Jaka umowa obowiązuje w S-Labs Sp. z o.o. podczas okresu próbnego?
Jak szefostwo w S-Labs Sp. z o.o. traktuje ludzi?
Fatalnie, za grosz wstydu nie maja, z każdej złotówki jesteśmy rozliczani, szkoleń jak ktoś tu wyżej napisał NIE MA! Kiedyś były do wypełnienia lojalki i trzeba było siedzieć rok w firmie za to, że wyłożyli pieniądze z dofinansowań Unijnych.... Zero pojęcia czym się zajmują. Przekaz informacji mierny, liczą się wyniki, ale kasy nie ma.... Tanią siłę roboczą sobie znaleźli, pracownicy ze stażów gdzie i tak może 2 osoby zostały.... Każdy ucieka gdzie pieprz rośnie, bo nie do wytrzymania jest z Prezesami.
co do tych wspomnianych szkoleń to czy pracownicy wykazują faktyczne zapotrzebowanie na ich realizację? o jakim konkretnie obszarze mowa? jaka wiedza jest niezbędna do podjęcia się zatrudnienia a jaka pomocna w dalszym jego kontynuowaniu?
(usunięte przez administratora) Krótko, zwięźle i na temat - w S-Labs/Appartme panuje wyzysk i stawki tak co najmniej 2x niższe niż rynkowe chodzi o wszystkich pracowników. Czy ktoś mający umiejętności i poczucie własnej wartości na odpowiednim poziomie może pracować w takich warunkach? Wątpię... Toteż każdy się stamtąd zwija po roku, a zostają tylko tacy, co nigdzie indziej roboty by nie znaleźli i klepią słabej jakości zlecenia! Podwyżki raz na dwa lata po proszeniu swojego przełożonego kilka razy. Nie inwestują nic w pracowników. Pracownicy są poniżani i besztani przez Panią Prezes za najbardziej trywialne rzeczy! Myślicie, że Pana Boga za nogi złapaliście? Ze Was złotem obsypują a Wy jesteście winni lojalność Prezesowi i córce Prezesa? Zdejmijcie różowe okulary. To nie są rynkowe stawki. Mało? Popytajcie to się zdziwicie. A najlepiej nie pytajcie. Tylko idźcie gdzie indziej. * nie dotyczy kierowników - oni są winni lojalność i całowanie berła Prezesów wyżej bo w większości wylizanie tylko tyłka gwarantuje podwyżkę lub premię opodatkowaną....Nie zapominajmy o hejcie i kablowaniu na pracowników! Aż się tam roi od czekania jak Cię (usunięte przez administratora) do szefa.... Życzę powodzenia na nowej drodze kariery!
Nuts, W swojej wypowiedzi podałeś wiele zupełnie nieprawdziwych i krzywdzących informacji. Stawki w S-Labs weryfikowane są z raportami płacowymi oraz umiejętnościami i doświadczeniem kandydatów. Przy tym firma jako jeden z priorytetów stawia inwestycje w rozwój pracowników. S-Labs oprócz szkoleń daje możliwość współfinansowania studiów podyplomowych oraz indywidualnych programów rozwoju osobistego. Oczywiście nie jest w stanie zatrzymać wszystkich. Bardzo cieszymy się, że praca w S-Labs rozwija i pozwala na zdobycie cennego doświadczenia, które jest wykorzystane także przez byłych pracowników - tak jak to miało miejsce w Twoim przypadku. Jest to bardzo pozytywne! Nie jesteśmy doskonali, ale słuchamy głosu naszych pracowników. Z każdym rokiem działalności firma stara się podnosić swoje standardy. Mimo wszystko, powodzenia i wielu sukcesów w nowym miejscu! Agnieszka Suchanek
Już tak nie oceniaj. Każdy ma inne wymaganie finansowe i nie zawsze to co tobie pasuje będzie pasować innemu. Jak masz inne zdanie to powiedz czy ostatnio były jakieś podwyżki? Firma reaguje na inflacje?
Czy firma S-Labs Sp. z o.o. kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Młodszy Telefoniczny Doradca Klienta
Do zarządu, który to będą czytać - nie wiem czy macie świadomość czy nie, ale prawdziwy specjalista nie będzie się bawił w kotka i myszkę z wami, zwłaszcza jak chodzi o podstawowa kwestie czyli wynagrodzenie (tak, ludziom zależy na kasie przede wszystkim, a nie na jakichś waszych ścieżkach rozwoju czy darmowej kawie, której nawet nie ma, czy uścisku prezesa). Po co marnować czas jak jest masa ofert z widełkami? Dziwi mnie to, że takie tęgie rzekomo umysły w tej firmie nie doszły do odpowiednich wniosków po LATACH takich praktyk. A teraz wielkie zdziwienie, że ciężko kogoś znaleźć sensownego.
Mógłbyś napisać coś więcej jak wygląda praca na Twoim stanowisku? Co dokładnie się dzieje i nie odpowiada w tej firmie? czy inni pracownicy również dostrzegają jakieś problemy?
A ktoś może się wypowiedzieć na temat stażu w tej firmie?
