Opinie GWD Concept Warszawa - 575 opinii - GoWork.pl

Opinie(575)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Niepracujący

29.11.2024 21:14

Były pracownik

Chciałem powiedzieć tylko do pracowników którzy jeszcze nie wiedzą mianowicie w firmie odbywa się tak zwany „sezon” czyli pracujecie po 12 godzin które jak to mówił dyrektor nie są obowiązkowe. Do pracowników którzy nie chcą pracować po tyle godzin to miejcie świadomość że możecie sobie pomału szukać nowej pracy , bo po sezonie dostaniecie zaproszenie na górę i to będzie wasz ostatni dzień w tym bałaganie jednym argumentem będzie to że słabo zaangażowałeś się w sezon i to będzie przyczyną waszego zwolnienia,także miejcie tą świadomość i że jesteście obserwowani na każdym kroku przez tego co cały czas kłamie w żywe oczy z Syfnowca

Łukasz

05.03.2025 13:34

Inne

No ale skoro nie są one obowiązkowe to czemu trzeba szukać potem nowej pracy :) mi też nie byłby na rękę taki sezon 12 tek, więc rozumiem tych, którzy są temu przeciwni. Firma nie może na ten czas zwiększyć ilości pracowników?

zsakuŁ

06.03.2025 08:55

Pracownik

Obowiązkowe czy nie, co roku są zwalniani ludzie i to już się stało normą. Biorą pod uwagę ogólne zaangażowanie w pracę przez cały rok, chodzenie na L4, wykonywanie poleceń itp. więc wiadomo że najsłabsze ogniwa wylecą. Jak tak dalej pójdzie to w przyszłym roku po sezonie zrobią jedną zmianę, ale to już inna kwestia. Jeśli chodzi o dwunastki w sezonie to znaczącą większość się cieszy na to, że można dorobić do wypłaty te drugie albo i trzecie tyle. Kiedyś nadgodziny były normą przez cały rok co się skończyło i ta znacząca większość osób nad tym wielce ubolewa. Nigdy nie było mówione, że nadgodziny w sezonie są obowiązkowe, ale jak nie chce Ci się pracować za podwójna stawkę w tym właśnie okresie, to zakładam, że w pozostałych miesiącach za zwykłą też nie. Potem jest płacz i łzy, że zostałam/-em wyautowany/-na.

Megzo

14.03.2024 14:00

Były pracownik

Analityk Produkcji - Marki Pojawiają się pytania o pracę jako analityk produkcji w Markach, dlatego chciałbym nieco szerzej opisać plusy i minusy pracy na tym stanowisku, ponieważ przychodząc do tej firmy sam chciałbym czegoś więcej się dowiedzieć. Plusy: - Ciekawy wachlarz zadań - będąc na tym stanowisku naprawdę niektóre zadania są bardzo ciekawe związane z planowaniem produkcji, przygotowaniem się do sezonu itp. - Ludzie w Displate - w Markach jest masa fajnych osób, które pracują na produkcji, czy w administracji. Zawsze coś ciekawego można się od nich dowiedzieć i przy okazji pośmiać w przerwach na kawę. Minusy: - Brak możliwości awansu / rozwoju - Jest to stanowisko pozbawione jakichkolwiek perspektyw na awans wewnątrz firmy. - Przełożony (Pan M) - Niestety największą wadą tego stanowiska jest bliska współpraca z przełożonym, który lekko mówiąc styl zarządzania ma raczej z "zakładu/(usunięte przez administratora)pracy" niż z normalnego miejsca pracy. Przelewanie swojego stresu na pracowników jest na porządku dziennym (czasami dziwi tylko skala). Człowiek w pracy się nie liczy - jeśli chorujesz to najlepiej jakbyś wziął urlop, przy czym mogą cię zwolnić z byle powodu, jeśli coś im się w Tobie "nie spodoba". Podsumowując Displate jako firma jest godna polecenia, natomiast samo to stanowisko w Markah ze względu na w/w charakter należy dla osób o bardzo mocnych nerwach. Rotacja osób na tym stanowisku w Markach jest bardzo duża.

Wow

14.03.2024 20:42

Pracownik

osoby, które były zwolnione z displate( patrząc z boku ) to najczęściej ludzie którzy chcieli "zarobić, a się nie narobić " praca nie jest ciężka, a i tak niektórzy woleliby "nic " nie robić i jeszcze dostać za to pieniądze- (nie ważne czy to marki czy łodź)

pochel

10.05.2024 12:00

Inne

cześć, bardzo ciekawa informacja bo ogłoszenie wydaje się fajne tylko osoba rzeczywiście wydaje się dziwna/specyficzna i budzi wątpliwość co do potencjalnej dalszej współpracy

Duma gwd

01.09.2023 11:04

Pracownik

Displate świetne miejsce pracy, nie rozumiem negatywnych opinii. W firmie mamy możliwość rozwoju zawodowego niemalże na każdym stanowisku. np pracownik wysyłki może za garść miedziaków przejść na druk i robić prawie to samo co operatorzy jako pomocnik plus od czasu do czasu wrócić na stare (usunięte przez administratora) oczywiście ta "garść" może po trzech miesiącach albo dłużej jak się uda bo nie jest to takie proste. Żeby odgadnąć na jakich zasadach i co trzeba zrobić żeby dostać aneks czy cokolwiek, nawet nie wiadomo do końca kto o tym decyduje ale wiadomo że nikt ci tyle nie da co obieca. Szukają teraz kogoś ale nie wiem czemu nie ma chętnych. Operator dostaje kolejną garść miedziaków i okazuje się że może robić w firmie niemalże na każdym stanowisku od pakowania paczek przez druk po prace porządkowe takie jak sprzątanie po sprzątaczce itp. Chciał bym zaznaczyć że przejście z obsługi drukarek na wysyłkę jest możliwe ponieważ cofanie się też może być bardzo rozwijające gdyż dopiero tam nauczymy się profesjonalnie używać taśmy pakowej, pakować paczki i inne ewentualnie przypomnieć sobie jak to jest, nie jest to łatwe ale na szczęście niemal codziennie potrzebują tam pomocy, więc jeśli zrobiłeś swoją robotę na druku to jest szansa dla każdego z druku że zostanie zesłany na ten dział z szansą rozwoju osobistego a niekiedy możesz spędzić tam cały dzień. Oczywiście praca na niemal każdym dziale oraz szansa rozwoju jest wynagrodzeniem sama w sobie tak że nie bądźmy źli że robimy swoją robotę na dziale będąc niekiedy poganianym i idziemy na drugi bo przecież to nasza szansa na lepsze jutro, bogatsze CV, itd. Nie bądźmy także pazerni bo przecież możemy się rozwijać a to jest bezcenne. Skoro już przy finansach jesteśmy, mamy świetny system doceniania zaangażowania pracownika znany jako kaizen więc jeśli masz pomysł jak mógłbyś pracować szybciej, ciężej, więcej i zgłosisz ten pomysł masz szansę wygrać talon na zakupy w jakimś sklepie, a współpracownicy i przełożeni na pewno docenią twoje starania. W sezonie możemy zawsze sobie dorobić do wypłaty potężne kwoty, ja po sezonie w zeszłym roku tyle pracowałem że jak przyszły święta to rodzina nie mogła mnie dobudzić na wigilie ale nie ma tego złego bo wszyscy mogliśmy pojechać dzięki temu na wakacje. Tak sobie śniłem co zrobię z premia roczną (tak mamy taką przewidziana) gdyż jak o niej usłyszałem to miała być tak duża że muszą podzielić ją na dwie transze pierwsza część w sezonie około świąt a druga część na koniec tego roku ma być podobno. Aż nie mogę się doczekać jaka będzie w tym roku może podzielą to na 3 bo taka duża? Nie tak dawno dostaliśmy nawet podwyżki bo firma wie że ciężkie czasy więc dba. Dali nam kilka złotych orenów więcej w premii uznaniowej uznając też że musimy pracować dzielniej na chwałę firmy i nie chodzić na l4 jak jakaś (usunięte przez administratora) na szczęście mamy skuteczny sposób na takie osoby z marginesu co im się nie chce i za tygodniowe elquatro zabieramy część premii ewentualnie w innych sytuacjach zależnych od potrzeb też. Zresztą to jest fajnie zorganizowane bo zawsze możesz mieć taką niespodziankę przy wypłacie bo nie raz nawet nie wiesz czy zabierają ci premię (z wyjątkiem l4 tu można być pewnym). Ja tam na przykład lubię ten system bo lubię niespodzianki oraz surwiwal i dzięki temu nigdy nie mogę być pewny jaki mam budżet na przyszły miesiąc. Ale dość już o pieniądzach, w firmie mamy świetną atmosferę mamy dwóch liderów jeden jest wyluzowanym ziomeczkiem a drugi jest jak taki ojczym co chce rządzić twardą ręką i chyba być kolegą - raz się uda raz nie, podsumowując dobry i zły glina a może glina i glina? Albo jakoś tak w każdym razie milicja była by dumna. Kierownik natomiast jeszcze nie tak dawno uważał chyba wszystkich za przyjaciół choć ostatnio nieco przestał? Nie wiem dlaczego. Prawie z tego wszystkiego zapomniałem że mamy jeszcze planistów ale w zasadzie to wiem tylko że są i klikają w komputer więc chyba wszystko z nimi dobrze. To teraz troszkę może o pracownikach wachlarz osobowości do wyboru niezwykle szeroki na pewno można z kimś znaleźć wspólny język niezależnie od tego czy wolisz z kimś przerzucać tone towaru bo możecie się razem pośmiać lub ponazekac czy też jak to się mówi "strzelać z ucha" ale czas na takie dyskusje to na przerwie raczej bo wiadomo robota czeka, no za wyjątkiem może tego ostatniego na to zawsze jest czas i miejsce ale to chyba zrozumiałe? trzeba wiedzieć co się w firmie dzieje. A jak ktoś coś robi źle to lepiej żeby przełożony go pouczył bo wiadomo siła przekonania i autorytet no i jak premie zabiorą to zapamięta. W skrócie atmosfera jak w rodzinie, dysfunkcyjnej, nieco (usunięte przez administratora) ale wciąż rodzina tym bardziej że w sezonie z tymi ludźmi spędzasz więcej czasu w pracy niż w domu. Wiadomo w każdej dużej rodzinie trafi się czarna owca. Ale nie należy się tym zrażać i polecać od razu eutanazolu jako środka przeciw bólowi głowy. Tak że tą jakże pozytywną opinią chciałem się podzielić i życzyć smacznej herbatki dziękuję serdecznie za uwagę.

Cóż

14.12.2023 14:34

Pracownik

@MF Kiedyś jeden z kierowników powiedział publicznie, że będzie informował o zabieraniu premii ale rzeczywistość jest zasadniczo inna. Najczęstsze określenie to, ze "zabiera premię (usunięte przez administratora) wie za co". Dzisiaj poszla z jego zmiany informacja, że premia świateczna ma być, ale uwierzę jak zobaczę. Nie zmienia to faktu, że część ludzi już szuka nowej pracy, bo przy tych zarządcach, to już lepuej nie będzie. Wzorcowo zawalili start Lumino, mimo publicznych przechwałek o sukcesie a jak się popatezy na wszystkie ich zmiany na produkcji, to już sie nawet śmiać nie chce. Popularne jest stwierdzenie: optymalizacja wysylki, czyli 3 razy WOLNIEJ :(((

Ristig

27.12.2023 16:26

Pracownik

Była przed świętami, 2k

Czarna

07.09.2023 14:43

Były pracownik

Dzień dobry odradzam z całego serca firmę displate w Łodzi.(usunięte przez administratora) Jeśli ma się swoje zdanie i nie dopasuje się do grupy (usunięte przez administratora) możesz pomarzyć o dłuższej współpracy, jeden wielki fałsz i obgadywanie za plecami. Wyliczanie czasu spędzonego w toalecie. (usunięte przez administratora) Odradzam jest wiele innych lepszych firm.

Ankieter

08.09.2023 09:16

Pracownik

Wymienione przez Ciebie pulsecheck'i niby coś tam dają, a to dlatego że nie zatrzymują się na przełożonych, czy dziale hr, a idą prosto na aleje w Warszawie, jeśli wypełniliście je nie przedstawiając problemu i wszędzie wstawiliście 5/10, albo problem został przedstawiony przez tylko jedną osobę to sami sobie jesteście winni. Gdyby połowa działu opowiedziała o tym co się dzieje na hali to odzew by był.

Displate

13.09.2023 13:50

Pracownik

Nieustannie staramy się, aby Displate było przyjaznym i najlepszym, jak to tylko możliwe, miejscem pracy. Dlatego wdrożyliśmy w Displate Procedurę przeciwdziałania naruszeniom. Jeśli byłaś świadkiem jakiegoś naruszenia bądź dotknęły Cię one bezpośrednio, prosimy abyś je nam zgłosiła. Do zgłaszania naruszeń można użyć różnych kanałów komunikacji wewnętrznej, włączając dedykowaną skrzynkę e-mailową: [email protected] i dedykowany numer telefonu: 690 612 388. Istnieje też możliwość wysłania tradycyjnego listu drogą pocztową, na adres Displate: Do Komisji ds. Etyki GWD Concept sp. z o.o. Al. Jerozolimskie 123A, 02-017 Warszawa. Wewnętrzne kanały zapewniają zgłaszającemu zachowanie poufności. Nie przyjmujemy natomiast zgłoszeń anonimowych. Zwracamy jednak uwagę, że zgłoszenia w złej wierze, w tym takie, które są nieprawdziwe lub zmierzają wyłącznie do nieuprawnionego skorzystania z ochrony przed działaniami odwetowymi, nie są akceptowalne i nie podlegają ochronie.