Fundacja Stabilo stworzyła petycję w sprawie wypalenia zawodowego z propozycją zmian zapisów jej dotyczących w Kodeksie pracy. Sprawdź, jakie pomysły są zawarte w petycji i kiedy postulowane zmiany mogą wejść w życie.
[Artykuł archiwalny]
Nawet osoby, które na początku uwielbiają swoją pracę i nie wyobrażają sobie bez niej życia, mogą w pewnym momencie stracić całkowicie zapał do niej. To nie znaczy, że stały się osobami nieambitnymi. Wypalenie zawodowe może dotknąć każdego. Jednak są czynniki, które zwiększają ryzyko pojawienia się tego problemu.
Coraz więcej osób dotyka wypalenie zawodowe i stres związany z nadmiarem obowiązków w pracy. Dlatego Fundacja Stabilo wystosowała petycję do Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii dotyczącą zmian w Kodeksie pracy. Nowe przepisy miałyby między innymi wprowadzić obowiązek dbania o dobrostan psychiczny pracowników, a także uwzględniać i regulować problem wypalenia zawodowego. Petycja wysłana do resortu zawiera również propozycję wprowadzenia urlopu na poratowanie zdrowia dla wszystkich zawodów na rynku pracy oraz zmianę przepisów BHP. Co jeszcze? Kiedy zacznie obowiązywać petycja w sprawie wypalenia zawodowego? Wyjaśniamy.
Petycja w sprawie wypalenia zawodowego: zacznie obowiązywać od 2022 roku
Przyczyną wystosowania przez Fundację Stabilo petycji w sprawie wypalenia zawodowego do resortu pracy było zaktualizowanie Międzynarodowej Statystycznej Klasyfikacji Chorób (IDC-11), według której Światowa Organizacja Zdrowia uznała wypalenie za syndrom choroby zawodowej związanej z zatrudnieniem i bezrobociem. – Obecnie klasyfikacja jest w procesie adaptacji dla państw członkowskich i zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2022 roku. Został zatem niecały rok, aby dostosować polskie prawodawstwo do nowych regulacji – czytamy w petycji Fundacji Stabilo, organizacji inicjatyw społecznych działających w przestrzeni partycypacji obywatelskiej oraz rynku pracy.
Eksperci z Fundacji podkreślają, że wypalenie zawodowe w nowej międzynarodowej klasyfikacji chorób zostało opisane jako syndrom będący rezultatem przewlekłego stresu w pracy, z którym w żaden sposób skutecznie sobie nie radzono.
Petycja w sprawie wypalenia zawodowego – propozycje zmian
Zmiany w Kodeksie pracy proponowane przez Fundację Stabilo to na przykład wprowadzenie obowiązkowych komisji pojednawczych, których celem byłoby rozwiązywanie różnych sporów w firmie wynikających z na przykład stosunku pracy. Kolejną propozycją zawartą w petycji w sprawie wypalenia zawodowego są zmiany w badaniach wstępnych, okresowych i kontrolnych pracownika. Mowa o rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 roku.
Eksperci z Fundacji apelują również o to, aby w przepisach uwzględniono uprawnienie dla lekarzy do skierowania pracownika na urlop zdrowotny w przypadku wykrycia wypalenia zawodowego. Lekarz wydający orzeczenie mógłby również określić w nim niezdolność do pracy zatrudnionego i wydać polecenie dla pracodawcy dotyczące zmian w miejscu pracy, które mogłyby ograniczyć podobne sytuacje.
Szukasz pracy w Białymstoku? Aplikuj na nasze oferty praca Białystok
Pracodawca będzie musiał dbać o zdrowie psychiczne pracowników
W petycji w sprawie wypalenia zawodowego zawarto również propozycję wprowadzenia obowiązku dbania o dobrostan psychiczny pracowników. – To wymusi na pracodawcach stworzenie jednolitych procedur i zasad reagowania na sytuacje kryzysowe. Będzie też stanowiło podstawę do dochodzenia swoich praw w przypadku nienależytego dbania o ich dobrostan – czytamy w petycji Fundacji Stabilo. Apelują również o możliwość powoływania przez pracodawcę specjalnego mediatora w firmie, którego celem będzie pomoc w rozwiązywaniu różnych konfliktów i kryzysów. Szczególnie w przypadku ostracyzmu czy mobbingu w pracy.
Fundacja Stabilo chce zmian w przepisach BHP
Autorzy petycji w sprawie wypalenia zawodowego chcą także zmian w przepisach bezpieczeństwa i higieny pracy. Miałyby zostać one rozszerzone o kwestie zdrowia psychicznego, które jest przecież tak samo ważne jak zdrowie fizyczne. – Niezależnie od miejsca pracy pewne podstawowe zagrożenia zdrowia psychicznego w pracy są powszechne i dzięki uświadamianiu zarówno pracodawców jak i pracowników można ograniczyć te zjawiska lub diagnozować je na wcześniejszym, a co za tym idzie mniej groźnym, etapie. […] Jednocześnie postulujemy, aby wprowadzić w KP obowiązek szkolenia BHP i badań po stronie pracodawcy także przy tzw. umowach śmieciowych, aby również osoby na umowach cywilnoprawnych były odpowiednio chronione – czytamy w uzasadnieniu Fundacji Stabilo.
Urlop dla poratowania zdrowia dla każdego pracownika
Kolejną zmianą w petycji w sprawie wypalenia zawodowego jest wprowadzenie urlopu dla poratowania zdrowia. Miałby obowiązywać w przypadku każdego pracownika, niezależnie od stanowiska, stażu pracy czy wielkości firmy. Jak czytamy na stronie Pulshr.pl takie rozwiązanie świetnie sprawdza się w przypadku nauczycieli, dlatego autorzy petycji uważają, że mogą być z tego korzyści również w szerszej perspektywie na rynku pracy.
