Opinie KPMG Warszawa - 683 opinie - GoWork.pl

Opinie(683)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Młody audytor

19.03.2024 18:52

Pracownik

Cześć, chciałabym podzielić się opinią na temat pracy w KPMG audyt w Warszawie. Po ponad półtora roku pracy postanowiłam podzielić się swoimi przemyśleniami aby ostrzec nowe osoby, które nie wiedzą w którą stronę podążać a mają możliwość udziału w programach typu world of audit. Na początek nikt nie mówi ile trzeba siedzieć w pracy (temat przewija się w innych opiniach) wydłużony dzień pracy do minimum 18:30. Na większości projektów praca do późnych godzin. Nie wszystkie nadgodziny są płatne a raczej znaczna część niepłatna. Szkolenia jedynie w niewielkim stopniu przygotowują do pracy. Cała praca polega na dokumentowaniu w wewnętrzny systemie „Clara” więc nauka tego systemu nigdy w innej pracy się nie przyda. Nie ma mowy o doskonaleniu power bi, SQL, czy innych programów które są must have w rynkowych ofertach. Po prostu nie ma na to czasu. Więc nie ma jak uczyć się nowych programów. Polecam się zastanowić czy warto bo zdobywa się mocno ogólne informacje i nie każdy incharge jest pomocny. Można na placu jednej ręki wyliczyć takie osoby. Współpraca z menadżerem żadna jedynie przez tzw review notes czyli uwagi do dokumentacji. W niektórych projektach tych uwag bywa 50/60 więc właściwie nie wiadomo czy cokolwiek ktoś robi dobrze czy to zwyczajne czepialstwo o szczegóły itp. Później adresowanie za free tych uwag w trakcie kolejnych projektów w tzw mitycznym międzyczasie. Można poznać młodych ludzi po studiach i atmosfera jest w miarę okej ale stawki są całkiem rynkowe jako pensja brutto bez nadgodzin to bez szału. Praktykanci minimalna krajowa stawka godzinowa na umowie zlecenie. Jeżeli rodzice nie pomagają ciężko się utrzymać w Warszawie na praktykach jeżeli opłaca się też studia zaoczne. W sezonie audytowym ciężko skupić się na studiach bo jest ogrom pracy. A wtedy jest też sesja na studiach. Zdarzają się osoby które nie zdają studiów za które płacą z własnej kieszeni bo nie mieli się kiedy uczyć bo w pracy tak cisną, sic. Nikt nie mówi o tym na wstępnych szkoleniach, widocznie szukają by podstępem mieć pracowników na jakiś czas. Dużo osób rezygnuje po pół roku albo roku. Ja już też z końcem marca składam wypowiedzenie bo to był kwartał wyjęty z życiorysu. Patologiczne sytuacje osób przemęczonych na tyle że trafiają do szpitala. Stres na porządku dziennym często pozostawianie z trudnymi zadaniami samemu sobie. Warto się zastanowić czy coś takiego wam pasuje bo nikt o tym nie mówi na początek. Nie żałuje ale zastanowiłabym się sto razy gdybym to wiedziała wcześniej. Finalnie kończę współpracę

Inny audytor

20.03.2024 00:17

Kandydat

Ostatnio podobna opinia na jakiejś stronce studentów SGH na Facebook latała, coś tam się zadziało w tej firmie niepokojącego? Tam chyba audyt finansowy był wspomniany nie wiem jak tutaj ale w dobie pokolenia Z-tek to ciężko będzie o nowy napływ pracowników czytając takie opinie. trochę smutne bo powtarza się jak czytam u wielu osób a mam właśnie ofertę przejścia z zielonych do niebieskich.

Ku przestrodze

18.07.2023 15:58

Były pracownik

Pracowałem w KPMG na stanowsku Seniora. Postanowiłem odejść ze względu na żenujące zarobki, prawie nie różniące się od płacy minimalnej. Jak składałem CV to nigdzie nic nie mogłem znaleźć, bo nazwa KPMG wręcz odpychała potencjalnych pracodawców. W końcu zdesperowany zacząłem szukać pracy w knajpach, ale tam też się nie dostałem. Jeden pracodawca z lokalu na Starym Mieście powiedział mi że z takim doświadczeniem nigdzie nie znajdę pracy mimo niskiego bezrobocia, bo ta nazwa w KPMG wręcz odpycha i panuje opinia że ludzie tam pracujący mają dwie lewe ręce do wszystkiego. Nawet na zmywak się nadają. W końcu wykreśliłem KPMG z CV i znalazłem pracę przy wylewce pustaków w Rembertowie. Zarabiam trzy razy więcej i jestem mega zadowolony! Jeszcze tylko dopowiem że znajomy który też był Seniorem w KPMG też rzucił tą pracę ze wględu na niskie zarobki i udało mu się znaleźć jedynie pracę przy wykładaniu towaru w Carrefourze na Bemowie.

Karola

18.09.2023 22:28

Pracownik

Dokładnie. Po KPMG nie ma problemu żeby znaleźć pracę o tym samym profilu. KPMG w CV stwarza wiele możliwości - zarówno jeżeli chodzi o przejście do innego BIG4 / spółki doradztwa czy biznesu.

Zły bombowiec bombardujacy 1AM

08.11.2023 15:20

Kandydat

do @Irena, nie pamietam dokladnie ale był to płyny angielski. A test był online na jakiejs platformie. Test był srednio trudny ale platforma dawała bardzo mało czasu na odpowiedz, tak ze pod koniec miałem czas tylko na wybranie odpowiedzi. Generalnie co dnia pracuje z angielskim i mam go w miare opanonowany ale ten test mnie rozwalił limitem czasu. W innej firmie mialem po prostu rozmowe po rekrutacyjna po angielsku i to im wystarczyło (zatrudnili mnie). Oferta była na KPMG Wrocław, TAX department. To jest normalnie w KPMG? ze kandytata sprawdzaja takimi platforamami zamiast rozmowy po angielsku na Teams?

kp

11.08.2023 15:55

Kandydat

Miałam rozmowę do zespołu Tax Enterprise. Menedżerka i menedżer zadawali mi przez godzinę niemalże wyłącznie pytania merytoryczne, z różnych podatków. Mam już doświadczenie w innej firmie zajmującej się doradztwem podatkowym, studiuję podatki i zarówno z pracy, jak i rozmów z doradcami podatkowymi wiem, że chodzi o to gdzie szukać wiedzy i po zrobieniu rozeznania sformułować wnioski, a nie mieć superpamięć i umieć śpiewająco odpowiedzieć na każde pytanie od razu - to nawet po latach pracy w podatkach nie jest takie oczywiste. Ja startowałam na konsultanta podatkowego (stanowisko wyżej od praktykanta), więc tym bardziej ogrom takich pytań (przez godzinę!) wydał mi się bezsensowny. Nikt nie pytał o styl pracy, sposób zachowania się w różnych sytuacjach, pracę z klientami, co jest moim zdaniem minusem - właśnie te rzeczy są megaważne w tym biznesie, a nie bycie encyklopedią. Ogólnie te osoby były jednak miłe. Druga rzecz. Menedżerka na koniec rozmowy powiedziała, że jakby pojawiły się jakieś pytania, to mogę do nich napisać i odpowiedzą. Kilka dni później napisałam do niej z jednym pytaniem. Minął miesiąc, zero odpowiedzi, przy czym menedżerka okazała się być aktywna na Linkedinie. W międzyczasie dostałam maila z systemu rekrutacyjnego, że jednak nie dostałam się. To dobrze, że otrzymałam informację o wyniku rekrutacji - doceniam to. W związku z tym, że uważam, że skoro się coś obiecuje, to należy to spełnić, napisałam do rekruterki, wspominając o obietnicy menedżerki i że nie odpisała przez miesiąc. Zapytałam, czy coś się stało. Też nie odpisała. Podsumowując - plusy: osoby na rozmowie były miłe i otrzymałam informację o wyniku procesu rekrutacyjnego. Mam wrażenie, że ogólnie ze strony firmy wyszła ta cała sytuacja nieelegancko. W tym biznesie liczą się relacje. Jednego dnia jestem kandydatem, innego klientem. Tym bardziej dziwi tak niedbałe podejście jakie zaobserwowałam. Zero pytań o styl pracy, niewywiązanie się z obietnicy, nieodpisywanie na maila kiedy widzę w mediach społecznościowych, że menedżerce nie dzieje się nic złego. Ponad miesiąc olewania, a rekruterka też nie wyjaśniła tej sprawy. Wygląda to tak, że tylko ja starałam się zachować dobre relacje, a przedstawiciele firmy już nie.

Audytor

24.07.2023 00:20

Były pracownik

Praca w dziale audytu w KPMG to pomyłka. Tak jak napisał Anonim 06.06.2023, wszystko to się potwierdza w odniesieniu do audytu ogólnego jak i audytu FS. W FS'ie od praktykanta do asystenta 2 robisz robotę dla małp i odtwarzanie procedur "jak w roku poprzednim", zgodnie z mantrą. Musisz płaszczyć się przed managerami i starszymi konsultantami, bo nie daj Boże będziesz mieć swoje zdanie albo odrobinę asertywności, której te miernoty nie posiadają, to odbije się to na twojej ocenie (nigdy nie zrozumiecie, że niektórzy nie mają zamiaru żyć jak pies, być pod telefonem i pracować po 10-12h+, nadgodziny w 80% za darmo). Niby to 300 brutto różnicy za ocenę, ale zawsze mogą też wstrzymać awans, jak co roku kilku osobom z każdego stanowiska pod managerem. Nie możesz wpisywać wszystkich nadgodzin, bo albo są przewidziane darmowe albo jest limit wpisywania od 1 do max 3. System autorski KPMG do prowadzenia audytu powoduje, że pracy jest 2x więcej przez zacinanie się strony, mnóstwo bezsensownych pól do uzupełniania i powtarzających się kwestii w sekcjach albo ograniczenia techniczne. Najpierw z audytu FS w 2021 uciekła połowa kompetentnych osób ze stanowisk seniorskich lub A2 przed awansem na seniora, potem kolejne 30/40% tych co mieli chociaż 2,5/3 lata doświadczenia w firmie zwiała w 2022 lub z początkiem 2023. Jest mnóstwo managerów lub kandydatów na managera (assistant manager), przez co zapewne zabrali (zatrzymali) awanse niektórym starszym konsultantom 1-3, bo nie będzie miał kto tego audytu odwalać. Reballancing to zwykłe (usunięte przez administratora) nie można wybrać wolnego dnia i wciskają na reballancing dni, w które z okazji okolicznych świąt zwykle są luźne albo jest wolne w mniejszych firmach. Mało tego, rok temu łaskawie zapytali i dali 3 dni na decyzję, czy ktoś chce dni do odbioru czy wypłatę za pracę weekendową w sezonie, bo pracownicy się zdenerwowali. W sezonie 2022 po fali odejść asystenci musieli prowadzić projekty i to nieoficjalnie (czyli bez bonusu za prowadzenie), albo czasem manager z praktykantem na spółkę, bo nie było komu robić. Moje zmarnowane trochę poniżej 2 lat, jeśli ty masz ambicje i chcesz spróbować tego audytu, to zdecydowanie lepiej omijać KPMG szerokim łukiem, bo nawet pomarańczowi czy żółci są już lepsi, mimo że na papierze to ta sama liga.