Reklama

Która firma pomogła pracującym rodzicom w czasie pandemii? Sprawdź wyniki konkursu

Sprawdź wyniki konkursu „Tu się dobrze pracuje” Fundacji Rodzic w mieście. Jakie praktyki zastosowały poszczególne firmy, aby wesprzeć swoich pracowników-rodziców w trudnym okresie kryzysu zdrowotnego i zamknięcia gospodarki? Szczegóły poniżej.

Mama pracująca z dzieckiem przy biurku
Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_70808656_dziecko-bizneswoman-dzwoni%C4%85c-na-telefon-w-biurze.html

17 kwietnia 2021 roku Fundacja Rodzic w mieście opublikowała wyniki konkursu „Tu się dobrze pracuje”, w którym wyłoniła kilka pracodawców wspierających rodziców w czasie pandemii COVID-19. Firmy, które wzięły udział w konkursie, zostały zgłoszone anonimowo przez pracujące matki i pracujących ojców. Sprawdź listę pracodawców wyłonionych w konkursie fundacji. Dowiedz się, który z nich stanął na wysokości zadania i postawił na dobro swoich pracowników, a nie jedynie na zysk.

Ile czasu ciężarna kobieta może pracować przy komputerze? Przeczytaj nasz artykuł o pracy przy komputerze w ciąży na Poradniku GoWork.pl. Dowiedz się, jakie są jej prawa i obowiązki.

Jaki był cel konkursu Fundacji Rodzic w mieście?

Celem konkursu „Tu się dobrze pracuje” było zidentyfikowanie i nagrodzenie pracodawców wspierających swoich pracowników-rodziców w czasie pandemii koronawirusa. Zamknięcie żłobków, przedszkoli i szkół było dla nich nie lada wyzwaniem. Szczególnie gdy w jednej chwili musieli pogodzić codzienne obowiązki w pracy z opieką nad dzieckiem.

Fundacja Rodzic w mieście chciała również wypromować dobre praktyki pracodawców, pokazać, że są one zauważane i docenione oraz wpływają na wysoką satysfakcję, a także zaangażowanie aktywnych zawodowo matek i rodziców.

Fundacja Rodzic w mieście – pracownicy anonimowo zgłaszali firmy do konkursu

Konkurs fundacji wystartował 9 kwietnia bieżącego roku. Pracujący rodzice anonimowo zgłosili do niego aż 47 pracodawców. Wśród nich były prywatne firmy, instytucje publiczne, przedszkola, fundacje i stowarzyszenia, które liczą od pięciu pracowników do nawet ponad 1000.


Szukasz pracy? Aplikuj na nasze oferty pracy w Bydgoszczy


Po zebranych zgłoszeniach fundacja przygotowała ankietę weryfikacyjną, którą w lipcu tego roku wysłała do zgłoszonych firm z prośbą o wypełnienie jej przez wszystkich pracowników. Na podstawie tej ankiety do finału konkursu „Tu się dobrze pracuje” zakwalifikowało się dziesięć pracodawców.

Fundacja Rodzic w mieście – wyniki konkursu

Kapitała konkursu składała się z wybitnych specjalistów od przedsiębiorczości, zarządzania, zaangażowania społecznego biznesu oraz prawa i socjologii. Zasiadali w niej Ewa Leśnowolska, Katarzyna Łodygowska, Maja Meissner, Karolina Bury i doktor habilitowany Adam Mrozowicki.

Wyróżnienie w konkursie „Tu się dobrze pracuje” otrzymało dwie firmy:

Specjalne wyróżnienie od Fundacji Rodzic w mieście otrzymało również:

Pozostałe firmy, które trafiły do konkursu, zostały dobrze ocenione przez swoich pracowników-rodziców.

Za co zostały docenione wyróżnione firmy?

Działania, które podjęły przedsiębiorstwa docenione w kontekście wsparcia pracujących rodziców w czasie epidemii to między innymi:

  • umożliwienie pracy spoza biura w elastycznych godzinach,
  • udostępnienie sprzętu do pracy zdalnej,
  • ograniczenie obowiązków pracujących rodziców bez konieczności redukcji etatu,
  • przyznanie dodatkowych i płatnych dni wolnych.

Co więcej, rodzice mogli również skorzystać ze wsparcia psychologicznego zorganizowanego przez firmę oraz na wsparcie w opiece nad dziećmi. W wielu biurach zorganizowano animacje dla dzieci oraz zajęcia on-line z nauczycielami.

Rynek pracy dla rodziców po pandemii – aktualizacja 2025

Pandemia COVID-19 z lat 2020–2021 stała się katalizatorem zmian na polskim rynku pracy, zwłaszcza w kontekście wsparcia pracowników będących rodzicami. W odpowiedzi na wyzwania związane z łączeniem obowiązków zawodowych i rodzinnych, wiele firm wprowadziło innowacyjne rozwiązania, które z czasem stały się standardem.

Już w 2021 roku Fundacja Rodzic w mieście zorganizowała konkurs „Tu się dobrze pracuje”, wyróżniając pracodawców, którzy w szczególny sposób wspierali rodziców w trudnym okresie pandemii. Firmy takie jak Maximus Broker czy Stowarzyszenie Świętego Filipa Nereusza zostały docenione za elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej oraz dodatkowe dni wolne dla rodziców.

Od tego czasu wiele przedsiębiorstw poszło w ich ślady, wprowadzając prorodzinne polityki na stałe. Według danych Lady.com.pl z października 2024 roku, firmy takie jak Nestlé Polska czy Philip Morris International oferują elastyczne godziny pracy, pełnopłatny urlop ojcowski oraz wsparcie psychologiczne dla pracowników-rodziców.

Co więcej, badania EFL z 2024 roku pokazują, że aż 70% firm w Polsce, w tym małe i średnie przedsiębiorstwa, wspiera pracowników w godzeniu ról zawodowych i rodzinnych. Najczęściej oferowane benefity to dodatkowe dni wolne w przypadku choroby dziecka oraz elastyczne godziny pracy.

Jednakże, mimo pozytywnych zmian, wciąż istnieje grupa firm (około 30%), które nie wprowadziły żadnych prorodzinnych rozwiązań. Najczęściej dotyczy to mikroprzedsiębiorstw oraz branż takich jak rolnictwo czy budownictwo.

Podsumowując, pandemia przyspieszyła transformację rynku pracy w Polsce, kładąc nacisk na wsparcie pracowników-rodziców. Choć wiele firm dostosowało się do nowych realiów, wciąż istnieje przestrzeń do dalszych działań na rzecz równowagi między życiem zawodowym a rodzinnym.

Oceń artykuł
3/5 (2)