Opinie GWD Concept Warszawa - 575 opinii - GoWork.pl

Opinie(575)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ManUtd

10.10.2021 02:06

Były pracownik

Pracowałem w Displate (hala w Markach) 05.2020 - 09.2021. Szczerze przyznaję że pierwszych 7-8 miesięcy było naprawdę dobrych, nie doświadczyłem tam nic nieprzyjemnego, wychodziłem z pracy i zapominałem o pracy (tak jak być powinno). Jeden z "przełożonych" doceniał (tylko słownie) moją pracę, obiecywał awans (ale przynajmniej coś widzieli a nie brakuje miejsc pracy gdzie nikt ci nawet słowa nie powie w ramach docenienia twoich wysiłków. Wobec mnie pierwsza "rysa" pojawiła się kiedy zostałem bez słowa wyjaśnienia zdjęty z maszyny po dwóch dniach mimo że wcześniej "przełożony" wyrażał zadowolenie że się zgodziłem tam pójść. Zapytałem czemu tak postąpił dopiero po roku od tej sytuacji i powiedział że nie pamięta...Pierwsze "rysy" które mógł zobaczyć każdy pojawiły się w drugiej połowie listopada kiedy zaczęliśmy tzw. sezon (duża ilość pracy ze względu na okres świąteczny). Wtedy to przyszło dwóch kolegów jednego z przełożonych zmiany i byli faworyzowani. Podaję jeden z wielu przykładów: nie ma mieszania pracowników między działami z powodu pandemii korona wirusa a dwóch świeżych pracowników dostało okazję żeby dorobić sobie dwa dni z wolnego na innym dziale co delikatnie mówiąc zdenerwowało niektóre osoby które byłyby chętne, mieli kilkunasto krotnie dłuższy staż pracy a nawet nie wiedzieli że jakieś nadgodziny były co uraziło ich. Obiecany awans miał ruszyć na 90-95 % dwa miesiące od rozmowy z "przełożonym" a wyszło tak że dwa miesiące później zapytałem o tę sprawę to usłyszałem żebym wytrzymał, żebym był cierpliwy, firma będzie się powiększać i wtedy awansuje. Przez następne 7 miesięcy nikt mi słowem o tej sprawie nie wspomniał (pomijam słowa "przełożonego" kiedy to usłyszałem najwięcej zachwytów nad swoją osobą i jego zapewnienia że chce mnie wyżej w firmie pchnąć dlatego chce żebym się uczył, stanowisko po stanowisku, żebym miał wszystko w małym paluszku.... Akurat tego jednego dnia, kiedy był duży brak pracowników z powodu urlopów i zwolnień lekarskich chcieli żebym się uczył a przez wcześniejsze 13 miesięcy mojej pracy tak przypadkiem nie dostałem takiej propozycji... Pewnego dnia poprosiłem ( 4 krotnie!) Jednego z pracowników mającego bardzo ważną rolę w zakładzie aby pokazał mi jak mam pracować na stanowisku na którym wprowadził dodatkowe obowiązki. Podczas rozmowy już o nic nie pytany przeze mnie zaczął mówić o czymś co nigdy nie miało miejsca na tym stanowisku i zaczął mierzyć czas (powinien zmierzyć przed dołożeniem obowiązków...) aby sprawdzić co ile wyjeżdża towar na taśmie. Na pytanie "a jak się mam ogarnąć z tym wszystkim jak będę miał większy dystans do pokonania" odpowiedział "musicie tak optymalizować żeby było dobrze"... Było więcej rzeczy/sytuacji które mnie bolały, przykre że tak się pogorszyło dla zwykłego pracownika tej firmy(usunięte przez administratora) Przyjmując się do Displate usłyszałem na rozmowie z kierownikiem plany rozwoju firmy i zapaliła mi się lampka że wiązać się to będzie z obniżeniem standardu w wielu kwestiach dla pracownika z "hali". Są oczywiście też plusy ale te przedstawi wam kierownik na rozmowie o pracę więc ja przedstawiam to co mnie spotkało i co ja widziałem. Moja ocena ogólna 4/10 (wrzesień-październik 2020 wystawiłbym 7 może nawet 8). Mam nadzieję że wydarzenia które mnie spotkały a które tu wymieniłem (cześć z nich) choć odrobinę pomogą komuś w znalezieniu pracy. Dzięki za poświęcony czas na przeczytanie czy nawet krótkie zerknięcie na moje wypociny ;)

Zespół Displate

19.10.2021 11:06

Pracownik

Cześć! Na wstępie bardzo dziękujemy za wyczerpującą opinię, cieszymy się z pozytywów, o których napisałeś, my też jesteśmy wdzięczni za Twój czas i wkład :) Chcielibyśmy się też odnieść do kilku rzeczy wspomnianych w komentarzu: W przypadku pracowników, którzy wykazują się umiejętnościami i inicjatywą, nasi kierownicy i managerowie dbają o to, by doceniać zespół i jego starania - wszyscy wiemy, że budowanie relacji i praca w fajnym teamie to podstawa. Oficjalna ścieżka awansu czy podwyżki jest jednak określona w zależności od pozycji. Jeśli chodzi o nowe osoby na pokładzie i ich późniejsze wdrożenie, każdy kandydat przechodzi taki sam proces rekrutacji i zaczyna z tego samego „pułapu” - jeśli zaistnieje sytuacja, która może świadczyć o różnym traktowaniu, rozmowa z managerem to pierwszy krok do wykonania. W związku z tym, że Displate rośnie w szybkim tempie, wprowadzenie nowych zasad i najwyższych standardów bezpieczeństwa oraz optymalizacji w naszym ośrodku produkcyjnym, zgodnie z metodami stosowanymi w najbardziej zaawansowanych technicznie firmach na świecie - np. Toyota - stało się niezbędne. Dzięki Leanowi, bo o tej metodzie mowa, chcemy ułatwiać pracę, wykonywać ją mądrzej, nie więcej, a potrzebne do tego pomiary, to pierwszy etap. Na koniec, jeszcze raz dziękujemy i mamy nadzieję, że znajdziesz się w najlepszym dla Ciebie miejscu, trzymamy kciuki i kibicujemy! Pozdrawiamy Zespół Displate

Cito

20.12.2021 08:39

Pracownik

W kontekście tego "pracownika mającego ważną rolę w zakładzie ", czyli wg mnie chodzi o optymalizatora Tomka, to usprawnia on procesy, o których nie ma pojęcia, a potem pracownik musi kombinować, jak to ogarnąć. Gdy mu się mówi o jakichś problemach, to standardowo odpowiada: "dobrze, że mówisz" a potem wiele miesięcy ni nie jest zrobione. Gdy mu powiedzieć, żeby pokazał, jak to się robi, co wymyślił, to długi czas unika tematu i kontaktu.

Sarah

01.04.2021 21:07

Były pracownik

Zdecydowanie nie polecam. Firma - chyba wciąż jako startup - nie ma wypracowanego praktycznie ŻADNEGO systemu szkolenia i żadnej kultury pracy. Dają do przeczytania kilkaset stron procedur, nie ma w tym czasie bezpośredniego szkolenia z fizyczną osobą, a jedynie czytanie suchego tekstu. Po kilku dniach pracownik od razu przechodzi do samodzielnej pracy, jest w tym pozostawiony samemu sobie. Ktoś jedynie sprawdza jego pracę, ale nie tłumaczy za bardzo błędów, nie nakierowuje na poprawne rozwiązania. Koordynatorzy traktują pracowników z góry, są nieuprzejmi, zakładają, że nowa osoba będzie posiadała wiedzę, jakby miała roczny staż w tej firmie. Wymagania, jak by rozpoczęcie samodzielnej pracy było poprzedzone co najmniej półrocznym szkoleniem, wartym kilka tysięcy złotych... Dramat. Zdecydowanie odradzam, jeśli nie chcecie być pozostawieni bez pomocy i wsparcia ze strony osób, które w każdej normalnej firmie są do tego wyznaczone. Może warto zainwestować i zatrudnić osobę odpowiedzialną za szkolenia. Tej zdecydowanie brak, co widać po dużej rotacji pracowników. ZDECYDOWANIE ODRADZAM. Przed firmą jeszcze dużo pracy, żeby móc mówić o jakiejkolwiek kulturze zatrudnienia tam.

Ben

01.04.2021 21:17

Były pracownik

Pełna zgoda! Nie ma tam żadnej polityki szkoleń dla nowych pracowników. Uciekłem stamtąd, bo od firmy oczekuję przynajmniej minimalnego zaangażowania we wdrożenie mnie w pracę... Szczególnie w czasie pandemii, gdy praca w biurze jest ograniczona. A tu zero!!! A wymagania bardzo wygórowane... Na koordynatorów są brane osoby bez szczególnych kwalifikacji, ale zaangażowane w utrudnianie życia zwykłym pracownikom, tzw. bierne, ale wierne :) Firma chwali się programem poleceń, ale jak to bywa w młodym zespole i przy takich programach, tworzy się kumoterstwo i kolesiostwo, co mocno wyklucza inne osoby. Czułem się tam mega niekomfortowo!

Uwaga

04.10.2021 20:41

Były pracownik

Nie chcecie się tam znaleźć, potrafią psychicznie wykończyć człowieka. Dzwonią z dnia na dzień po 4 tygodniach, gdy jesteś świeżo po szkoleniu i mówią, ze zwalniają Cię bo nie stosowałam się do tego co mówił manager. A wszystko robiłam pod nadzorem przełożonych.

Zespół Displate

30.06.2021 16:28

Pracownik

Cześć wszystkim! Dzięki za Wasze kolejne opinie, doceniamy każdą z nich. To super uczucie widzieć i czytać pozytywne komentarze :) Bierzemy też pod uwagę te negatywne odczucia, które towarzyszą niektórym opiniom - szanujemy Wasze zdanie i zależy nam na transparencji. Cały czas staramy się zmieniać Displate i tworzyć po prostu fajne miejsce pracy, słuchając naszych ludzi na pokładzie. Wynik ostatnich badań wewnętrznych z marca to potwierdza - 85% naszych pracowników deklaruje satysfakcję ze swojej obecności w Displate. Widzimy, że w ostatnim czasie pojawiło się kilka opinii na podobne tematy. Chcemy się do nich odnieść i powiedzieć o zmianach, jakie wprowadzamy. Deklarujemy też swoją dalszą obecność, będziemy uczestniczyć w merytorycznych dyskusjach, odpowiadać na Wasze pytania. Najlepiej oczywiście, jeśli sami się przekonacie, jak u nas jest - sprawdźcie nas w mediach społecznościowych, na www.displate.com/career, no i przede wszystkim w trakcie rozmowy rekrutacyjnej - zachęcamy do aplikowania, dołożymy wszelkich starań, żeby rozwiać każdą wątpliwość :) A teraz podsumowanie do ostatnich komentarzy: ATMOSFERA I PODEJŚCIE DO PRACOWNIKÓW Za sukcesem każdej firmy stoi ciężka praca ludzi, którzy ją tworzą. W Displate jest dokładnie tak samo. Osiągnęliśmy wiele dzięki temu, że jesteśmy skupionym na ambitnych celach zespołem, lubimy to miejsce i wierzymy w naszą misję. Za ten wysiłek wynagradzamy rynkowo (przyglądamy się widełkom na bieżąco), oferujemy szereg benefitów, dajemy poczucie odpowiedzialności i wpływu, dbamy o relacje i zaufanie między nami. Regularnie pytamy Displatersów w ankietach i rozmowach indywidualnych: jak się czują w swoim zespole, w swojej roli, pytamy o ich satysfakcję, co warto usprawnić. Wynik ostatniego, marcowego badania eNPS - prawdopodobieństwa polecenia Displate jako miejsce pracy - jest trzykrotnie wyższy od średniej rynkowej. WDROŻENIE I SZKOLENIA Displate jest dynamicznym środowiskiem pracy, dużo się dzieje - dzięki temu stale rośniemy. W czasie rozmów rekrutacyjnych transparentnie mówimy o tym naszym kandydatom i szukamy osób, które dobrze się czują w takim miejscu, są zorientowane na cele i otwarte na zmiany. My także się zmieniamy wewnętrznie, pochylamy się nad procesami, które mają nam pomagać w codziennej pracy, a mogą funkcjonować lepiej. Aktualnie jesteśmy w trakcie rewizji wdrożenia tak, by było bardziej przejrzyste, przyjazne, zawierało kluczowe na początku informacje i pakiet szkoleń dopasowanych do potrzeb pracowników, a co za tym idzie, by pozwalało ono nowym osobom pewnie wystartować w Displate. REKRUTACJE Każdy proces rekrutacji przeprowadzany jest na tych samych zasadach, zarówno dla kandydatów niezwiązanych z nikim z Displate, jak i dla tych, którzy zostali poleceni przez naszych pracowników. Polecenia traktujemy jako praktykę opartą na obustronnym zaufaniu - dzięki temu prawdopodobieństwo dopasowania kandydata kompetencyjnie do stanowiska i kulturowo do firmy, wzrasta. I mamy dowód, że to podejście działa - polecenia od Displatersów były naszym najskuteczniejszym źródłem rekrutacyjnym w 2020 roku. Dzięki za to zaufanie! Kończąc, zachęcamy Was jeszcze raz do aplikowania i spotkania z nami - chętnie odpowiemy na Wasze pytania. Displate rozwija się szybko i wciąż szukamy nowych osób, które wzmocnią nasz zespół! Do zobaczenia na rekrutacjach :) Pozdrawiamy, Zespół Displate

Grafik

28.08.2021 17:22

Kandydat

Chciałbym dla Państwa projektować obrazy. Gdzie mogę założyć swoje konto? Jak wygląda wynagrodzenie ile procentowo dostaje artysta od 1 sprzedanej sztuki? Czy trzeba założyć własną działalność pracując na zlecenie? Dziękuję za odpowiedź Pozdrawiam

Zespół Displate

30.08.2021 09:49

Pracownik

Cześć! Dziękujemy za pytanie i cieszymy się, że jesteś zainteresowany współpracą z nami :) Wszystkie szczegóły znajdziesz tutaj: https://displate.com/open-shop a w razie jakichkolwiek dodatkowych pytań najlepiej będzie, jeśli skierujesz je na: [email protected] Pozdrawiamy Zespół Displate :)

Szymon

23.07.2021 21:32

Pracownik

Jedną z ważniejszych cech Displate i ludzi tutaj pracujących jest kultura organizacyjna, którą da się odczuć już od pierwszych dni pracy. Nie znam każdej osoby w firmie, ale wszyscy których spotkałem na swojej drodze to ludzie otwarci i pomocni. W swojej karierze miałem do czynienia z różnymi firmami i różnymi ludźmi. Dlatego z całym przekonaniem mogę powiedzieć, że te słowa o kulturze i podejściu definiowanym jako Displateness, to nie tylko puste hasła ale rzeczywistość. Displate to naprawdę fajne miejsce i da się odczuć, że jest to zespół ludzi dążących do wspólnego celu, grających do tej samej bramki. W swojej pracy mam okazję spotykać się z ludźmi z innych działów i zawsze mogę liczyć na pomoc jeśli jej potrzebuję. Podbijasz do kogoś z konkretnym tematem i dane rzeczy się po prostu dzieją. Nikt tutaj nie umywa rąk i nie zrzuca pracy czy odpowiedzialności na innych. Jednocześnie mam też poczucie, że wysiłek włożony w realizację zadań jest zauważany i doceniany. Możliwości do rozwoju pojawiają się na każdym kroku, bo firma jest cały czas w okresie wzrostu. Dzieje się tutaj dużo, ale dla osoby, która nie boi się wyzwań to naprawdę świetne środowisko pracy. Kolejną rzeczą jest fakt, że każdy ma tutaj jakieś swoje zajawki i chętnie się nimi dzieli. Na nudę nie można narzekać. Moja opinia może być odebrana jako typowe słodzenie, ale naprawdę złego słowa na Displate nie mogę powiedzieć. Cenię sobie ludzi którzy tu pracują - od przełożonych, po kolegów i koleżanki z którymi pracuję na codzień i ludzi, których po prostu spotkałem w biurze. Fajna, zgrana ekipa :)

Zespół Displate

03.08.2021 17:10

Pracownik

Dzięki, Szymon! To, o czym piszesz, podsumujemy krótko - We are doers. We are open-minded. We are data-informed. We have fun. We act responsibly. Z tymi określeniami spotkacie się jeszcze nie raz w kontekście kultury Displate - mamy nadzieję, że będą inspiracją dla wielu z Was :)

memuszka

03.05.2021 16:06

Pracownik

Pracuję od ponad pół roku w biurze na Al. Jerozolimskich i zdecydowanie polecam. Zespół do którego trafiłam to świetna ekipa zgranych ludzi. Zdarzają się jakieś mini spiny pomiędzy działami, ale to chyba normalne w dużej firmie. Displate genialnie się rozwija i fajnie być częścią tego procesu. Do tego świetny zespół HR, który pomaga w każdej sytuacji.

Alina

19.05.2021 19:30

Pracownik

" normalna, duża firma" kładzie nacisk na to żeby dobrze wyszkolić nowych pracowników. Nie ma tam zgranego zespołu bo co chwile kogoś zwalniają nie podając konkretnych powodów!!

memuszka

02.07.2021 10:37

Pracownik

Nie wiem, na jakim stanowisku pracujesz/pracowałaś i nie chcę się wypowiadać za inne działy, bo mam doświadczenie głównie ze swojego. Miałam szybkie wprowadzenie do obowiązków i z każdym dniem uczyłam się więcej. Moje stanowisko było nowo utworzone, więc ciężko było o gotową instrukcję. Jeśli ktoś szuka pracy w której ma rozpisany skrypt co ma mówić, robić itd. to chyba powinien szukać pracy w zawodzie, który się tym cechuje - można na przykład zostać aktorem :P Nie miałam gotowego przepisu na to, co mam robić, bo nie każda pozycja w firmie taki przepis może mieć. Fakt, że zaczynałam od razu od pracy zdalnej nie ułatwiał zadania, ale myślę, że dla chcącego nic trudnego. Mój zespół jest zdecydowanie zgrany, w międzyczasie doszły nowe osoby i każdy z nas dbał o to, by podzielić się zdobytą wiedzą i umiejętnościami. Zgranie zespołu to nie jest kwestia zarządu czy szefa działu, wszystko zależy od podejścia pracowników. Niektórzy potrzebują więcej czasu żeby odnaleźć się w nowym środowisku i nikt takich osób u nas nie odpycha, każdy stara się znaleźć wspólny język ze współpracownikiem i wypracować sposoby komunikacji. Jak ktoś od początku stawia wokół siebie mur to wiadomo, że się nie odnajdzie. Myślę, że to nie jest kwestia Displate tylko pracy w jakimkolwiek zespole. Moim zdaniem do rozwoju potrzebne są chęci z dwóch stron - przełożonego i pracownika. Ja chcę się rozwijać, dużo dopytuję i staram się dowiadywać jak najwięcej - nie zdarzyło się żeby ktoś mnie odesłał z kwitkiem, bo zadaję za dużo pytań. Jest tu wiele osób z ogromnym doświadczeniem, z których wiedzy można korzystać. Jeśli czegoś nie wiedzą to wskażą osobę, która może pomóc. Tak samo jak w życiu codziennym to w pracy również nic samo nie przychodzi. Może warto przemyśleć swoje zachowania i pamiętać, że żeby brać trzeba dawać coś od siebie i zmienić nastawienie z roszczeniowego na mniej wymagające. Albo przynajmniej wymagać od siebie tyle samo co od innych, a nawet więcej. Za niesamowitym tempem rozwoju Displate nie stoi sam produkt tylko ludzie, którzy pamiętają (w przeciwieństwie do naszego bramkarza na Euro :D), że wszyscy gramy do jednej bramki. Jak pisałam - nic się samo nie zrobi :)