Opinie KPMG Warszawa - 683 opinie - GoWork.pl

Opinie(683)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Konsultant z 2-3y expem

27.02.2025 12:09

Kandydat

Miałem ok. rok temu rozmowę z działem doradztwa podatkowego na stanowisko konsultant podatkowy. Ogólnie tragedia, w spotkaniu wzięło udział 4 osoby, tylko jedna miała włączoną kamerkę - odebrałem to jako brak szacunku. Lepiej wcale nie brak udziału, niż słuchać jako ktoś widmo. Spotkanie prowadził gość z nazwiskiem zwierzęta, a sposób jego wypowiedzi utwierdzał w fakcie, że nazwisko nie jest przypadkowe. Rozumiem, że w miejscach tego typu wymagany jest angielski na poziomie co najmniej B1-B2, ale wymaganie tłumaczenia skomplikowanego uzasadnienia wyroku (poziom plus minus C2), bez czasu na zastanowienie to też jakieś nieporozumienie. Ogólnie rozmowa rekrutacyjna tragiczna i w życiu nie chciałbym pracować z tak pretensjonalnymi ludźmi.

Pracownik

01.03.2025 19:33

Pracownik

Generalnie bardzo profesjonalnie maskują brak profesjonalizmu

Marianna

02.03.2025 12:12

Kandydat

Brzmi bardzo podobnie do mojej rozmowy do tego samego działu. Jako jedyna miałam włączoną kamerkę podczas gdy trzy osoby z "komisji" wolały pozostać jedynie ikonką z pierwszą literą imienia i nazwiska. Rekrutacja nieadekwatna do stanowiska tzn. na stanowisko konsultanta wymagania co najmniej jakby się było doświadczonym, starym wyjadaczem w tym obszarze. Bardzo szczegółowe merytoryczne pytania często wykraczające poza obszar, na który się aplikuje. Znajomość języka angielskiego na co najmniej C1 i to nie takim C1 do pogadania tylko profesjonalnym legal english z tłumaczeniem wyroków i analizą przepisów. Oczywiście brak możliwości pracy zdalnej tylko co najmniej 2-3 dni z biura w Warszawie. Na informację o tym, że mam ograniczone możliwości dojazdu zostałam skwitowana, że przecież pociągi dojeżdżają i inni konsultanci nie mają problemu dojeżdżać spoza Warszawy :) Atmosfera podczas rozmowy grobowa, nader poważna wręcz do przesady. Nie polecam, nie chciałabym pracować w takim miejscu przy takim nastawieniu.

kindsoul

30.10.2024 17:12

Były pracownik

Po zakończeniu współpracy nadal mam mieszane uczucia w stosunku do pracy w KPMG. Od razu wymienię dobre strony, jak stabilność i poziom wynagrodzenia, elastyczność trybu pracy hybrydowej oraz rozpoczęcia dnia pracy, dobry social. Jednak co źle wpłynęło na mój stan moralny po pracy w firmie to: * rotacja projektów - cały czas niestety spotykalam się z tym, że przerzucano mnie z jednego projektu na drugi, i w tym zespole to była naprawdę loteria do którego projektu / klienta trafisz. Niektóre klienci byli bezproblemowe, co powoduje że część zespołu naprawdę czuje się świetnie i ma możliwość awansu i satysfakcji ,a inni mogą mieć niepowodzenie tyko poprzez projekt, w którym obowiązki nie pozwalają ruszyc do przodu... Często musisz czegoś się nauczyć, a nagle już tego nie potrzebujesz, bo tracisz projekt, lub zatrudniają nowa osobę do przeszkolenia... * system oceny i tak zwany performance manager , gdzie osoba która ocenia performance, a zarówno od której też w pełnym stopniu zależy decyzja o awansu, jest osobą tak zwana, pośredniczącą, narzuconą z góry, co powoduje to że ta osoba nie widzi tak naprawdę jaki wolumen możesz robić na codzien, z jakimi wyzwaniami się spotykasz, ponieważ po prostu czasem nie ma dostępu do skrzynek pocztowych lub systemów poszczególnego klienta. Niestety dużo zalezy od tego, jak szeroko i sztucznie potrafisz się uśmiechać do tego performance managera, żeby dostać awans lub być na normalnym projekcie, i musisz być marionetką.. niestety human factor gra ogromną rolę tu * firma obecnie przechodzi na etap gdzie coraz częściej angażuje zespoł w Indiach do przekazania im projektow / obowiązków, i jakośc tranzycji pozostawia wiele do życzenia, zresztą jak sami pracownicy musza być odpowiedzialni za przekazanie wiedzy. W moim wypadku wiadomość o tym że tracę projekt została się przekazana w nagly i nie zbyt uczciwy sposob coś jak "we decided that you won't do it anymore". Więc kolejny raz to uczucie pracownika jak tylko narzędzia i nic więcej. * Brak rąk do roboty w zarządzającym zespole powoduje ogromne czekania na decyzje, bo wielu też projektow ma procesy, gdzie manager ma dać zielone światło.. co później powoduje po prostu nawarstwienia się ... I znowu nieterminowe wykonanie... To w pewnym momencie przekształca się we frustracje. Także podsumowując... Ryzyk w każdym zawodzie jest i tylko od osoby pewnie zależy czy będzie miała szczęście czy nie na swoim miejscu...

Justyna

25.11.2023 06:07

Inne

Witam, widziałam opinie dotycząca praktyk w wydziale audytu. Taka oferta tak czy inaczej nie jest teraz dostępna, mnie natomiast interesowała już wcześniej ta dla postepowania podatkowego oraz sadowego. Czy możecie wiec omówić tamtejsze warunki? czy będą zbieżne z tymi, które są przedstawione dla audytu? Nie ukrywam ze interesuje mnie dalszy rozwój

wkur...

05.05.2024 08:58

Były pracownik

Masz dużo fajnych działów ale nawet nie zbliżaj się do tej (usunięte przez administratora) z tax liti. Chyba, że nie lubisz mieć wolnego czasu po pracy (osoby siedzące tam dłuuuuugo po 17 to norma) i podoba Ci się (usunięte przez administratora) w pracy (szczególnie u jednego managera co ma większość ludzi pod sobą. Do tego awanse...w innych działach często jest rzeczą naturalną, że po 3 miesiącach dostajesz uop i co roku jak niczego nie odwalisz to awansujesz. W tax liti trzymają Cię na niskich stanowiskach i albo (usunięte przez administratora)i mooooże dostaniesz awans, albo musisz w inny sposób zadowolić managera. Rotacja ludzi jest ogromna na niskich stanowiskach, ale to może dobrze, bo większość się szanuje. Na stałe są Ci co są desperatami, nie widzą innych możliwości albo już są na etapie, że mogą się (usunięte przez administratora) w robocie., bo interni odwalą większość. Jak chcesz się rozwijać to wybierz albo inny dział, który zapewni Ci jakiekolwiek życie po pracy, albo inną spółkę z big4. A...nie dodałem, że za nadgodziny w tax liti się nie płaci. Czasem zapłacą, ale na za wiele nie licz. Z pozytywów - na prawdę dobra ekipa, żeby raz na jakiś czas się napierd... na koszt firmy. Poza tym pozytywna jest obsługa dużych podmiotów, ale mogą Cię zawalić też robotą, która niczego Cię nie nauczy. Ja tam już nie pracuję, ale co się namęczyłam to moje. Najgorsze było to, jak było widać pracowników z innych działów którzy mijają Cię wchodząc do pracy a potem wychodząc (taki tam plusik bycia koło wejścia). Można tam trafić dobrze, ale szansa jest na prawdę mała, że trafi się do dobrego teamu/pod dobrą osobę. Prywatnie osoby, które tam pracują na niższych stanowiskach są spoko, ale raczej za wiele czasu do integracji nie będzie, w odróżnieniu np. od vatowców, co regularnie grają w piłkę nożną po pracy. I to jest team a nie litisyf. Pozdro dla wszystkich co tam pracują, nie bójcię się rzucić papierem bo alternatyw jest sporo i są na prawdę fajne :) na prawdę istnieją pracodawcy co chociaż starają się respektować prawo pracy. Wynagrodzenia - dla studentów jest spoko i konkurencyjne w miarę :)

Anonim

06.06.2023 13:08

Pracownik

KPMG to (usunięte przez administratora)firma. Pod piękną przykrywką dbania o pracownika i idiotycznych programów HRów na temat zdrowia psychicznego kryje się bagno. Bezpodstawne oskarżanie o nieuczciwość, niewypłacanie nadgodzin i mobbing to standard. W firmie funkcjonuje złodziejski system "rebbalancingu", co do którego mam poważne podejrzenia, że nie jest w pełni zgodny z prawem pracy. Polega on na tym, że w trakcie sezonu audytorskiego standardowe godziny pracy są wydłużone o 1-1,5h dziennie. Te "nadgodzinowe" 1-1,5h nie są standardowo wypłacane tylko wrzucane na "konto" godzin do odebrania. Potem tzw. dział planningu narzuca pracownikom kiedy mają wziąć wolne. Czyli realnie możesz dostać 3 dni wolnego w losowych dniach w grudniu, bo styczeń-marzec będziesz pracować po 9-10h dziennie. Nie ma możliwości indywidualnej zmiany systemu na inny, a po zapytaniu HRów dostałem bezczelną odpowiedź, że to jest system "pro-pracowniczy". Jeżeli chodzi o standardowe wynagrodzenie za nadgodziny nalicza się ono dopiero po 9-9,5h pracy i musi zostać zaakceptowane przez menedżera. W rzeczywistości menadżerzy mają wyznaczone cele i im mniej nadgodzin weźmie zespół, tym lepszą dostaną ocenę. Prowadzi to do sytuacji, kiedy podrzędny asystent może pracować po 12h dziennie, a potem dostanie informację od menadżera, że np. nie pracował wydajnie (oczywiście bezpodstawnie) i nie zostaną mu wypłacone nadgodziny. Paskudna firma, która swoich pracowników ma za bydło i próbuje robić im robić wodę z mózgu. Mam wiedzę i doświadczenie z pracy w innych firmach audytorskich, ale nigdzie nie było takiej patologii jak w KPMG. Omijać szerokim łukiem jeżeli ktoś szanuje siebie i swoje zdrowie psychiczne.

Kirk

26.01.2024 16:53

Kandydat

Gdzie jest inspekcja pracy? Przecież to łamanie prawa pracy

budżetówka

10.04.2024 12:06

Inne

pozostaje budżetówka, godziny pracy stałe, zarobki godne.