Ochrona małżeństw przed zwolnieniem to jedno z nowych założeń, jakie zostanie zrealizowane na mocy nadchodzących zmian w Kodeksie pracy. Prawdopodobnie rodzice będą mogli spać spokojnie, gdyż zwolnienie nie będzie im grozić. Zmiany dotkną także inne grupy.
Zapowiadana ochrona małżeństw przed zwolnieniem i elastyczna praca, to zapowiedzi mające poprawić życie polskich rodzin. Strategia Demograficzna przedstawiona w czwartek przez resort rodziny jest założeniem na lata i będzie realizowana aż do 2040 roku. W dokumencie znalazły się kierunki rozwoju obrane przez państwo w celu poprawienia sytuacji osób, które chcą założyć rodzinę. Co może się zmienić?
Ochrona dla matek i ojców – na czym będzie polegać?
Barbara Socha, wiceminister rodziny twierdzi, że rząd nie musi namawiać Polaków do rodzenia dzieci, gdyż nawet 98% społeczeństwa deklaruje potrzebę posiadania potomstwa. Aż 40% Polaków nie chciałoby poprzestać na jednym dziecku. Rząd stara się więc ułatwić tym ludziom założenie rodzin, wprowadzając szereg zmian. Jedną z nich ma być ochrona ojca i matki przed zwolnieniem z pracy. Zmieni się kwestia tego, kiedy nie można zwolnić pracownika. Na podstawie zmian wszystkie matki, niezależnie od wymiaru pracy, mają przez rok po powrocie z urlopu rodzicielskiego, czy macierzyńskiego być objęte ochroną. Pracodawca nie będzie mógł ich w tym czasie zwolnić. Ojcowie także nie będą mogli być zwolnieni przez pierwszy rok życia dziecka.
Ochrona małżeństw przed zwolnieniem i poprawa warunków pracy
Do kolejnych udogodnień dla rodziców dołączy możliwość skorzystania z elastycznych form zatrudnienia, takich jak praca zdalna czy hybrydowa w dogodnych godzinach pracy. Przepis będzie dotyczyć rodziców dzieci do lat 4. Warto pamiętać, że w tym aspekcie wiele będzie zależało od samego charakteru pracy, a forma zatrudnienia ma zostać uznana za porozumieniem stron.
Szukasz wymarzonej pracy? Sprawdź oferty pracy w Szczecinie
Ochrona małżeństw przed zwolnieniem to nie jedyna ze zmian
Rząd bierze się także za „umowy na czas określony”. Obecnie taka forma umowy może być przedłużona nawet do 4 razy, obejmując okres 36 miesięcy. Nowelizacja Kodeksu ma ograniczyć możliwość przedłużania takich umów, wyłącznie do dwóch na okres nie większy niż 15 miesięcy. Przepis będzie jednak dotyczyć jedynie osób po 40. roku życia. Zmiany mają także objąć urlopy. Pomysł to 26 lub 31 dni urlopu dla wszystkich, niezależnie od stażu pracy. Drugi pomysł to 31 dni urlopu, tylko dla tych, którzy wykażą 30 lat stażu pracy. Pracodawcom nie podoba się w szczególności ostatnia propozycja. Takie rozwiązanie oznaczałoby dla zatrudniających duże straty finansowe.
Coraz częściej można także usłyszeć o planach wprowadzenia gwarancji pracy w mniejszym wymiarze godzin dla kobiet w ciąży i rodziców dzieci, które nie ukończyły 4. roku życia. Choć rodzice z pewnością ucieszą się ze zmian, to istnieje ryzyko, że staną się niechętnie zatrudnianą przez pracodawców grupą osób.
Kto jest objęty ochroną przed zwolnieniem w świetle polskiego prawa?
Polskie prawo pracy przewiduje specjalne przepisy dotyczące ochrony przed zwolnieniem niektórych grup pracowników. Ochroną przed zwolnieniem mogą być objęte osoby w okresie przedemerytalnym, kobiety w ciąży, osoby przebywające na urlopie macierzyńskim, a także pracownicy pełniący funkcje społeczne, jak np. społeczni inspektorzy pracy. Te grupy są szczególnie chronione przed rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę, co ma na celu zapewnienie im stabilności zatrudnienia.
Ochrona małżeństw przed zwolnieniem jest jednym z przykładów regulacji, które mają na celu wspieranie rodziny i tworzenie stabilnych warunków zatrudnienia. Zgodnie z przepisami, pracodawcy nie mogą wypowiedzieć umowy o pracę osobom pełniącym funkcje opiekunów prawnych lub osobom, których współmałżonkowie znajdują się w szczególnie trudnej sytuacji rodzinnej.
Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy wobec pracowników objętych ochroną przed zwolnieniem?
Pracodawcy muszą przestrzegać określonych przepisów dotyczących ochrony pracowników, co oznacza, że nie mogą wypowiedzieć umowy o pracę bez uzasadnionego powodu. Szczególną ochroną objęci są pracownicy, którzy pełnią funkcje społeczne, oraz osoby zatrudnione w szczególnych warunkach, jak np. kobiety na urlopie macierzyńskim. Pracodawca nie ma prawa zwolnić takiego pracownika, chyba że wystąpiły wyjątkowe okoliczności, jak np. ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.
Pracodawca ma także obowiązek dbać o przestrzeganie przepisów dotyczących pracowników objętych szczególną ochroną, co może obejmować między innymi konsultacje ze związkami zawodowymi w przypadku planowanego zwolnienia. Ważnym elementem jest również zapewnienie pracownikom bezpieczeństwa zatrudnienia w okresie ich innej usprawiedliwionej nieobecności, co jest szczególnie istotne w kontekście długoterminowych urlopów lub sytuacji rodzinnych.
