Opinie Infor PL Warszawa - 104 opinie - GoWork.pl

Opinie(104)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

28.02.2025 21:46

Pracownik

Nie ma miejsc idealnych, ale Infor ma coś, czego nie ma wiele firm - fantastycznych współpracowników, otwartych ludzi, wsparcie i chęć do współpracy. I to, co najważniejsze, nie ma tu tego przysłowiowego wyścigu szczurów. W Inforze pracuję od 7 lat i oczywiście mam świadomość tego, że mogłoby być lepiej, ale zawsze może być lepiej. Ale wiem, że przychodząc do pracy mam wsparcie szefowej, wiem, że mogę rozwijać się również w innych obszarach, wiem, że mogę realizować swoje pomysły, wiem, że ludzie chcą wspólnie pracować, wiem, że zawsze mam wsparcie. Zupełnie szczerze, to miejsce, gdzie dzieje się też dużo dobrego, gdzie pomysły i kreatywność nie są zabijane, gdzie można realizować to, czego w wielu innych miejscach nie można. Ja cenię sobie ponad wszystko atmosferę i swobodę w działaniu - i tu to mam! Zupełnie szczerze! To miejsce, gdzie naprawdę fajnie się pracuje!

Pracownik

03.03.2025 16:26

Pracownik

@Pracownik2 - jesteś w wielkim błędzie. Ani ja z HRu, ani tez z PRu. Każdy z nas ma inne odczucia najwidoczniej. Jedni są sfrustrowani wszystkim i wszystko krytykują, inni nie. Jak w każdej firmie.

GłosRozsądku

25.06.2025 21:31

Były pracownik

Dziękuję za opinię, jednak muszę się z nią częściowo nie zgodzić. O ile współpraca pomiędzy zespołami pracowników rzeczywiście funkcjonuje bardzo dobrze i zasługuje na pochwałę, o tyle sposób zarządzania na poziomie Zarządu – a szczególnie styl kierowania przez Prezesa – budzi poważne zastrzeżenia. Mamy do czynienia z autorytarnym podejściem, w którym brakuje miejsca na otwartą komunikację i empatię. Oczekuje się stałej gotowości do odpowiedzi, jednak tylko wtedy, gdy ta odpowiedź jest zgodna z wcześniej przyjętą wizją Prezesa. Taki sposób zarządzania nie wspiera ani rozwoju pracowników, ani budowania zdrowej kultury organizacyjnej.

Już były pracownik

25.09.2024 14:14

Były pracownik

Pracowałem prawie 1,5 roku. O ile początek i przedstawiona mi rola zapowiadały się rozwijająco i naprawdę obiecująco, to czas pokazał, że ta firma zatrzymała się dawno temu w rozwoju czegokolwiek. Nawet kawa jest płatna 3 zł :) W firmie jest mnóstwo starych ludzi, którzy się trzymają posady bez mniejszych szans na awans, aby tylko nie narazić się prezesowi ryśkowi. Odnośnie tych pracowników - przemiłe osoby, tu akurat złego słowa o nich nie mogę powiedzieć, naprawdę, złoci ludzie. Co innego prezes ryszard, do którego po 1,5 roku pracy nie mam za grosz szacunku. Jestem świadkiem upadku firmy, co jest przykre. Odchodzi mnóstwo osób, sporo headów idzie na miesięczne (z przedłużeniem) L4 po czym rzuca papierem. Firma stała się toksyczna, a prezes ma początki demencji. Nie pamięta o czym są spotkania zarządowe, trzeba tracić MNÓSTWO czasu, aby przygotować mu odpowiednie dokumenty w odpowiedniej czcionce, kolorze i ułożeniu. Kompleksowe analizy każe sobie mieścić na 1 stronie A4 z czcionką 16, tytułem, rozdziałami. Absurd. Jeśli ktoś ma szansę NIEuczestniczenia w naradach - naprawdę zalecam. Narady mogą wyssać z człowieka ostatnie kropli motywacji i nadziei. Prezes potrafi mieć narady 20minutowe, codziennie z tymi samymi osobami - po co? Kiedy czas na jakieś wdrożenia? Ta firma serio się zatrzymała. Z plusów to chyba tylko ludzie, poza prezesem. On powinien poważnie zastanowić się nad sobą i przyszłością firmy.

Były (na szczęście)

08.10.2024 16:30

Były pracownik

Potwierdzam w 100% powyższą opinię - a właściwie to nie opinię a szczery opis rzeczywistości funkcjonowania tej firmy. To że na najwyższych stanowiskach pracują ludzie w wieku bliżej emerytalnego, którzy spędzili z tą firmą większość swojego życia, może być dużym plusem. Wskazuje bowiem na fakt, że niektórzy znaleźli tam stabilność. Natomiast w moich oczach była olbrzymią przeszkodą we wprowadzaniu jakichkolwiek zmian czy innowacji i zazwyczaj spotykałem się z nastawieniem "po co to zmieniać, przecież 25 lat działało". Firma jest całkowicie podporządkowana prezesowi. Rytm dnia ludzi, ich projekty, spotkania...wszystko zależy jak prezes ustawi swój kalendarz. "Narady" są święte i obecność na nich jest obowiązkowa! Na każdą naradę trzeba być przygotowanym a jak nie ma żadnego tematu do omówienia....to temat należy wymyśleć, opracować, przygotować prezentację w pdf czcionką 16 na max 1-2 strony. Nie istnieje możliwość po prostu odwołania narady ze względu na brak tematów lub brak czasu pracowników - to jest niemalże karalne. Po spotkaniu koniecznie notatka do asystentki prezesa z najważniejszymi wnioskami. I nie zapominajmy, że narady są CODZIENNIE! Więc kończąc jedną tak naprawdę trzeba się już przygotowywać do następnej. Absolutny brak czasu na pracę operacyjną, wdrażanie strategii czy realizację projektów. Do tego prezes ma duże problemy z pamięcią. Potrafi skrytykować sam siebie ("kto podjął taką głupią decyzję"? "Pan Panie Prezesie"... "To musieliście mi to źle przedstawić") Maniakalnie rozmawia z Chatem GPT (jego największym przyjacielem) i w ciągu wieczora/nocy, potrafi wysłać 5-6 różnych maili (bo "Chat mu powiedział") z dyspozycją przygotowania "na jutro" jakiegoś tematu...ale którego? On sam na drugi dzień już nie wie. Niestety jest to nieświadome działanie na szkodę spółki. Firma mogłaby być w zupełnie innym miejscu niż dziś, o wiele dalej. Gdyby tylko ludzie mogli spokojnie pracować i skupić się na kluczowych obszarach. Niestety prezes nie daje o sobie zapomnieć i zdaje się nie rozumieć jak bardzo szkodzi własnej firmie. Zdecydowanie polecam omijać wszystkim potencjalnym kandydatom.

Również były pracownik

11.10.2024 10:00

Były pracownik

Bardzo trafne i prawdziwe opinie. Podsumowanie w punkt. Marki DGP i INFOR mają (jeszcze) duży potencjał, można naprawdę dużo zdziałać, ale… potrzebna zmiana na górze. Codziennie narady to marnowanie potencjału ludzi, to brak szacunku do ich czasu i wiedzy. Infor to obecnie teatr jednego aktora, który osiągnął wiele, ale nie sam i o tym zdaje się nie pamiętać. Zdecydowanie odradzam pracę w Inforze osobom, które cenią swoje kompetencje, angażują się, chcą podzielić się wiedzą i własnym doświadczeniem - zderzą się z murem i totalnym brakiem szacunku do ich pracy.

SI

18.01.2022 10:22

Były pracownik

Wszystko zależy od działu, w niektórych jest (usunięte przez administratora) w niektorych ujdzie. W Inforze mają tok myślenia- przecież nie ma ciśnienia (a tak naprawdę jest ogromne, tylko umiejętnie podchodzą - nie mówią wprost, że masz (usunięte przez administratora) jak chomik w kołowrotku i jesteś dla nich zerem i nic nieznaczącą masą - tylko z uśmiechem na twarzy będą tobą wzgardzać i kontrolować- az w końcu czuje się człowiek na tyle poniżony, że sam się zwolni. A spróbuj powiedzieć, że coś nie pasuje - np. że inni pracownicy cię gnębią - z uśmiechem na twarzy powiedzą, ze musisz przymknąc oko lub że jak nie pasuje to wiesz gdzie są drzwi + praca za (usunięte przez administratora) pieniądze. Niestety. Na przestrzeni lat widzę, że jest coraz gorzej. W miarę dobrze mają może wieloletni pracownicy - 10-15 lat na tym samym stanowisku ( za najniższą krajową przez tyle lat! sic!) lub jak jest się ulubieńcem przełożonych :) ale też można szybko podpaść, jedno źle wypowiedziane słowo i trafiasz na czarną listę. Jeśli jesteś inteligentny i lubisz wiedzieć na czym stoisz jeśli chodzi o prowizję, warunki pracy, lubisz sensową pracę i sensowne pieniądze, umiesz walczyć o swoje prawa i prawa innych pracowników - nie jest to praca dla ciebie. Praca dla głupiutkich, którymi można kierować i wmówić ze najnizsza krajowa to super sprawa i do gnębienia przez innych pracowników./przełożonych można się przyzwyczaić. Oczywiście wszystko stopniowo, zawsze na początku wszyscy są bardzo mili i do dogadania. Ogólnie (usunięte przez administratora) :)

SI

20.01.2022 09:05

Były pracownik

Posłużę się definicją książkową: Faza wczesna mob*ngu: Faza wczesna to przeobrażenie zwykłego konfliktu w chęć zniszczenia drugiej osoby. Narodziny pierwszej fazy mogą być skutkiem źle zakończonego konfliktu, zawiści, obawy o stanowisko lub po prostu potrzeby obrania kogoś za cel. Pierwsze oznaki przyszłego mob*ingu, na które warto zwrócić uwagę, to niechęć do rozmowy, złośliwe uwagi, celowa dezinformacja, bezpodstawne wytykanie błędów itp. Faza eskalacji konfliktu Eskalacja konfliktu to moment, w którym “niewinne” przytyki w kierunku ofiary zaczynają być przekazywane innym pracownikom firmy. Szeroko komentuje wady kolegi lub koleżanki z zespołu, zarzuca mu niekompetencję itp. Podczas drugiej fazy ofiara (usunięte przez administratora) zaczyna odczuwać stres, podejmuje nierówną walkę z oskarżeniami i zaczyna mieć wątpliwości co do swojej wartości. (usunięte przez administratora) Dany pracownik staje się oficjalnym kozłem ofiarnym w firmie, a człowiek, który za tym stoi, może bezkarnie zbierać żniwo swoich działań. Kłamstwo powtarzane setki razy staje się prawdą, a ciągle poniżana ofiara (usunięte przez administratora) zostaje uznana za niekompetentnego pracownika, który nie potrafi wykonać najprostszej czynności. W związku z utratą poczucia własnej wartości poniżany pracownik zaczyna wierzyć, że wszystko, co o nim mówią jest prawdą. W tej firmie np. często też (w niektórych działach): Nieufność lub niechęć do pracownika. Czuć to w powietrzu od razu. Długotrwałe rzucanie kłód pod nogi, które ma na celu doprowadzenie do zwolnienia współpracownika. Przykłady podawane przez nękanych pracowników obejmują m.in. celowe wprowadzanie w błąd, przydzielanie obowiązków wbrew kompetencjom, odsuwanie od cennych informacji i ciągłe raportowanie o niepowodzeniach itp. Już nie mówiąc o słowach typu: rób co mówimy bo nie skończy się to dobrze, nie pasuje to się zwolnij… Wszystko powyżej jest stosowane w niektórych działach, gdyby zebrało się większość byłych pracowników to naprawdę zrobiłoby się nieciekawe... ale większość wiedziała, że ciężko udowodnić, bo najczęściej wszystko dzieje się za plecami pracownika, z finezją i uśmiechem na twarzy.

aa

18.01.2022 13:31

Były pracownik

Co Infor oferuje- kontra moje sprostowanie pracę w nowoczesnej i stabilnej firmie - nowoczesnej? żart. Stabilne może dla ludzi, którzy pracują 15 lat. z tą samą kwotą na umowie przez tyle lat. fakt bardzo stabilnie :) niezbędne narzędzia pracy - to nie atut tylko obowiązek, czyli pracujesz na słuchawce masz telefon stacjonarny i komputer. WOW! jak nie było pracy zdalnej - wybrańcy mieli telefon kom. służbowy lub laptop do dyspozycji - inni nie. Nawet nie wiem z czego wynikała ta nierówność, ot tak kaprys. wzajemne relacje oparte na szacunku i współdziałaniu - w niektórych działach inni współpracownicy nękają drugich - do skutku. Wg. mnie przez tyle lat wiele osób powinno być oskarżonych o (usunięte przez administratora) ale nikt nie zgłaszał bo zewsząd dochodziły informacje, że to nie ma sensu, bo ktoś przynosi duże zyski i jest rentowny więc na pewno nic z tym nie zrobią/ wyciszą sprawę. Ewentualnie zwalą winę na Ciebie bo na pewno źle pracowałeś i stąd (usunięte przez administratora) Często strach taki, że czlowiek trząsł się jak mysz jak otwierał e-mail rano i widział e-maila od danej osoby. Zresztą wszystko robione jest z finezją - trzeba przeżyć, żeby zrozumieć. Wszechobecna niesprawiedliwość - na tym samym stanowisku - różne wynagrodzenia, różne nieformalne umowy za plecami, inni pracują 3- 4 godziny za przyzwoleniem, innym każą 8 - mimo identycznej umowy, stanowiska i pracy. atrakcyjne wynagrodzenie - podstawa - najniższa krajowa, prowizja - w niektórych działach zależna od baz i klientów, których przydzielą, a to zależne jest od wielu róznych czynników. Nie masz na nie wpływu. Możesz cięzko pracować i nic nie mieć, a możesz nie pracować prawie nic a mieć dobre układy i mieć wszystko. programy adaptacyjne - trudno określić, nie brałem udziału szanse awansu i rozwoju - awans hahaha, chyba z działu do działu, gdzie ktoś prosił o zmianę sam, bo w danym dziale - mimo starań - nie zarabiał lub inny pracownik się nad nim znęcał. Tak wtedy jest możliwy ,,awans'' i ,,rozwój'' :) ścieżki karier oparte na ocenach okresowych, indywidualnych sukcesach i wynikach - zależne od tego czy Cię lubią. indywidualne programy rozwoju i ścieżki dla pracowników o ponadprzeciętnym potencjale i talencie w wybranej dziedzinie - przez tyle lat w firmie nie widziałem ani nie słyszałem. Poznałem ponadprzeciętnych ludzi, którzy pracują na najniższych stanowiskach, bez możliwości zmiany - bo tak. dla najlepszych możliwość uzyskiwania prestiżowych nagród i wyróżnień środowiskowych i wewnątrz firmy - prestiżowa nagroda i wyróżnienie to uścisk szefa lub e-mail z gratulacjami, ewentualne miłe słowa na zebraniu pracowników. uczestnictwo w szkoleniach, kursach, seminariach i konferencjach - szkolenia i kursy - coś tam jest - w większości zwykłe pogadanki, najsensowniejsze to chyba tylko BHP. bogatą ofertę szkoleniową - jak wyżej studia podyplomowe z możliwością refundacji kosztów nauki do 100% - pierwsze słyszę - może w innych działach opiekę zdrowotną i lekarza zakładowego na miejscu - tak, to prawda karnety na zajęcia sportowo-rekreacyjne - tak, to prawda

prawda

07.01.2021 05:51

Były pracownik

Czemu nikt nie pisze jak jest naprawdę...? Firma funkcjonuje tylko i wyłącznie dlatego, ze pracują tam ludzie którzy boja się zmian w swoim życiu, nie chcą uwierzyć że mogą osiągnąć więcej. Krótko "mówiąc" zasiedzieli się, stracili poczucie własnej wartości, a firma to wykorzystuje. Od przełożonego usłyszy się, ze "nikt nie trzyma Was na sile, drzwi otwarte, chcesz to zmieniaj pracę". Tak firmie właśnie na Was zależy. Łatwo to zrobić jak jest się młodym i ma jeszcze klika lat pracy przed sobą ale co w przypadku osób które pracują tam prawie od samego początku założenia firmy i zarabiają te same pieniądze. Może kiedyś to był prestiż ale ten czas przeminął. Pracownicy nie są doceniani, karty świąteczne to jakaś żenada, nie będę pisał o kwotach bo to aż śmieszne!!! Owocowe poniedziałki, fotel masujący.... to mają być rzeczy, które mają zrekompensować wysokość pensji... proszę, poważnie?! Na szczęście nastały już czasy, w których ludzie pracujący w dyskontach zarabiają więcej. Ale niestety jakie zarzadzanie taka cała reszta… a tak swoja drogą ciekawe kiedy ta firma przestanie istnieć? Jak ktoś przychodzi tam do pracy by się spotkać z ludźmi, a nie dla pensji to ja taka osobę doskonale rozumiem bo innego powodu by tam pracować to ja nie widzę. Typowa firma, w której oszczędza się na pracownikach bo najważniejsze jest to by pan prezes był zadowolony, reszta się nie liczy. Sztuczny uśmiech na twarzy i wszyscy klaszczą. Jeśli zastanawiasz się nad praca tutaj lub pracujesz i dochodzisz do tych samych wniosków to mam taką radę... zacznij rozglądać się za inna praca póki jeszcze nie jest za późno. Tak na marginesie Czy dalej pan prezes urządza spotkania w sali wideo i po raz kolejny pyta się Was o to "kim jesteście i czym się zajmujecie", żałosne ale taka jest prawda. Najważniejsze, ze on bawi się świetnie w swojej posiadłości w Toskanii i może pływać w basenie, pewnie dalej o tym wspomina. Tak moim zdaniem powinny wyglądać opinie wystawiane na tego typu portalach..

lewap

27.09.2021 21:12

Pracownik

Jest dokładnie tak jak piszesz. Zero interesowania się pracownikiem. Ciężko nawet wyciągnąć jakąś ppdwyzszke od szefa. Wola zwalniać pracowników którzy są w firmie kilka lat, niż dać jakąś większą kwotę. Wola inwestowac w nowe osoby które trzeba potem przyuczać do wykonywania danych rzeczy

mk

18.01.2022 12:39

Były pracownik

sama prawda, a z roku na rok coraz gorzej. Praca tam to śmiech na sali.