Opinie o Towarzystwo Ubezpieczeń Allianz Życie Polska Warszawa UL. INFLANCKA 4B

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(227)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Category manager

24.06.2026 18:20

Mateusz

Przebieg rekrutacji Na początku zwrócę uwagę na regularne kasowane komentarze i wyrwy. Widać np. 2026r i to tylko najświeższe, a później komentarze sprzed wielu lat, znów luki i znów kolejne lata już bardzo odległe (2015r). 1. Aplikowałem na stanowisko manadżera i bardzo przykro mi stwierdzić, że firma pod nazwą tego stanowiska nie proponuje nawet zwrotów kosztów, nie mówiąc o pokryciu ZUS, bo nie dają Umowy o Pracę, a o pensji stałej można pomarzyć. Wypytałem na rozmowie o wszystko i zasady są takie: - brak jakiejkolwiek podstawy - brak komputera do pracy - brak samochodu do pracy - brak telefonu czy chociaż karty z osobnym numerem - brak zwrotu za paliwo, jeśli chcesz poświęcić swoje auto dla firmy - brak drukarki - brak papieru lub jakiejkolwiek formy możliwości drukowania materiałów z ofertami Dodatkowo otrzymuje się Umowę szkoleniową (forma wolontariatu). Nie dziwiło by mnie to np. na stanowisku młodszego specjalisty lub kogoś bez absolutnie żadnego doświadczenia. Dla kogoś, kto ma zarządzać swoim zespołem, spotykać się nim, szkolić (z angielskiego zarządzanie = „management” czyli manadżer) to jest to jak plaskacz w twarz. Serio, trzeba dokładać do biznesu (opłacać rzeczy, z których firma ma korzyści) i liczyć, że może się uda. Dla kogoś z doświadczeniem kto się szanuje to prosta decyzja o nie niepodejmowaniu współpracy. Kiedy przedstawiłem swoją propozycję na rozmowie i powiedziałem, że mogę hipotetycznie zainwestować czas i własne pieniądze w te rzeczy, to zapytałem, w jaki sposób firma się odwdzięcza (czy później oferuję lepsze prowizje itp), ale nie otrzymałem odpowiedzi. Dodatkowo, nie można sprzedawać po swojemu, bo niby dają wolność, ale kładą nacisk na osobiste spotkania z indywidualnymi osobami, co nam wiemy przynosi najgorszy rezultat - grupowymi i majątek robią największe ppieniądze. Jeśli sprzedaje się grupowo dla grup powyżej 40 osób ucinają aż połowę prowizji! Naprawdę, w branży jestem długo ale taki warunków nie widziałem nigdzie. Pytania Serio ludzie chcą współpracować na takich zasadach?

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Dostałem pracę, ale nie przyjąłem

#RozmowaKwalifikacyjna

#CategoryManager

Nowy wpis

Tomasz

25.06.2026 11:15

Inne

Ale to jak ma wyglądać praca? W sensie jak tak wszystkiego brak to, co jest. Może ktoś z pracujących coś podpowie.

Nowy wpis

Mateusz

25.06.2026 12:15

Kandydat

Praca ma wyglądać tak, że dostajesz umowę, którą pisał sztab prawników z różnymi kruczkami. Ale nie możesz jej zobaczyć i się zapoznać na pierwszym spotkaniu. Masz pierwsze miesiące poświęcać się dla firmy i sam pokrywać te koszty, jak internet, paliwo, tusze, papier, telefon itp. Dostajesz prowizję, ale wymagania są takie, że możesz nigdy nie wyjść na plus, a co dopiero zarobić. Oczywiście informacje o konkretach i liczbach „na następnym spotkaniu” i wiele razy to usłyszysz. Biura są puste (dosłownie, ani jednej osoby oprócz stanowiska sekretarki). Pierwszy red-flag to, gdy firma nie wypytuje Cię o doświadczenie z CV, ani nie jest zainteresowana twoimi umiejętnościami. Jeśli ktoś pokazuje prezentację, twierdzi, że można zarobić określoną kwotę, ale nie umie powiedzieć, ile osób tak zarabia, a ile mniej (zazwyczaj są pokazywane skrajnie udane pojedyncze sukcesy) lub 30 minut ktoś opowiada tak, że w sumie żaden konkret z tego nie wychodzi, np. „jesteśmy tacy i tacy, stawiamy na to i na to, oczekujemy tego i tego” zamiast „robimy zadania XYZ, za X płacimy tyle, za Y tyle, za Z tyle” to zastanów się nad tą pracą. 2. Kolejny red-flag to gdy rekrutuje Cię Dyrektor i obowiązki nie pokrywają się z nazwą stawiska (np. stanowisko starszego specjalisty to młodszego, stanowisko menadżera to agent, stanowisko dyrektora to rekruter). Dyrektorzy nie zajmują się normalnie rekrutacją, jeśli mają inne cenne umiejętności, bo firmie szkoda na to pieniędzy. Zazwyczaj Dyrekcja pojawia się na ostatnich etapach, gdzie ze 100 kandydatów zostało od 3 do 5 i sprawdza głównie umiejętności techniczne, a nie behawioralne. 3. Ostatni red-flag to gdy musisz być kimś innym w celu „sprawdzenia się”. W Allianz zanim zostaniesz Dyrektorem musisz być agentem bez umowy o pracy i bez podstawy. Zanim zostaniesz menadżerem musisz być agentem bez umowy o pracy i bez podstawy. Jak chcesz być agentem to też brak podstawy i jak wyżej, sam oplacasz sprzęt, materiały drukowane itp No i wątpię, czy ktoś pracujący się wypowie, bo biura świecą pustką.

Mark

08.06.2026 22:01

Inne

Uwaga na Allianz - PRZECZYTAJ ! Dnia 08.06.2026 po dwudniowym pobycie w szpitalu w Atenach z naszym 5 letnim Dzieckiem. Dziecko dwa dni wcześniej miało objawy dwuznaczne (gwałtowne wymioty, biegunka, silne osłabienie i rozgrzane ciało mogące wskazywać na gorączkę) tzn. Jako osoba medyczna mogłem podejrzewać zakażenie wirusowe/bakteryjne przewodu pokarmowego lub udar cieplny. Metody leczenia doraźnego różnią się. Przede wszystkim przy udarze podanie paracetamolu/ibuprofenu zwłaszcza u dzieci wiązać się może z poważnymi konsekwencjami dla nerek lub wątroby. Razem z Żoną zdecydowaliśmy się udać do szpitala. W trakcie jazdy już przez Allianz zamówiliśmy teleporadę lekarską (czas oczekiwania do 1,5h). Lekarz się skontaktował i oznajmił, że powinniśmy podać dziecku środki przeciwbólowe i przeciwzapalne, i to by wystarczyło a całe zamieszanie (jak zrozumieliśmy) ze szpitalem jest zbyteczne (lekarz został poinformowany o naszym dwuznacznym zaniepokojeniu. W trakcie tej porady Dziecko któryś raz z kolei wymiotowało na naszych rękach. Gdym się posłuchał lekarza dziecko mogłoby znaleźć się w stanie zagrażającym jego życiu. Zostaliśmy przyjęci do EURO CLINIC w Atenach, gdzie zaopiekowano się naszym Dzieckiem w sposób profesjonalny i rzetelny. Wykonano wszelkie potrzebne badania za co chcę podziękować personelowi. Dwa dni dziecko słaniało się i spało. Cały czas stosowano płyno-terapie i walczono z wysoką gorączką pierwszego dnia w szpitalu. Po dwóch dniach stan znacząco się poprawił i wraz z konsultacją lekarską doszliśmy do wniosku, że bezpiecznie możemy opuścić szpital. W trakcie pobytu byłem też w stałym kontakcie z ubezpieczycielem, który zapewniał, że wszelkie koszty pobytu będą pokryte i wręcz zachęcał do dłuższego pobytu. Dzień 08.06.2026 - godzina rannego obchodu lekarskiego. Wniosek dziecko jest zdrowe ale, że odnotowano podwyższoną temperaturę o 20:00 dnia wcześniejszego polityka szpitalna sugeruje odczekać pełne 24h do wypisu. Decydujemy się wypisać się na życzenie. OD GODZINY 10:00 PO WYPEŁNIENIU DOKUMENTACJI STALIŚMY SIĘ SWEGO TODZSJU ZAKŁADNIKAMI. Szpital oczekiwał od ubezpieczyciela pokrycia kosztów leczenia. Ubezpieczyciel zwlekał z odpowiedzią. Wielokrotnie dzwoniliśmy my jak i klinika do ALLIANZ zbywano nas, udawano że jest problem z zasięgiem, nie odpowiadano lub rozłączano się. O godzinie ok. 16:00 klinika oznajmiła że biuro zaraz się zamyka i trzeba uregulować płatność. Bez uiszczenia opłaty nie mogliśmy z dzieckiem odjechać do hotelu. Siedzieliśmy wśród chorych osób w szpitalu z 5 letnim dzieckiem przez prawie 6 godzin. Ostatecznie ubezpieczyciel przy nas prosił placówkę o ZNIŻKĘ 25% za koszty leczenia !!! Nie zważając, że prosiliśmy już by pozwolono nam odjechać z dzieckiem. Placówka widząc co się dzieje podjęła ryzyko i bez informacji o pokryciu pełnych kosztów pozwoliła po prawie 6h odjechać z dzieckiem.

Marlena

09.06.2026 12:10

Inne

Ta sytuacja z kilkugodzinnym czekaniem w szpitalu musiała być mega stresująca zwłaszcza z małym dzieckiem. Po wyjściu dostaliście od Allianz jakąś jasną informację jak chcą dalej rozliczyć te koszty czy od tamtej pory cisza?

Agent z lodzi

24.08.2016 08:24

Inne

Nóż mi się w kieszeni otwiera jak czytam te opinie. Właśnie przez takie słowa bałam sie spróbować tej pracy. Długo zwlekałam aż wkońcu doszłam do wniosku, że najwyżej się przejadę. Teraz żałuję, że tak późno się zdecydowałam. Szkolenie zaczełam w styczniu na umowie szkoleniowej bylsm do kwietnia teraz jestem na umowie agrncyjnej. Prawda jest, że dużo zależy od managera czy jeździ z Wami na pierwsze spotkania czy odpowiada na wasze pytania. Praca jest trudna bo wymaga samodyscypliny, i łatwości w rozmowie z obcymi ludźmi o ważnucj sprawach. Zasady wynagrodzenia sa proste, nie ma limitu górnego zarobisz tyle ile sprzedasz. Jak jest aktywność jest sprzedaż są pieniądze i to nie małe. Denerwuje się gdy słyszę o wynagrodzeniu 4000zl na rok bo taki dochód ma osoba która siedzi w domu i czeka aż klient sam do niej przyjdzie. Niestety Polska jeszcze nie dokońca rozumie idee ubezpieczenia i tutaj pojawia się kolejna trudność, ale to agenta.zadaniem jest spptkać się z.człowiekiem i go uświadomić co będzie.z jego rodziną gdy go zabraknie. Cześć osób się nie zgadza część zaczyna rozumieć a część wróci gdy w jego otoczeniu coś się stanie. Jeżeli chodzi o Avive szkoli doskonale dodatkowo jest masa konkursów z nagrodami rzeczowymi i pieniężnymi. Ja jestem mega zadowolona z pracy nie musze wdtawac o 5 rano i nie pracuje 160 godz z myślą, że zarobie 1600zł. W Avivie praca 160 godzin = wyplata na poziomie 5,6 tys. Ale fakt to nie jest praca dla każdego,,, Przede wszystkim musimy byc dla ludzi mowić im tylko prawde tłumaczyć tak aby klient wiedział co ma i po co ma wtedy my mamy spokój ducha a klient nas poleci dalej, i biznes się kręci. Ja pracuje w Avivie w lodzi polecam dla mlodych pełnych energii.

Zawiedziony

05.08.2020 19:56

Kandydat

Basia bardzo łatwo to obliczyć na przykładzie 5000 zł na fakturze. Zaczynając działalność można ubiegać się o zus preferencyjny, który w tym roku wynosi ponad 600 zł (w zeszłym było to 609 z groszami w tym roku nie wiem) podatek dochodowy to 17% z tychże 5000 zł to jest 850 zł. Czyli rachunek jest prosty 5000-610(zaokraglone)-850=3540 zł tyle zostaje ci wypłaty na czysto. Namawiają jeszcze ze możesz sobie brać faktury na paliwo itp zmniejszając tym podatek dochodowy ale to w praktyce wychodzi tak że na każde wydane 1000 zł na paliwo zaoszczędzisz 170 zł. A jak już jesteśmy przy paliwie to warto by doliczyć koszt paliwa na same dojazdy do klientów i nasze 3540 zmniejsza się o wydatki na "firmę". Oczywiście aby brać paliwo do auta na fakturę trzeba "sprzedać" auto firmie aby formalnie należało do firmy nie do nas. I ludzie tam pracujący powtarzają, że działalność jest ich najlepsza forma zatrudnionienia i nigdy nie przeszli by na umowę o pracę ???? sami się zastanówcie ci którzy chcą zacząć tą przygodę aczkolwiek ja nie polecam w avivie, nie wiem jak jest w innych firmach ale przypuszczam że podobnie ???? i nie wierzcie w to że ludzie tam pracujący chcą wam pomoc w dostaniu się do firmy ???? są mili i uprzejmi i utrzymują z wami kontakt, ponieważ możecie dostarczyć im bazy klientów ????

ysa

06.07.2022 21:21

Pracownik

no to chyba śmiech jakiś jest - . ciekawe dlaczego tak wielu odchodzi .