownicy - 10-15 lat na tym samym stanowisku ( za najniższą krajową przez tyle lat! sic!) lub jak jest się ulubieńcem przełożonych :) ale też można szybko podpaść, jedno źle wypowiedziane słowo i trafiasz na czarną listę. Jeśli jesteś inteligentny i lubisz wiedzieć na czym stoisz jeśli chodzi o prowizję, warunki pracy, lubisz sensową pracę i sensowne pieniądze, umiesz walczyć o swoje prawa i prawa innych pracowników - nie jest to praca dla ciebie. Praca dla głupiutkich, którymi można kierować i wmówić ze najnizsza krajowa to super sprawa i do gnębienia przez innych pracowników./przełożonych można się przyzwyczaić. Oczywiście wszystko stopniowo, zawsze na początku wszyscy są bardzo mili i do dogadania. Ogólnie (usunięte przez administratora) :)
SI
20.01.2022 09:05
Posłużę się definicją książkową:
Faza wczesna mob*ngu: Faza wczesna to przeobrażenie zwykłego konfliktu w chęć zniszczenia drugiej osoby. Narodziny pierwszej fazy mogą być skutkiem źle zakończonego konfliktu, zawiści, obawy o stanowisko lub po prostu potrzeby obrania kogoś za cel. Pierwsze oznaki przyszłego mob*ingu, na które warto zwrócić uwagę, to niechęć do rozmowy, złośliwe uwagi, celowa dezinformacja, bezpodstawne wytykanie błędów itp.
Faza eskalacji konfliktu
Eskalacja konfliktu to moment, w którym “niewinne” przytyki w kierunku ofiary zaczynają być przekazywane innym pracownikom firmy. Szeroko komentuje wady kolegi lub koleżanki z zespołu, zarzuca mu niekompetencję itp. Podczas drugiej fazy ofiara (usunięte przez administratora) zaczyna odczuwać stres, podejmuje nierówną walkę z oskarżeniami i zaczyna mieć wątpliwości co do swojej wartości.
(usunięte przez administratora)
Dany pracownik staje się oficjalnym kozłem ofiarnym w firmie, a człowiek, który za tym stoi, może bezkarnie zbierać żniwo swoich działań. Kłamstwo powtarzane setki razy staje się prawdą, a ciągle poniżana ofiara (usunięte przez administratora) zostaje uznana za niekompetentnego pracownika, który nie potrafi wykonać najprostszej czynności.
W związku z utratą poczucia własnej wartości poniżany pracownik zaczyna wierzyć, że wszystko, co o nim mówią jest prawdą.
W tej firmie np. często też (w niektórych działach):
Nieufność lub niechęć do pracownika. Czuć to w powietrzu od razu. Długotrwałe rzucanie kłód pod nogi, które ma na celu doprowadzenie do zwolnienia współpracownika. Przykłady podawane przez nękanych pracowników obejmują m.in. celowe wprowadzanie w błąd, przydzielanie obowiązków wbrew kompetencjom, odsuwanie od cennych informacji i ciągłe raportowanie o niepowodzeniach itp. Już nie mówiąc o słowach typu: rób co mówimy bo nie skończy się to dobrze, nie pasuje to się zwolnij…
Wszystko powyżej jest stosowane w niektórych działach, gdyby zebrało się większość byłych pracowników to naprawdę zrobiłoby się nieciekawe... ale większość wiedziała, że ciężko udowodnić, bo najczęściej wszystko dzieje się za plecami pracownika, z finezją i uśmiechem na twarzy.
aa
18.01.2022 13:31
Co Infor oferuje- kontra moje sprostowanie
pracę w nowoczesnej i stabilnej firmie - nowoczesnej? żart. Stabilne może dla ludzi, którzy pracują 15 lat. z tą samą kwotą na umowie przez tyle lat. fakt bardzo stabilnie :)
niezbędne narzędzia pracy - to nie atut tylko obowiązek, czyli pracujesz na słuchawce masz telefon stacjonarny i komputer. WOW!
jak nie było pracy zdalnej - wybrańcy mieli telefon kom. służbowy lub laptop do dyspozycji - inni nie. Nawet nie wiem z czego wynikała ta nierówność, ot tak kaprys.
wzajemne relacje oparte na szacunku i współdziałaniu - w niektórych działach inni współpracownicy nękają drugich - do skutku. Wg. mnie przez tyle lat wiele osób powinno być oskarżonych o (usunięte przez administratora) ale nikt nie zgłaszał bo zewsząd dochodziły informacje, że to nie ma sensu, bo ktoś przynosi duże zyski i jest rentowny więc na pewno nic z tym nie zrobią/ wyciszą sprawę. Ewentualnie zwalą winę na Ciebie bo na pewno źle pracowałeś i stąd (usunięte przez administratora) Często strach taki, że czlowiek trząsł się jak mysz jak otwierał e-mail rano i widział e-maila od danej osoby. Zresztą wszystko robione jest z finezją - trzeba przeżyć, żeby zrozumieć. Wszechobecna niesprawiedliwość - na tym samym stanowisku - różne wynagrodzenia, różne nieformalne umowy za plecami, inni pracują 3- 4 godziny za przyzwoleniem, innym każą 8 - mimo identycznej umowy, stanowiska i pracy.
atrakcyjne wynagrodzenie - podstawa - najniższa krajowa, prowizja - w niektórych działach zależna od baz i klientów, których przydzielą, a to zależne jest od wielu róznych czynników. Nie masz na nie wpływu. Możesz cięzko pracować i nic nie mieć, a możesz nie pracować prawie nic a mieć dobre układy i mieć wszystko.
programy adaptacyjne - trudno określić, nie brałem udziału
szanse awansu i rozwoju - awans hahaha, chyba z działu do działu, gdzie ktoś prosił o zmianę sam, bo w danym dziale - mimo starań - nie zarabiał lub inny pracownik się nad nim znęcał. Tak wtedy jest możliwy ,,awans'' i ,,rozwój'' :)
ścieżki karier oparte na ocenach okresowych, indywidualnych sukcesach i wynikach - zależne od tego czy Cię lubią.
indywidualne programy rozwoju i ścieżki dla pracowników o ponadprzeciętnym potencjale i talencie w wybranej dziedzinie - przez tyle lat w firmie nie widziałem ani nie słyszałem. Poznałem ponadprzeciętnych ludzi, którzy pracują na najniższych stanowiskach, bez możliwości zmiany - bo tak.
dla najlepszych możliwość uzyskiwania prestiżowych nagród i wyróżnień środowiskowych i wewnątrz firmy - prestiżowa nagroda i wyróżnienie to uścisk szefa lub e-mail z gratulacjami, ewentualne miłe słowa na zebraniu pracowników.
uczestnictwo w szkoleniach, kursach, seminariach i konferencjach - szkolenia i kursy - coś tam jest - w większości zwykłe pogadanki, najsensowniejsze to chyba tylko BHP.
bogatą ofertę szkoleniową - jak wyżej
studia podyplomowe z możliwością refundacji kosztów nauki do 100% - pierwsze słyszę - może w innych działach
opiekę zdrowotną i lekarza zakładowego na miejscu - tak, to prawda
karnety na zajęcia sportowo-rekreacyjne - tak, to prawda
prawda
07.01.2021 05:51
Czemu nikt nie pisze jak jest naprawdę...?
Firma funkcjonuje tylko i wyłącznie dlatego, ze pracują tam ludzie którzy boja się zmian w swoim życiu, nie chcą uwierzyć że mogą osiągnąć więcej. Krótko "mówiąc" zasiedzieli się, stracili poczucie własnej wartości, a firma to wykorzystuje. Od przełożonego usłyszy się, ze "nikt nie trzyma Was na sile, drzwi otwarte, chcesz to zmieniaj pracę". Tak firmie właśnie na Was zależy. Łatwo to zrobić jak jest się młodym i ma jeszcze klika lat pracy przed sobą ale co w przypadku osób które pracują tam prawie od samego początku założenia firmy i zarabiają te same pieniądze. Może kiedyś to był prestiż ale ten czas przeminął.
Pracownicy nie są doceniani, karty świąteczne to jakaś żenada, nie będę pisał o kwotach bo to aż śmieszne!!!
Owocowe poniedziałki, fotel masujący.... to mają być rzeczy, które mają zrekompensować wysokość pensji... proszę, poważnie?!
Na szczęście nastały już czasy, w których ludzie pracujący w dyskontach zarabiają więcej. Ale niestety jakie zarzadzanie taka cała reszta… a tak swoja drogą ciekawe kiedy ta firma przestanie istnieć?
Jak ktoś przychodzi tam do pracy by się spotkać z ludźmi, a nie dla pensji to ja taka osobę doskonale rozumiem bo innego powodu by tam pracować to ja nie widzę.
Typowa firma, w której oszczędza się na pracownikach bo najważniejsze jest to by pan prezes był zadowolony, reszta się nie liczy. Sztuczny uśmiech na twarzy i wszyscy klaszczą.
Jeśli zastanawiasz się nad praca tutaj lub pracujesz i dochodzisz do tych samych wniosków to mam taką radę... zacznij rozglądać się za inna praca póki jeszcze nie jest za późno.
Tak na marginesie
Czy dalej pan prezes urządza spotkania w sali wideo i po raz kolejny pyta się Was o to "kim jesteście i czym się zajmujecie", żałosne ale taka jest prawda.
Najważniejsze, ze on bawi się świetnie w swojej posiadłości w Toskanii i może pływać w basenie, pewnie dalej o tym wspomina.
Tak moim zdaniem powinny wyglądać opinie wystawiane na tego typu portalach..
lewap
27.09.2021 21:12
Jest dokładnie tak jak piszesz.
Zero interesowania się pracownikiem.
Ciężko nawet wyciągnąć jakąś ppdwyzszke od szefa. Wola zwalniać pracowników którzy są w firmie kilka lat, niż dać jakąś większą kwotę. Wola inwestowac w nowe osoby które trzeba potem przyuczać do wykonywania danych rzeczy
mk
18.01.2022 12:39
sama prawda, a z roku na rok coraz gorzej. Praca tam to śmiech na sali.
Ludzie są podstawą firmy
01.04.2021 16:38
Pracowałam w firmie kilka lat. Miałam okazję przekonać się o tym jak dobrze się pracuje w tej firmie oraz o tym jak kilka osób jest w stanie skutecznie zepsuć pozytywne postrzeganie firmy. Pensja zawsze była na czas, a nadgodziny w moim dziale zdarzały się bardzo rzadko. Minus to brak kuchni i przymus jedzenia przy biurku. Kolejny minus to sprzęt komputerowy, który nadaje się do wymiany. Dodatkowo niezrozumiały dla mnie jest fakt, że ludzie są zwalniani bez względu na wyniki i umiejętności, liczą się tylko osobiste sympatie managera. (usunięte przez administratora) mnie osobiście nie dotknął, ale byłam świadkiem uporczywego i notorycznego wykorzystywania przez niektóre osoby swojej pozycji.
Ludzie są podstawa firmy
15.08.2021 21:03
Moja współpraca z Inforem zakończyła się w 2021r. A co nadgodzin to tak jak mówiłam one zdarzały się mega rzadko. Były to momenty kiedy realizowaliśmy zlecenia do których materiały dostarczone zostały za późno z winy klienta. Ale jeśli coś mogło poczekać do dnia następnego to czekało.
Piotr
29.10.2021 15:43
Potwierdzam, jak podpadniesz to obojętnie na wyniki....pakuj się.
Bogna
09.02.2021 22:16
@prawda to po ile lat stażu mają najwytrwalsi pracownicy ?
@prawda
22.08.2021 19:35
Najwytrwalsi pracują ponad 20 i więcej lat!
Piotr
29.10.2021 15:40
Premie są...udzielane od widzimisię przełożonego, dostaniesz albo nie, w takiej albo innej kwocie. Niby regulamin jest ale...od czego są przysłowiowe "gwiazdki".
były pracownik
22.01.2019 10:32
Ja pracowałam rok czau w INFORLEX stanowisko Redaktora nie adekwatne do wykonywania czynności, praca monotonna i nierozwijająca, płacą pensje na czas, są bony na święta do 250 zł minus podatek.
Tak naprawdę praca polega na aktualizacji danych, tylko nieliczni piszą artykuły i coś znaczą jak mają znajomości.
Niedajboże jak ktoś się wyróżnia tzn podróżuje albo nie jest dzieciorobem. Bo to firma dla osób które mają po kilkoro dzieci i małe ambicje na poszerzanie horyzontów.
Firma stosuje mobing miałam tą przyjemność w dziale Inforlexa. Nie polecam. Można zarobić maks 2850 zł netto nie podwyższają płacy i nie dają premii. Można dodatkowo zarobić za dodatkowe zlecenia ale jak masz dobre układy i (usunięte przez administratora) liżesz.
Łukasz
14.04.2019 13:14
Oczywiście, że są układy i układziki. Nikt nie dostanie extra roboty(usunięte przez administratora) Są równi i równiejsi. Niestety sprawiedliwości w tej firmie nie ma. Firma tnąć koszty wprowadziła telepracę na różnych, często nieformalnych zasadach. Każdy dział inaczej. Finalnie, połowy osób nigdy nie ma, nie można się dodzwonić czy dogadać. Nikt nic nie wie. Bałagan
Y
13.10.2021 16:00
Awanse się zdarzają.
Pytanie
16.02.2020 12:12
Czy Wigilia jest dniem wolnym od pracy w firmie INFOR PL S.A.? Jeśli nie, to jak to wygląda, są skrócone godziny pracy?
Pracownik
19.02.2020 15:42
Tak - Wigilia, Wielki Piątek oraz najczęściej dzień święta firmy, jeśli wypada w dniu powszednim :)
lewap
27.09.2021 21:17
Wigilia jest dniem wolnym od pracy
Miki
30.04.2017 20:28
Infor Pl i Infor Biznes to to samo i to jeden wielki chaos postkomunistyczny
help
10.05.2018 23:03
infor pl i infor biznes to nie jest to samo! inni ludzie, inne style pracy, inne produkty!
Chyba slepiec
18.03.2021 10:22
Pracownik który nie zna obu firm lub nie przejrzał na oczy...
mydli
22.01.2019 11:08
Brak kawy i cherbaty.Oszczędzają na środkach czystościowych typu mydło rozwodnione i odświerzaczy brak.
OLa
22.07.2019 09:35
No jeśli ktoś pracuje w gazecie i pisze "cherbaty" to nie powinien tam długo zasiedzieć się. A przy okazji co to za kryterium oceny firmy??? Może jeszcze będziemy oceniać na podstawie tego czy są darmowe ciasteczka? Żenada.
Eutanazja dla debili
18.03.2021 10:00
Jak ty żyjesz w tym świecie z taką gramatyka. Pewnie murzyn
Pytanie
15.12.2020 14:17
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w INFOR PL S.A.?
oburzony
15.12.2020 21:28
Atmosfera jest mocno średnia, w zależności od działu i przede wszystkim managera. W nie których działach stosowany jest mobbing. Ostatnio była sytuacja w której pracownicy nie zostali poinformowani o kontakcie z współpracownikiem chorym na Covid-19 aby nie wysyłać wszystkich na prace zdalną.
Ktoś Fajny
29.09.2020 16:08
Witam. Jakiś czas temu brałem udział w rekrutacji do firmy Infor, na stanowisko handlowca. Pomimo informacji o odpowiedzi do danego dnia to nie dostałem żadnej odpowiedzi, w sumie nie ma czego żałować, bo warunki finansowe były bardzo słabe i aż sam jestem zdziwiony, że firma która jest spółką akcyjną płaci najniższą krajową na umowę zlecenie, a awanse zarobienie jakiś rozsądnych pieniędzy jest tu możliwe tylko poprzez kręgi rodzino znajomości, bo inaczej maksymalnie zarobisz 3000 brutto. Żałosne. Żałosne.
Mała me
28.05.2020 13:19
Firma typu „folwark jaśnie pana i władcy”.
Czy to źle? Niekoniecznie. Jednym taki typ organizacji odpowiada, innym nie.
Można tam spotkać ludzi, którzy pracują od wielu lat i radzą sobie dobrze. Inni nie są w stanie wytrzymać kilku dni. W końcu mamy różne preferencje i charaktery.
Korporacja o jasnych, zdefiniowanych i mierzalnych kryteriach pracy i awansu z pewnością to nie jest.
Miejsce, gdzie można spotkać wielu mądrych, wrażliwych i sympatycznych ludzi z pewnością tak.
Dla wielu, może być to miejsce, z którym będą chcieli związać się na dłużej. Wielu szybko będzie uciekać.
Pozdrawiam
Adam
05.02.2020 15:46
Podczas procesu rekrutacji poproszono mnie o przyniesienie kilku potencjalnych klientów bez żadnej umowy. Po wyjściu ze spotkania pierwsza moja myśl była czy nie pójść na Policję. ????. Zero poszanowania dla przyszłego pracownika.
Raff
07.02.2020 09:13
Potwierdzam :(
Łukasz
14.04.2019 13:08
Omijać szerokim łukiem. PRL w zarządzaniu, pracowaniu i podejściu do pracowników. Kiepscy menagerowie w złotych klatkach, bez własnego zdania i umiejętności wpatrzeni w JEDYNEGO.
rufi
14.02.2019 20:24
Firma z pozoru normalna. Tak naprawdę problemem są ludzie i atmosfera, która panuje w pracy.
Kadra zarządzająca w kredytach po uszy we frankach spina się jak może by nie dopuścić nowych pracowników na wyższe stanowiska. Jak tylko zobaczyłem ludzi w Inforze to od razu pomyślałem że się zasiedzieli. Panie w ogóle zasiedziałe nie dbające o siebie, zapuszczone, nie wiedzą co to karnet multisport mimo iż jest zagwarantowany dla pracowników. Panie powyżej gabarytów XL albo XXL. Nie mieszące się we framudze drzwi. Praca mało rozwojowa i ambitna. Nie polecam
Małgorzata
11.09.2018 10:35
Miałam przyjemność w wakacje być na rozmowie kwalifikacyjnej. Sama rozmowa przebiegała ok, ale brak profesjonalizmu ponieważ:
1. nie zapamiętali moich odpowiedzi na istotne pytania dotyczące możliwości zatrudnienia i okresu wypowiedzenia (to wyszło w późniejszej rozmowie telefonicznej)
2. pomimo, że rozmowa była udana (trwała 1,5 godziny, sporządzano notatki, duże zadowolenie, powiedziano, że nie widzą potrzeby na kolejne etapy rozmów i dadzą odpowiedź za 3 dni, wyrywały się nawet zdania "jeśli zdecyduje się Pani na pracę u nas"), nie czuli potrzeby aby zadzwonić i poinformować dlaczego jednak nie
3. w ogłoszeniu nie były podane ważne informacje dotyczące warunków zatrudnienia, na tyle istotne, że nie każdy ma chęć podjąć się takiej pracy i w ogłoszeniach innych pracodawców zawsze te informacje są podawane
4. dla mnie najważniejsze: pomimo, że ogłoszenie było z INFOR, rzeczywiste zatrudnienie miałoby być w spółce, która dopiero została założona i nazwa nie kojarzy się z INFOR! A to już jest duże przekłamanie, bo ogłoszenie powinno być z firmy, w której ma być realne zatrudnienie.
Podsumowując: nie polecę firmy, która na etapie rekrutacji dopuszcza się dużych kłamstw lub niedomówień a następnie nie czuje potrzeby poinformować kandydata, że jednak nie.
Czarek
10.05.2018 23:05
Czy jakieś nowości z firmy możecie wrzucić na forum?
Meg
17.05.2018 18:07
Pracuj tu 3 miesiące klimat fajny, kasa wplywa co miesiąc, jestem zadowolona, co chciałabys wiedzieć?
Lena
24.04.2017 11:15
@Ksawery - nie mogę się z Tobą zgodzić, byłam ostatnio na rozmowie rekrutacyjnej w INFOR PL. Cała rozmowa przebiegła w miłej atmosferze, nie zgodzę się również, że pytania są tendencyjnej. W terminie otrzymałam informację zwrotną.
