brak 2022-12-27 16:45 przez kandydat
Przebieg rekrutacji
Jestem zażenowana poziomem przeprowadzonej rekrutacji i niewiedzy osoby z HR na temat benefitów, umowy o pracę i systemu premiowego. Ogłoszenie o pracę jest sprzeczne z tym co przedstawia firma. Rozmowa rekrutacyjna składa się z 3 etapów. I etap rozmowa z rekruterem. Pytanie o doświadczenie, mocne i słabe strony oraz o zmianę pracy. Czas oczekiwania na odpowiedź ok 1,5 tygodnia. II etap rozmowa z potencjalnym przełożonym. Trzeba było opowiedzieć coś o sobie o doświadczeniu. Fajnie, że osoba preferuje otwartą komunikacje przechodząc na "Ty". Ostatni etap referencje od poprzedniego pracodawcy, czyli np. podanie nr od poprzedniego przełożonego, żeby zweryfikować czy Twoje doświadczenie. Jeśli z poprzednim pracodawcą pożegnałeś się w nieprzyjemnych okolicznościach nie aplikuj!! Pomimo, że firma była zachwycona moją kandydaturą to wybrali osobę z wewnętrznej rekrutacji, argumentując że lepiej zna procesy przejęcia obu spółek i może szybciej wdrożyć się. Najzabawniejsze jest to, jak zapytałam dlaczego ogłoszenie widnieje na pracuj.pl. Pan powiedział "że prawdopodobnie będziemy szukać kogoś na zastępstwo". Prawda jest taka, że w ogłoszeniu nie ma informacji, że jest umowa na zastępstwo. Kolejna sprzeczna informacja
Pytania
opisane powyżej.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2018-12-08 13:46 przez Zmylona
Przebieg rekrutacji
Przeczytałam ogłoszenie na kierownika. Nie było słowa o sprzedaży a jedynie o wprowadzaniu nowych pracowników na pokład, szkoleniach dla nich i rekrutacji czyli coś co robiłam i robię, bo z zawodu jestem specjalistą HR. Zaaplikowałam. Rekrutacja ukryta więc dowiedziałam się dopiero po wysłaniu aplikacji, że zaaplikowałam do Avivy. Pomyślałam co mi tam stanowisko w miarę pasuje więc po prostu może szukają koordynatora dla agentów i sprzedawców, bo jeszcze było napisane że umowa o pracę czyli jak dla mnie etat a nie umowa B2B czy agencyjna(to od razu wyjaśniłoby mi sprawę). Jednak wcześniej też aplikowałam na rekrutera regionalnego więc jak zadzwonili nie wiedziałam o jakie stanowisko chodzi. Bardzo miło mnie pani zaprosiła na rozmowę. Okazało się, że rozmowa jest w oddziale w Bytomiu. Dokładny adres i namiary dostałam sms'em. Podjechałam pod ekskluzywny biurowiec odnalazłam po kierunkowskazach biuro. Od samych drzwi zostałam "zaopiekowana" przez pracowników z uśmiechem, a to bardzo duży plus. Przez chwilę co czekałam obserwowałam atmosferę w biurze. Spokojne profesjonalne podejście do innych osób. Biuro eleganckie i przyjazne. W końcu weszła pani "rekruter". Miła i sympatyczna. Niestety w czasie rozmowy ona się bardziej denerwowała niż ja. Cały czas miała postawę zamkniętą. Kiedy wychodziłam poza schemat kandydata szybko się gubiła. Nie przekazała mi nic nowego o pracy doradcy klienta czy kierownika o czym bym nie wiedziała z sieci jak się przygotowywałam do rozmowy. Pierwsze co mi się rzuciło w oczy to to, że Pani jest bardzo dobrym sprzedawcą bezpośrednim ale żaden z niej rekruter. Przypuszczam, że nawet ciężej by się jej było odnaleźć w rozmowach typowo biznesowych. Nie znała zupełnie odpowiedzi na moje pytania na temat rekrutacji pracowników (to akurat mój nawyk zawodowy i ciekawość jak działa to o czym poczytałam) choć brała udział w procesie. Podała mi parę konkretów finansowych i powiedziała że prześlę ankietę do wypełnienia (ankieta bardzo dobrze przemyślana) i że odpowie mi na następnym spotkaniu co i jak. Według mnie po tym co powiedziała już powinna się zorientować, że nie nadaję się na to stanowisko i mam tego świadomość. Swoje mocne i słabe strony też znam ale ciekawa jestem jak ktoś to oceni a tym samym ja zobaczę jak działają takie ankiety w praktyce. Ciekawa jestem czy w ogóle dostanę odpowiedź po tym co napisałam i wysłałam. Choć dobry analityk powinien z tego wnioski wyciągnąć.
Pytania
Pytania banalne i szkoleniowe czyli jak pani wyobraża sobie pracę jako doradca klienta / kierownik? Co pani wie na temat ubezpieczeń? Dlaczego Pani wysłała aplikację? itp. Pani nie umiała podjąć dialogu. Ożywiła się jedynie jak zahaczyłam o fundusze inwestycyjne i inne produkty Avivy. Uwaga dla Avivy albo szkolenia z rekrutacji do poprawy albo na rozmowy wysyłajcie rekruterów bo sami sobie na wstępie niszczycie realizowanie działań Employer Brandingowych poprzez nieprecyzyjne ogłoszenia i osoby co nie umieją rekrutować bo są specjalistami w czymś innym.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Agent Ubezpieczeniowy 2016-08-24 08:31 przez Agent z lodz
Przebieg rekrutacji
Rozmowa na wysokim poziomie. Najpierw odpowiadamy na kilka pytań później wypełniamy test kompetencji zawodowych aby manager wiedział pod jakim kątem i jak ma z nami pracować. Jeżeli rozmowa przebiegła pomyślnie zostaje wszystko wyjaśnione podpisujemy umowę szkoleniową i idziemy na szkolenie.
Pytania
Dlaczego praca w ubezpieczeniach? Jak czujemy sie w kontakcie bezposrednim Jak wyobrazamy sobie ten rodzaj pracy
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
