Opinie o POLPHARMA BIOLOGICS WARSAW SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ w Warszawa

Poniżej przeczytasz opinie obecnych oraz byłych pracowników o pracodawcy POLPHARMA BIOLOGICS WARSAW SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. Przeczytasz tutaj też opinie kandydatów do pracy w POLPHARMA BIOLOGICS WARSAW SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ o rekrutacji.


Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o POLPHARMA BIOLOGICS WARSAW SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ w Warszawa

Była Pracownica
Były pracownik

Niestety nie polecam nikomu. Po kilku latach pracy i odejściu do "normalnej" organizacji niestety ale wszystko czego doświadczyłam staje sie jeszcze bardziej ewidentne. Po pierwsze ta firma nie ma nic wspólnego z korporacją - jest to pseudokorporacja, która ma wartości na banerach i tylko tam. Nie są one w znacznej mierze respektowane a kadra wyższa z praktycznie samymi ludźmi z zagranicy wydaje być się naszpikowana manią wyższości nad pracownikami z Polski i brak szacunku jest dość powszechny i okazywany w bardziej lub mniej subtelny sposób. Brak wsparcia ze strony przełożonych w radzeniu sobie z problemami. Jedynym wyznacznikiem żeczy jest harmonogram. Powszechna bylejakość wykonania i zamiatanie pod dywan. Ludzie, którym zależało żeby żeczy były wykonane prawidłowo i o to zabiegali byli systematycznie wykańczni i opuścili już tą organizację. Przełożeni którzy cechują się bezwzględnością (i tracą doświadczoną kadrę - jedna Pani, która skacze po różnych działach jest znana z tego zę traci do 70% kadry którą sama wcześniej zatrudniła). Tacy ludzie, dodam że sami mało merytoryczni są promowani (przy spuszczonym wzroku HR) przez niepolskie towarzystwo. Udeżają brak współpracy ze strony różnych działów i brak wspólnego celu.

Adamin... 90
Pracownik
@Pracownik

Potwierdzam niestety . Firma nie funkcjonuje . Istnieje ponieważ w nią zainwestowano . Nie ma żadnej produkcji od wielu miesięcy. Ludzie którzy tu siedzą . Dosłownie wykorzystują że dostaje pieniądze za nic. Nadejdzie kiedyś weryfikacja kto ile jest wart . Panuje ogólny chaos wewnątrz firmy nawet świadectwa pracy nie umieją wypisać na czas. Myślę że kwestia czasu a zakład zamknie się z powodów dezorganizacji . Nie polecam . Gdańsk śmieje się z Wawy z Polpharma Biologics i ma rację .

nik
Pracownik

Nie wiem która inna polska firma produkcyjna tyle płaci pracownikom. Stawki są wysokie, nawet 30% wyższe niż na rynku. Trudno się dostać, ale przynajmniej mam stabilną, czystą i dobrze płatną pracę w branży farmaceutycznej. Wbrew pozorom dużo ludzi z za granicy tutaj pracuje nawet ze Szwajcarii.

Pracownik
Pracownik
@nik

W zupach więcej płacą aparatowemu teraz. A coś xo miało być motywatorem czyli motivizer w niektórych działach kierownicy zabierają sobie ( biedaki dziady). Weź przestań o zarobkach kolesiostwo i tyle

Deks
Pracownik

Z mojej perspektywy mogę powiedzieć, że firma jest naprawdę solidna z olbrzymim potencjałem na przyszłość. Wiadomo, że większość opinie to opinie negatywne ludzi, którzy najczęściej zostali po prostu zwolnieni i wylewają swoje żale publicznie dając upust emocjom. PB to Polska firma, co nie oznacza, że nie ma obcokrajowców. W firmie i tak 3/4 pracowników to Polacy. Bywają różne momenty, ale na pewno nie można powiedzieć, że PB źle wypada na tle konkurencji. Wręcz przeciwnie. Pracowałem w kilku firmach farmaceutycznych i w zasadzie w PB pracuje mi się najlepiej. Atmosfera jest ok, zarobki naprawdę godne, możliwość awansu i rozwoju też oczywiście jest. Do tego merytoryczne szkolenia + możliwość dodatkowych szkoleń za które płaci PB. Trzeba tylko chcieć się uczyć i dokształcać, a nie mieć w (usunięte przez administratora) wszystkiego i spać na szkoleniach wewnętrznych (bo i tak się zdarzalo), a później ktoś ma pretensje, że szkoleń nie ma. Ze swojej strony śmiało mogę polecić PB :)

Q&A Nowy wpis
Pracownik

Firma na początkowym etapie rozwoju, która w tym roku powinna nareszcie rozpocząć komercyjną produkcję. Plusy to dobre zarobki, duże szanse na awans, ogólna infrastruktura (organizacja kuchni, parkingów, nowej kantyny, dojazdy dla pracowników), atmosfera zależy od działu i nie wszędzie jest optymalna, ale jestem przekonany, że nastąpi poprawa gdy rzeczywiście zaczniemy produkować leki, które odmienią życie wielu ludzi. Tej satysfakcji teraz wyraźnie brakuje. Minusy to biurokracja (oczywiście część wynika z wymagań GMP, ale część to przerost formy nad treścią, niemniej od jakiegoś czasu da się zauważyć tendencję pozytywną i upraszczanie zasad, oby tak dalej), minimum ustawowe (24dni rocznie) i negatywne postrzeganie trybu home-office, nawet na stanowiskach wymagających głównie pracy przy komputerze (czyli zazwyczaj trzeba czas spędzać w wieloosobowym pokoju, gdzie większość osób coś mówi/krzyczy do swojego komputera, bo jest na zdalnym spotkaniu, ciężko się skupić, są udogodnienia w postaci rezerwacji budek czy ciche pokoje, ale wtedy nie mamy swojego biurka, a jedynie komputer i tracimy sporo z komfortu). Polecam, zespół jest młody (i ambitny ; ) ), warto znać angielski i mieć chęci do pracy, a wtedy można naprawdę znaleźć swoją ścieżkę kariery i się rozwijać.

Renia Nowy wpis
Inne

Dzień dobry. Zauważyliśmy z partnerem, że dziś dodano ofertę dla technika utrzymania ruchu. Ile w tym przypadku może wynieść stała premia określona w opisie? I czy jest tu ktoś z tego działu kto teraz pracuje i mógłby polecić partnerowi aplikację?

pracownik Nowy wpis
Pracownik
@Renia

od 0% do 3% rocznego wynagrodzenia. cele są mało realne i szansa na spełnienie ich w 100% aby otrzymać 10% jest bliska zeru

Lilku_rr Nowy wpis
Pracownik
@Renia

Pracuję. Nie polecam.

@ja
Kandydat

W zeszłym roku w uczestniczyłem w rekrutacji na operatora do PB Duchnice. Rozmowa profesjonalna w dobrej atmosferze. Na koniec standardowy slogan "o wyniku rekrutacji odezwiemy się w ciągu kilku dni" i tyle. Ok., nie spodobałem się, nie podołałem wymogom, wszystko jasne, przyjmuję z godnością. Ale brak informacji zwrotnej i trzymanie w niepewności człowieka, który szuka pracy, to poniżej (usunięte przez administratora). To nie jest godny polecenia pracodawca, który nie potrafi po prostu zadzwonić i powiedzieć "dziękujemy". Brak standardów po rekrutacji. Nie polecam.

Alicja, Talent Attraction
Pracownik
@@ja

Dziękuję za miłe słowa i przepraszam serdecznie za zaistniałą sytuację (brak feedbacku), która absolutnie nie jest naszym standardem. Bardzo chciałabym zrozumieć, o którą rekrutację chodzi. Proszę o kontakt mailowy: alicja.kryczalo-lara@polpharmabiologics.com Pozdrawiam, Alicja Kryczało-Lara Head of Talent Attraction , Polpharma Biologics

Tośka
Pracownik
@@ja

Dziwne, Raczej jakąś komunikacja nie zadziałała. Upominki się o kontakt bo to nie jest możliwe by było wykształcenie czy doświadczenie za niskie. Tu wszystkich biorą gdy mają braki kadrowe.

Honorata
Inne

dzień dobry, czy jest tu może ktoś kto aplikował ostatnio na Specjalistę ds. Public Affairs i mógłby opowiedzieć o rozmowie? zastanawiam się w jakiej formie może być teraz prowadzona, jakie są etapy i czego można się spodziewać?

brak
 Rozmowa kwalifikacyjna
Przebieg rekrutacji

Bardzo nieprofesjonalne podejście. Brak kontaktu od rekrutera w sprawie wyniku rozmowy kwalifikacyjnej.

Pytania

Brak kontaktu od rekrutera w sprawie wyniku rozmowy kwalifikacyjnej.

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Nie dostałem pracy
logo firmy Nauczyciel do Przedszkola Ziarno
Warszawa
GoWork.pl
(542 opinii)
Wyślij CV
logo firmy Specjalista psychoterapii uzależnień
Warszawa
SZPZLO Warszawa-Ochota
(179 opinii)
Wyślij CV
logo firmy Technik obiektu - Konserwator budynków
Warszawa
Instalator-Service Sp. z o.o.
(36 opinii)
Wyślij CV
logo firmy Asystent Biura/Recepcjonistka
Warszawa
Accreo Sp. z o.o.
Wyślij CV
Aplikuj na wiele ofert
Deks
Pracownik

Z mojej perspektywy mogę powiedzieć, że firma jest naprawdę solidna z olbrzymim potencjałem na przyszłość. Wiadomo, że większość opinie to opinie negatywne ludzi, którzy najczęściej zostali po prostu zwolnieni i wylewają swoje żale publicznie dając upust emocjom. PB to Polska firma, co nie oznacza, że nie ma obcokrajowców. W firmie i tak 3/4 pracowników to Polacy. Bywają różne momenty, ale na pewno nie można powiedzieć, że PB źle wypada na tle konkurencji. Wręcz przeciwnie. Pracowałem w kilku firmach farmaceutycznych i w zasadzie w PB pracuje mi się najlepiej. Atmosfera jest ok, zarobki naprawdę godne, możliwość awansu i rozwoju też oczywiście jest. Do tego merytoryczne szkolenia + możliwość dodatkowych szkoleń za które płaci PB. Trzeba tylko chcieć się uczyć i dokształcać, a nie mieć w (usunięte przez administratora) wszystkiego i spać na szkoleniach wewnętrznych (bo i tak się zdarzalo), a później ktoś ma pretensje, że szkoleń nie ma. Ze swojej strony śmiało mogę polecić PB :)

anonim
Inne

Czy jako Specjalista ds. Public Affairs można pracować w 100% zdalnie? Niby w ofercie z teraz piszą najpierw o hybrydzie ale potem pojawia się wzmianka o pracy zdalnej, więc wole się upewnić. Są może po prostu jakieś specjalnie warunki do spełnienia?

Była Pracownica
Były pracownik

Niestety nie polecam nikomu. Po kilku latach pracy i odejściu do "normalnej" organizacji niestety ale wszystko czego doświadczyłam staje sie jeszcze bardziej ewidentne. Po pierwsze ta firma nie ma nic wspólnego z korporacją - jest to pseudokorporacja, która ma wartości na banerach i tylko tam. Nie są one w znacznej mierze respektowane a kadra wyższa z praktycznie samymi ludźmi z zagranicy wydaje być się naszpikowana manią wyższości nad pracownikami z Polski i brak szacunku jest dość powszechny i okazywany w bardziej lub mniej subtelny sposób. Brak wsparcia ze strony przełożonych w radzeniu sobie z problemami. Jedynym wyznacznikiem żeczy jest harmonogram. Powszechna bylejakość wykonania i zamiatanie pod dywan. Ludzie, którym zależało żeby żeczy były wykonane prawidłowo i o to zabiegali byli systematycznie wykańczni i opuścili już tą organizację. Przełożeni którzy cechują się bezwzględnością (i tracą doświadczoną kadrę - jedna Pani, która skacze po różnych działach jest znana z tego zę traci do 70% kadry którą sama wcześniej zatrudniła). Tacy ludzie, dodam że sami mało merytoryczni są promowani (przy spuszczonym wzroku HR) przez niepolskie towarzystwo. Udeżają brak współpracy ze strony różnych działów i brak wspólnego celu.

Pracownik
Pracownik
@Była Pracownica

Potwierdzam niestety

Iza
Inne
@Była Pracownica

Mogłabyś powiedzieć, na jakim stanowisku pracowałaś? Może zachowanie przełożonych w innych zespołach jest w porządku i mogłabyś po prostu zmienić dział? Napisz proszę, jak dokładnie objawiał się ten brak szacunku. Czy pracownicy podjęli jakieś działania, by to zmienić?

NN
Pracownik
@Była Pracownica

Opinia bardzo pomocna, tylko szkoda że Pani nie używa "rz" w słowach cytuję: "żeczy" i "Udeżają". Powiedzmy, że to objaw tak modnej dysleksji.

paula
Pracownik
 Pytanie
@Była Pracownica

hej, z tego co słyszałam, to na przykład w dziale zakupów jest całkiem spoko. potwierdzasz?

Adamin... 90
Pracownik
@Pracownik

Potwierdzam niestety . Firma nie funkcjonuje . Istnieje ponieważ w nią zainwestowano . Nie ma żadnej produkcji od wielu miesięcy. Ludzie którzy tu siedzą . Dosłownie wykorzystują że dostaje pieniądze za nic. Nadejdzie kiedyś weryfikacja kto ile jest wart . Panuje ogólny chaos wewnątrz firmy nawet świadectwa pracy nie umieją wypisać na czas. Myślę że kwestia czasu a zakład zamknie się z powodów dezorganizacji . Nie polecam . Gdańsk śmieje się z Wawy z Polpharma Biologics i ma rację .

Le Carmale
Pracownik

Górnolotne frazesy, spotkania przełożonych, a w ostateczności to ten pracownik produkcji, kontroli jakości czy utrzymania ruchu pozostaje w nocy sam z problemem którego jak nie ruszy to on zostanie posądzony o cokolwiek najgorszego. Ciekawe jak firma wybroni się przed grupowymi pozwami o wywołanie depresji u pracowników.

anonim
Inne
@Le Carmale

Dopiero co tu wszedłem poczytać opinie a wy o jakichś grupowych pozwach piszecie? Jaki problem w tym momencie masz na myśli, o jakie okoliczności chodzi z tą depresją? czy każdego pracownika może to teraz spotkać, zwłaszcza nowozatrudnionego? Nie wiem po prostu co myśleć o tej opinii.

To To
Inne
 Pytanie

Wpis dodany do oddziału Gdańsk, ale to jedna firma. "Nikt z zewnątrz by się na pewno nie spodziewał, że ta firma to jeden wielki rynsztok. Wielkie korpo z PR-ową propagandą zawieszona wszędzie gdzie to możliwe, zatrudniające dziesiątki niepotrzebnych albo niekompetentnych ludzi. Jednak paradoksalnie, jeśli chodzi o załatwienie jakiejkolwiek sprawy to zajmie ona zdecydowanie więcej czasu, aniżeli powinna. Ogólnie całe HR (a raczej P&O, bo ta firma nie ma HR) są na poziome dna i tony mułu. Dysproporcje finansowe są przeogromne do wykonywanej pracy, zakresy obowiązków są strasznie nierównomierne. Jest tu nadmiar zbędnej biurokracji, milion niepotrzebnych spotkań, które można zamknąć w jednym, krótkim mailu i ogólny brak czasu na realizację wszystkich zadań jakie są zrzucane na głowę. Nie waż się pokazać, że coś umiesz, bo zostaniesz zawalony robotą, a ten leser obibok obok Ciebie zarobi tyle samo albo i więcej. Kwintesencją tej (usunięte przez administratora) jest serce firmy. Produkcja mikrobiologiczna oraz ssacza. To świetne miejsca na to aby nabawić się stanów lękowych, źle spać w nocy w obawie przed nadchodzącym chaosem jaki przyniesie kolejna zmiana oraz doskonała okazja do tego, aby sprawdzić swoje umiejętności w za pier da la niu za kilka osób na raz, ponieważ ciągle brakuje ludzi. 4-5 osób na zmianie przy zaplanowanych 9 to codzienny standard, a pracy jest tyle samo. Sama produkcja jest strasznym miejscem, które swoją ciasnotą przytłoczyła by nawet przysłowiowego słonia w składzie porcelany. To miejsce w którym wytwarza się tak ogromne, grube miliony, a jednocześnie jest tak do tego nieprzystosowane, że to aż straszne. Codziennie trzeba się przeciskać między zbiornikami, korytarze są nimi zawalone bo nie ma miejsca na ich składowanie, niektóre pomieszczenia są tak małe, że dwóch operatorów może się tam wręcz o siebie ocierać przez kilka godzin, pełno węży leży na podłodze albo wisi na holderze, gdzie można się łatwo o to potknąć (tak, BHP to kolejny dział na poziomie rowu mariańskiego. Zobaczy się ich na obchodzie tylko po jakimś zdarzeniu, ale takie drobne urazy nawet nie są już zgłaszane, bo później wstyd czytać o uderzeniach w głowę czy łokieć na rozsyłanych raportach do całej firmy). Materiały trzymane są gdziekolwiek jest na to w danej chwili miejsce, bo na pewno nie na wózkach, bo jest ich za mało, a stoły są zawsze niedostępne. Co się dziwić w sumie, jeśli przy jednym stanowisku powinno być otwarte minimum 6 instrukcji na raz, a drukarki do SAP i LIMS zawalają połowę dostępnego miejsca. Sprzęty to też loteria. Będzie jedno urządzenie działające na dwa pomieszczenia? Czy żaden wealder albo sealer się dzisiaj nie popsuje? Najgorsze w tym wszystkim jest to, że każdy o tym wie, każdy to widzi i już każdy to zaczął akceptować. Wracając jednak do pracy na produkcji. Poza ciasnotą, ciągłą presją czasu przez opóźnienia, stały brak ludzi to większości przerwy poświęcane są na robienie komentarzy, raportów, czegokolwiek związanego z papierami. No bo nie ma na to czasu będąc na strefie. Jeszcze warto wspomnieć o odpowiedzialnościach. Ktoś kto sobie teraz siedzi w biurze, popija kawkę i czyta ten wpis to może sobie pomyśli , że to on ma źle, że ma tyle roboty i ogólnie są bardziej biedni, bo mają jakiegoś excela na asap (założę się, że i tak się finalnie nie przyda). Jednak przez żaden dział nie przechodzi taka odpowiedzialność jak na produkcji, UR czy KJ, którzy ciągną to wszystko jak woły (jeśli w tym momencie ktoś z innego działu się obruszyl, bo usłyszał kiedyś "wszyscy jesteśmy tego częścią na równo" to propaganda i korpo gadki się udały ((To chyba moja ulubiona gadka zaraz po tym, że zdrowie pacjenta jest na pierwszym miejscu)). To przez nasze ręce wszystko pójdzie albo w kanał albo na rynek. A niech teraz się coś zepsuje albo operator pomyli. Przez ciągłe przepracowanie, ciągły stres, ciągle zmęczenie, ciągły natłok nadmiaru obowiązków to my mamy przyjemność generowania odchyleń i bycia w ciągłym poczuciu beznadziei. A kiedy reszta się bawi na imprezach firmowych (ostatnia była przednia, nie zapomnę jej nigdy), stoi w kolejkach po lody, jakieś inne kwiatki czy miodki z okazji udanego audytu, debatuje na spotkaniach jakie to kolejne kroki milowe nie zostały poczynione i spijają śmietankę, gibią się przed monitorami na jakiejś "jodze w biurze" czy chodzą na masaże kręgosłupa lub innych nadgarstków od klikania w myszkę ... to ktoś, tam na dole, urabia się po pachy za pięciu. Non stop. Przy ciągłej produkcji i niewyobrażalnym stresie. Ale żeby nie było, że firma jest taka beznadziejna. Doświadczenie wyniesione z tej firmy w postaci odporności na stres oraz poczucie własnej wartości jest później naprawdę godne wpisania do CV. Szkoda tylko, że najpierw wymaga to wbicie w ziemię pracownika. Psują się też ciągle automaty z kawą, ale to żadna strata, ponieważ kawa jest wręcz paskudna. A (usunięte przez administratora) w kuchniach na nocy lub weekendach jest nie do opisania."

Alicja, Talent Attraction
Pracownik
@To To

Dzień dobry, dziękujemy za otwarte podzielenie się Twoimi doświadczeniami i obserwacjami dotyczącymi pracy na produkcji. Szybki rozwój organizacji i proces transformacji, w jakim się znajdujemy, czyli przejście z podmiotu skupionego na aktywnościach badawczo-rozwojowych, do firmy produkcyjnej, wymaga ciągłego sprawdzania i dostosowywania procesów. Jesteśmy świadomi, że każde miejsce pracy ma swoje wyzwania, a Twoja opinia ukazuje kwestie, które wymagają szczególnej uwagi. Każdy krytyczny głos skłania nas do obserwacji i podjęcia działań. Najistotniejsze działania naprawcze wdrażamy na bieżąco. Pamiętaj, że w zakresie bezpieczeństwa pracy, ale nie tylko, zachęcamy do korzystania z wewnętrznych kanałów komunikacji. W firmie istnieje dedykowany system służący do informowania o nieprawidłowościach. Pozdrawiam, Alicja, Head of Talent Attraction

@uczetnik rekrutacji
Kandydat

Uczestnik rekrutacji - trzy etapy i dostaje telefon z pozytywną informacją o tym ze zostałem wybrany. Pochwaliłem się o tym znajomym, po czym za 3 godziny dostaje drygi telefon z informacją, że są wew. zmiany w frmie i że trzeba poczekać na informację oficjalną. Przypominałem się raz na tydzień (o to mnie prosili) ale wciąż dostawałem informację typu, że mam czekać. W końcu po msc. czasu przyszedł do mnie sms (po mojej wcześniejszej prośbie o jednoznaczne stanowisko), że raczej to nic pewnego i że lepiej będzie jak będę się rozglądać za innymi ofertami bo na to stanowisko została wycofana oferta z POLPHARMA. Po czym po kilku msc dostaje maila ze firma dziękuje mi za udział w rekrutacji z powodu wybrania innego, lepszego kandydata. Brak słów.

Alicja, Talent Attraction
Inne
@@uczetnik rekrutacji

Dzień dobry, Przepraszam serdecznie za zaistniałą sytuację (brak jednoznacznej decyzji), która absolutnie nie jest naszym standardem. Bardzo chciałabym zrozumieć, o którą rekrutację chodzi. Proszę o kontakt mailowy: alicja.kryczalo-lara@polpharmabiologics.com Pozdrawiam, Alicja Kryczało-Lara, Head of Talent Attraction

Madzia
Inne

Jak to jest z tym działem UR? Pojawiła się opinia w której padło stwierdzenie o tym, że pracownicy na niczym się nie znają. My z chłopakiem patrzymy właśnie na ofertę od nich i jest napisane, że wymaga się wyksztalcenia technicznego kierunkowego, uprawnień oraz przede wszystkim doświadczenia. wszystko to spełnia, wiec jak go przetestują na rozmowie?

anonim
Inne

Jakoś szerzej to uargumentujesz? Co do wypytywania potencjalnych współpracowników to zawsze tak chętnie dzielą się informacjami? Ludzie w zasadzie są w miarę zgrani?

KibeckaJJ
Pracownik

Firma bez wspólnego celu. Każdy dział walczy tylko by mieć na koncie jak najmniej odchyleń. Zero merytorycznych szkoleń a gdy już się odbywa jakieś szkolenie to po nim zdajesz sobie sprawę że i tak nic ci nie dało i jest to dupochron dla kierownictwa. Firma bez przyszłości, nawet już nikogo ze zwykłych pracowników nie chcą już zatrudniać (skończyły się pieniądze). Dział utrzymania ruchu przychodzi do problemów i awarii i jedyne co mogą to nic,bo na niczym się nie znają, ale co od nich wymagać jak sami nie mają merytorycznych szkoleń. Bym coś tu napisała na temat tej firmy, prawdę widoczną od wewnątrz przez pracowników, ale nie napiszę bo to moim skromnym zdaniem (usunięte przez administratora) grozi.

Oddany
Pracownik

Tutaj nawet osoba która doprowadziła do upadku firmę, znalazła swoje miejsce. Nie musisz mieć wiedzy, chęci do pracy, wystarczy obwiniać innych za niepowodzenia, a sukces przypisywać sobie. W skrócie być K....

2
ada
Inne
 Pytanie
@Oddany

jak wygląda flota samochodowa? jakie modele mają przedstawiciele i kierownicy?

Bogusia
Inne

Co rozumiesz przez skupienie się? na drodze? ile tu lat prawko trzeba mieć czynne, żeby kogoś przyjęli tak w ogóle? mnie modele tez interesują, jak firma prezentuje się teraz przed samym klientem?

Pytanie
 Pytanie

Czy w POLPHARMA BIOLOGICS WARSAW SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ możliwa jest praca na podstawie B2B?

Alicja, Talent Attraction
Pracownik
@Pytanie

Cześć, dziękujemy za zapytanie. Nasza firma co do zasady preferuje zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, co ułatwia tworzenie długoterminowych relacji. Jeśli ze względu na charakter zadań możliwy jest inny wariant, taka informacja znajduje się w ogłoszeniu rekrutacyjnym. Zachęcamy do aplikacji - https://polpharmabiologics.com/pl/kariera Myślę, że uda nam się uzgodnić dogodne dla obu stron warunki. Alicja, Talent Attraction

anonim
Inne

Witam, jest sporo ofert teraz w internecie i ciekawi mnie wobec nich kwestia awansu. Chodzi o specjalistę substancji czynnych, wystawiona jest także oferta dla starszego specjalisty, wiec chce się dowiedzieć po jakim czasie mogę awansować? i na jakich warunkach? o ile zarobki mogą być większe? Ocenicie zakres obowiązków?

Pracownik
Pracownik
@anonim

Cześć, dziękuję, że zainteresowałaś się pracą w naszej firmie. Jesteśmy organizacją dynamicznie się rozwijającą, która zajmuje się zarówno opracowaniem jak i produkcją leków biologicznych. Szeroki zakres działania naszej firmy oraz praca z najlepszymi ekspertami pozwala na rozwój kompetencji na światowym poziomie. Jeśli chodzi o awans w ramach konkretnych stanowisk to jest on oczywiście zależny od takich czynników jak doświadczenie, zaangażowanie i kierunek rozwoju. Zapraszamy Cię na rozmowę. Odpowiemy na wszystkie Twoje pytania. Pozdrawiam, Alicja Kryczało-Lara Head of Talent Attraction, Polpharma Biologics

Kiwi
Pracownik
@anonim

Od juniora do experta robisz dokładnie to samo brak jakiejkolwiek matrycy kompetencji, kwestia tylko jak dobrze bedziesz zyc z kierownictwem, za to dyskrymiancje placowe to przepaść

anonim
Inne
@Kiwi

Poważnie? To co teraz tu piszesz zastanawia mnie od strony zarobkowej. Senior raczej więcej zgarnie niż Junior? Za te same obowiązki? Taki prowizoryczny awans mimo wszystko po jakim czasie zazwyczaj ma miejsce? Tak na marginesie to opiszesz to zadania tak z ciekawości?

Daniel
Kandydat

Pracowałem na produkcji s Farmacool...magazyn .Chciałbym się dowiedzieć jak wygląda praca tj.zmiany,weekendy ect ..no i rzecz kluczową zarobki wstępne jak i późniejsze...Proszę o kilka konkretnych informacji ,ponieważ rozważałem do Państwa złożyć CV....Za wszystkie info Z GORY B.DZIEKUJE

nik
Pracownik

Nie wiem która inna polska firma produkcyjna tyle płaci pracownikom. Stawki są wysokie, nawet 30% wyższe niż na rynku. Trudno się dostać, ale przynajmniej mam stabilną, czystą i dobrze płatną pracę w branży farmaceutycznej. Wbrew pozorom dużo ludzi z za granicy tutaj pracuje nawet ze Szwajcarii.

Rysiu
Inne
@nik

Ze Szwajcarii? A co z językiem wtedy? Występują jakieś bariery? Podkreślasz przy tym, że jednak trudno się dostać, to jakie są ostatecznie wymogi? Czego nie może zabraknąć u kandydata? Jakieś porady?

Pracownik
Pracownik
@nik

W zupach więcej płacą aparatowemu teraz. A coś xo miało być motywatorem czyli motivizer w niektórych działach kierownicy zabierają sobie ( biedaki dziady). Weź przestań o zarobkach kolesiostwo i tyle

Anetka
Inne

Co wchodzi w skład pakietu relokacyjnego? Faktycznie operator produkcji ma tyle benefitów, jak to w ogłoszeniu z wczoraj zawarli? Ja tu czytam te negatywy, ale mam wrażenie, że najwięcej tutaj żalu, że ktoś ma w firmie lepiej. Np. @Pracownik - a jak nie znam górnej stawki, to co mam "walić"? Może ją podaj z łaski swojej?

Pracownik
Pracownik

Składaj CV i wal zaporowa kwotę nie musisz miec pojęcia uprawnień ważne żebyś wil wełnę na uszy. Nie utargujesz kwoty na dzień dobry to potem (usunięte przez administratora) każdy ma inna kasę na tym samym stanowisku kolesiostwo. Jak wiesz jakie górne widełki są na stanowisku to wal górna granice. Ale najlepiej być z pchnięcia i mieć dużo kolegów. Ja. Osobiście już składam CV do innych firm bo dla mnie to jest upokarzające że osoby bez zaangażowania zarabiają więcej niż ci co pracować chcą.

Pytanie
 Pytanie

Czy pracodawca POLPHARMA BIOLOGICS WARSAW SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?

trabajador
Były pracownik
@Pytanie

'kijem' , nie marchewką. (usunięte przez administratora), dyskryminacja, niedocenianie i poniżanie. Tak się tutaj motywuje.

Emila
Inne
@trabajador

Z czego to wynika według Ciebie? I przede wszystkim, gdzie to zjawisko występuje, w Gdańsku czy Duchnicach? Jedna osoba tak robi, czy cała "ryba" jest zepsuta? Wypytuję, bo są oferty pacy, ja się osobiście koncentruję na podwarszawiu i strach, żeby nie wysadzić się na minę. Możesz doprecyzować?

Zostaw merytoryczną opinię o POLPHARMA BIOLOGICS WARSAW SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ - Warszawa

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w POLPHARMA BIOLOGICS WARSAW SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?

    Zobacz opinie na temat firmy POLPHARMA BIOLOGICS WARSAW SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 15.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w POLPHARMA BIOLOGICS WARSAW SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 3 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

  • Jak wygląda rekrutacja do firmy POLPHARMA BIOLOGICS WARSAW SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?

    Kandydaci do pracy w POLPHARMA BIOLOGICS WARSAW SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

POLPHARMA BIOLOGICS WARSAW SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
3.3/5 Na podstawie 3 ocen.
gemius

Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 634 470
  2. Pracuj.pl 3 137 130
  3. LinkedIn 3 035 232
  4. Olx.pl 2 564 298
POLPHARMA BIOLOGICS WARSAW SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Przejdź do nowych opinii