Szefowie związków zawodowych odzyskają ochronę przed zwolnieniem. Takie są założenia nowelizacji specustawy covidowej, która już została podpisana przez prezydenta. Inicjatorami zmian byli związkowcy. Kiedy przepisy wejdą w życie i jakie będą ich skutki?
Zarówno członków zarządu związków, jak i społecznych inspektorów pracy dotyczy szczególna ochrona przed zwolnieniem. W wyniku nowelizacji ustawy covidowej okres ich ochrony wydłuży się bardziej. Nowe przepisy będą stosowane również do zdarzeń przeszłych. To znaczy, że szefowie związków zawodowych odzyskają ochronę przed zwolnieniem, nawet jeśli ich kadencja już minęła w trakcie pandemii.
Związkowcy będą dłużej chronieni przed zwolnieniem: założenia nowelizacji
Nowelizacja zakłada podobne zasady do innych, które już wprowadzono w czasie pandemii. Koronawirus utrudnił działanie wielu organizacji. Uzyskanie pozwoleń, czy przedłużanie terminów np. na wykonanie badań lekarskich nie jest łatwe. Podobnie wybory kadencji organów statutowych nie są przeprowadzane. Według nowelizacji kadencja społecznego inspektora pracy, zrzeszeń przedsiębiorców i organów związku zawodowego zostanie przedłużona do czasu wyboru ludzi na nową kadencję. Warunkiem koniecznym jest fakt, że upływa ona w czasie epidemii lub 30 dni po odwołaniu stanu zagrożenia. Kadencja może trwać maksymalnie do 90 dni od momentu odwołania epidemii.
Od kiedy szefowie związków zawodowych odzyskają ochronę przed zwolnieniem?
Omawiane przepisy wejdą w życie już w najbliższych dniach. Zatem w przypadku gdy kadencja zarządu związku zawodowego, czy SIP-owca upłynie we wrześniu, a nie będzie możliwości wyboru nowego, wówczas będzie przeciągnięta w czasie. Na mocy przepisów wydłużona jest każda kadencja, której ważność zakończyła się w czasie epidemii, a wybory się nie odbyły.
Jesteś z Białegostoku? Nie możesz znaleźć pracy? Znajdziesz ją na GoWork.pl w zakładce praca: Białystok
Specjaliści podkreślają, że przepisy nowelizacji mogą wywołać zamieszanie kadrowe w przedsiębiorstwach zatrudniających związkowców. W ostateczności może nawet dojść do sporów, a te w konsekwencji skończyć się sądem.
Nowelizacja specustawy covidowej – aktualizacja
Nowelizacja specustawy covidowej, która weszła w życie w czasie pandemii, miała na celu zapewnienie ochrony liderom związków zawodowych oraz społecznym inspektorom pracy. Jej głównym założeniem była ochrona przed zwolnieniem, zwłaszcza gdy wybory na nowych kandydatów były niemożliwe do przeprowadzenia z powodu restrykcji sanitarnych. Przepisy te, które obowiązywały do 90 dni po zakończeniu stanu epidemii, miały zagwarantować stabilność organizacji związkowych w tym trudnym okresie. Jednak po wygaśnięciu regulacji, zaczęły pojawiać się zawirowania i nieprzewidziane trudności – przedsiębiorcy stanęli przed problemami kadrowymi oraz możliwymi konfliktami sądowymi, wynikającymi z przedłużonej ochrony liderów związkowych. Choć intencją nowelizacji była ochrona praw pracowników, okazało się, że jej skutki wykraczały poza pierwotne zamierzenia, wprowadzając długofalowe wyzwania dla firm i pracowników.
