Cześć, firma poszukiwała osoby na stanowisko HR Manager – Kierownik ds. zasobów ludzkich. Najważniejsze było wykształcenie kierunkowe i minimum trzy lata doświadczenia w HR. W ofercie była szansa na awans stanowiskowy, konieczność znajomości języka angielskiego lub niemieckiego oraz opcja zakwaterowania na koszt hotelu.
Jak wspominacie proces wdrażania nowych pracowników i atmosferę w zespole? Czy faktycznie była taka możliwość awansu i czy dało się dogadać z kierownictwem w sprawie elastycznego czasu pracy?