Opinie o Główny Inspektorat Farmaceutyczny Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(200)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

26.01.2023 16:02

Kandydat

(usunięte przez administratora)

Pospolity pracownik

29.01.2023 08:59

Pracownik

Ha ha ha można usmiac sie i to zdrowo. Ubaw po pachy ! :) ! A Ty to sobie pomyslałes ze one te bardzo dobre okresowe oceny to za duza wiedze i umiejetnosci i jakies stopnie naukowe maja? To sa stare baby z minimalnym potrzebnym do tej pracy wyksztalceniem , wczesniej gdzies jakies podrzendne pracowniki starej daty ledwo obeznane z obsługiwaniem komputera i smartfona poza funkcia dyktafonu bo tylko to chyba opanowaty jako tako , bez wiedzy o nowoczesniejszych metodach wytwarzania analityki, ze znajomoscia, angielskiegot gorsza od barana bo barany to przynajmniej be lub me umieja yywybeczec. Wisniewska to tez w ogóle zawsze samochodem słuzbowym na kazda krajowa inspekcie jedzie czesto tylko sama bo to strach z takim starym jechac jak stara wariatka jakas gazu tylko ciagle dodaje. Jaki to w ogle nawet prywatnyyy pracodawca daje samochód słuzbowy jak jedzie 1 nawet 2 zwykle pracowniki bo to sa przeciez tylko zwykle pracowniki nawet ni dyrekcia i jak jest dobre inne tansze polaczenie? Zaden tylko panstwowy z podatków i to u którego jest ponoc tak źle ze zarobki ponoc takie strasznie niskie sa a nie sa bynajmniej to nie dla wszystkich sa niby takie niskie. Jak take dwie pojada to raz troche paliwa innym razem drugie troche bo zuzycia paliwa co do litra i kilometra trase nikt tu dokładnie nie sprawdza i prywatnie paliwa sobie albo rodzinie kupowac nie trzeba ! :) ! Tu sa równi i równiejsi nie marownego potraktowania pracowników w niczym dosłownie. Zasłuzone sługi AR i LM od czarnej roboty roboty co to jej w zakresie obowazkow nie ma jak te dwie to maja tutaj az za dobrze i tego jest juz tu w ogóle po prostu za duzo bo przeszto w niszczenie uczciwych ludzi. Takie ludzie jak one tylko wszystkimi pazurami trzymaja sie takiej roboty za wszelka cene jak tylko moga gorzej niz jakies dzikie zwierze żłoba. ! :) ! I takich jest tu jeszcze wiecei kult w ogóle takiego starego inspektora z poprzedniei epoki tu jakis nie do ogarniecia panuje Da modszych od nich ludzi to brak tu jest w ogóle perspektyw chyba ze póida w slady takich jak one starych mentorów ! :) !!!

Klient

07.04.2023 21:47

Inne

Wstydu żadnego nie macie. Ten kurs to prywatna fabryka do robienia pieniędzy oczywiście dla organizatorki Urszuli G. oraz urzędników z GIF i URPL. Żerowanie na naiwnych słuchaczach w zamian za podstawy przepisów podparte jakimiś kulawymi historyjkami z kontroli. Takie informacje to za darmo powinny być prozamieszczane na stronie urzędu bo macie obowiązek informować ludzi a nie dopiero za taką kasę prywatnie pod przykrywką instytucji państwowych.

anonim

11.02.2023 19:37

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Kandydat

16.02.2023 12:47

Inne

Tupiesz nóżkami i wymuszasz na ludziach pod różnymi nickami zaprzestanie zamieszczania tutaj negatywnych opinii o tym pracodawcy. Wyłącznie dlatego ze twoje doświadczenie z tym pracodawca było inne . Wierzymy i cieszymy sie niezmiernie ale żyjemy w wolnym kraju i każdy ma prawo do wypowiedzi również i ci którzy tak pozytywnych doświadczeń jak ty z tym pracodawca nie mieli. Aby zachować sie w sposób pozbawiony kultury nie trzeba używać wulgaryzmow. Wystarczy zrobic dokładnie to co ty właśnie robisz. Napisze więcej czasami użycie wulgaryzmu zostanie z większym zrozumieniem odebrane poniewaz niektóre wypowiedzi są pisane przez ludzi pod wpływem emocji niż taka z premedytacja zaplanowana manipulacja. Nie podoba mi sie również ze wchodzisz w role administratorów portalu gdyz na pewno przepisy prawa i regulamin znają. Mniej tupania nóżkami i dezaprobaty oraz wchodzenia w buty innych a wiecej tolerancji i szacunku do ludzi. Nie chce być złośliwy, ale chyba z twoich licznych tutaj komentarzy zrozumiałem dlaczego twoja współpraca z tym pracodawca układała sie pomyślnie. Jak dla mnie to nie z powodu twojej wiedzy i umiejętności pracowitości i co tam jeszcze wymieniłaś sugerując ze inni to nieuki lenie i obiboki spędzający czas w pracy na płotach a z powodu zachowań i poglądów które prezentujesz. Szkoda, ze odeszłaś, świetnie tam wciąż pasujesz, o ile odeszłaś gdyż wpisy mimo wszystko mocno powiewają trollem z tego urzedu.

pracownik

02.04.2023 21:10

Pracownik

Ciekawe, ja też odnoszę wrażenie ze samoloty do tych innych krajów jak Chiny, Rosja i Korea Południowa odlatują z Polski codziennie. Jaki problem w spakowaniu walizki i przeniesieniu się do tego innego kraju gdzie ludzi wskutek procesów o których piszesz za prawdę m. in. o instytucjach państwowych wsadza się na lata do więzienia lub skazuje na kare śmierci? Wsiadając do samolotu zabierz ze sobą, dyrektora generalnego. Ma aplikacje sędziowską, ale potrzeby wyjaśniania czegokolwiek z pracownikami na których czynione są donosy nie widzi, będzie cennym nabytkiem da tamtejszego system sadownictwa. Tutaj skrzydeł dobrej zmiany dyrektor generalny jako dobrej zmiany sędzia nie rozwinął więc po urzędach tułać póki co musi się. Jak chce karierę jako sędzia robić to w samolot trzeba wsiadać i lecieć. Na zachętę dodam, że w tych innych krajach nie ma wolności słowa, przez co i portalu Gowork lub innego na którym obywatel mógłby cokolwiek wyrazić. Nie męczcie się nikt was tutaj na siłę nie trzyma. Życie jak w Madrycie czeka.

Kandydat

29.01.2023 21:00

Kandydat

Rekrutację w tym Urzędzie na nowe stanowiska to kpina z kandydatów i podatników (każde takie postępowanie kosztuje ) . Zwycięzca jest ustalany jeszcze zanim ukaże się ogłoszenie. Pożal się Boże komisja rekrutacyjna dba tylko o swoje stołki i o to aby w urzędzie nie pojawiła się zbyt kompetentna konkurencja! Realizację tego celu zapewniają dyrektor departamentu z naczelnikiem. Pytania o życie prywatne, poglądy polityczne i religijne czyli spoza tematu stanowiska na które się kandyduje. Widać że bez wiedzy i zgody kandydata był zrobiony nielegalny wywiad po poprzednich pracodawcach jak też u wszystkich co to mogą znać i zebrano o nim różne bzdury i ploty. Pytania zadawane dotąd aż okaże się że za dobry i lepszy od dyrekcji i naczelnictwa kandydat czegoś nie wie po to by mieć pretekst aby go odrzucić! Dostać się tutaj można tylko po znajomości lub gdy się nie ma zbyt wielu kompetencji i nie jest się zagrożeniem dla niekompetentnych zatrudnionych już dyrektorów i naczelników. Znajomi dostają testy i pytania przed rozmową. Jeżeli nie spełniasz któregoś z tych dwóch wymogów to nie zostaniesz zatrudniony a stanowisko pozostaje nieobsadzone. Konkurs jest ogłaszamy do skutku aż znajdzie się kandydat spełniający któryś z tych dwóch warunków. Byłem ja i moi znajomi na rekrutacjach w tym Urzędzie i na każdej z nich powtarzał się ten sam schemat! Kpina!

klient

17.03.2023 17:22

Inne

Co zmienia zamieszczenie negatywnej opinii na temat pracodawcy na portalu Gowork? Nic dla tych którzy już odeszli, nie znajdując porozumienia i możliwości współpracy z tym pracodawcą, ale bardzo dużo dla tych którzy w pracy jeszcze tkwią, planują zatrudnić się lub zmuszeni są z racji przepisów prawa mieć kontakt z takim pracodawcą. Pracodawca będzie obawiał się potraktować tych którzy jeszcze tkwią w pracy w sposób w jaki potraktował tych którzy odeszli, kandydaci mają szerszy zasób szczegółowych informacji jak będzie w rzeczywistości wyglądała ich praca po zatrudnieniu się u tego pracodawcy. Dodatkowe aspekty zależą od tego kim jest pracodawca. W tym wypadku klienci tego pracodawcy posiądą wiedzę by jednak skontrolować udzieloną odpowiedź i wydaną decyzję, gdyż stanowisko w sprawie mogło wynikać z braku kompetencji, wykształcenia i specjalistycznej wiedzy urzędnika, który ją rozpatrywał. Można usadzić przysłowiowego Jasia Fasolę rodzaju męskiego lub żeńskiego na stołku kierowniczym, wicedyrektorskim lub dyrektorskim, ale zawsze pozostanie on tylko Jasiem Fasolą.

Pracownik

17.03.2023 21:59

Pracownik

Identyczne dywagacje możesz prowadzić w odniesieniu do pozytywnych komentarzy. To chwalenie kogoś mnie również zastanawia. Jaką wartość miałoby to tak w sumie wnieść? Co to daje / zmienia? Sorki, ale takie s anie w banie właśnie uskuteczniasz.

anonim

11.03.2023 21:30

Inne

(usunięte przez administratora)

PsychiatraZaprasza

11.03.2023 22:27

Inne

W zupełności zgadzam się z powyższymi opiniami. Trudno tutaj polemizować z opinią pedagoga, bowiem to oczywiste jest, że pa ologia w rodzinie w dzieciństwie, a zwłaszcza bycie nie kochanym, nie docenionym i nie wychowanym przez rodziców, pozostawia trwały i nieodwracalny ślad w psychice dziecka, które potem całe to dramatyczne życie żyje w licznych traumach i w pogoni za ołtarzem na którym by go wystawiono. Rozumiem, ze rżący ciągle nie wiadomo z czego i do kogo, ale pomimo to wciąż nad wyraz ludzcy, dyrektorka Anna R. i jej zastępca Leszek M. mają mnóstwo czasu, poza rżeniem, bo kolejny pracownik też nie dał rady spełnić ich "oczekiwań" ... i nie został (usunięte przez administratora) łapówkowiczem lub innej pożądanej maści kryminalistą … :) a kolejni znajomi Anny R. i Leszka M. oraz świty ich licznych przy upasów nie chcą już nawet aplikować do pracy w tym "departamencie" … :) dopóki oficjalnie dla ich lepszego samopoczucia nie zmieni nazwy na departament penitencjarny … :) Niewdzięczni to bardzo pracownicy, którzy na domiar złego “szkoleń wewnętrznych” jak zostać g wiedzącym umiejącym i potrafiącym inspektorem, zło dziejem i fałsz erzem raportów itd. w jednym, których oczywiście nikt im tutaj nie żałuje, nie docenili. Brak zrozumienia takiego pracownika dla wysiłków Anny R. i Leszka M. skutkuje zawsze jednym bardzo niekonstruktywnym wnioskiem źle rokującym na przyszłość departamentu - w d … im się wszystkim powywracało z dobrobytu i z dobrobytu z tej roboty odchodzą. Ona podła zołza z wyglądu i z charakteru, on podły z wyglądu i charakteru polski Jaś Fasola w roli agenta MI-5 nie radzą sobie ewidentnie z pracą u tego pracodawcy, więc rżą ile wlezie, gdyż tylko rżeć im pozostało. Niech Pani Anna R. i Pan Leszek M. w końcu przejrzą na oczy i przestaną się opie dalać tylko wezmą się do uczciwej i rzetelnej roboty. Przynajmniej tyle, bo na jakąkolwiek naukę i wychowanie są już za stare. I tak za dużo im dają a docenić póki co nie ma ich za co. I nie będzie, bo takie osobniki na starość się nie zmieniają, tylko komentarze każą usuwać. Nie są Einsteinem ani Teslą. A nawet jakby byli, to nie ma takiego ołtarza, który udźwignąłby ten ogrom niewiedzy, niekompetencji, braku umiejętności i braku doświadczenia, jaki tę dwójkę przytłacza. Nie potrafią współpracować z ludźmi, poniżają ich i deprecjonują, a ich ego nie jest w stanie zmieścić się w żadnym pokoju urzędu ... :) Pan Leszek M. pierwszy sukces życiowy odniósł na porodówce donosząc na kolegę z inkubatora. Tak nim ten sukces zawładnął, że żyć już bez zmyślania głupot na pracowników i donoszenia ich do dyrektora generalnego nie potrafi. Przykre, że będąc podobno tak inteligentnymi osobami, żadne nie wpadło na pomysł wyjscia z roli ofiary i rozpoczęcia życia pełnego emocjonalnej dojrzałości … tylko siedzą i usuwają komentarze. Proponuję zajęcia z psychoterapeutą (poczynając od pracy z wewnętrznym dzieckiem) i wsparcie psychiatry. Będzie to lepiej spożytkowany czas, niż to pożal się Boże zmyślanie kłamanie i obgadywanie ludzi oraz donoszenie na ludzi jakie odczyniane jest przez nich w kuluarach tego pożal się Boże "departamentu" … przy kok sie, petach i alkoholu … z prawdopodobieństwem graniczącym pewności …, że niektóre stare baby inspektory prezentować będą się inspekcjach niczym menele z meliny … trzymam kciuki za ich leczenie i zmianę perspektywy! Trudne to będzie, ale inaczej pozostaną oboje wiecznymi ofiarami "krzywdzonymi" w każdej firmie i przez wszystkich... Na dzień dzisiejszy krzywdzą ich nawet sprzątaczka i portier, bo więcej od nich umieją i potrafią oraz wiekszą maja wiedzę umiejętności i możliwości. Wedle wszelkich zasad to są jaja jak berety, a jakie psy … to taka karma … Bez odbioru.

Pytanie

13.01.2023 09:55

Inne

Czy w Główny Inspektorat Farmaceutyczny jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?

Odpowiedź

17.02.2023 19:03

Pracownik

(usunięte przez administratora)Tu jest folwarczne zarzadzanie, kolesiostwo i ferowanie przecietnosci, nagradzanie bezmysinego posłuszenstwa i manipulowanie innymi, bylejakosc inspekcji, bylejakosc pisania raportów i bylejakosc rozpatrywania kierowanch do tego urzedu spraw itd. Jeszcze wiekszy (usunięte przez administratora) i wymuszenia przez taka dyrekcie AR i LM i ich (usunięte przez administratora) to jedyna znana tu metoda rozpatrywania takich zgloszen. Dobrze maja tylko (usunięte przez administratora), którzy sa blizej reki dowodzacej. Wniosek nasuwa sie jeden. Albo zmieniasz prace i odchodzisz albo zaciskasz zeby i siedzisz cicho. Jak do tej pory wszyscy wybieraja pierwsze rozwiazanie dlatego rotacja jest tutaj tak duza i nikt w takie warunki i z takimi ludzmi nie chce juz przvjsć pracowac chyba ze desperat bez wyjscia i do czasu póki nie zobaczy co tu jest za ba no i i czegos innego nie znajdzie. Skutecznie to tu jedynie jak na razie mozna z pracy jak najszybciei odejsc.

Pracownik

23.02.2023 14:50

Pracownik

Nie ma skutecznei reakcji bo nikogo tutaj zadne zgłoszenia nie obchodza a zwłaszcza dyrektora generalnego. To tylko jakis pijarowiec który mysli jedynie o sobie i slepo wierzy w kazda glupote, jaka mu dyrekcja AR i LM ze swoimi przy upasami doniesie. W każde i na każdego pracownika kłamstwo, niczego z góry przyklejając im łatę i niczego z pracownikami nie wyjaśniając, Chawlipięta jakich to egzaminów w życiu nie zdał, w tym sędziowski, jakich to stołków dyrekcyjnych od wielu lat to nieustannie nie zajmował i jak w wielu instytucjach, jak wiernie to on od wielu lat w służbie cywilnej nie służy itd. Jak się jest takim dyrektorem to nic dziwnego że co chwilę inna instytucja i w żadnej dobrze nie było i nie jest. Strach pomyśleć co by było gdyby ten człowiek sędzią został, jak prowadził by rozprawy sądowe i z oskarżonymi na sali sądowej rozmawiał. Jak tak jak w pracy to każden jeden oskarżony z wyrokiem sądowym by kończył bez prawa głosu a nawet wiedzy że go o coś oskarżono. Strasznie to bezmysIny czlowiek dostownie marionetka na usługach dyrekcji AR i LM i ich przy upasów jest, nie wie nawet co sie w takim departamencie dzieje niczego z ludzmi nie wyjasnia bo o niczym pojecia nie ma. Id ota do potegi n-tej z zyciowa, dewiza ze taki sam id ota przetozony ma zawsze race bez wzgledu na to kogo i czego sprawa dotyczy, zwaszcza gdy wtóruje mu jakis stary zdemenciaty przy upas. Zastanawiające jest jak on egzaminy z przepisów prawa pozdawał jak wyznaje zasadę że przepisy prawa w pismach do wnioskodawców i innych instytucji ustala niedouczony i niekompetentny przełożony, nie zaś ustawodawca. Nie potrafi w ogóle rozmawiac i współpracowac z pracownikami i niczego wyjasnic, deprecionuje dobrych i uczciwych pracowników bo nie sa takimi id otami jak ich przełozeni i ich zdemenciałe przy upasy. Tez jak dyrekcja AR i LM jakis głeboko zaburzony psychicznie i z licznymi traumami to czlowiek, którego mamusia z tatusiem chyba tez nie kochali i nie wychowali bo pracownikowi nawet dzien dobry nie powie. No tu sie nie da normalnie niczego zgłosic bo dyrekcja AR i LM ze zdemenciatymi przy upasami wszystko co tylko moga na czlowieka zgłoszą i doniiosą, ani tez skutecznie zgloszenia załatwic bo aby je skutecznie załatwic to ktos do skutecznei rozmowy jest potrzebny a nie jakis dziwolag co to dzien dobry nie potrafi nawet powiedziec a co mówic o bardziei rozbudowanch zdaniach prostych bo zlozone to zdecydowanie przerastaja jego mozliwosci. Jaja to są jak berety bo nie daje sobie w tym urzedzie rady. Dlatego zgloszenia koncza sie tutaj jedynie nekaniem zgłaszajacego, nie ma juz on spokoju i musi odejsc.

demoralizacja postępuje

21.02.2023 13:51

Były pracownik

Zadziwiające jest to, że odejścia z Departamentu Inspekcji ds. Wytwarzania to głownie pracownicy z tytułem naukowym doktora, często z doświadczeniem pracy za granicą, bardzo dobrą znajomość angielskiego, rozległą wiedzę specjalistyczną i rozległym doświadczeniem specjalistycznym. Osiąga się to wytrwałą uczciwą i rzetelną pracą, stawianiem sobie celów i konsekwentnym dążeniem do ich osiągnięcia. Wiele wymagają od siebie, przez co nie pozwalają sobie na żadne zamiatania pod dywan nieprawidłowości zauważonych w trakcie inspekcji, udzielanie firmom odpowiedzi niezgodnych z przepisami prawa, niezgodne z przyjętą wiedzą i obowiązującymi przepisami i wytycznymi rozpatrzenie wniosków firm itd. Ci co pozostają to pracownicy z zaledwie zawodowym tytułem magistra, z wąską elementarną wiedzą, którą pozyskali gdzieś w fabryce stojąc za przysłowiową taśmą lub w kontroli jakości męcząc latami jakąś pojedynczą analizę, ze znajomością angielskiego poniżej wszelkiej krytyki, bez doświadczenia pracy za granicą, pozatrudniani po znajomościach. Nie umieją przepisów i wytycznych po kilku latach pracy, więc nie mogli ich umieć i w momencie zatrudnienia, co potwierdza tezę, że pytania testowe z rozmów kwalifikacyjnych w GIF wypływają do takich osób zaś poziom rekrutacji i wymagań uzależnia się czy kandyduje znajomek, pociotek czy zwykły pracownik z ulicy. Swoją pozycję zawodową zawdzięczają głownie dzięki (usunięte przez administratora), nękaniu i poniżaniu tych pierwszych, inwigilowaniu i indagowaniu, donoszeniu itd. Są to głównie pracownicy starego systemu w wiek emerytalnym lub okołoemerytalnym, którzy nigdy ze starego systemu nie wyszli i w tym życiu już nie wyjdą oraz z młodszego pokolenia ci, których uda się przekabacić do starego systemu i go w nim utrzymać. Tym co pozostali proponuję zamieszczane tutaj przez nich slogany jak uczciwość, rzetelność, wyznaczanie sobie celów i konsekwentne dążenie do nich itd. zastosować w pierwszej kolejności do siebie samych, a zacząć od dyrekcji i kierownictwa gdyż przykład idzie z góry, a jak osiągniecie zawodowo tyle ile wasi koledzy i koleżanki którzy z GIF odeszli to dopiero uważać że osiągnęliście sukces i zacząć porównywać się z nimi i krytykować ich bo na razie to im do przysłowiowych pięt nie dorastacie.

Departament inspekcji

10.02.2023 19:04

Pracownik

Szacunek i komfort pracy straszny. Ekipa AR i LM z nierobami starymi inspektorami poplecznikami niszczy wszystko a Pan dyrektor generalny udaje że nie widzi co się dzieje . Ludzie nie mają ochoty wychodzić do pracy do tego doprowadziła "góra". Nie polecam tego urzędu.

Gość

16.02.2023 09:18

Inne

Chyba zgodnie z przepisami prawa odejść z pracy to powinny osoby które stosują zachowania o charakterze mo * ingowym, nękają i poniżają, inwigilują i donoszą itd. a nie osoby które są ofiarami takich działań. Takie publiczne zmuszanie pracownika do odejścia przez mo * era gdyż takie podejście wykazują zazwyczaj mo * ery jest również formą mo * ingu typową dla niskiego poziomu rozwoju intelektualnego mo * era, braku szacunku oraz reprezentowania stosunkowo niskiego poziomu. Szanujmy się, przez co nie wymagajmy od naszego rozmówcy poziomu który sami sobą reprezentujemy.

Klient

16.02.2023 16:16

Inne

Trzymajmy się może faktów, bo przy takim rozjeździe tego co jest napisane z tym co zostało przeczytane, to firmy w końcu zaczną ze strachu zatrzaskiwać GIF drzwi przed nosem, gdyż Bóg jeden tylko raczy wiedzieć co taki „Pracownik” klient GIF podczas inspekcji w pomieszczeniach zobaczy i w dokumentacji przeczyta w odniesieniu do tego co w rzeczywistości jest. Autor komentarza na który udzieliłaś odpowiedzi nie stwierdził, że „męczy się”. Nie stwierdził również, że nie odejdzie. Nie zawarł również w swoim komentarzu żadnych informacji wskazujących na „trzymanie” go w GIF „na siłę”. Mój Boże, to aż tak pracownicy uciekają z GIF, że są tam na siłę przetrzymywani? Proszę przyjąć wysoce kulturalne i pozbawione wulgaryzmów ulicznych wyrazy współczucia. Osobiście jestem bardzo tolerancyjnym człowiekiem i lubię wszelką kulturę, w tym tanią i wulgarną, gdyż wszystko w odpowiedniej dawce jest dla ludzi, ale za science fiction w wydaniu awangardowym to jednak nie przepadam.

kandydat

02.02.2023 13:43

Kandydat

Ja przeszłam testy i rozmowy i to bardzo dobrze ale nie byłam niczyja znajoma. Nie dostałam się na odpowiedź czekałam ze dwa miesiące. Brak szacunku dla kandydata. Te konkursy to fikcja często formułowane są pod konkretne osoby a przeprowadzane być musza bo tego wymaga ustawa. Moi znajomi podobnie mieli. Też uwazam ze do tego urzędu dostać się można tylko po znajomosciach

Pracownik

16.02.2023 10:12

Pracownik

Osobiście dużo zależy od ciebie w przypadku pracodawcy przestrzegającego przepisów prawa. W przypadku pracodawcy nie przestrzegającego przepisów prawa osobiście może zależeć od ciebie wypowiedzenie takiemu pracodawcy umowy o prace o ile nie zostaniesz uprzedzona przez jakiegoś starego mo era który zmyśli na ciebie niestworzone bzdury i doniesie dyrektorowi generalnemu który niczego nie sprawdza i nie weryfikuje tylko dyscyplinarnie wskutek takich donosów zwalnia ludzi. Środowisko pracy w którym maja miejsce takie standardy zachowań nazywamy toksycznym. Nie masz w nim wpływu na to co sie dzieje gdyż jak na toksyczne środowisko pracy przystało wszystkie kwestie dotyczące ciebie rozgrywają sie w tle i poza tobą. Szanujmy sie i nie generalizujmy wtedy gdy należy pewne rzeczy uszczegóławiać.

Klient

16.02.2023 15:48

Inne

Rozumiem, że po serii negatywnych komentarzy ukrócono w GIF (usunięte przez administratora), nękanie i poniżanie, inwigilację, donoszenie itd. co zaowocowało ich substytutem w postaci rozwoju wśród (usunięte przez administratora) pozbawionej wulgaryzmów za to nacechowanej sloganami taniej kultury która z braku możliwości realizacji w budynku urzędu, przynajmniej chwilowo dopóki sm*ód nie rozejdzie się i nie zelżeje, przeniosła się na ten portal. Nigdzie w komentarzu na który odpowiadasz nie ma treści w których autor twierdziłby że osobiście to mało od niego zależy. Co do sformułowania „jaki poziom reprezentujesz na taki godzisz się w relacji z innymi” również nie ma ono odzwierciedlenia w treści komentarza, przez co jest to twoja dewiza którą kierujesz się w życiu nie zaś autora komentarza. Autor komentarza nie stwierdził też że nie szanuje ludzi, jak również że szacunku oczekuje od otoczenia. Nie ma żadnych podstaw do tego by zarzucać mu, że nie osiągnął w życiu tego co chciał, gdyż nie miał wiedzy, doświadczenia i nie wiedział co chce osiągnąć. No tak, ale taka odpowiedż w sumie chyba nikogo nie dziwi, gdyż na tym portalu wiele osób wypowiedziało się, że charakterystyczne dla pracowników zatrudnionych w GIF jest zmyślanie niestworzonych głupot o drugim pracowniku i rozpowszechnianie ich. Czytając twój post i odnosząc go do treści komentarza na który odpowiadasz trudno się z tą wyrażoną przez wiele osób opinią nie zgodzić. Mam nadzieję, że było wystarczająco kulturalnie, aczkolwiek osobiście uważam, że bardziej do ludzi wyznających slogan „jaki poziom reprezentujesz na taki godzisz się” trafiają jednak wulgaryzmy.

Gucio

07.02.2023 13:57

Były pracownik

Toksyczna atmosfera, jeden pracownik inwigiluje i indaguje, podsłuchuje, nagrywa i donosi do dyrekcji i kierownictwa na drugiego. Są też tacy pracownicy którzy bez żadnego wstydu grzebią w rzeczach osobistych drugiego pracownika żeby na niego cokolwiek wynaleźć i donieść wyżej żeby się podlizać. Najgorsi są w tym względzie starzy pracownicy w wieku około lub emerytalnym którzy nie wyszli jeszcze z czasów głębokiego (usunięte przez administratora) kiedy takie metody postępowania z ludźmi i załatwiania ludzi w zamian za benefity jak promowanie i nagradzanie donoszących były stosowane. Złe jest że w takie procedery wciągają i uczą młodsze pokolenia pracowników którzy mają do wyboru odejść z pracy jak takich zachowań nie akceptują lub zaakceptować to co się dzieje i robić tak samo inaczej w tej pracy nie przetrwają i będą zmuszeni do odejścia. Dominowanie nad nowymi pracownikami robienie z nich przygłupów na siłę np. poprzez nieustanne wmawianie że nic nie umieją nie potrafią i do niczego się nie nadają nawet jak nowy pracownik ma wyższe wykształcenie i doświadczenie od tych zatrudnionych już, różnej maści wymuszenia i zastraszania, poniżanie a nawet (usunięte przez administratora) są na porządku dziennym w tym urzędzie. Wiedza i doświadczenie są w tym urzędzie bez znaczenia. Liczą się zasiedzenie w tym urzędzie donoszenie jątrzenie i judzenie na drugiego pracownika. Dobry pracownik to taki który zrobi wszystko co mu każą, nie ma uwag i ze wszystkim się zgadza, jest ślepy i głuchy na nieprawidłowości na kontrolach jak mu każą i pisze tylko to co mu każą. Pracownik który nie podporządkuje się dłużej pracującym szczególnie tym zatrudnionym po znajomościach niedouczonym i słabiej wykwalifikowanym jest zmuszany do odejścia. Nagminne łamanie ustawy o (usunięte przez administratora), obchodzenie prawa na korzyść znajomych i na niekorzyść osób tzw. „z ulicy”.