Droga do awansu – strategie skutecznego rozwoju kariery

Awans na wyższe stanowisko to bez wątpienia dążenie większości pracowników. Wiele osób decyduje się na podjęcie pracy w firmie, która oferuje przejrzystą politykę awansów i traktuje to zastrzeżenie jako jeden z głównych powodów złożenia aplikacji. Jak zatem ubiegać się o awans?

Dążenie do wyższego stanowiska to dla wielu osób główny cel zawodowy. W końcu, gdy po kilku latach zbierania doświadczenia zawodowego mielibyśmy robić ciągle to samo, na tym samym stanowisku i z tą samą pensją mogłoby się to zakończyć wypaleniem zawodowym. Lepsze stanowisko to często dodatkowe wyzwania, które motywują pracownika do dalszego rozwoju. Co więcej, awans sprawia, że pracownik czuje większą przynależność do struktur firmy, ponieważ widzi, że jest doceniany, a jego wkład w przedsiębiorstwo przynosi rezultaty. Jak dostać awans? Czy istnieje jeden przepis na awans w pracy?

Po co nam awans?

Awans kojarzy się wszystkim z objęciem wyższego stanowiska i otrzymaniem podwyżki. Pieniądze są z pewnością najlepszą formą motywacji, jednak nie jest to jedyny powód, dla którego większość pracowników dąży do awansu. Tak naprawdę, po co nam awans?

Tak naprawdę samym celem awansu nie są większe zarobki, choć one oczywiście mają także znaczy udział w tym dążeniu. Mimo to liczy się sama zmiana stanowiska. Wykonując przez kilka lat te same obowiązki, łatwo popaść w rutynę – praca przestaje przynosić satysfakcję, a staje się przykrą koniecznością. Czasy, w których społeczeństwo pracowało na stanowiskach, których nienawidzi, już minęły. Teraz mamy szansę wybierać. Nawet w mniejszych miejscowościach istnieje szansa zmiany pracy. Jednak z oczywistych względów, zmiana pracy jest ostatecznością – ważne jest bowiem poczucie bezpieczeństwa i stabilności zatrudnienia. Czasami też nie chcemy odchodzić z pracy ponieważ przywiązaliśmy się do zespołu, pracodawcy lub po prostu dobrze nam w danej firmie. To jednak nie zmienia faktu, że pracownicy chcieliby, aby ich wysiłki zostały zauważone i docenione.

Co więcej, awans pozwala wyrwać się z rutyny. Jest nowym, mocnym bodźcem motywującym. W końcu pracodawca dostrzegł w tobie umiejętności i cechy, w które chce inwestować. Taki zastrzyk zaufania i pozytywnego feedbacku sprawia, że awansowany pracownik chce jeszcze bardziej szkolić swoje umiejętności.

Czy w awansie chodzi tylko o wyższe stanowisko?

Jest to z pewnością główny cel awansu. Wyższe stanowisko niesie w końcu ze sobą nowe obowiązki, nowe wyzwania i wyższe wynagrodzenie. Warto mieć jednak na uwadze, że awans pionowy, czyli w górę po strukturze firmy, to tylko jeden z rodzajów awansów. Jakie wyróżniamy awanse i na czym one polegają?

• Awans pionowy – jest to zmiana stanowiska związana z zajęciem pozycji wyższej niż dotychczas w strukturze firmy. Zazwyczaj wiąże się z większymi zarobkami, dodatkowymi obowiązkami i stanowiskiem kierowniczym.
• Awans poziomy – również związany jest ze zdobyciem nowej posady, jednak w tym wypadku stanowisko to utrzymuje się na tym samym szczeblu hierarchii. Może wiązać się np. z relokacją pracownika do innego oddziału firmy lub rozszerzeniem jego uprawnień. Tutaj raczej nie spotkamy się z podwyższeniem wynagrodzenia, jednak mogą wystąpić dodatkowe benefity lub udogodnienia.
• Awans płacowy – ten rodzaj awansu wiąże się po prostu z podwyżką, za która nie idą dodatkowe obowiązki i nowe stanowisko. Pracodawca chce w ten sposób docenić pracownika, jednak bez zmieniania jego pozycji w firmie.

Jak otrzymać awans?

Wiele osób uważa, że aby otrzymać awans, trzeba ciężko pracować, a pewnego dnia pracodawca zauważy nasze wysiłki i postanowi nas wynagrodzić w postaci awansu. Oczywiście jest to możliwe, jednak wiele zależy od samego przełożonego oraz wielkości firmy. Wyobraź sobie przedsiębiorstwo, które zatrudnia 150 osób lub więcej. Raczej istnieją marne szanse, że kiedykolwiek poznasz pracodawcę osobiście. Z dużą dozą prawdopodobieństwa właściciel firmy nie zna także Twojego imienia. Szczególnie jeśli pracujesz w jednym z wielu działów na stanowisku szeregowym. W takiej sytuacji ciężka praca może okazać się normą, która nie zostanie uznana za wystarczający powód do awansu. Jak w takiej sytuacji otrzymać awans i przebić się przez szklany sufit?

• Nowe kwalifikacje

Nowe umiejętności i kompetencje zawodowe to jeden z głównych powodów awansu. Zdobądź więc wiedzę i zakres kwalifikacji, które aktualnie są potrzebne w firmie. Może dostrzegasz pewne sytuacje, które mogłyby działać na korzyść firmy jeśli tylko ktoś wprowadziłby odpowiedni system? Masz pomysł jak udoskonalić proces komunikacji lub produkcji? Idź na szkolenie i dowiedz się co zrobić, aby poprawić jakość funkcjonowania firmy. W ten sposób możesz umówić się na rozmowę z bezpośrednim przełożonym, który jest pośrednikiem między pracodawcą a Tobą. Chyba że masz wątpliwości dotyczące szczerości intencji przełożonego – wtedy lepiej udać się bezpośrednio do pracodawcy.

• Zapracuj na swoją wartość w firmie

Chodzi przede wszystkim o to, aby stać się pracownikiem, którego brak byłby odczuwalny w firmie. Jak to zrobić? Przede wszystkim wykonuj swoje obowiązki solidnie i prawidłowo. Staraj się zawsze podchodzić profesjonalnie do swoich zadań. Zminimalizuj błędy i trzymaj się deadlinów. Dodatkowo pamiętaj, że ważna jest także inicjatywa. Oferuj swoją pomoc przy projektach, bądź aktywny w zespole i staraj się ciągle podnosić jakość Twojej pracy. Często małe czynności, które po pewnym czasie stają się nawykami, mogą spowodować, że w oczach przełożonego lub pracodawcy staniesz się pracownikiem niezbędnym ze względu na swoją dokładność i determinację. Jest to świetna podstawa do rozmowy o awansie.

• Wybierz swój cel

To ważny aspekt z punktu widzenia osoby, która stara się o awans. Zastanów się, gdzie chcesz być za kilka lat. Które stanowisko najbardziej Cię interesuje i jakie kroki musisz podjąć, aby się tam znaleźć? Opracowanie takiego planu pozwoli Ci oszczędzić mnóstwo czasu i skupić się tylko na działaniach, które naprawdę mają sens. Zastanów się także jakiego rodzaju chcesz być pracownikiem – czy interesuje Cię posada lidera, czy może dążysz do awansu, jednak nadal chcesz pozostawać pod nadzorem przełożonego? W przeciwnym wypadku możesz doprowadzić do tego, że zaczniesz łapać się wszystkich możliwości, uczęszczać na kursy i brać dodatkowe zadania, a z Twoich wysiłków nic nie będzie wynikało. Nie chodzi o to, aby spalić się w walce o awans, ale o to, by dążenie do awansu stało się pozytywną motywacją, która doprowadzi Cię do sukcesu.

Przeczytaj także:

• W zdrowym ciele zdrowy duch – jak wspierać pracowników w dbaniu o kondycję fizyczną?
• Jaki biznes za 10 000 zł? Poznaj pomysły na firmę – Poradnik GoWork.pl

Czy awans to dobry sposób na zwiększenie zarobków?

Zwiększenie liczby obowiązków i zaangażowanie w zadania na nowym stanowisku to zdecydowanie jeden z lepszych sposobów na zwiększenie zysków. Zarobki determinują nasze wybory na rynku pracy, dlatego też awans jest jednym z lepszych sposobów na osiągnięcie wyższego wynagrodzenia. Niestety jest to także sposób, który leży trochę poza naszym wpływem. W końcu pracodawca może dać awans lub podwyżkę, jednak nie jest pewny czy to zrobi i kiedy. W wielu przypadkach, pracownicy walczący o awans go nie dostaną. Co w takiej sytuacji?

Jeśli ostatni czas w pracy poświęciłeś na zdobywanie nowych kompetencji i budowanie swojego fundamentu do awansu, a pracodawca nie jest skłonny, do tego, aby wynagrodzić Ci wkład, który wnosisz do firmy, może okazać się, że najlepszym rozwiązaniem będzie zmiana pracy. Nowe umiejętności i wiedza, a także doświadczenie zdobyte u dotychczasowego pracodawcy mogą okazać się przepustką do nowej, lepiej płatnej posady. Jeśli więc dotarłeś do momentu, w którym jasno widać, że przełożony nie będzie w stanie Cię awansować, lepiej w miarę możliwości zmienić firmę i rozstać się w zgodzie. Często tkwienie w takim przedsiębiorstwie z poczuciem niedocenienia odbija się na samopoczuciu, które również przenosi się na grunt życia prywatnego.

Jak przygotować się do rozmowy o awansie?

Rozmowa o awansie to nie miejsce na improwizację. Trzeba przyjść z konkretami: listą osiągnięć, wynikami pracy, przykładami sytuacji, w których wykazaliśmy się inicjatywą. Warto też odrobić pracę domową i sprawdzić, jak wygląda struktura firmy i jakie są aktualne potrzeby kadrowe.

Przygotuj się również psychicznie – menedżer może mieć zastrzeżenia lub pytać o sytuacje konfliktowe. Najważniejsze to zachować spokój, mówić o sobie w liczbach i podkreślać gotowość do dalszego rozwoju. Awans to nie prezent, tylko efekt dobrze przeprowadzonego dialogu.

Najczęstsze błędy popełniane podczas ubiegania się o awans

Największy błąd? Zakładanie, że awans się „należy”. Takie podejście prowadzi do rozczarowania i napięć w zespole. Kolejna pułapka to brak przygotowania – opowiadanie ogólników zamiast przedstawienia konkretów. W oczach przełożonego to wygląda jak brak zaangażowania.

Często też kandydaci nie potrafią pokazać, co ich awans wniesie do firmy. Zamiast skupiać się tylko na sobie, warto pokazać perspektywę zespołu i całej organizacji. Dobrze przeprowadzona rozmowa o awansie pokazuje, że jesteśmy gotowi nie tylko na nowe zadania, ale i odpowiedzialność.