Opinie o Smartney Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
w
13.10.2026 14:33
Nie polecam pracy w centrali w Waw, trzeba było się ewakuować w trybie asap. bardzo toksyczne środowisko pracy w każdym tego słowa znaczeniu. Podczas mojego okresu onboardingu więcej osób odeszło niż przyszło do firmy, okropny wyzysk.
...
14.10.2026 11:37
opisz chociaż co się działo skoro tak toksycznie to oceniasz..
Asystent AI: Podsumowanie20.08.2026
👍 Silne strony
Najczęściej firma chwalona jest za możliwość nauki i ciekawe zadania.
1. Rozwój: Dużo się dzieje, można szybko zdobyć nowe umiejętności i doświadczenie.
2. Samodzielność: W niektórych zespołach pracownicy mają realny wpływ na projekty.
3. Zespół HR: Dział HR uznawany jest za pomocny i responsywny.
📋 Podsumowanie
W firmie można zdobyć ciekawe doświadczenie, a część osób pozytywnie ocenia atmosferę i możliwości rozwoju, szczególnie na stanowiskach nieoperacyjnych. Najczęściej wraca temat niskiego wynagrodzenia – zarówno podstawy, jak i premii, które są trudne do uzyskania lub uzależnione od subiektywnych kryteriów. Wiele opinii krytykuje styl zarządzania, kontrolowanie pracowników i słabą komunikację między przełożonymi a resztą zespołu. Warunki pracy i atmosfera mocno zależą od działu oraz konkretnego przełożonego.
💬 Główne pytania
1. Wynagrodzenie: Jak wyglądają realne zarobki, premie i szanse na podwyżkę?
2. Atmosfera: W których zespołach jest najtrudniej, jak wygląda komunikacja z przełożonymi?
Flora
21.08.2026 10:44
Do niedawna podwyżki były deklarowane na 9%. Choć mam nadzieję ze to z czasem sie zwiększy 😅
Adam d
13.02.2026 11:05
firma ogólnie ok, duzo sie dzieje, można duzo sie nauczyć, jeśli chodzi o Kierownictwo wszystko zależy od tego jaki zespół. jedyny minus to małe zarobki jak na Warszawskie standardy, przy najmie za mieszkanie 3,5 tys pensja 5600 netto, wiec tak słabo, dobre miejsce aby zdobyć doświadczenie i uciekać dalej za wieksza kase
#Wynagrodzenie
#WarunkiPracy
#Rozwój
Paulina
16.02.2026 21:11
Dopytam czy te 9% podwyżki to jedyny bonus, czy macie chociaż realny system prowizyjny od tych rekordowych wyników, o których trąbią w komunikatach.
Toya
17.02.2026 15:50
Prowizji jako takiej nie ma. Są dwie premie - roczna plus dodatkowo premia od celów grupy.
Jesteś Pracodawcą?
Gaweł
25.01.2026 04:33
Unikacie pracy na stanowiskach windykacyjnych nie tylko na słuchawce. Ta firma mimo ze jest numerem jeden w sektorze pozabankowym ma śmieszne budżety na wynagrodzenia, a i cała kadra zarządzająca jest bardzo niekompetentna zaczynając od dyrektor idąc niżej na menadżerów. Ludzie którzy tam pracują od kilku lat mają układy z przełożonymi nowi się tam raczej nie odnajdą. Niby jest praca zdalna ale czy warto pracować zdalnie w toksycznej atmosferze. Nagrody dostają ale chyba za nie płacą. Lepiej unikajcie.
Stanisław
30.12.2025 15:10
Jeśli chcesz być obrażany za zbyt długi pobyt w toalecie to idealne miejsce. Atmosfera jest bardzo nieprzyjemna,a szefostwo toksyczne. Placa mala, krzyczą, obrażają. Tak sie nie da pracować, obniżają poczucie wartości pracownikom i ich nie szanują.
Zespół Smartney Grupa Oney
23.01.2026 18:37
Opisywane sytuacje nie są akceptowane w Smartney Grupa Oney oraz stoją w sprzeczności z naszymi standardami i zasadami etyki.
Podkreślamy mocno – w naszej firmie nie ma miejsca na jakiekolwiek zachowania naruszające godność. Każdy Pracownik otrzymuje informacje co robić, jeśli doświadczy lub zaobserwuje sytuacje budzące niepokój. Wszystkie zachowania budzące wątpliwości można do nas zgłosić poprzez wysłanie maila na adres: [email protected]. lub skorzystać z anonimowej Procedury zgłoszeń wewnętrznych, dostępnej publicznie pod adresem:
https://www.smartney.pl/wp-content/uploads/2025/06/Wyciag-z-Procedury-zgloszen-wewnetrznych-obowiazujacej-w-Smartney-Grupa-Oney-.pdf
Pozdrawiamy, Zespół Smartney Grupa Oney
Fetes
09.12.2025 20:04
Spoko. Nie jest tak źle. Firma daje dużą samodzielność, realny wpływ na projekty i możliwość rozwoju – zarówno w swoim obszarze, jak i między działami. Kto chce ten może robić fajne rzeczy.
Tak jak wszędzie zdarzają się wyzwania, ale ogólny bilans jest zdecydowanie na plus. Jeśli ktoś szuka miejsca, gdzie może mieć realny wpływ na to, co robi, to mogę zdecydowanie polecić.
Filip
05.12.2025 15:21
Jak się pracuje w compliance? Teraz szukają eksperta to w zasadzie najbardziej mnie ciekawi jak wypadają przełożeni i ogólna atmosfera w pracy.
Pracowniczka
09.12.2025 18:22
Poprzednia szefowa po pomiataniu uciekła i jest teraz w zarzadzie PKP, brawo dla niej! Aktualna jest okrj , ake tez pomiatają ją dibrze, wiec dlugo jie wytrzyma
Stanisław
02.12.2025 15:08
Kierownicy (usunięte przez administratora) obgadują pracowników,w pracy jest toksyczna atmosfera. Pensje są ucinane za zbyt długi pobyt w toalecie...
Ka
24.11.2025 04:28
Zarobki mierne, zarządzanie na niskim poziomie magnerowie bez kompetencji, awansujący wewnętrznie bez znajomości procesów, kadra zarządzająca w tej firmie to jej rak większość awansowała z niższych stanowisk nie mając kompletacji za to mając niskie oczekiwania finansowe. Szerfegowi pracownicy mili lecz widać braki w kasie firmy na wynagrodzenia. Premie roczne które są niskie. Jedym pluskiem firmy jest hr. Reszta do zmiany szczególnie kadraa zarządzająca. Niska płaca plus nieskie kompetencje kadry zarządzające równa się frustracja. Praca zdalna nie zmaskuje tęgo palącego problemu.
Paulina
24.11.2025 15:33
A daj znaka czy te roczne premie to są rzetelnie rozliczane, czy zależą od uznaniowej oceny managerów?
Mobil
25.11.2025 14:06
Premie zależą od spełnienia celów wyznaczonych wspólnie z managerem.
Dla firmy nic warty pracownik
25.11.2025 11:04
Odradzam pracy w testach. (usunięte przez administratora) to
Delikatnie powiedziane. (usunięte przez administratora) nie ma żadnego szacunku do pracowników ale i do współpracowników. Jej manager traktuje ludzi tak jak ona - przedmiotowo. Ten zespół nie ma pojęcia co to rzetelne testy, jeśli chcesz być klepaczem,poniżaną osoba, wręcz bez prawa do własnego zdania i głosu, tracić czas na dokumentowanie każdego przejechania myszką po ekranie, to aplikuj. Szefostwo traktuje przedmiotowe traktowanie przez pseudo managerów i pozwala na to ,bo ze zwykłymi pracownikami nie rozmawia. Maja swoich „pupili” i to podkreślają. Sporo ludzi wie że (usunięte przez administratora) i jej manager z pogardą traktują ludzi ale „tacy już są”. (usunięte przez administratora) w tej firmie jest akceptowany bo o pupilach Szefostwa nie można źle powiedzieć . (usunięte przez administratora) Tylko dla ludzi mocnych psychicznie i chcących się cofnąć a nie iść na przód , tak jak to funkcjonuje w testach w firmach szanujących pracę innych. Tutaj zapomnij o scrum i agile - tutaj testy często nie ma temat, świadome wdrażanie błędów (jakie testy takie wdrożenia). Tylko dla ludzi mocnych psychicznie i lubiących być pod pantoflem bez prawa do własnego zdania. PO dwóch miesiącach powiedziałem dość i to dwa najgorsze miesiące zawodowe jakie doświadczyłem.
Mia
10.11.2025 17:52
(usunięte przez administratora) w rozkwicie. Monopol na przyznawanie premii. Za brak premii zwolnienia. Pracujesz na premie kierowników. (usunięte przez administratora) Nie słuchają nikogo nawet jak masz rację, wyrzucą Cię. (usunięte przez administratora) Straszą klientów nie mając narzedzi. Robisz z siebie idiotę za marne grosze i (usunięte przez administratora). Codzienne tabelki powodują (usunięte przez administratora) a druga nie potrafi zawalczyć o dobrych pracowników,bo boi się o swoją premie.... Radzę omijać Smartney szerokim łukiem osoby które odważą się mieć własne zdanie i zdrowy rozsądek.
Filip
20.11.2025 18:22
No jeśli to wszystko prawda to się do pipu sprawa nadaje. W ogóle ciekawe czy tylko ty tak miałaś, czy ogólnie tak to tam wygląda. Chociaż wtedy pewnie już dawno by ktoś działał.
Mia
21.11.2025 13:33
Nie tylko ja tam byłam potraktowana. Jednej kobiecie przełożyły reklamacje na inny miesiąc, niż był ten incydent żeby nie dać jej premii. Zamierzam zgłosić to do pip. To chore co tam się dzieje.
Wiktor
02.10.2025 12:35
Nie czułem się szanowany jako pracownik i zrezygnowalem, płacą mało odejmuja z wypłaty jak będziesz za długo w toalecie, atmosfera jest toksyczna gdzie pracodawca ma chyba jakieś problemy z gniewem,krzyczy na pracownikow za byle co. Polecam omijać szerokim łukiem
Zespół
09.10.2025 12:35
Widzimy po raz kolejny wpis od Pana. Poprzednio zaprosiliśmy do bezpośredniego kontaktu, ponieważ chcemy wyjaśnić sprawę. Zachęcamy. W naszej firmie nie ma miejsca na okazywanie braku szacunku, ani rzeczy, o jakich Pan pisze. Prosimy o wysłanie maila z opisem sytuacji na adres podany w ramach naszych procedur: [email protected]. Może Pan też przekazać nam zgłoszenie w innej formie – to Procedura zgłoszeń wewnętrznych, do jakiej ma dostęp każdy nasz pracownik i jest też zamieszczona na naszej ogólnodostępnej stronie www.smartney.pl/ pod linkiem: https://www.smartney.pl/wp-content/uploads/2025/06/Wyciag-z-Procedury-zgloszen-wewnetrznych-obowiazujacej-w-Smartney-Grupa-Oney-.pdf Zgłoszenie jest anonimowe. Z pozdrowieniami, Zespół Smartney Grupa Oney
Adam
18.09.2025 00:46
Atmosfera w pracy to toksyczne korpo,zdecydowanie nie polecam.
Karolina
08.09.2025 13:52
Nie wiem dlaczego firma próbuje się bronic w komentarzu,ja również doświadczyłam obrażania w miejscu pracy odkąd zmieniło się kierownictwo
Wiktor
05.07.2025 08:54
Nie polecam, doświadczyłem (usunięte przez administratora) w firmie. Pracownicy są obrażani
Zespół Smartney Grupa Oney
20.08.2025 10:09
Bardzo poruszył nas Pana post.
W naszej firmie nie ma miejsca na okazywanie braku szacunku, a tym bardziej na mobbing.
Przykładamy do tego ogromną wagę. Służą temu m.in. nasze wewnętrzne zasady postępowań, o których mówimy pracownikom podczas onboardingu, a także naszym kandydatom, udostępniając im informacje o Procedurze zgłoszeń wewnętrznych. Procedura jest zamieszczona na naszej ogólnodostępnej stronie www.smartney.pl/ pod linkiem: https://www.smartney.pl/wp-content/uploads/2025/06/Wyciag-z-Procedury-zgloszen-wewnetrznych-obowiazujacej-w-Smartney-Grupa-Oney-.pdf
Chcemy zaopiekować się sprawą. Prosimy o wysłanie maila z opisem sytuacji na adres podany w ramach naszych procedur: [email protected] Może też Pan przekazać nam zgłoszenie w innej formie, podanej w podlinkowanym dokumencie. Zgłoszenie jest anonimowe.
Z pozdrowieniami
Zespół Smartney Grupa Oney
Karolina
07.08.2025 20:15
Pracowałam kilka msc,musiałam uciekać przez toksyczną atmosferę. Kierownictwo nie szanuje pracowników,niejednokrotnie podnosi głos i padają wyzwiska.
Magda
11.08.2025 18:13
Czy to dotyczy konkretnego działu czy tak jest w całej firmie?
Michał M.
09.06.2025 20:21
Miałem okazję pracować w siedzibie na stanowisku Specjalistky ds.Windykacji. Niestety z przykrością moje opinie na temat wynagradzania oraz szkolenia wstępnego nie spotkała się pozytywnie z przełożonymi.
Pomimo doświadczenia oraz podejścia do odzysku wierzytelności nie pozwoliła dojść do kompromisu i pozostania w firmie. Zdecydowanie nie polecam pracy dla osób chcących uzyjac zatyfakcjonujace wynagrodzenie. Przełożeni lekceważą opinię pracowników i nie próbują zatrzymać Pomimo problemów kadrowych.
Tomek
19.06.2025 14:49
Jak wygląda wynagrodzenie na tym stanowisku ?
Michal
24.06.2025 22:01
Jak na warunki Warszawskie niestety ok. 4 tys netto. W okresie próbnym zero premii. Więc nie polecam.
Wiktor
08.06.2025 16:29
Nie szanują pracowników,jest(usunięte przez administratora) w pracy. Obrażają pracowników, musiałem uciekać i przestrzegam
Kasia
15.05.2025 15:04
Jestem pracownikiem firmy od niemal roku. Dotychczas mam same pozytywne odczucia związane z pracą w firmie. Ludzie to chyba największa wartość spółki - życzliwi, pomocni, ambitni ale i z poczuciem humoru. Przełożeni służą za wsparcie a i w ramach całej grupy kapitałowej fajnie się współpracuje. Wynagrodzenie jest ok, premie wypłacane a benefity standardowe. To co z z mojej perspektywy jest chyba najważniejsze, to rozwój. Zadania są ciekawe, codziennie spotykam się z nowymi, inspirującymi wyzwaniami. Nie ma nudy i czuć sens tego, co się robi. Z perspektywy poprzednich doświadczeń zawodowych również w instytucjach finansowych, dla mnie wybór tego pracodawcy, to był strzał w 10-tkę.
#Wynagrodzenie
#Rozwój
#KulturaOrganizacyjna
Filip
22.05.2025 15:18
Na jakim stanowisku tak to wygląda? Bo chciałbym dopytać o kilka spraw.
Ok wynagrodzenie to znaczy jakie?
Rozwój tylko przez "ciekawe zadania" czy jest jakiś budżet na szkolenia?
Kasia
03.06.2025 21:44
Ja pracuję w Ryzyku. Wynagrodzenie jest rynkowe - z mojej perspektywy bardzo spoko. Jest normalnie budżet szkoleniowy ale i ciekawe zadania.
Grubek
21.05.2025 12:04
Szanowni Państwo
Nie korzystajcie z usług tej Spółki !!!
I co ważne i zatrudniajcie się tam jak macie choć trochę przyzwoitości w sobie i szanujecie samych siebie.
Ostanie decyzję o odsprzedaniu części wierzytelności Spółce współpracującej B2 -Impact podyktowana jest wyłącznie ucieczce od decyzji NBP o cyklu obniżek stup procentowych. Dotyczy to umów o zmiennej stopie zawieranych m.in w chwili wejścia tej Spółki na rynek Polski zaraz kiedy rozpoczął się cykl podwyżek stóp procentowych 😎 Co to znaczy ? Znaczy to tyle, że uniemożliwają klientom skorzystanie ze zmieniającej się sytuacji gospodarczej korzystnej dla kredytobiorców. Czy to zgodne z prawem ? Nie sądzę (usunięte przez administratora) Powinien zająć się nimi KNF. Pod fasadą uśmiechu, przyjaznej aplikacji i i szybkiego łatwego zawierania omów kryje się cwaniactwo lichwa i zwykłe łajdactwo które powinno być karalne. Tym samym czy Chciałabyś - Chciałbyś pracować dla kogoś takiego. Wstydzić się przed klientami i być częścią dobrze „naoliwionej lichwy? Wiem o pracę trudno ale warto być przyzwoitym
Odradzam również kategorycznie potencjalnym klientom 👎
Powiadomienia o Smartney
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Matylda
14.05.2025 15:46
jestem pracownikiem na stanowisku eksperckim od prawie 4 lat.
Jestem bardzo zadowolona ze Smartney :)
fajni ludzie, pomocni i kompetentni przełożeni.
Konkurencyjne zarobki i premia roczna i inne benefity np. dofinansowanie do kształcenia.
serdecznie polecam :)
Luki
07.05.2025 02:00
Atmosfera ok, praca ciekawa, dużo można się nauczyć, jeśli chodzi o podwyżki premie jescze nie wiem, spoko benefity ale mógłby być lepsze brakuje zniżki do Decathlona czy leroy skoro to jedna grupa jest tylko do Auchan. Hr bardzo responsywny. Zobaczymy co dalej. Praca zdalna prawie w całości poza 4 dniami w biurze w miesiącu
Zmieniona
20.05.2024 19:15
Firma przechodzi poraz „n-ty” zmiany, jak nie połączenia spółek to zmiany struktury. Prawie wszyscy kluczowi dyrektorzy się zmienili… to chyba wiele mówi. Zastąpili ich nowi, którzy nie są w stanie powiedzieć cześć w kuchni. Nowa obsada jest z „wyższej półki”, brak statusów z zespołami, brak rozmowy , brak atmosfery…. „Nowa”pani prezes sztuczna do bólu… był to fajny start up a teraz zrobili z tego korpo w najgorszym wydaniu! Ja dokonałam zmiany i wszystkim aktualnym pracownikom tego życzę! Atmosfera jest tak gęsta teraz, że współczuję każdemu kto dołączy.
Coraz więcej ludzi odchodzi i to się nie skończy , kto ma trochę godności poszuka czegoś lepszego, płacą też poniżej rynkowej. Cały rok pracujesz po godzinach, aby dostać 7% , ale możesz też nie dostać bo ta premia to taki kij i marchewka .
Smart
22.05.2024 14:16
Jest wiele racji w tym co wyżej, jedyny plus dzisiaj to praca hybrydowa
Michał M
18.04.2025 19:42
Zdecydowanie popieram Twoją opienie. Pracowałem krótko i po tym jak zauważyłem że pełno ,,Kabli,, to z chęcią złożyłem wypowiedzenie. Pod…Tył…. Przełożonym. aby dostać podwyżkę. Żenujące.
Madzia
06.11.2023 05:41
Widzę ze cv można wysłać poprzez formularz kontaktowy na stronie, a zastanawiałam się nad praca Tlyko czy to jest jak takie call Center ? Można pracować z domu czy jednak w biurze ? I z tego co rozumiem można pomagać telefonicznie klientom w sprawie pożyczki?
Maciek
23.01.2024 15:40
Cześć!
To pytanie, na które zawsze trudno odpowiedzieć - bo też nie wiem ile kto na jakim stanowisku zarabia. Pozwól zatem, że ujmę to tak: nigdy nie słyszałem, żeby ktoś narzekał - chociaż oczywiście zarobki jak wszędzie zależą od doświadczenia. Warto pogadać na rozmowie rekrutacyjnej z HR'ami.
Co do podwyżek, to również kwestia mocno indywidualna - są elementem większego procesu - planowania szkoleń na kolejny rok, oceny pracy, planowania rozwoju kariery. To co ważne: na pewno są osiągalne i to nie tak, że trzeba tygodniami chodzić za przełożonym. Należymy do Grupy Bankowej, więc to u nas bardzo ustrukturyzowany proces ;)
Pozdrawiam,
Maciek
PS. Maciek to chyba najpopularniejsze męskie imię w firmie. Tym bardziej zapraszamy do aplikowania ;)))
Michał M
18.04.2025 19:36
Chyba żartujesz podwyżki ?? Dla pracowników ? No myślę że dla przełożonych jak najbardziej. Zbierają śmietankę z odzysku. A pracowników dostaje 0. Cieszy się z podstawy która może doprowadzić do głodowej wypłaty. Wielki Smartney. Pożegnałem się i nie żałuję.
Pracownik
30.10.2022 23:34
W mojej ocenie w dziale windykacji panuje sztucznie pozytywna atmosfera, która jest (usunięte przez administratora). Jeżeli chodzi o team leaderki - mam nadzieję że przyjdzie ktoś lepszy. Są też jakieś pozytywy, ale niewiele.
Maciek
06.12.2022 09:30
Cześć ponownie!
Tym razem szybciej ;)
Zrobiłem szybki research w naszych HRach. W tej chwili szukamy Testera Manualnego, Projekt Managera i Specjalisty ds. Rozwoju Talentów - ale tu wszystko niestety oferty dla osób, które już mają pewne doświadczenie :(
Fajnie by było, gdybyś napisała bezpośrednio do mnie (usunięte przez administratora) K.) lub Wioli (Wiolety S.) na LinkedInie - jak już będziemy mieli do Ciebie bezpośredni kontakt, łatwiej nam będzie dać znać, jak się coś nowego pojawi. A że rośniemy szybko, to dość często szukamy nowych pracowników:)
PS. Co studiowałaś?
Michał M
18.04.2025 19:32
Zdecydowanie tak. Liczy się dla nich kasa. Niezależnie ile odzyskasz. Zawsze masz 0PLN premii. Przepraszam imprezki integracyjne żeby się urżnąć i plotkować na każdego po placami. Wielkie podlizusy…. Nie polecam
Mikolaj
07.11.2021 20:04
Nie polecam, brak informacji zwrotnej po rozmowie rekrutacyjnej od 1,5 miesiąca. Poprosiłem o informavje dwa tygodnie od daty rozmowy jednak moja wiadomość została zignorowana.
Andzia
26.12.2022 22:51
Dziękuję za informację .
Michał M
18.04.2025 19:30
Cześć,
Jak możesz się spodziewać informacji zwrotnej?
Pracowałem w dziale Windykacji, zero poszanowania do pracownika, przerwy kontrolowane, max 2 osoby w tym na e-mail lub skanach, pełna inwigilacja co robisz w danym momencie. A już nie powiem o współpracownikach podlizusy pełną parą. Także nie żałuj że się nie dostałeś . Zdecydowanie nie polecam tej firmy.
Michał M
17.04.2025 20:10
Niestety jestem zawiedziony współpracą w dziale Windykacji. Pomimo duże odzysku byłem demotywowany że prowadzę zbyt stanowcze rozmowy z dłużnikami. Uważam że na tym polega praca Windykatora Telefonicznego.
Byłem zmuszony rozstać się z firma ponieważ byłem nr statycznym w tabelce. Zdecydowanie nie polecam.
Rdsmart
05.04.2025 20:12
Czy wiecie jak wyglądają zarobki w Smartney? Poniżej rynkowych. Idąc po podwyżkę słyszysz bonus roczny, do którego warunki otrzymujesz w kwietniu a rozliczany jesteś za cały rok. W zasadzie są z palca wzięte. Podwyżki są rzędu 500 PLN brutto i nie każdy co roku dostaje . Co chwila jest informacja ile nie sprzedaliśmy, czego nie wdrożyliśmy i jakiej nagrody nie otrzymaliśmy … i co w związku z tym? Nie zmienia to nic w życiu pracowników. Cały czas są „zmiany” w chaosie i praca w nadgodzinach , bo „taki mamy styl”…. Czas poszukać lepszego miejsca , które docenia pracę sumiennych pracowników
anonim
07.02.2024 06:16
Firma poszukuje pracownika na stanowisko eksperta ds. Compliance. Praca odbywa się tutaj w systemie hybrydowym. Jesteście w stanie napisać, jak wygląda obłożenie pracy? Ile dni pracuje się z domu, a ile z biura? Pracownicy mają możliwości rozwoju zawodowego poprzez udział w ciekawych projektach. Czy to pomaga im w dążeniu do objęcia wyższego stanowiska? :-) Myślę nad złożeniem CV w to miejsce.
Maciek
07.02.2024 09:17
Cześć!
Pewnie, że jesteśmy ;) Nie do końca wiem, co masz na myśli pytając o obłożenie pracą. Praca jest i generalnie wystarcza jej na cały etat ;) Ale jeśli chodzi o to, jak wygląda u nas praca z biura / z domu, to z biura pracujemy co najmniej raz w tygodniu. Można oczywiście częściej - ale nie wymagamy tego. Oferujemy zarówno ciekawe projekty jak i równie ciekawe szkolenia (oraz dofinansowanie do kursów i warsztatów, które wybierają nasi pracownicy) więc potencjał do rozwoju jest :)
Pozdrawiam,
Maciek
Pytanie
07.11.2023 09:06
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Smartney Sp. z o.o.?
Maciek
07.11.2023 10:03
Cześć!
To zależy od stanowiska - ale oczywiście wszystkie te, które będą potrzebne w pracy - więc telefon, komputer, czy dodatkowe potrzebne peryferia.
Pozdrawiam,
Maciek
zainteresowany
12.07.2023 09:27
Czy w Smartney można pracować na B2B, czy w grę wchodzi tylko umowa o pracę?
Maciek
12.07.2023 10:06
Cześć!
Co do zasady, wszystkich zatrudniamy na umowie o pracę. Ale, jeśli pracownik wyraźnie sobie tego życzy, to możemy również podjąć współpracę w oparciu o umowę b2b.
Pozdrawiam,
Maciek
Maciek
17.07.2023 09:08
Cześć!
Pewnie, że powiem ;) Umowa na okres próbny na 3 miesiące i umowa na czas nieokreślony po tym czasie.
Wiki
25.06.2023 11:05
Przeszedł ktoś rekrutację na analityka? Na ich stronie znalazłam takie coś, w sumie bym aplikowała, tylko ciekawi mnie czy wysyłają np. zadanie do wykonania. I czy ono jest ewentualnie przez rozmową czy w trakcie? Przyznam, że stresuje mnie jak patrzy mi ktoś na ręce, więc to dla mnie istotne ;) Jaka panuje ogólnie atmosfera w dziale? Ludzie są nastawieni na pomoc, wsparcie w razie co? Hybryda znaczy 1 dzień z biura w tyg., tak jak tu pisano o dziale windykacji?
Maciek
30.06.2023 11:44
Cześć Wiki
Po kolei ;) Tak, w zespole IT mamy już analityków - więc kilka osób rekrutację przeszło. Nic strasznego! Zwłaszcza, że szef bardzo sympatyczny.
Zadania rekrutacyjne są, ale rozwiązywane w czasie rozmowy rekrutacyjnej. Nie są to jakieś wielkie zadania na kilka godzin (bo przecież i sama rozmowa nie trwa długo), ale o ile nie ma w nich złych odpowiedzi, to pozwalają nam sprawdzić, w jaki sposób kandydaci podchodzą do rozwiazywania problemów. A to trudno osiągnąć zdalnie. Ale nie ma się czym stresować, rozmowy z nami naprawdę są luźne :)
Jeśli chodzi o atmosferę, to świetna. Zespół jest świetnie zintegrowany, często wspólnie gdzieś wychodzi po pracy, angażuje się w akcje CSR (ostatnio w pomoc dla schroniska dla niepełnosprawnych zwierząt). Nie tylko oni są nastawieni na pomoc i wsparcie, ale w całej firmie nie spotkałem w ciągu ostatnich 2,5 roku odkąd pracuję kogoś, kto by nie był. Ja wiem, że to brzmi jak jakieś peany - ale naprawdę pracuje się u nas fajnie.
Co do trybu pracy - dokładnie tak, jak piszesz. Jeden dzień w tygodniu pracujemy w biurze (który to dzień ustalamy w swoich zespołach - bo też chodzi o szansę popracowania ze sobą na żywo) a pozostałe można pracować zdalnie. Ciekawostka: chyba nikt nie wybrał piątku jako dzień w biurze, bo po swojej stronie siedzę dzisiaj sam na Open Space ;)
Pozdrawiam serdecznie,
Maciek
Pytanie
19.04.2023 14:43
Jak długo trwa proces awansu w Smartney Sp. z o.o.?
Maciek
22.05.2023 12:27
Cześć!
To zależy od departamentu. Na pewno nikt nie zaczyna pracy nieprzygotowany ;) Sam prowadzę jedno ze szkoleń wstępnych dla nowych pracowników, więc wiem, że jest ich sporo. To nie tak, że w ogóle nie będziesz pracował przez kilka pierwszych dni - ale to, co będzie do zrobienia dostosowujemy do tego, czego już zdążysz się nauczyć. Wtedy takie szkolenia i nauka są najefektywniejsze.
Pozdrawiam,
Maciek
Maciek
13.06.2023 11:15
Cześć!
Przepraszam, za późną odpowiedź, ale trafiłeś akurat na mój urlop ;) Stawka jest płacona normalnie. Znaczy: po prostu podpisujesz umowę i dostajesz normalną pensję. Zależy nam, żeby każdego naszego pracownika porządnie przeszkolić lub wdrożyć w nowe obowiązki.
Administrator
08.01.2023 15:50
Czy szukają kogoś aktualnie w firmie Smartney Sp. z o.o.?
Maciek
09.01.2023 09:58
Cześć,
Tak. Oferty znajdziesz tutaj: https://www.smartney.pl/kariera
W tej chwili szukamy specjalistów ds. kontroli wewnętrznej i windykacji.
Pozdrawiam,
Maciek
Administrator
23.12.2022 12:37
Firma Smartney Sp. z o.o. dodała ofertę pracy na stanowisko Prawnik. Warto składać swoje CV?
Maciek
23.12.2022 13:13
Cześć @administrator
Ofertę dodaliśmy jakieś dwa miesiące temu - zniknęła już z internetu, bo znaleźliśmy nowego pracownika ;)
Pytanie
18.09.2022 11:09
Jak jest z pakietem medycznym w Smartney Sp. z o.o.? Można dołączyć rodzinę?
Maciek
19.09.2022 12:03
Cześć,
Pewnie, że tak - korzystamy z Luxmedu.
PS. W przypadku multisporta też można wykupić dla partnera / partnerki.
Pozdrawiam,
Maciek
Maciek
20.09.2022 12:29
Cześć Grażyna,
Z benefitów, to na pewno wymieniony już Luxmed i Multisport. Do tego ubezpieczenie zbiorowe i darmowe autobusy pracownicze z Placu Zawiszy i WKD Raków (chociaż to akurat benefit dla wszystkich pracowników The Park). Zajęcia sportowe (mamy regularnie trenującą grupę siatkarzy i świetną instruktorkę Nordic Walking na pokładzie), celebracja sukcesów (mniejszych i większych), wyjścia i imprezy integracyjne.
Jeśli masz jakiś fajny pomysł na to, co moglibyśmy jeszcze wprowadzić - to HRy na pewno chętnie o nim usłyszą :)
O fajnej atmosferze nie piszę - bo to oczywista oczywistość.
No i narażając się na kpiny... Mamy też w firmie owoce. Nie tylko we wtorki!
Pozdrawiam,
Maciek
Pytanie
29.05.2022 11:40
Czy firma Smartney Sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Maciek
18.08.2022 14:44
Cześć Grażyna,
Ja byłem na szkoleniu podstawowym - tabele przestawne, makra, odświeżające się dokumenty, wzory, wykresy i przydatne triki - co prawda nie korzystam z excela często, ale na pewno wykorzystuję to, czego się nauczyłem. Co uczestniczący zyskuje? Na pewno fajną wiedzę, którą wykorzysta nie tylko w pracy - chociaż samą pracę na pewno mu to ułatwi. Mi ułatwiło.
No i w moim przypadku to nie miało nic wspólnego z wdrożeniem - to raczej takie szkolenie "extra" - uczące czegoś nowego. Wdrożenia przeprowadzamy swoją drogą - a jesteśmy właśnie w trakcie tworzenia jeszcze fajniejszego procesu onboardingowego :)
Pozdrawiam,
Maciek
Maciek
08.09.2022 15:58
Cześć Maria!
Nie wiem, czy u nas pracujesz, czy nie - więc komentarz jest trochę ogólny (bo nie wiem, czy pytasz o zmiany czy o sam proces ;) )
Usprawniamy nasz onboarding - tak, żeby nowy pracownik właściwie od momentu kiedy potwierdzimy, że będzie u nas pracował czuł się "zaopiekowany". Zresztą, to akurat już zaczęliśmy robić - dzięki temu wcześniej można poznać zespół, czy po prostu dowiedzieć się, jak u nas jest.
Prawdziwe zmiany nastąpią jednak od pierwszego dnia pracy - tak, żeby każdy miał podobne (i równie dobre!) doświadczenie - począwszy od wspólnego spotkania z zespołem, poprzez szkolenia dotyczące nie tylko nowego stanowiska, ale też takiego podstawowego firmowego know-how (razem ze ściągami na przyszłość!) i upewnienie się, że nasza nowa koleżanka lub nowy kolega zawsze wiedzą, do kogo mogą przychodzić z pytaniami.
Sam nieraz się zastanawiałem, kto czym się w firmie zajmuje jak zmieniałem pracę - więc ze swojego doświadczenia wiem, że taka wiedza się przyda! :)
Pozdrawiam,
Maciek (ciekawostka: to chyba najpopularniejsze imię męskie w Smartney - jest nas chyba już sześciu!)
ja
10.12.2020 14:08
@Nowa a co jest nie tak z lokalizacją? może głupie pytanie, ale nie jestem z Wwa a zastanawiam się nad pracą tutaj
Maciek
14.07.2022 09:40
Cześć Mona,
Co do zasady, nie - ale pośredniczymy w kontaktach z administracją przy rezerwowaniu zewnętrznych miejsc parkingowych - parking naziemny jest jakieś 100 m od budynku i dla najemców ceny są niższe od komercyjnych.
Opcja bezpłatna to kilkadziesiąt miejsc parkingowych na Orzechowej i Krakowiaków w bezpośredniej okolicy biura, lub bezpłatny parking przed Centrum Handlowym jakieś 5 minut spacerem od nas.
Maciek
14.07.2022 09:41
Cześć Mona,
Co do zasady, nie - ale pośredniczymy w kontaktach z administracją przy rezerwowaniu zewnętrznych miejsc parkingowych - parking naziemny jest jakieś 100 m od budynku i dla najemców ceny są niższe od komercyjnych.
Opcja bezpłatna to kilkadziesiąt miejsc parkingowych na Orzechowej i Krakowiaków w bezpośredniej okolicy biura, lub bezpłatny parking przed Centrum Handlowym jakieś 5 minut spacerem od nas.
LOL
11.12.2021 23:43
Sama rekrutacja trochę śmieszna, od razu przechodzenie na "ty". Hitem było "zadanie" do zrobienia o ułożeniu procesu. Otrzymałem bodajże godzinę na zadanie, nie znając struktur, produktu i istniejących procesów itd. No ciekawe ale za takie konsultacje to się szanowni państwo płaci a nie próbuje wyciągać pomysły pod pretekstem rekrutacji.
Oczywiście wbrew zapewnieniom żadnej informacji zwrotnej.
Może jestem stary ale ja jednak lubię konwenanse a jeżeli ktoś coś mówi to oczekuję, że potraktuje mnie poważnie dając mi odpowiedź bo to po prostu kwestia dobrego wychowania...
Maciek
25.05.2022 09:15
Cześć!
Zaniepokoił nas Twój komentarz, dlatego dopiero teraz wracam z odpowiedzią - musiałem wszystko wewnętrznie sprawdzić. Zwłaszcza biorąc pod uwagę, że pół roku temu rzeczywiście zdarzały nam się problemy z feedbackiem.
Informację zwrotną otrzymali wszyscy kandydaci. W jednym przypadku została wysłana z opóźnieniem, bo sam proces wyboru kandydata przedłużył się po naszej stronie (mógł to zatem być Twój przypadek - za co bardzo przepraszamy).
Absolutnie się zgadzam, że nie należy obiecywać czegoś, czego nie zamierza się dotrzymać - jednak niestety opóźnienia zawsze mogą się zdarzyć. Zrobimy jednak wszystko, żeby unikać ich w przyszłości - dobrze więc, że zwróciłaś nam na to uwagę. Informacja zwrotna jest dla nas ważna. Nie tylko ta udzielana kandydatom, ale również samym sobie - wewnątrz firmy. Tym bardziej przykro nam, że miałaś poczucie, że o Tobie zapomnieliśmy.
Maciek
31.05.2022 10:17
Ja się tylko wetnę. To nie było sprostowanie, tylko wyjaśnienie i przeprosiny. Info rzeczywiście wyszło za późno i posypujemy głowę popiołem - absolutnie nie chciałbym, żeby ktoś odniósł wrażenie, że zarzucałem @Ccc pisanie nieprawdy.
Niemniej, czekam na potwierdzenie - bo teraz jestem pewny, że info do niej poszło ;)
Pytanie
17.02.2022 09:46
Jaka jest umowa w firmie Smartney Sp. z o.o.? Wiecie, czy jako Manager zatrudniają na umowę zlecenie?
Maciek
17.02.2022 16:03
Cześć,
Standardowo wszyscy dostają umowę o pracę. Oczywiście, pewnie mógłbyś / mogłabyś ponegocjować z HRami - ale w tej chwili chyba żaden manager nie jest zatrudniony na umowę zlecenie.
Pozdrawiam serdecznie,
Maciek
Maciek
23.02.2022 10:52
Cześć!
Standardowo najpierw jest umowa na okres próbny na 3 miesiące, potem na czas nieokreślony.
Pozdrawiam!
PS. Jak znajdziesz mnie albo Agnieszkę z HR na LinkedIn - wyszukując Smartney - to też zawsze możesz napisać / zadzwonić do nas. Chętnie wszystko opiszę. Chociaż tutaj też oczywiście odpisuję ;)
