Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) alarmuje o niepokojących praktykach w małych sklepach franczyzowych, które nagminnie łamią przepisy prawa pracy. W 2024 roku złożono aż 2382 skargi na pracodawców w handlu, z czego najwięcej dotyczyło niewypłacania wynagrodzeń oraz braku umów o pracę. Pracownicy zmuszani do pracy w święta i niedziele często nie otrzymują za to żadnej rekompensaty, co stanowi naruszenie zakazu pracy w święta w handlu. Sytuacja jest szczególnie dramatyczna w małych sklepach działających na zasadach franczyzy, gdzie prawa pracowników są systematycznie łamane.
Problemy z przestrzeganiem prawa pracy w handlu
W sklepach franczyzowych notorycznie dochodzi do naruszeń przepisów Kodeksu pracy. Jak podaje portal dlahandlu.pl, aż 386 skarg dotyczyło niewypłacenia wynagrodzeń, a 330 – braku pisemnych umów o pracę. Pracownicy często nie mają również prawidłowej ewidencji czasu pracy, co prowadzi do licznych nadużyć, w tym zaniżania ekwiwalentu za urlop. Szczególnie niepokojące jest łamanie zakazu pracy w święta, co potwierdza 308 zgłoszeń złożonych w PIP. Mimo obowiązujących przepisów, wiele sklepów zmusza pracowników do pracy w niedziele i dni świąteczne bez odpowiedniego wynagrodzenia.
Małe sklepy franczyzowe pod lupą PIP
Najwięcej naruszeń prawa pracy w handlu dotyczy małych sklepów franczyzowych, gdzie nieprzestrzeganie przepisów jest powszechne. Wynika to głównie z braku wsparcia prawnego dla franczyzobiorców oraz braku odpowiednich narzędzi do zarządzania czasem pracy. W przeciwieństwie do dużych sieci handlowych, które korzystają z zaawansowanego oprogramowania do planowania grafików, w małych sklepach obowiązki kadrowe spoczywają na właścicielach, często nieposiadających odpowiedniej wiedzy.
Dodatkowym problemem jest częsta rotacja właścicieli oraz zmiany lokalizacji, co utrudnia skuteczny nadzór PIP. Inspekcja pracy podkreśla, że aby skutecznie walczyć z łamaniem przepisów pracy w handlu, konieczne są zmiany w systemie kontroli oraz większe wsparcie prawne dla pracowników.
Czytaj także: Skarga do PIP – czy warto?
Co dalej z prawami pracowników w handlu?
Państwowa Inspekcja Pracy apeluje o zaostrzenie kontroli oraz wprowadzenie nowych przepisów, które lepiej zabezpieczą prawa pracowników w handlu. Z danych wynika, że najwięcej skarg napływa z małych sklepów franczyzowych, gdzie łamanie prawa jest nagminne. Pracownicy pozostają bez ochrony prawnej, a pracodawcy unikają odpowiedzialności dzięki częstym zmianom właścicieli i lokalizacji sklepów. PIP zapowiada wzmożone kontrole w 2025 roku oraz współpracę z organizacjami pracowniczymi, aby lepiej chronić prawa pracowników handlu przed nadużyciami.
Źródło: finanse.wp.pl
