Opinie KPMG Warszawa - 679 opinii - GoWork.pl

Opinie(679)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

30.11.2025 11:06

Były pracownik

Najgorszy experience miałem właśnie z tą firmą. Praca (usunięte przez administratora), traktowanie pracowników jak (usunięte przez administratora), managerowie, dyrektorzy i partnerzy dostają % od zrealizowanych testów a sami nie mają żadnej wiedzy technicznej. Bardzo nie polecam (usunięte przez administratora) - potrafią zamienić życie w piekło każdego pracownika. nie polecam firmy i wymienionych wyżej partnerów firmy. Już nie wspomnę o (usunięte przez administratora) ewidencji czasu pracy.

Karabińczyk

30.12.2025 13:48

Inne

W zespole - NIE JEST OK. Niska stawka, dużo pracy człowiek się czuje tylko i wyłącznie jak trybik w maszynie. Przychylam się do słów autora komentarza a nie do pozostałych komentujących. W dziale cyber applications - jak zacznie się robić wapty (testy aplikacji internetowych) to już się od tego nie ucieknie i to boli nas wszystkich. Brak perspektyw i rozwoju. @Janek nigdy nikt chyba tobie się nie postawił aczkolwiek uważam, że masz mocne słowa jak na managera który robił robotę junior/mid konsultanta zarabiając przy tym 5x więcej, pewnie dlatego tobie było tak dobrze :)

Pracownik

08.01.2026 09:50

Pracownik

Tak na prawdę jakie szkolenie/cert sobie znajdziesz taki zazwyczaj możesz robić. Musi on leżeć w granicach kompetencji zespołu, ale to normalne, że w zespole cyber nie będziesz robił certa z finansów. Co roku możesz zrobić 1 lub nawet 2 certy jeśli bardzo chcesz. Kwoty certyfikatów/szkoleń, które posiadają członkowie zespołu to czasami nawet po 1000$. Szefowie zespołów i managerowie zachęcają do zgłaszania się ze swoimi pomysłami, ale jeśli nie wiesz w jakim kierunku się chcesz rozwijać, ale chcesz poszerzyć swoje portfolio certyfikatów to ZAWSZE można podbić do managera, który chętnie opowie o cenionych w branży certyfikatach i podpowie, który możesz zrobić bazując na Twoich kompetencjach. Jeśli szkolenie jest w godzinach pracy to nikt też nie robi o to problemu. Materiały potrzebne do nauki też bez problemu zakupuje firma.

#Rozwój

NewVibes

10.10.2025 10:13

Były pracownik

Po podjęciu pracy tutaj, trafiłem na bardzo toksyczną przełożoną, pozwolę sobie nie pisać tutaj eseju na temat tej osoby, poza tym gdybym to zrobił zaraz pojawi się cenzor i usunie komentarz, cytując klasyka: "bo to nie dobra jest". To się już dzieje, gdyby nie cenzura ta firma nie miałaby zapewne nawet 1 gwiazdki (taka moja subiektywna dywagacja). Zacząłem korzystać przez tę osobę z pomocy psychologa a następnie psychiatry, ponieważ nie radziłem sobie z mobbingiem który serwowała mi odkąd wróciła z urlopu. Nie otrzymywałem od tej osoby żadnego wsparcia, wprowadzenie na stanowisko nie istniało a przydzielenie buddyego było tylko na papierze, w praktyce siadam i "działam" - ale nikt już nie wyjaśni, co, jak, dlaczego, bo ma swoje deadliny które musi wykonać lub ma na mnie po prostu.. (dodaj słowo), odsyłają więc do dokumentacji która ma jakieś 1500 stron A4 małą czcionką, między czasie obierasz calle, uczestniczysz w dziesiątkach spotkań które robione są na siłę, nie wnoszą nic, po prostu bełkot byle w kalendarzu coś było, a korposzczury mogły mówić że robią coś wyjątkowego (klepanie w excelu jest bardzo wyjątkowe) Przełożona była tak profesjonalna że po pojawieniu się nowego w teamie, wzięła urlop na 2 tygodnie, zostawiając mnie z pracownikiem który sam pracował dopiero 3 miesiące. Po powrocie oczekiwała przysłowiowego 30 lat doświadczenia w wieku 10 lat - posłużę się taką kolokwialną, infantylną metaforą, choć dzieckiem już od bardzo dawna nie jestem. Przestrzegam przed podjęciem pracy tutaj, ja straciłem czas, pieniądze i masę nerwów, oraz tego co najcenniejsze: zdrowia. Pozdrawiam administratora który usuwa nieprzychylne komentarze - well done!

Ad-wokat

10.10.2025 16:45

Inne

Widzę że podejście w każdym dziale takie samo. Trzymaj się NewVibes, nie jesteś jedyny, w moim dziale ten sam schemat. W sumie w Polsce wystarczy 10 osób aby wytoczyć proces zbiorowy 🤔 w końcu zdrowie psychiczne to też zdrowie.

exkpmg

12.09.2025 18:15

Były pracownik

Moja opinia dotyczy KPMG Advisory, biura w Warszawie. Nie mam doświadczenia z innymi oddziałami. Zdecydowanie odradzam aplikowanie na jakiekolwiek stanowisko w KPMG Advisory (z wyłączeniem zespołu Cybersecurity, którego członkowie wydają się być zadowoleni z warunków zatrudnienia, ich wysiłek jest odpowiednio doceniany, a projekty rozwijające). Reszta to smutni przepracowani ludzie, albo wręcz przeciwnie - pozerzy wyrabiający 20 przerw dziennie na kawę, papierosa i całowanie tyłka szefowi. Pracuję w KPMG Advisory od kilku lat i widzę, że dzieje się tu coraz gorzej zwłaszcza pod kątem wynagrodzeń pracowników i ogólnej kultury pracy. Kulminacją absurdów i żenady jest obecny rok finansowy (od października 2024). W KPMG Advisory ocena roczna przeprowadzana jest w wakacje i na jej podstawie awanse, podwyżki, premie mogą być przyznawane na koniec roku finansowego wchodząc w życie w październiku. W tym roku przeciągnięto to aż do grudnia (zaoszczędzono na niższym wynagrodzeniu za październik i listopad). Premii, które i tak były zwykle byle jakie, wtym roku w ogóle nie było. Dlaczego? W sumie nikt nie wytłumaczył, ale podobno wyniki finansowe Advisory były niezadowalające (lepsze niż w roku ubiegłym, ale ktoś chciwy na górze jest naprawdę baaardzo chciwy i planował zarobić jeszcze więcej). Zwykle była jakaś komunikacja dotycząca awansów, w tym roku chyba nawet dla managerów wyższego szczebla było to tak żenujące, że woleli nie komentować tych działań (mało awansów, często wyraźnie nie dla tych, którzy na nie zasługiwali). Czy można się odwołać? Nie, bo nie ma żadnych sensownych, obiektywnych i nieuznaniowych kryteriów przyznawania premii lub awansu. Czy realizacja celów rocznych gwarantuje przyznanie premii lub awansu – nie. Z celami rocznymi śmieszna sytuacja, powinny być adekwatne do zajmowanego stanowiska. W tym roku awanse się opóźniły, więc ustalenie celów było też odwleczone (miesiąc), ale awanse dalej się opóźniały, a cele trzeba było w końcu ustalić… więc ustalano je w ciemno, bez korelacji ze stanowiskiem na którym będzie się pracowało w 2025… Jaka z nich wartość? Żadna. Współczuję ambitnym, którzy zakładali sobie cele dla wyższego stanowiska a teraz nie mają szansy ich spełnić. Ważna informacja i ostrzeżenie: premie i awanse nie przysługują pracownikom, którzy nie przepracowali pełnego roku – więc nie przemęczaj się w pierwszym roku, nie staraj się zbytnio, bo twoje wysiłki nie zostaną w żaden sposób docenione. Nie ma płatnych nadgodzin, ze szczególnym akcentem na „PŁATNYCH” ani takich które można odebrać w późniejszym terminie – to nie audyt, gdzie takie praktyki są spotykane. Wynagrodzenia są generalnie niskie lub żenująco niskie, zwłaszcza przy wysokiej inflacji i braku waloryzacji. Rok, dwa bez choćby częściowej waloryzacji (tego nie da się nazwać podwyżką) i orientujesz się, że siła nabywcza twojego wynagrodzenia jest niższa niż przed ostatnim awansem, choć wymagają od ciebie więcej – ja tak mam. Dobra wiadomość. Nowo przyjmowani pracownicy mogą dostać rynkowe lub nawet nieco lepsze wynagrodzenia. Są one wyższe niż na stanowiskach dotychczasowych pracowników (bo nie widzieli podwyżki już jakiś czas, a jak widzieli to 200-300zł). Jest jednak, haczyk. Zwykle dobra oferta finansowa wiąże się z tym, że wpadasz w mega (usunięte przez administratora) z którego wszyscy właśnie uciekają (a ktoś musi dowieźć projekt aby nie skompromitować firmy przed klientem), albo zespół dopiero się tworzy. Możesz więc zapomnieć o uczeniu się od bardziej doświadczonych. Z czym to się jeszcze wiąże? Z ogromną liczbą nadgodzin (oczywiście bezpłatnych), z wykonywaniem bezsensownych poleceń, bo nikt nie wie co robić i próbuje znaleźć właściwe rozwiązanie badając wszystkie możliwe opcje – twoimi rękami, w ramach twojego czasu również prywatnego, bo w sumie ty masz największe doświadczenie w zespole, większe od swoich przełożonych… Jedyne czego nauczyłam się w takiej sytuacji od przełożonych to to czego nie należy robić – przerobiliśmy chyba wszystkie błędy i nieskuteczne metody. W KPMG Advisory nie ma żadnej strategii czy koncepcji która przetrwała by dłużej niż dwa lata. W 2022 była koncepcja „inwestujemy w szkolenia” – faktycznie byłam wtedy na 2 szkoleniach zewnętrznych. Od 2023 ta koncepcja nie obowiązuje, nie ma środków na żadne szkolenia zewnętrzne dające uprawnienia/certyfikaty, nie byłam na żadnym szkoleniu zewnętrznym (dostępne są tylko platformy e-learningowe). W 2023 pojawiła się za to koncepcja „szeroko awansujemy managerów” – większa liczba senior managerów i dyrektorów miała przełożyć się na prestiż i wielkość przychodów. Prędzej przełożyła się na skokowy koszt wynagrodzeń grupy dotychczas najlepiej zarabiającej obniżając rentowność KPMG Advisory, przez co m.in. nie został spełniony cel finansowy w 2024, którego konsekwencją było przeciąganie przyznania awansów (i podwyżek) oraz niewypłacenie premii (które i tak nie byłyby szczególnie wysokie, w porównaniu z dowolną firmą, z dowolnej branży).

Adam

13.09.2025 21:28

Pracownik

Nie będzie premii i śmieszne podwyżki? I jeszcze podwyżki od grudnia? Skąd to info?

Ja

25.09.2025 06:57

Pracownik

Przecież są awanse, były ogłoszenia o nowych Associate Partner, i to od października

ex_kpmg3

12.09.2025 18:29

Były pracownik

Atmosfera kiepska nawet jak na korpo. Dużo lizusostwa, samochwalstwa, dwulicowości… Zarządzanie przez zastraszanie lub okłamywanie – tak definiuję kontakty z przełożonymi. Nie da się poskarżyć wyżej – albo jesteś pionkiem, który nie wszędzie wejdzie, albo trafisz na sytuację, w której przełożony przełożonego to taki sam ch tylko większy. Najbardziej żenujące jest słuchać jak ktoś byle jak zrobiony projekt przedstawia klientom lub swoim przełożonym jako wielki sukces, a kolejnym potencjalnym klientom przedkłada jako referencję. Kolejne żenujące jest zderzenie haseł wymyślanych w dziale propagandy z rzeczywistością – np. globalne KPMG Values to czysta teoria i życzeniowość… Podobno ważne jest też w branży doradczej „Trust” – zaufanie. Ja nie mam zaufania do swoich przełożonych, żadnego. Ale moje zaufanie się nie liczy. To klient ma mieć zaufanie w bajki o profesjonalizmie. Klienci też nie powinni zbytnio "trust", poza innymi nawet ważniejszymi powodami - dużo Ukraińców i Białorusinów, którzy mogą mieć dostęp do wrażliwych danych klientów - a życie pokazuje są łatwo werbowani przez Rosjan. Nie ma nawet owocowych czwartków – czy bez tego można się w ogóle określać mianem korpo? Przyjrzyjmy się przykładowemu ogłoszeniu o pracę, co tam oferuje KPMG Advisory (ograniczam się tylko do tego z czym rzeczywistość wg. mnie się rozmija, w jednym przykładowym ogłoszeniu – w innych mogą być inne bzdury): - finansowanie kwalifikacji zawodowych <– ostatnio nie - stały rozwój – skorzystaj z dofinansowania studiów podyplomowych, kursów językowych, przygotowawczych i egzaminów <- nie znam przypadku finansowania s. podyplomowych, k. językowych wsparcie Buddy’ego – Twój opiekun będzie dla Ciebie przewodnikiem po KPMG < jest Performance Manager, jest leżący i kwiczący program mentoringowy, ale co to jest ten Buddy to nie wiem… ktoś kto w pierwszych 2 dniach pokaże gdzie kuchnia a gdzie drukarka i na tym zakończy swoje zadanie? - pakiet kafeteryjny – wybieraj benefity, które Cię interesują m.in. kartę MultiSport, bilety do kina, teatru, vouchery i zniżki < łącznie do wydania 85 zł miesięcznie (tyle wynosi dofinansowanie, trudno zaszaleć w tej kwoci - dodatkowe ubezpieczenie i program wellbeing – dbaj o siebie i swoją rodzinę < nie wiem co to za ubezpieczene, wellbeing to przypadający raz na miesiąc (lub dwa) dzień masaży, jogi czy czegoś takiego w godzinach pracy (masaż trwa 15 min; joga 30 min), medicover dla rodziny płatny słono dodatkowo - udział w wydarzeniach branżowych – wesprzemy finansowo doskonalenie Twoich umiejętności < raczej tylko jeśli będziesz prelegentem i zrobisz reklamę jakie KPMG jest super - wyjazdy i spotkania integracyjne – zorganizujemy i dofinansujemy budowanie relacji zespołowych < z tego co wiem od 2020 duży wyjazd integracyjny zorganizowano dla wszystkich tylko w 2023, „Olimpiada Sportowa KPMG” zorganizowana tylko raz w 2022 (może po 4 latach, w 2026 następna?) – ale fotki w ogłoszeniu o pracę z tego wydarzenia są, jakby to była codzienność. Zdjęcie z latającym rekinem to oczywiście też jakiś fake, kogoś mocno poniosła fantazja jak siedział sam w biurze, w trakcie głębokiej pandemii w 2020 sądząc po kalendarzu… - prezenty świąteczne lub bonusy – pamiętamy o miłych gestach < ze 400 zł będzie. Niektóre babcie dają wnukom więcej… i dają na Wielkanoc, i Boże Narodzenie, i w urodziny… KPMG Advisory daje tylko na Boże Narodzenie… i potrąca podatek (to akurat nie wina KPMG Advisory). PS Kto wie czy w grudniu 2025 i te koszty nie zostaną obcięte… Podsumowując, od kilku lat kurs tego statku z perspektywy pracownika jest ustawiony na kierunek „coraz gorzej”, a działania podjęte (zapoczątkowane) w 2024 nie zmienią go. Ewentualne sukcesy (finansowe) KPMG Advisory nie będą twoimi sukcesami. Będą sukcesami osiągniętymi twoim kosztem. Dorobisz się ewentualnie depresji. Gdybym mogła cofnąć czas, nigdy bym się tu nie zatrudniła, bo była to najgorsza decyzja w moim życiu zawodowym, uwsteczniająca a nie rozwijająca. Jeśli szukasz lidera, który zainspiruje cię tak, że pójdziesz za nim w ogień to masz jakieś szanse go tu znaleźć ale bardzo małe (i raczej nie wytrzyma on tu dłużej niż 2-3 lata). Na pewno nie znajdziesz kogoś kto wyciągnie cię z pożaru, gdyby mogło mu to zaszkodzić. Prędzej ktoś cię wepchnie w ten pożar dla osiągnięcia własnych korzyści (zwali na ciebie swoją winę; przypisze sobie twoje zasługi; przydzieli projekt, który jest tak trudny, że nie opłaca mu się nad nim pracować, a ktoś musi). Sposób zarządzania tą firmą budzi we mnie obrzydzenie. To miejsce dla ludzi o memntalności sprzedawców garnków za kilkanaście tysięcy, jednocześnie wciskających chwilówkę. Nie jest to miejsce dla ludzi chcących wkładać uczciwy wysiłek i serce w pracę, w zamian za godziwe wynagrodzenie. Ta firma to mój życiowy błąd..

Wojtek

13.09.2025 20:50

Pracownik

Cześć, o jakim zespole mówisz? Czy ogólnie tak jest w całym Advisory?

anonim

06.04.2025 20:29

Pracownik

Kpmg i ogolnie Big4 to male pieniadze a bardzo duzo pracy, ktora wykancza psychicznie i fizycznie. Tak naprawde jakies troche wieksze pieniedze ale nadal nie jakos duzo sa dopiero na stanowiskach menagerskich, a zeby byc na tych stanowiskach trzeba spedzic okolo 7-10 lat w firmie-co kompletnie nie jest tego warte patrzac na to ze zarabiaja +/- 20k brutto, a pracujac na takim stanowisku ta firma jest dla ciebie calym zyciem tak naprawde i pracujesz przez cale dnie lacznie z weekendami pod wielkim stresem. Jesli chodzi o prace w audycie to nie polecam, jeden z najciezszych dzialow w calej firmie, poczas busy season, ktory trwa pol roku pracujesz 10h dziennie przez komputerem + nadgodziny ktore nie sa platne. Najwiekszym minusem jest chyba to, ze nawet jak juz skonczyles prace na jakims projekcie i jestes na nowym projekcie to czesto mowia ci ze masz konczyc prace z poprzedniego projektu (nie dlatego ze jej nie skonczyles ale dlatego ze klient nie przeslal na czas dokumentow albo manager/partner kaza ci cos zrobic dodatkowo)-oczywiscie jestes zmuszony do kontynuacji pracy nad tym projektem po godzinach za ktore NIKT CI NIE ZAPLACI i nawet nie prosza cie zebys to zrobil tylko wymagają bez zadnego podziekowania. Jeszcze jedną ważna kwestia jest to ze w audycie ludzie do pracy sa potrzebni tylko podczas busy season a potem nie ma co robic przez kolejne pol roku - wiec firma zwalnia duzo ludzi po busy season i maja gdzies pracownikow. Np po praktykach, ktore koncza sie w kwietniu firma oferuje praktykantom prace juz jako A1 ALE pracują tylko do maja a potem maja kilka miesiecy przerwy tzn są BEZROBOTNI i zaczynaja prace dopiero od wrzesnia bo wtedy juz jest blizej rozpoczecia busy season. Dla mnie szczerze to jest nie do pojecia, ze zostawiaja pracownikow na kilka miesiecy bez dochodu i pracy, zeby potem mogli ich wykorzystac do pracy po 10-12 h dziennie jak juz sie rozpocznie sezon audytowy i beda pracowac ponad swoje sily. Co wiecej kaza praktykantom, ktorzy i tak zarabiaja najnnizsza krajową zeby ze swojego portfela placili za taxi aby pojevhac na inwentaryzacje, ktora jest poza miastem. Zazwyczaj wychodzi za jedna inwentaryzacje kilka stow w obie strony za ubera/taxi-firma zwraca te pieniedze dopiero po miesiącu lub po połtorej miesiaca wiec wgl im sie nie spieszy. Jedyny plus to chyba tylko to ze praca jest 90% zdalnie ale z drugiej strony nie jest to plus bo mozna szybko miec depresje siedzac codziennie od rana do wieczora przed komputerem i ciagle wdzaniajac sie na calle. PODSUMOWUJAC - ten (usunięte przez administratora)nie jest totalnie warty pracowania za 4-5 kola miesiecznie xddddd

Dorota

11.08.2025 09:23

Inne

O matko xd To w sumie taki stażysta jest rzucony i "radź sobie sam", plus wygląda to tak jakby znaleźli tanią siłę roboczą ;p A dają chociaż opcję zatrudnienia w firmie po stażu czy raczej wymiana na nowych?

anonim

14.08.2025 22:24

Były pracownik

Totalnie tak, tak wlasnie bym opisala ten staz czyli tania siła robocza i radz sobie sam;)) Dają mniej wiecej polowie stazystow awans na stanowisko associate 1 ale przez kilka miesiecy jest sie bezrobotnym bo konczysz staz w maju a na nowe stanowisko zapraszaja cie dopiero od wrzesnia...wgl mając gdzies ze zostajesz na tyle miesiecy bez pracy i kasy... A i też nie opłaca sie zostawać w tej firmie bo na stanowisku wyżej zarabia się mniej niż stażysta ze statusem studenta a oczekuje sie od tej osoby wiecej... Tak naprawde to oni maja czesto duzo ofert praktyk wstawianych u siebie na stronie itp dlatego wlasnie zeby wykorzystac tych ludzi za male pieniadze, zeby odwalali czasochlonna robote ktorą nikt na stanowiskach wyzej by nie chcial robic xdd ale która też cie niczego nie uczy, a na pewno nie rachunkowosci xdd