Jak jest z pakietem medycznym w Rödl & Partner? Można dołączyć rodzinę?
Każdy pracownik Rödl & Partner od początku zatrudnienia ma możliwość przystąpienia do opieki medycznej, a także objęcia nią swoich najbliższych, tj. dzieci, partnera lub małżonka.
Jak dużo osób pracuje w Rödl & Partner?
W Polsce mamy 6 oddziałów, w których pracuje prawie 600 pracowników. Na świecie jesteśmy w 49 krajach, mamy ponad 100 biur i ponad 5500 pracowników. Zachęcam do odwiedzenia naszej strony internetowej, aby dowiedzieć się więcej o naszej organizacji: www.roedl.pl.
Jak długo trwa proces awansu w Rödl & Partner?
Proces awansu jest uzależniony od posiadanych kompetencji oraz realizacji założonych celów biznesowych. Każdy dział posiada zdefiniowane ścieżki kariery, którym towarzyszą przypisane kompetencje i umiejętności, wymagane na danym stanowisku. Pracownicy mają realny wpływ na swój rozwój w organizacji. Podczas cyklicznych spotkań rozwojowych ze swoim przełożonym, wspólnie wyznaczają cele i zadania, wspierające zdobycie odpowiednich kompetencji i przybliżające do objęcia wyższego stanowiska.
Czy firma Rödl & Partner kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Posiadamy wewnętrzne dokumenty regulujące zasady równego traktowania wszystkich pracowników m.in. kodeks etyki i regulamin pracy. Prowadząc procesy rekrutacyjne kierujemy się posiadaną wiedzą i doświadczeniem kandydatów, zapewniając równe szanse w zatrudnieniu niezależnie od płci. W naszej organizacji 79% pracowników to kobiety.
Zatrudnimy informatyka do pełnienia roli operatora tech. na egzaminie zawodowym
Czy w Rödl & Partner możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
Jak długo czekaliście na odzew z Rödl & Partner? Oddzwaniają zawsze?
Niezależnie od wyniku procesu rekrutacyjnego przekazujemy kandydatom, biorącym udział w spotkaniach, informację zwrotną w formie mailowej lub telefonicznie.
czy firma poszukuje kogoś do księgowości bo słyszałam że ktoś został zwolniony niedawno z tego działu?
Obecnie do działu księgowości finansowej we Wrocławiu poszukujemy pracownika na stanowisko: Młodsza/y księgowa/y - https://roedl.elevato.net/pl/mlodszay-ksiegoway,j,2880. Osoby zainteresowane zapraszamy do aplikowania.
A opowiedza państwo jak wygląda rekrutacja na to stanowisko? To rozmowa, czy bardziej z,łożony proces? :) No i czy doświadczenie brane jest pod uwagę?
Osoba bez doświadczenia może ubiegać się o stanowisko Asystenta/ki w naszej organizacji. Na stanowisko Młodszego/ej księgowego/ej poszukujemy osób z minimum rocznym doświadczeniem w księgowości finansowej (pełne księgi) oraz znajomością języka angielskiego i/lub niemieckiego. Pierwszym etapem rekrutacji na stanowisko Młodszej/ego księgowej/ego jest kontakt telefoniczny z wybranymi kandydatami w celu weryfikacji znajomości języka angielskiego lub/i niemieckiego. Jeśli kandydat przejdzie ten etap spotyka się bezpośrednio z managerem. Podczas spotkania prosimy o wykonanie testu z zakresu rachunkowości i podatków.
Mogę dopytać czy kontaktują się Państwo z kandydatem nawet w przypadku negatywnej decyzji dotyczącej zatrudnienia? Wg. mnie to zawsze bardzo dobry feedback nt. tego, co ewentualnie można w sobie poprawić.
Kandydaci otrzymują od nas informację zwrotną w formie mailowej lub telefonicznie niezależnie od wyniku procesu rekrutacyjnego.
Weryfikujecie ten ang lub niem jakoś? W sensie rozmowa lub testem, czy trzeba mieć na to 'papier'?
Jak pisaliśmy powyżej weryfikacja języka obcego odbywa się w przypadku wspomnianego procesu telefonicznie. Pojawiają się także rekrutacje, w których sprawdzamy dodatkowo znajomość pisemną. Nie wymagamy posiadania certyfikatów językowych, jednak są one mile widziane.
@Robson od razu widać, że za dużego doświadczenia w innych firmach nie masz i należysz do ludzi którzy wybrażają sobie że będą zarabiać 10k dając z siebie konieczne minimum. Ja miałam bardzo różne doświadczenia i jestem pod wrażeniem pracy w R&P. Interesują Cię warunki niemieckie - jedź i spróbuj tam pracować i żyć. A jeśli chodzi o uwagę do Managerów - ciesz się że masz takich, którzy czują się odpowiedzialni za zespół i Klientów, bo gdzie indziej zostawiliby Cie ze wszystkim i uważali, że oni się już w życiu napracowali.... mnie do tej pory nikt nie poprosił o pracę w weekend. Ale sama wiem kiedy tego zwykła odpowiedzialność za projekt tego wymaga a każda jedna nadgodzina jest odbierana!
Każda nadgodzina odbierana? Ciekawe w którym oddziale, bo na pewno nie w Poznaniu ???? ludzie miewają po 160 i więcej nadgodzin plus do tego zaległe urlopy Z LAT POPRZEDNICH i nie mają kiedy ich odebrać!
Niestety potwierdzam. W innych oddziałach też oficjalnie nadgodzin nie ma. Zaległe urlopy to też standard, zwłaszcza w audycie. I to wieczne zdziwienie przelozonych, skad nadgodziny kiedy ktos upomni sie o SWOJE
@Xyz / @Antonina - wprowadzacie czytelników w błąd tymi nadgodzinami. W całej firmie stosowany jest zadaniowy czas pracy a nadgodziny są ewidencjonowane i rozliczane z pracownikami. Zresztą nie ma firmy działającej w takiej samej branży, w której pracownicy nie mają nadgodzin. A co do audytu - nie znam osoby, która nie miała w ostatnich latach przynajmniej 6 tygodni urlopu w lecie i nikt się nie musi o swoje nadgodziny upominać, bo ich akceptacja następuje w każdy poniedziałek za zeszły tydzień.
Chodzi o to, że nadgodziny nie są płatne. Trzeba je "odbierać", ale pytam kiedy? Każda nieobecność powoduje zaległości, namnożenie kolejnych zadań i kolejne nadgodziny żeby "wyrobić się" z pracą, dotrzymując terminów. To jest błędne koło. Kolejna sprawa to za mała ilość pracowników na taką ilość klientów. Ale co ja tam wiem...
No dobra, ale skąd to wynika, że ciągle trzeba robić nadgodziny? Rozumiem, że może się zdarzyć coś dużego raz na jakiś czas, ale żeby w kółko? To albo firma bierze za dużo zleceń, albo jest za mało pracowników, ewentualnie źle rozkładają swoją pracę.
to ilu tutaj pracuje pracowników i ile średnio jest klientów? pewnie macie młyn jeśli faktycznie jest mało pracowników... nie robią jakichś rekrutacji?
Obecnie zatrudniamy ponad 500 pracowników w 6 oddziałach w Polsce. Liczba klientów przydzielanych do poszczególnych zespołów ustalana jest indywidualnie i zależy m.in. od specjalizacji zespołu.. Wszystkie ogłoszenia rekrutacyjne znajdują się na naszej stronie internetowej: https://roedl.elevato.net/pl/ Zachęcamy do aplikowania.
Praca audytora w sezonie wymaga większego zaangażowania ze względu na specyfikę pracy. Nadgodziny są ewidencjonowane i odbierane przez pracowników po zakończeniu badań.
Tylko, jak napisano wcześniej każda nieobecność powoduje zaległości. Czy to standard? Nie da się tego inaczej poukładać, zatrudnić adekwatnej ilości osób do realizowanych zadań? Co z życiem poza pracą? Z odpoczynkiem? 6 tygodni urlopu latem, serio tak macie? Wszyscy?
Jak już pisaliśmy praca audytora w sezonie wymaga większego zaangażowania ze względu na specyfikę pracy. Posiadamy system odbioru nadgodzin. Wewnętrznie pracownicy mają możliwość zgłaszania swoich uwag dotyczących organizacji pracy. Na ich podstawie mamy możliwość usprawniać procesy wewnątrz organizacji.
To w sezonie praca na stanowisku audytora jest lepiej płatna, jeśli wymaga większego zaangażowania?
Wynagrodzenie zasadnicze nie jest zmieniane w zależności od sezonu. Natomiast nadgodziny wypracowane w sezonie są ewidencjonowane i odbierane przez pracowników po zakończeniu badań lub rozliczane w przypadku nieodebrania ich w formie czasu wolnego.
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Rödl & Partner?
Składowe wynagrodzenia omawiane są z kandydatami podczas rozmów kwalifikacyjnych, dlatego zachęcamy do aplikowania na nasze ogłoszenia: https://roedl.elevato.net/pl/
Drodzy Użytkownicy serwisu, byli, obecni oraz potencjalni Pracownicy naszej firmy! Chcemy aktywnie prowadzić z Wami dialog, odpowiadać na Wasze pytania i rozwiewać wątpliwości. Zależy nam, aby być dla Was partnerem do rozmowy i przekazywać Wam rzetelne informacje. Szanujemy wszystkie opinie, zarówno pozytywne, jak i negatywne. Te pierwsze pokazują obszary cenione przez naszych pracowników, natomiast te drugie wskazują tematy, które wymagają naszej uwagi. Niezależnie od Waszej opinii, najważniejszy dla nas jest wzajemny szacunek, dlatego nie będziemy odpowiadać na komentarze, które swoją treścią odbiegają od ogólnych zasad wypowiedzi w mediach społecznościowych oraz regulaminu serwisu. Jeśli rozważacie udział w procesie rekrutacyjnym i macie pytania dotyczące naszej firmy, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z osobami odpowiedzialnymi za rekrutację poprzez e-mail: gdpr.rekrutacja@roedl.com. Nasza organizacja jest obecna na rynku polskim od 30 lat i posiada swoje biura w sześciu lokalizacjach. Z każdym rokiem rozwijamy się i wdrażamy nowe rozwiązania, zarówno dla naszych klientów, jak i pracowników. Jeśli chcecie sprawdzić, jak działa nasza firma, czym się kierujemy, jakie mamy wartości i co oferujemy pracownikom, zachęcamy do zaaplikowania. Podczas spotkania będziecie mogli zadać wszystkie pytania, które Was nurtują, poznać swojego bezpośredniego przełożonego i wyrobić swoje własne zdanie na temat naszej firmy. Pozdrawiamy Rödl & Partner w Polsce
Jaki jest styl zarządzania w Rödl & Partner?
Bon świąteczny 100zł to żenada, to chyba już lepiej nic nie dawać... Najgorsze warunki socjalne w pracy jakie kiedykolwiek miałem. Zero dodatku za pracę z domu i ten śmieszny bon. Pora z nowym rokiem poszukać pracodawcy, który szanuje pracowników.
Tak, totalna żenada. Na dziecko jest 50zł, co jest jeszcze bardziej śmieszne. Kiedy wszyscy pracują zdalnie, ten szwabski (usunięte przez administratora) zagania do biura wbrew zdrowemu rozsądkowi i innym firmom. Niemcy pracują z domu i zarabiają na tych samych stanowiskach 3x więcej, to jest kpina. I jeszcze ci walnięci menadżerowie, co sami siedzą po 12 godzin i wymagają to od innych (albo pracy w weekendy). Uwaga na ten patologiczny zakład pracy.
firma na swojej stronie zachęca studentów do aplikowania do ich firmy @lakieroVana. Bardzo dokładnie, krok po kroku opisane są kolejne kroki rekrutacji. Jednak musisz z tym się liczyć, że potrzebują albo studentów, albo profesjonalistów w swoich dziedzinach
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Rödl & Partner?
Zobacz opinie na temat firmy Rödl & Partner tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Rödl & Partner?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
