Opinie GWD Concept Warszawa - 575 opinii - GoWork.pl

Opinie(575)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Cichy obesrwator

25.08.2023 17:30

Pracownik

Chciałbym podzielić się moimi obserwacjami dotyczącymi lidera na hali produkcyjnej. Jestem pewien, że ma wiele dobrych cech, które wpływają na funkcjonowanie zespołu. Jego zdolność do podejmowania szybkich decyzji i utrzymywania tempa pracy zasługuje na uznanie. W niektórych sytuacjach potrafi też być naprawdę motywujący dla pracowników, co pomaga utrzymać efektywność produkcji. Jednakże, czasami zauważam pewne obszary, w których mogłoby być lepiej. Komunikacja czasem wydaje się być niewystarczająca, co może prowadzić do nieporozumień lub braku jasności w działaniach. Czasami decyzje podejmowane przez lidera mogą być zbyt pochopne, co może wpłynąć na jakość pracy lub wydajność zespołu. Myślę, że warto byłoby skupić się na rozwijaniu umiejętności komunikacyjnych oraz na bardziej przemyślanych podejściach do zarządzania. Wtedy z pewnością efektywność i harmonia na hali produkcyjnej mogłyby się jeszcze bardziej poprawić. Warto docenić pozytywne strony lidera, jednocześnie dając mu sugestie do rozważenia, aby jego przywództwo stało się jeszcze bardziej kompleksowe i skuteczne.

cóż

28.08.2023 20:01

Pracownik

Najciekawsze jest to, że ten "trzon całego przedsięwzięcia" systematycznie jest sprowadzany do roli bezmyślnego (usunięte przez administratora) Wszystkie podwyżki z ostatnich lat a przede wszystkim tegoroczna, powodowały utratę wartości wynagrodzenia. Tegoroczna podwyżka o wartości połowy inflacji, dodana do premii, została zakończona wykładem, za co będzie premia zabierana. Myśl o zdyscyplinowaniu małej grupki była dobra, ale wyszło jak zwykle, czyli beznadziejnie, bo dotknęło wszystkich, którzy na to nie zasłużyli. Efektem jest fala wypowiedzeń, która jeszcze się nie skończyła. A gdy dodać cały cyrk z organizowaniem integracji, to już wyraźnie widać cechy bezdusznego korpo. Skończy się tym, że cała wysyłka będzie pracować za najniższe wynagrodzenie. Druk dostanie troszkę więcej, a nikt z kierownictwa nie wychyli się na korzyść pracowników, bo będzie pilnował własnego stołka. Tylko czy będzie funkcjonować firma, gdzie większości już nie zależy, bo o tą większość kierownictwo nie dba.

Czy ja wiem

29.08.2023 07:02

Inne

Ale tak obiektywnie oceniając to chociaż do liderów z wysylki nie ma prawa nikt się przyczepić (zarówno "smutny" jak i "zmęczony" xd) naprawdę świetnie wykonują swoją pracę i zawsze są tam gdzie są faktycznie potrzebni a w akwarium siedzą naprawdę zadko i cały dział ogarniają i kierownik też potrafi zakasac rękawy jeśli jesg taka potrzeba i nie narzeka i tym można wyrobić sobie szacuneczek u podwładnych. elo

Boczek z Marek

23.08.2023 10:25

Były pracownik

Pracowało się tu zawsze w dobrej atmosferze, do tego jak ktoś był pracowity i chciał dorobić to zawsze była taka możliwość. Potem w związku z ekspresowym rozwojem firmy pojawiły się nowe maszyny, nowi inwestorzy, zmiana hali na większą - dalszy rozwój - otwarcie nowego zakładu w Łodzi, tabelkowanie ludzi, zwiększanie norm do granic możliwości maszyn, wprowadzanie nowych produktów. Zarząd trochę się tu przeliczył bo myśleli, że rozrost firmy będzie się utrzymywał w nieskończoność. Teraz trwają przygotowywania do sezonu (kiedyś to były sezony.. Zasuwało się po 12h dziennie 7 dni w tygodniu od początku listopada do lutego z dniami wolnymi w ilości której dało się policzyć na palcach u jednej ręki). Prawda jest taka, że każdy był zadowolony. Kto chciał to w sezonie mógł zarobić drugie tyle co przez resztę roku. Nadgodziny wbrew temu co inni tutaj piszą nigdy nie były obowiązkowe i nikt do tej pory żadnych konsekwencji z tego tytułu nie wyciągał, teraz sezon potrwa może z tydzień listopada i ze dwa w grudniu, potem może coś tam wpadnie po wigilii i koniec. Co roku w grudniu jest przewidziana premia świąteczna, która z roku na rok była coraz większa (wprost proporcjonalnie do wyników sprzedażowych firmy), jednak w zeszłym roku pracownicy byli na tyle "docenieni" (czyt. napluto nam w twarz), że w tym roku na premie to już chyba nikt nie liczy. Z końcem zeszłego roku zwolniono w sumie chyba z 10 osób z dwóch zmian, w tym osoby z działu druku zadrunione nie na zlecenie. W tym roku od jakiegoś czasu trwają nabory nowych pracowników, jednak odzew jest albo słaby, albo ludzie przychodzą na chwilę i odchodzą. Nie napawa optymizmem też fakt, że w ostatnim czasie napłynęła na ten statek fala wypowiedzeń i to z wielu działów - UR, magazyn, druk, wysyłka i to na obydwu zmianach, w sumie z 15 osób, albo i lepiej. W internecie są oferty na stanowisko pomocnika operatora, więc jeśli nie masz dużych ambicji, nie lubisz myśleć samodzielnie, przyjść - odbębnić 8h i wrócić do domu, to jest to praca dla Ciebie. Jeśli chciałbyś zostać operatorem to sobie poczekasz ze 2 lata jak co poniektórzy tutaj, fala zwolnień to jedyna szansa na awans z pomocnika wyżej. W ogłoszeniu niby jest napisane, że firma gwarantuje "rewelacyjną" atmosferę i możliwość rozwoju. Co do atmosfery to się trochę na ten temat wypowiem: Na jednej zmianie są rządy twardej ręki Pana(usunięte przez administratora) Wracając do tematu pracodawcy i jego zapewnieniach o możliwości rozwoju to jest to pic na wodę. Z wysyłki jak jesteś kumaty i pracowity to najprędzej przejdziesz na pomocnika na druk. Z pomocnika na operatora to tak naprawdę tylko jak się zwolni wakat, choć w tym momencie jest więcej operatorów niż pomocników, więc w dłuższej perspektywie nie ma co na to liczyć. Zresztą po sezonie i tak pewnie będą zwolnienia osób najmniej produktywnych, czyli z reguły najkrócej zatrudnionych. Jeśli chodzi o wyższe stanowiska, to nie ma czegoś takiego jak rekrutacja wewnętrzna, natomiast jeśli w swoim CV masz pozycję "Quad Graphics" to Twoje szanse na wyższe stanowisko wzrastają o 200%. (Połowa kadry w biurze w Markach miała choć chwilowy kontakt z tą firmą - przypadek? Nie sądzę.

kandydat na kandydata

25.08.2023 17:31

Kandydat

Tak, ów krzykacz odwala kawał dobrej roboty szczególnie jak się wydziera jak wyjmiesz telefon odczytać sms-a(nie będąc nawet przy maszynie), po czym sam stoi na środku działu druku, i rozmawia co najmniej 15 minut ze swoim jakimś znajomym jak spędził weekend. Ale hit to 40-minutowa(z zegarkiem w ręku) rozmowa przez telefon w czasie pracy, i mętne tłumaczenie że to oczywiście rozmowa służbowa..... A rządami "twardej ręki" jak piszesz i takim właśnie postępowaniem gdzie drze się na Ciebie za coś co jest teoretycznie zakazane, a potem robi dokładnie tą samą zakazaną rzecz, to on szacunku w zespole sobie nie zdobędzie.

Czochun

25.08.2023 17:59

Inne

Właśnie chyba niektórzy traktują tę pracę jak (usunięte przez administratora)i mysla, że operatorzy to są ich (usunięte przez administratora). Widać też, że starają się usilnie zgłaszać komentarze czyli zamiatanie pod dywan otwartego problemu. O niekompetencji krzykacza można by napisać dobrą książkę ale po co jak tylko liczy się kto jest kogo ziomeczkiem:). Mam nadzieję, że ktoś się w końcu opamięta i ogarnie tę sytuację oraz wyciągnie konsekwencje. Pozdrawiam ziomeczkow z druku

Lech Poznań

06.07.2023 13:54

Były pracownik

Witam wszystkich chodź to Warszawa ale wypowiem się na temat Łodzi. Zacznę od tego że na rozmowę o Pracę przyszedłem na Operatora wózka widłowego. Stwierdzili nie ma pracy 2 nie potrzebują pójdę na produkcję zrobią 2 zmianę po wakacjach to przeskocz na inny dział. No dobra niech będzie ok. Minęły 2 tygodnie nie całe przyjęli innego magazyniera. Super podejście odechciało mi się już pracy... Tylko część osób spoko przytrzymywali mnie tam a że do pracy miałem 2 km to machałem ręką 3 próbnego zleci. Zarobki śmiech na sali umowa próbna 3800 brutto następna umowa na rok taka sama tylko większą premia z 300 na 700 tylko ci ja zabierali. Zarabiasz grosze przy dzisiejszej inflacji. A firma z oddziałem w Łodzi i warszawa dziennie produkuje 20 tys blach średnia ze sprzedaży to 70€ policz sobie ile zarabiają dziennie na sprzedaży. A ty zarabiasz w Złotówkach. Szczerze w Poznaniu pod Poznaniem na podobnych stanowiskach startujesz od 3500 tys a jak masz na wózki to od 4 5 ja startuje z oferty 7 tys przy 2 zmianach. NA operatora. Teraz dalej są w Łodzi ludzie którzy się znają trzeba uważać co się komu mówi wieści się szybko rozchodzą. Aaaa są tam Panie z Tomaszowa Mazowieckiego na początku myślałem że ok ale.jedna z nich która została potem Tim Liderka w moich oczach zmieniła.sie o 360 stopni największa prowodorka i zaganiara. się zaczęło jak z kierownikiem rozmawiałem i powiedziałem w Prost że tutaj nic nie zarobię a że pracowałem 1 dzień u pomocnika drukarza dowiedziałem się że tam 4 netto ma pomocnik a drukarz 5 netto no to się przeniose do nich sam mi to zaproponował nawet. minęły 3 dni i tim Liderka zaczęła się zachowywać hamasko do mnie kładła mi kłody pod nogi świnie robiła nie fajne rzeczy i udawała że nie wie jak to się stało poczym nauszczała kierownika poczym wzięli mnie nabój kierownicy i mówią nie chcemy Ci dawać dyscyplinarki ale uzgodniliśmy wszyscy kierownicy liderzy że nie pasujesz tutaj do nas i podpisz te wypowiedzenie. Zastraszyli.mnie to ja ich na grałem przy okazji całe szczęście i się wszyscy zdziwi. Ps jeżeli po firmie nie można jeździć 50 na km/h to na wjeździe powinien stać znak który pokazuje ile powinno się jechać. Słaby pretekst. Zresztą nie polecam tej firmy ewidentnie (usunięte przez administratora) ludzi ! Szkoda życia na to by być robotem. Praca ta to jest dla chorych umysłowo sklejanie kartonów jakiś magnesów to jest terapia A nię praca. Prace to ma magazynier drukarz pomocnik drukarza lub ten co pakuje i biega z skanerem a reszta to dla bezmózgów bez obrazy ziomki ale stać was najlepsza pracę tracicie tylko czas ! Kupcie sobie lepiej Bitcoina idzie hossa nie wiesz o co chodzi przeczytaj albo napisz do mnie. FIRME NIE POLECAM Stanowczo ODRADZAM !! Przełożeni to są ludzie nie kompetentni na tych.stanowiskach. Zarobki to jest jakaś porażka firma zarabia w Euro a tobie płaci w PLN haha :) wstyd dla całej Firmy trzeba to nagłośnić jak traktują swoich pracowników bo firma jest znana na całym świecie. Maluje 21 Lat graffiti i widziałem tą firmę w różnych miejscach gdzie była promowana myślałem że jak tam będę to mnie za szokują i da się tam zarobić hahaha a najlepsze nie dają wody każą ci pić wodę z kranu bo jest filtrowana hahaha normalnie to się nadaje do Telewizji !!!! Pozdrawiam wszystkich z ŁKS ! I jak zawsze ŚŻK !!!

ŁKS

14.07.2023 02:04

Były pracownik

Sprzedają w euro a wypłacają w PLN śmieszne to jest jak firm Asię tłumaczy że nie ma kasy rocznie na samej sprzedaży zarabiają 700 milionów € rozumiem materiał maszyny prąd ale pracownicy na tym się nie oszczędza to jest Kpina !!!! I robię je z ludzi (usunięte przez administratora) !!

Fehsten

21.07.2023 22:54

Były pracownik

A jaka ma być pensja za takie proste czynności? Przecież tam nie ma nic skomplikowanego i wymagającego jakiś kwalifikacji, równie dobrze mogą dać minimalną (dopiero byłby ryk)

Dziękuję za współpracę

28.09.2022 14:30

Były pracownik

Cześć. Spędziłem w "drukarni" w markach prawie dwa lata, więc chciałbym się podzielić swoją opinią o pracy. W 2020 kiedy przyszedłem, ta firma jeszcze była nastawiona na zadowolenie pracownika. Było przyjemnie, aż chciało się pracować. Można było godziwie zarobić dzięki nadgodzinom. Za nadgodziny w porze nocnej i weekendy 100% ekstra, więc jak się przyszło na 12 godzin to za dwie dniówki. Od 2021 nadgodziny są tylko w sezonie czyli od Black friday do końca grudnia, więc niech nikt się nie nastawia na przelew wyższy niż jest na umowie. Premia jest, ale zabierają ją według zasad, których pracownik nie zna, ewentualnie dowiaduje się po fakcie. Obiecują złote góry na każdym kroku - awanse, wyższe premie, szkolenia - wszystko to ściema. Podwyżki? Tak, są. Niższe nie tylko od inflacji, ale również od podniesionych norm wydajności. Bardzo ciekawe są kryteria awansu. Liderem jest gość, który niczego nie umie - nawet myśleć, skleić poprawnie zdania złożonego, albo zmienić tapety na komputerze. Szaleństwem byłoby wymagać, aby był w stanie zrobić coś przy ploterze, bo w tej kwestii przeciętny operator jest dwa poziomy wyżej od niego. Czemu jest liderem? Chyba dlatego, że głośno krzyczy i bardzo posłusznie wykonuje nawet najbardziej idiotyczne polecenia swoich przełożonych. Chociaż może nawet nie rozumie, które są idiotyczne. Kierownikiem jest człowiek tak niekompetentny i dwulicowy, że nie wiadomo w którą twarz wyśmiać jego niekompetencję, ale przynajmniej jest przewidywalny - jeśli nie je, a rusza buzią, to znaczy, że kłamie. Kierowniku szanowany na Twoje pytanie "jak tam przyjacielu?" każdy ma ochotę odpowiedzieć, że nie jesteśmy przyjaciółmi, ani nawet kolegami. Ale nikt nie powie, bo wiadomo, że od razu po premii na długi czas. Każdy panicznie boi się o własny stołek. Optymalizator jest tylko od tego, żeby podnieść normę. Na pochwałę moim zdaniem zasługuje BHPowiec, choć wiele jego wymysłów jest uważana za bzdury, to prawda jest taka, że praca realnie stała się bezpieczniejsza dzięki niemu. Od września do maja praca nie jest ciężka, ale czerwiec - sierpień to masakra. Nie ze względu na obowiązki, ale ze względu na temperaturę na hali. Termometry pokazują 32 stopnie, do tego ploter dmucha w twarz i tors temperaturą około 45 stopni. Po 8 godzinach takiej pracy jak już ledwo żywy, lżejszy o 4kg wody, zaczniesz się zbierać do domu, to przyjdzie kierownik z liderem, żeby cię opierniczyć za zbyt niską wydajność. Nikogo nie obchodzi, że przez warunki pracy jesteś silnie odwodniony i straciłeś wiele elektrolitów - pracuj szybciej, bo wyciągną konsekwencje. Podsumowując minusy: - kłamstwo na każdym kroku. W nic im nie można wierzyć. Jak kierownik czy dyrektor mówi "dzień dobry" to już zajeżdża fałszem. - wymagania wobec pracownika rosną z tygodnia na tydzień, ale w drugą stronę to już nie. - bardzo niejasny system premii uznaniowej, który chyba działa na zasadzie, kogo kierownik lubi, a kogo nie. - nie jesteś człowiekiem - jesteś komórką w excelu i z takim traktowaniem trzeba się tutaj pogodzić. - idiotyczne polecenia przełożonych - lider raz nawet zabronił nam się śmiać, bo dyrektor tego nie lubi!!! Tutaj chciałbym przypomnieć, że to nie jest zakład pogrzebowy. No ale komórki w excelu się nie śmieją. - jeśli twój stan zdrowia sprawi, że trafisz do szpitala, to zapomnij o choćby jednym dniu urlopu w ciągu około miesiąca. Musisz wziąć na żądanie. Kierownik Ci powie, że brakuje rąk do pracy, mimo że wcale nie brakuje. - lider krzyczy na pracowników, a skargi sprawiają, że przerąbane ma ten, komu się to nie podoba. - praca w ogóle nie wymaga myślenia. Dla mnie to minus, chociaż dla niektórych to duży plus (np. nasz lider). Oczywiście praca ma też plusy: Stałe przewidywalne godziny pracy: - jeden tydzień 6-14, drugi 14-22. Przychodzisz i wychodzisz o konkretnej godzinie i możesz sobie zaplanować resztę dnia. Nigdy się nie zdażyło, żeby ktoś mnie poprosił, żebym został choćby 10 minut dłużej, żeby coś dokończyć. - wynagrodzenie zawsze na czas. - normalna, pełna umowa o pracę. Każda złotówka jest rzetelnie opodatkowana i przychodzi przelewem na konto. Do tego w każdym miesiącu dostajesz szczegółowe rozliczenie, tzw. pasek. - dopłaty do Multisport i enelmed. Za Multisport plus płaci się jakieś 60zł. - owocowe środy - przerwa trwa 30 minut, więc zdążysz spokojnie zjeść, poleżeć (jest gdzie) i się przewietrzyć. Do tego 3 razy w ciągu zmiany możesz wyjść się przewietrzyć na 5 minut. - kawa, mleko, herbata, cukier do użytku pracowników. - liderów jest dwóch - więc jeśli masz problem z ploterem, który wykracza poza Twoje kompetencje, to masz do kogo iść, gość jest normalny i nie krzyczy. - świetna atmosfera pomiędzy pracownikami. Uważam, że wiele zatrudnionych tu osób ma wysoki potencjał, którego w tej firmie niestety nie zrealizuje. Nawet parę osób "wyżej" jest naprawdę w porządku. Chyba w miarę rzetelnie wszystko opisałem. Jeśli godzisz się na to co opisałem to będziesz zadowolony. Pozdrawiam Chyba nie muszę się podpisywać :)

Jes

02.06.2022 16:32

Były pracownik

Czytam ostatnie opinie o pracy w biurze Displate i muszę powiedzieć, że są w punkt. Napiszę też parę słów od siebie. Niestety minusy są bardziej “upierdliwe”. Plusy, wg mnie, nie są w stanie ich zbalansować. Na plus można zdecydowanie zaliczyć ludzi, większość jest super w pracy jak i po. Różne imprezy, pojawiające się cyklicznie, pomagają się zintegrować. Lokalizacja biura (pod względem dojazdu) oraz samo biuro są bardzo fajne. Luźna atmosfera biurze. Całkiem ciekawy i unikalny produkt, który firma produkuje i handluje. Headom/team leaderom niektórych działów brakuje siły przebicia i sprawczości. Nie walczą też zbytnio o swoich podwładnych. Pracownicy im podlegli rzucani są z tasku na task bez ich decyzji. Nie chcą/potrafią przydzielać zadań bo wszystko może zostać wywrócone jedną decyzją “z góry”. Nie wiedzą też ile czasu zajmują taski, które ich pracownicy wykonują. Przeważają sytuacje w których, na już przeciążonych pracowników, rzucane są nowe zadania. Jestem w stanie zrozumieć to sporadycznie/w nagłych sytuacjach, nie regularnie. Nepotyzm i kolesiostwo, czasem posunięte do granic absurdu. Ciekawe zadania bywają przydzielane na zasadzie wg klucza znajomości, a nie kompetencji. Nad takimi osobami jest rozciągnięty parasol bezpieczeństwa, nawet z samej “góry”. Mogą niezbyt wiele robić, robić rzeczy fatalnie i/lub bardzo źle współpracować w ramach zespołów a i tak nic się im nie dzieje. Zatrudnianie nowych osób na stanowiska, które mogą być wypełnione przez chętne osoby, które już są w firmie. Pomimo rozmów, spotkań i obietnic przeniesienia/dania nowych zadań zatrudniana jest nowa osoba, a Tobie powiedzą że “sorry, nie ma już dla Ciebie tam miejsca”. Ciężko o podwyżki, nawet pomimo osiągania wyznaczonych celów i udokumentowanych osiągnięć. Zawsze znajdzie się powód aby podwyżki nie dać lub ograniczyć ją maksymalnie. Brakuje jasnej ścieżki rozwoju dla pracownika. O awans ciężko bo prędzej przyjdzie ktoś nowy albo “z polecenia”. O nowe umiejętności ciężko bo przyjdzie ktoś nowy kto to ogarnie. Idealnie jakbyś nie miał zbytnich ambicji bo to tylko rodzi frustrację i zrezygnowanie. Te wszystkie rzeczy poruszane były niezliczoną liczbę razy na wszelkiego rodzaju spotkaniach większych i mniejszych od paru lat. Poprawa, jak była, była tylko na chwilę. Później wszystko wraca do “normy”. Do tego firma ma przerost menagerów i headów. Zdecydowana większość pojawiła się z zewnątrz. Przypadki awansów wewnątrz organizacji można policzyć na palcach jednej ręki. Niestety firma w ostatnim czasie dba bardzo o to aby lojalnych i zmotywowanych pracowników zachęcić do poszukania innej firmy.

Zły za kolege

18.08.2022 16:25

Pracownik

Oj tak tak +1

Byłypracownik

27.02.2022 01:48

Były pracownik

Powiem tak z całym sercem była to jedna z najlepszych prac gdzie pracował niestety od stycznia 2021 Displate w Markach to jest tonący okręt po pierwsze ludzie na stanowiskach są ustawieni z góry nie myśl ze jak ci pseudo lider obiecuje awans to go dostaniesz bo później ci powie ze nie pamięta żeby ci mówił albo jego kolega go dostanie , druga sprawa wprowadzenie norm na druku gdzie optymalizator który jest w tej firmie potrzebny jak karnet na siłownie w czasie kwarantanny wymyśla normy których sam nie potrafi zrobić i już od roku przychodzi pokazać ze je zrobi tylko jakoś dotrzeć nie może, może dlatego ze zimno na hali bo zima jest jeszcze później powie ze gorąco jak w zeszłym roku. Trzecia sprawa to zabieranie premii czasem niedługo będzie za to ze za głośno się mruga oczami albo za to ze ziewać będziesz już to za co jest zabierana premia to jest paranoja najlepiej ja skasujcie całkiem to będzie po problemie to w wypłat ściągnięcie sobie. Mianowicie fajna sprawa za co szacun to ze przerwa nie trwa 15 minut a 30 i można swobodnie zjeść i za czerpiąc powietrza a nie chować się po kabinach z papierosem jak to się robiło w podstawówce lecz widzę ze już niektórym osobom to sie nie podoba ze tyle przerwy bo wiadomo lepsze wyniki przy krótszej przerwie.Do czego chciałem wrócić to chodzenie w maskach w częściach wspólnych które jest bezsensowne ponieważ niby mamy sie nie mieszać ale z kolei jak nie ma pracy na wysyłce to śmiało sie można zmieszać i iść na druk po pracować bo tam sie nie zarazisz bo wirus jest na urlopie teraz ewentualnie jak co to tylko na kwarantannę pójdziesz za która zabierzemy ci premie ziomeczku. Na ostatki chciałem dodać ze za ta płace co obecnie płacicie przy tej inflacji i drożyźnie to jest porażka za to co płacicie na druku i wysyłce to ochroniarz na budce ma więcej i nie wysila sie i nie stoi mu jakiś psedo wizjoner i ze stoperkiem nie liczy mu czasu jak wam z partyzanta.na koniec dodam jak nie przyjmiecie kogoś z jajami co oglądanie ten (usunięte przez administratora) którzy zrobili ci (usunięte przez administratora) to chyba na patyk sie zamknięcie albo na te słabe magnesy co dajecie do tych blaszek bo ostatnio ten towar co produkujecie to na żyletki sie nadaje nie na ścianę powieśic bo teraz idziecie na jakość nie na ilość od jakiegoś czasu. No cóż to jest moja opinia powiedziałem prawdę i niech wasz administrator nie odpisuje i nie słodzi ze dokonujecie wszelkich starań by poprawić płace atmosferę i duperele srele itp bo jak narazie to nic nie poprawiacie tylko ta firma schodzi na boczny tor przez to sie co sie dzieje.Bez odbioru i smacznej kawusi i … z druku

Dziobaty

02.03.2022 22:25

Były pracownik

Z tym to się zgadzam bo prawda jest taka że jeden pseudo lider że Śląska też mi obiecał gruszki na wierzbie A później udał że nie było tej rozmowy tak na marginesie dodam że jego słowo jest mniej warte niż rubel w Rosji

Zły za kolege

18.08.2022 16:18

Kandydat

No normalnie dobrze mówi.

Milena

31.05.2022 13:51

Były pracownik

Pracowałam na Alejach. Niestety nie jestem fanką tej firmy. Współpraca z przełożonym polegała na "jaki humor dziś będzie mieć". Niestety więcej było tych "złych humorów" niż dobrych. Zero rozgraniczenia między życiem prywatnym, a pracą. Jeśli coś było źle prywatnie - fala nie miłej atmosfery spadała na team. Sami ludzie super - niestety przełożeni fatalni. Rzucane były puste slogany, które niczego nie wnosiły, niczego nie zmieniały. Dużo obietnic na poprawę atmosfery w teamie - kończyło się tylko na obietnicach. Head działu nie potrafi obronić/ stanąć za swoim zespołem Nic dla niego wywalczyć. Nie czuć zupełnie żadnej "liderskości" od heada, zero autorytetu, wydaje się osobą zupełnie nie sprawczą i niedecyzyjną. Brak komunikacji. Menagerzy nie wiedzą czym tak dokładnie zajmują się ich podwładni i ile czasu zajmuje dany projekt. Brak umiejętności rozdawania zadań. Wszyscy są przeciążeni. Rzucanie sloganami - odprężamy się, zwalniamy tempo. A pracy jedynie przybywało – nikt nie poczuł zwolnienia tempa. Spotkanie teamowe całego działu mogłyby być emailem. Wolą zatrudnić nowych ludzi z zewnątrz na Twoje stanowisko, nawet jeśli nowej osobie będą musieli zapłacić za tę samą pracę więcej i wdrożyć ją w firmę, niż dać podwyżkę. Brak możliwości rozwoju w kierunku wybranym przez nas – mamy tylko pracować tak, aby być przydatnym w dziale, a nie żeby rozwijać swoje umiejętności. Wielokrotne zgłaszanie problemów czy to w komunikacji z innymi działami, czy wewnętrznych, nic nie zmienia, żadne akcje nie są podejmowane w celu polepszenia sytuacji. Brak jasno określonego zakresu obowiązków, czasami robimy rzeczy, które wydają się kompletnie poza ramami naszego stanowiska. To tak w dużym skrócie.

Lilu

01.06.2022 10:46

Pracownik

Zgadzam się w pełni. Do tego praca po godzinach to standard, bo jest ciśnienie na wyniki, za które potem wszelkie benefity zgarnia head działu. Nie ma na co liczyć poza okazjonalną pochwałą albo dołożeniem obowiązków, bo przecież dobrze sobie radzisz :) O podwyżce (nawet inflacyjnej) czy awansie można zapomnieć, tak samo jak o rozwoju w strukturach firmy - ktoś to zawsze zablokuje. Więcej w firmie menadżerów, headów, i innych zarządzających niż osób do zarządzania. Oczywiście te stanowiska obstawione nepotycznie, jak wspomina ktoś wyżej. Te same problemy, konflikty między działami, mimo ciągłego ich zgłaszania, ciągną się miesiącami, bo osoby, które powinny być decyzyjne, nie potrafią komunikować potrzeb własnego działu z wystarczającą stanowczością. Przez to, między innymi, zakres obowiązków jest rozmyty do granic możliwości, każdy próbuje zepchnąć swoją pracę na kogoś innego, umywać ręce od odpowiedzialności. Mam wrażenie, że rok/dwa temu to była zupełnie inna firma, w której pracowało się przyjemniej. Teraz nie polecam zupełnie.

Czerwona

02.06.2022 15:12

Pracownik

Muszę się zgodzić z powyższymi opiniami. Zaczełam pracę w tej firmie naprawdę nie dawno i z tego co widzę czas uciekać

Gwiazda

04.04.2022 16:42

Były pracownik

Pracowałam w Markach na produkcji totalna porażka. Traktowanie mnie przez zarządzających zespołem jak osoby z niepełnosprawność intelektualna co się wiąże z mobbingiem. Przyzwolenie na to jest standardem. Starań i tak nikt nie docenia. Sezon świąteczny to moim zdaniem obóz pracy większość pracuje ponad siły, obawa odmowy wykonywania nadgodzin co wiąże się z wielkim minusem u liderów i kierownictwa. Moim zdaniem praca w Markach na produkcji jest praca tyko tymczasowa z która nie można wiązać żadnej długotrwałej przyszłości jest to praca na przeczekanie. Bardzo się cieszę ze odeszłam chodź nawet na sam koniec błam źle potraktowana miesiąc czasu czekałam na świadectwo pracy gdy zaczęłam się upominać okazało się ze niewysłane było pocztą, gdy zjawiłam się osobiście nie wpuszczono mnie do biura chodź wypełniłam dokumenty dotyczące przepisów z Covidem by wejść na teren zakładu po odbiór świadectwa pracy który jak się okazało było chyba dopiero drukowane. Dokumenty otrzymałam przed wejściem gdzie nie miałam możliwości podpisania ich jak tylko na kolanie.

Zespół Displate

31.05.2022 13:14

Pracownik

Hej Gwiazda! Dziękujemy za Twoją opinię, każda uwaga jest dla nas bardzo cenna - dzięki czemu możemy wyciągać wnioski i wdrażać odpowiednie zmiany. W Displate wszyscy liderzy i managerowie traktują członków swoich zespołów na równych prawach i z szacunkiem. Zależy nam, żeby wszyscy czuli się w pracy komfortowo, a także mieli pełną jasność co do wykonywanych obowiązków, dlatego też staramy się obszernie i jasno wszystko objaśnić :) Jeśli chodzi o wysoki sezon związany z Black Friday, a później Świętami, to faktycznie jest to czas intensywnej pracy - dla całej Firmy. Właśnie dlatego tuż przed sezonem intensywnie rekrutujemy tymczasowych pracowników, którzy wesprą stały zespół. Przy ostatnim sezonie (2021/2022) zadbaliśmy, żeby zrekrutować dodatkową 1/4 zespołu, żeby rozłożyć równomiernie zadania i nie obciążać pozostałych. Zadbaliśmy również o posiłki regeneracyjne, które nasze osoby otrzymywały na każdej zmianie. Nadgodziny są zawsze dobrowolne i wiele osób traktuje je jako możliwość otrzymania dodatkowego wynagrodzenia. Chętnie dowiemy się więcej na temat sytuacji ze świadectwem pracy. W trakcie obowiązywania największych restrykcji związanych z pandemią Covid-19 bardzo uważnie przestrzegaliśmy wszystkich procedur, żeby zapobiec zachorowaniu naszych pracowników. O ile dobrze rozumiem, nie byłaś już wtedy pracowniczką Displate - być może dlatego nie zostałaś wpuszczona na teren biura? Skonsultowaliśmy się również z naszą koleżanką w HR w Markach i zapewniła, że nie było sytuacji, w której ktokolwiek miał czekać na świadectwo pracy tak długo. Zapraszamy do kontaktu mailowego ([email protected]) - postaramy się rozwiązać sytuację. Na koniec - jeszcze raz dziękujemy za opinię :) Cieszymy się, że wsparłaś zespół produkcyjny w najintensywniejszym okresie w roku. Życzymy powodzenia w nowym miejscu pracy! Pozdrawiamy, Zespół Displate